А у вас тоже отработка?

На сдельщине, если ЗП хорошая ожидайте, что понизят расценки и увеличат план, так что домой ходить будет некогда будете жить на производстве, чтобы получить ту же ЗП.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Про торговлю +=100500 , в Строительстве 50 на 50, В IT каким бы странным лично для меня не казалось одна треть таких.

ОЧЕНЬ рассчитываю что кризис(экономика, санкции, ковид) к хренам собачим изничтожит "отработчиков" - хотя бы в частном секторе.

Про себя: "я сам себе командир" Черный Обелиск. Сейчас работаю в IT.

А как так у тебя получилось хуярить-хуярить за сумму, которая меньше минимальной зарплаты? Ты был устроен на полставки или вообще без официального трудоустройства?

хуйня. есть такой тип людей, которым сколько ни плати, начнут опаздывать, прогуливать, "петь" отмазки с течением времени. Потому, что это такие люди.

С лета в нашем уезде прямо таки ажиотаж среди автодилеров/сервисов на автомеханов и арматурщиков. Каждый обещает МНОГО РАБОТЫ и ДОСТОЙНУЮ з/п. Разброс от 20 до 80 тыс.руб. По факту 20-25т.р. первые 4-6 месяцев,типа руководство оценивает професионализм механа и дальше должно быть больше,но...жирные заказ-наряды отдаются 1-2 старым механам за долю малую отката приёмщику. Остальные 8 чел. на подхвате,вдруг аврал,за 20т.р.в месяц! И директора ноют везде,что работать некому,все охуевшие.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нам однажды предложили неплохую работенку - тянуть проводку в новострое.
Один этаж 75 т.р. (на троих в кризисном 2009 году), всего 5 этажей.
Первый этаж мы сделали за 2 недели. Потом напарник начал жаловаться что тяжело и надо еще пару человек. Дали нам еще пару человек (по форменному совпадению друзей жалобщика), а сумма осталась прежняя.
Первым делом "помощники" проставились. На второй день был опохмел. На третий начались разговоры что на самом деле этаж стоит миллион, а нас наебывают.
В общем я получил свои 25, только уже не за 2 недели, а за месяц и свалил.
Оставшиеся 4 этажа так и не доделали - спустя 3 месяца выгнали всех, т.к. за это время сделали полтора этажа и разворовали половину материалов.
А работники долго ныли потом что их наебали, заплатив за 3 месяца по 15 т.р. каждому ( на мое место быстренько взяли еще одного своего кореша)

Это сообщение отредактировал Bashorc - 23.12.2020 - 10:04

Ошибся ты только в одном. Не "в большинстве своём", а "в исключительно редких случаях". Просто, если человек работает хорошо, то он плохо просто не умеет. И не бывает такого, что за низкую зарплату он хуи пинает, а на высокой вдруг работать начал. Вернее, бывает, но это тот случай, когда больше шансов встретить на улице живого динозавра.

Не такой и замкнутый. "Не хочет платить" - это как попытка купить хороший автомобиль за 100 тысяч р или отобедать в ресторане с алкоголем и фирменными блюдами рублей за 500. В принципе возможно, но в пределах означенного бюджета будет примерно одинаково плохо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А вот и хрен!
Если частная фирма сосёт из бюджета, там неизбежно заводится балласт.

У нас такая же херня. В больнице работаю. Травматологом. Давно итальянская забастовка.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

mak228

По крайней мере в госструктурах то же самое.

Объяснял. Не понимали - менял работодателя.
Благо, что крепостное право давно отменили и пока что е вернули (охотно допускаю, что это лишь вопрос времени).

300 человек - далеко не самый большой коллектив. И после такого демарша, что двух спецов заменили на 8, остальные, имхо, ещё охотней соберутся в отпуска и на больничные.

CtrlX

Бывает. Когда человек пашет на совесть и видит, что коллега-раздолбай получает ровно столько же то мотивация очень сильно просаживается. К тому же на такую "рабочую лошадь" сваливают обычно всё с чем не справляются его сослуживцы. Кто везёт того и грузят. Вот он и понимает, что лучше и проще быть "как все".

Оно везде так и не вчера началось, а всегда было. Вспомните школу, свой класс. Сколько из 30-ти человек учатся, а сколько просто уроки отсижывают? Учатся человек 10, из которых 2-3- отличники, отдающие себе отчет зачем они пришли в школу, другие 7-8 просто хорошисты и не столько учатся, сколько быстро схватывают, остальные ни то ни сё. И дальше оно так же и идет. Потому я и согласен с Лениным в вопросах пагубности и тупиковости элитизма. Если вам нужна тысяча грамотных управленцев, то сколько их должно быть в общей сложности, если грамотных 2%? Их должно быть пятьдесят тысяч. А если на высокие посты и должности набирать только из детей чиновников и элиты, то страна придет к неизбежному пиздецу, ибо там просто не наберется столько грамотных не то, что управленцев, а просто людей. .

