СобЕседования, или Кому на Руси жить...

Я сменил около 30 работ в разных странах, в тч. в Европе. Всегда увольнялся сам. Ну а обычные собеседования были своего рода забавой для меня, игрой и хобби. Встречались работодатели, которые искренне верили, что смысл существования работника - это предоставлять им (хозяевам жизни) возможности для выжимания из рабов соков, слежки, козней, манипуляций и тп. Ведь так просто получить от спецслужб всю инфу о сотруднике, узнать все его секреты и слабости, чтобы потом намеками и иносказательным бредом выводить бедолагу из себя. Для этого много ума не надо.

Это сообщение отредактировал Eto4k - 2.03.2024 - 10:56

Да, он пытался придумать как он круто и креативно всех уделал, но перепутав, и написав вместо «Я готов продать вам опасный предмет, с вашими отпечатками», «Сколько вы хотите?», как-будто сам покупает, выставил себя полным пиздоболом.
.

Ну, если вы даты не в состоянии сопоставить-вам, видимо стоит работать в местах попроще . На эту дату немалое количество контор с международными контрактами испытало некоторые организационные трудности.

Это шедевр

я бы ТСа на работу не взял.
выебистый сильно.

Если что то не устраивает, садишься на телегу и го из "москальска".

Нет они не разорились, но были ориентированы, в основном, на зарубежных заказчиков, которые после известных событий сразу дали понять, что им не нужны никакие риски. Компания закрыла свои международные обязательства месяца за два, но вынуждена была сократить штат и переориентироваться на внутренний рынок, где конкуренция гораздо больше. Звонил им месяцев через 5 - пояснили все это.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Идеальный работник:

Сколько читал таких историй, о психологических тестах, перекрёстных собесах, проверок на стрессоустойчивость. Но ни разу не встречал в жизни. С ФСБшниками только неприятно разговаривать, да полиграфом пугали. Но я технарь и всё моё общение происходило с такими же специалистами. Общение с HR было только на этапе знакомства. Может это у продажников и гуманитариев такие заёбы?

То есть, вы до сих пор не понимаете, почему дальше кадровиков вы не проходите, и кадровики о вас забывают быстрее, чем закончат разговор с вами?

Тогда поясню.

Кадровиками, или, по-модному, НR-специалистам, озвучивается вакансия и критерии кандидатов на эту вакансию.

Кадровики и смотрят тех кандидатов, которые удовлетворяют поступившему заданию.

Если ни в одну из тех компаний, куда вы обращались, не требовалась команда, то, соответственно, и HR-специалистам вы были неинтересны, и и инициатор поиска сотрудника о вас, скорее всего, даже не узнал.

По всей видимости, вы совсем не понимаете принципы организации работы с кадрами.
Ибо, если есть вакансия специалиста, это не означает, что нужна целая команда специалистов.
Под команду нужно создавать новое штатное расписание, формировать новый Фонд оплаты труда, искать помещение, оборудование, технику; как-то интегрировать эту команду в действующие бизнес-процессы.

Теперь вопрос: а зачем этот геморрой, если нужен всего один или два специалиста?
.

Ага, прямо 25.02.2022 года позвонили и сказали, что они кончились?

Ну да.

Верю.

Ничего, что еще две недели всё работало по-прежнему, И только с середины марта началось веселье?
.

Ты не театрал, ты стареющая и от этого комплексующая обиженка. Вся эта телега один в один мечты пионера, после опиздюливания хулиганами, как бы он их ух!

Ты в анабиозе последние два года лежал?
И ведь ещё несколько человек плюсанули.

Ну ты и кретин....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот и я о том же. Зачем гемморой людям, которые работают в найме? Поэтому у нас все стабильно...Мое дилетанское мнение - если ты не решаешь - отдай тому, кто решает. Был живой пример, пока не нашли координаты ceo (тех.директора) - никто не ответил и никто не запустил процесс. В том и дело, что в большей степени у всех сложился стереотип, что надо исходить из потребности. Нет потребности - нет разговора. А ведь можно исходить из другого - есть люди и появляется возможность реализовывать свои потребности, так как руководство не видела тех, кто это может реализовать. Да и hr надо не забывать правила деловой переписки - так как все же по ним определяют лицо компании со стороны потенциальных сотрудников...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут вариантов несколько.
Не любит опаздывать, а поэтому на общественном транспорте. А может с похмелья, или хряпнул перед собеседованием для храбрости и блеска в глазах😀.
Я, когда крайний раз была блажь устроиться поработать на дядю, перед собеседованием послал нахер какого-то мудилу, который зашёл в кабинет к HR, не представился, начал лапать мои документы и небрежно их швырять по столу. Оказалось, что это был главный энергетик. Меня, конечно же, не приняли на то производство, но и тот гл.энергетик не долго продержался, знаю точно.
Всякое бывает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, вы можете верить, можете не верить, и когда у вас веселье началось-не знаю. Но, чтобы оценить взгляд на предмет со стороны экономики, гляньте на биржевые графики 24 февраля прям с открытия.

