.
Бред.
Такое ощущение, что «обиженка» какой-то, а не взрослый мужик.
Исходя из условий, и того, что собеседование проводила коммерческий директор, то ТС хотел пройти на руководящую вакансию.
Но учитывая, что он даже в посте не может связно излагать свои мысли, то, видимо, и на собеседовании от него не смогли добиться внятного рассказа.
А все эти рассказы, как он «стул в нижнее положение опустил» (не пояснив, когда поменял стул на кресло), как докопался до сотрудника, втирая ему, о том что машину купил, как потом ему звонили и умоляли вернуться- не более, чем влажные мечты.
По поводу второй части повествования- это, похоже, вообще, «сочинение на свободную тему», с добавлением элементов из фильма «Люди в чёрном».
А учитывая то, какую ахинею он написал, когда ему предложили продать себя, то становится ясно, что он даже не понимает, что когда просят продать ручку/дерьмо/себя, то хотят услышать не рекламу, не условия договора, не прочий бред, а принцип продажи, который одинаков для всего- что куска золота, что для куска дерьма.
И работодателю надо понимать как ты понимаешь этот принцип, и как ты можешь его использовать.
Почему-то те, люди, которые не прошли на собеседованиях на вакансии продажников, удивляются и обижаются, что их не взяли.
Хотя они так усиленно рекламировали товар и предлагали выгодные условия продажи.
И ведь до них не доходит, что от них требовалось показать совсем иное- как они понимают принцип продаж, и как его будут использовать.
А рекламой и условиями продажи будут заниматься другие, специально обученные люди.
Я много раз присутствовал на собеседованиях, сам много раз проводил собеседование.
И когда работал на госслужбе, и когда работал в банке, и в своем юридическом агентстве, сотрудников набирал и набираю всегда сам.
И могу сказать, что подходит или не подходит человек, видно в первые 10 минут собеседования.
Причём, абсолютно неважно как он выглядит, как сидит или стоит.
Но если человек достает паспорт, который выглядит и воняет так, как будто им десяток бомжей жопу вытирали; или дает диплом об образовании залитый пивом или разрисованный цветочками; да еще и резюме достает из заднего кармана джинс, свернутое в несколько раз и помятое, то это говорит о том, что человек даже со своими документами обращаться не умеет, значит и с другими документами будет обращаться так же.
На собеседовании, часто, не столь важен возраст и опыт.
Более важны умение думать, желание и умение самообучаться, способность принимать нестандартные решения и нести ответственность за то что сделал.
Я принимал и неопытных выпускников ВУЗов, только что получивших дипломы юристов, и пенсионеров, с большим опытом, но отказывал «молодым, опытным и энергичным», из-за того, что они «шаблоншики» (всё и всегда делают по шаблонам, которые скачали в интернете, взяли у коллег), не способные даже осмыслить то, что делают, и теряющиеся даже если просто переформулировать ту задачу, которую они выполняли вчера.
.
Это сообщение отредактировал John775963 - 2.03.2024 - 10:49
yaplakal.com