А м.б. жЫрные заказы отдаются старым мастерам, а не молодёжи по принципу "старый конь борозды не испортит", ибо за ушатаный ремонтником крузак местного "авторитета" расплачиваться хозяину мастерской?

Либо сваливает туда, где его работу лучше оплачивают.

В моей сфере чем больше и лучше ты работаешь, тем лучше прокачиваешь свои навыки, а значит сможешь претендовать на большую зарплату/лучшие условия труда или просто более интересную работу. Так что, можно конечно сидеть весь день балду пинать, ну хуже от этого будет не только работодателю, но и тебе когда в уровне профессионального развития очень сильно отстанешь от своих коллег.

Это сообщение отредактировал Fonzy - 23.12.2020 - 11:15

Да нет, у нас такое не прокатит. Конкуренция жесткая, желающих работать - море, репутация значит практически все, делать надо быстро и хорошо.

Будешь делать на отъебись - работать с тобой больше не будут. Доработаешь проект и все, на новый не позовут. Косяки в организации конечно бывают, но как правило оперативно устраняются.

Сфера киноиндустрия (не российская).

mrnemo

Богатый жизненный опыт показывает, что везде, куда ты ни свали, дела обстоят примерно так же.

Задай такой вопрос в масштабах страны: какая общая цель есть у жителей России?
Что объединяет жителя Саратова и Хабаровска?

Да ничего. Жителю Саратова глубоко похуй на жителя Хабаровска, потому что у него своих проблем хватает. Так и на любой работе. Каждый пытается просуществовать там сколько-нибудь, потому что завтрашний день то ли будет, то ли нет.

Не уверен, что это именно так работает. Дороги хуевые потому, что на них кучу денег пиздят, продукты хуевые - скажите спасибо так называемым "антисанкциям" и отсутствию конкуренции.

А чтобы поднять кому-то зп надо обязательно объявление об этом вывешивать на всеобщее обозрение? Поднял со словами "только не говори никому", да и все. И оба будут довольны.

Более 10 лет работал в страховании сисадмином. В начале в региональной СК. Когда акционеры решили закрыть компанию (уходили с рынка честно, вернув страхователям деньги за неиспользованные периоды или передавали обязанности по полисам другой страховой), нашу команду полным составом пригласили к себе другие страховщики, решившие зайти в нашу республику. Мы согласились, но с условием, что филиал будет с отдельным балансом и головной офис не будет лезть в ФХД. На второй год после открытия филиала мы обошли по сборам головной офис и наш портфель был очень качественным, мы не гнались за быстрой денежкой ОСАГи.
Сейчас, анализируя прошлое, я понимаю, что в свое время шеф создал отличную команду. Минимум бюрократии, вместо написания служебок сотрудники одного уровня просто подходили и обсуждали, по необходимости собиралось совещание у шефа. Слово компетентного сотрудника на совещании имело больший вес, чем, например, слово зама. Не было никакого головняка с подбором поставщиков, если завхоз берет бумагу в Комусе, то это его дело и не важно, что ООО Вектор продает эту бумагу на 10 копеек дешевле. Админ сказал линксис - значит линксис и не колышет, что тплинк в 4 раза дешевле. Что-то поломалось и надо срочно поменять - идешь в бухгалтерию, берешь кэш, берешь любого свободного водилу, даже шефовского, и едешь закупаться, потом сдаешь чек. Нужна срочная проплата счета - несешь его напрямую главбушке, а резолюция и подпись шефа на счете ставилась позже, бывало даже после отгрузки. Естественно, что расширенные права и привилегии давались не всем, а только проверенным сотрудникам, съевшим не один пуд соли. В итоге эффективность зашкаливала, все работали, зарабатывали деньги для конторы, получали раза в полтора-два выше, чем аналогичные сотрудники у конкурентов.

Ой, всё. И тетеньки из бухгалтерии, и кадры, и финансы дружно промолчат, конечно же.

Я не могу отрабатывать как и остальные сотрудники. Мы в полавтономном от хозяина фирмы плавании и сколько заработаем столько и получим. Сами себе считаем и ЗП по отчётности. Он только утверждает. Так что всё в наших интересах.