У тебя какое-то кусочное сознание. К чему написано "за неделю договаривались"? Чтобы в конце следующего абзаца намекнуть про два часа потраченного времени?
И остальной текст не отличается связностью. Рассказ о том, какой ты крутой и красавец. )))

В рассие процентов 90 такие шляпные ослы сидят и строят из себя умников, что в крупных организациях, что в быджете и гос службе.

Слесарем КИПиА, сразу шестой разряд. Шеф ещё хотел назначить начальником измерительной лаборатории, но я уволился.
Когда увольнялся по собственному, собеседований было больше и с ГМ и генеральным директором. Просто я нашёл место получше.

Вы пытаетесь продвинуть ситуацию со своей стороны, решая за работодателей, что им нужно и как им следует действовать.

Но поймите: это не вы нанимаете работодателя, а, наоборот, сами хотите устроится к нему.

Вы даже не пытаетесь понять того, что, а есть-ли у работодателей ресурсы для содержания вашей команды?

Даже если компания крупная, то не факт, что у нее есть несколько миллионов в месяц, для вашего фонда оплаты труда.

Если у вас такая хорошая и профессиональная команда, создайте свою организацию. И предлагайте себя уже не в качестве работников/сотрудников, а в качестве компании, оказывающей аутсорсинговые услуги по вашему профилю.

А перейти всей командой из одной конторы в другую, в настоящее время, очень сложно.

Это надо выходить напрямую на лиц, принимающих решения в организациях, и продавать себя, убеждать их, что вы им жизненно необходимы.


По поводу HR-специалистов.
У них нет обязанности отвечать на все письма, и давать обратную связь.

Да и странно было бы требовать от них это.
Ибо, что они могут ответить? «Мы рассмотрим ваше предложение»?

Или каждому отвечать почему он не подходит?
Это, вообще, нереально.
В лучшем случае, ответят «Вы нам не подходите».

Но если они не перезванивают и не дают никакой обратной связи, то это и так понятно.

А отвечать на весь тот бред, который поступает- это чокнуться можно.

Ибо пишут и так: «Я хатеть работать этот место и выкансий», «Меня интирисавает етот работ»; или расписывают историю своего рода, начиная от пращура, который был воеводой у Ивана Грозного, включая всех прабабок, бывших фрейлинами у всех императриц, а потом еще копию фотографии прикладывают, где в толпе, собранной около Горбачева/Ельцина/Медведева, кружком обведут голову, и стрелочкой подпишут «Это я»; или распишут какие хреновые подлецы были предыдущие работодатели, гнобившие за опоздания и не выходы на работу, не обеспечивающие работников блэк-джэком и шлюхами в рабочее и нерабочее время; или присылают такие бессвязные потоки воспалённого сознания, что даже прочитать невозможно.

Поэтому у кадровиков принцип, в этом отношении, простой- если кандидат не подошел, то сразу забыли про него.

И это не «память как у рыбки». Это необходимость и специфика их профессии.

Надо понимать, что поиск кандидатов на вакансии- это совсем незначительная, не более 5%, часть работы HR-специалиста.

Их основная работа гораздо объемней.
.

Это сообщение отредактировал John775963 - 2.03.2024 - 13:19

Ну значит у вас хорошая контора, если даже при такой текучке и занятости специалиста только "полированием очка" (так может его для этого и брали?) она продолжает успешно работать. Обычно в конторах, где реально много работы, каждый человек наперечёт.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Продал, сам не заметил как. Увлекся...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне видимо везло всего пару раз попадал на тесты на несколько страниц.
Когда устраивался на текущую работу, от девочки hr была только просьба заполнить минимальную анкету и задала несколько уточняющих вопросов по моему резюме.
Потом мне прислали тестовое задание, после него собеседование сразу с непосредственным руководителем и разными техническими специалистами.
По результатам взяли, до сих пор ни каких сожалений по текущей работе нет.

Детский сад какой-то... HRы - это не специалисты межгалактической ассоциации, как вы себе их представляете, это - обеспечивающий персонал, такой же, как бухгалтер или логист. Они не придумывают работу сами себе, типа "отправлю-ка эти пару вагонов с товарами не в Смоленск, а в Хабаровск, так прикольные" или "возьму-ка Я на работу команду разработчиков, хотя мне приказали искать секретаршу", а действуют строго по заявкам, в которых указаны: должность, требования к кандидату и мотивация. Поэтому долбиться к HRам,у которых нет заявки на целую команду (а в 99,9% случаев ее нет, кто же возьмёт целиком команду незнакомых специалистов, я бы не взял), абсолютно бесполезно: опытные просто положат вас в папочку "Кадровый резерв", неопытные - проигнорируют.
Вам надо было выходить прямо на СЕО, причем лучше компаний-конкурентов, которые, в виду конкуренции, хоть немного понимали уровень вашей команды и могли рискнуть и взять её целиком.

Размещено через приложение ЯПлакалъ