Собеседование — режем без ножа

Побояню....
"В чем разница между уткой?"


Это сообщение отредактировал Spiteful73 - 5.12.2017 - 16:46

1.Уже написал про тесты.
2. На договор подряда на месяц.
3.По трудовому договору четкое описание обязанностей, если привлекаешься дополнительно в пределах своей квалификации - премия по результатам работы за месяц в пределах 30%. Приводишь клиента - лично тебе с первой выручки от этого клиента 20%.

Раздолбай? У меня юрист натаскан на ТК, увольняем по статье в 1 день.
Иди, доказывай. (видео пишется)

Работу некому делать если ты, золотце, уйдёшь? Есть кому, см п.3.
Адекватам 13 зп.
(конечно жаба душит премии платить, а что делать )

КОПРОративов и тимбилдингово говна у меня нет. Не на работе - что хочешь делай!

Это сообщение отредактировал mt10 - 5.12.2017 - 16:47

NXTNАHDP
А Вы еще по КЗоТу живете? Хммм, мы так с 2002г. по ТК РФ.

Их надо не оскорблять, их надо ебошить мордой о стол много, много раз, пока ум не станет ясным, а самооценка осознает её или его ничтожную сущность!

Тетушку бы 45 лет не взяла, "гибкости" в них, как правило нет)). А взять молодого, амбициозного, энергичного специалиста, у которого глаза горят - почему нет? Мне не жалко поделиться своим опытом. Тем более выпускникам тоже нужно с чего-то начинать и если увижу потенциал с желанием развиваться, так с распростертыми!

Это сообщение отредактировал niyshka - 5.12.2017 - 16:54

Выходи за меня!

mt10
Можно завтра уже?) Сегодня реально некогда)

Это сообщение отредактировал niyshka - 5.12.2017 - 16:57

Сам с ними сталкивался. Бляяя, это пиздец товарищи. Они как будто по одной методичке работают. Как то устраивался в солидную московскую контору экспедитором (Деньги неплохие обещали) Первое собеседование прошло удачно, второе посещение это три теста, какие то головоломки в стиле журнала "Весёлые картинки" (Пердуны кому за 30, помните такой? ) И два теста по 300 вопросов, товарищи, это пиздец полный.
Вопросы в стиле
-Любите ли вы свою мать?
-Часто ли у вас болит шея?
-Любите ли вы своего отца?
-Часто ли у вас дёргается глаз?
Третье собеседование с начальником транспортного отдела, минут 20 он мне мозги ебал каверзными вопросами по нештатным ситуациям, да вот только язык у меня подвешен. Прошёл третье собеседование.
Они мне перезвонили в итоге. Вы знаете что они мне ответили?
"Воздуха в грудь наберите" (Ц)

"ВЫ НАМ ПОДХОДИТЕ, НО МЫ ВЗЯЛИ ДРУГОГО ЧЕЛОВЕКА" (Друзья, это дословно мне было сказано, я это запомнил)

ЗЫ прикиньте как я ОХУЕЛ???

Где в ТК статья про раздолбайство? Чтобы в 1 день уволить? Будет такой работничек вовремя приходить-уходить, создавать ИБД так, что не придерешься.. Поди разберись за месяц! А на всякого натасканного юриста найдется такой же грамотный работник. От трудинспекции не отмашешься потом.

после теста, ну и месяц на испытательном))

НО! Перед тем как ДАТЬ такому челу тесты, с ним же поговорить надо, конечно двум упомянутым даже тестов не давали, но господа! И уважаемые дамы, степень долбоебизма нарастает как снежный ком... Не только со стороны работодателей, но и со стороны работоПОИМЕТЕЛЕЙ :)

Шлите тест, жду!

А вообще, это я еще подумаю! Меня интересует график, оплата, соц.пакет!

Был один такой, кричал, ТК махал, ЗАСУЖУ, ВОССТАНОВЛЮСЬ.
Пропал что-то, может документы в суд готовит
Странно что в аналогичных 2х должностях гражданки работают хорошо, только вот РАБОТАТЬ надо...

А статья - Вот она:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
(п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Ага, чел пришел на собеседование и говорит нахер мне ваш карьерный рост и ваша работа, я хочу делать сумки.
Это тупые вопросы, ничего не говорят о заинтересованности.

лучший эйчар (кадровик, манагер по персоналу, называйте как хотите) был в моей жизни на текущем месте работы. Девочка с горящими глазами в компании, плотно связанной с it. Она настолько вжилась во всё это, что начальники отделов закупок и продаж на полном серьезе хотели взять её к себе в отделы, ибо всю подноготную компании (включая внутренние базы, системы и т.д.) она знала на отлично, плюс, за время работы в компании и бесчисленные собеседования она стала очень неплохо понимать в этой теме. Ну и со многими клиентами и вендорами успела познакомиться.
К сожалению, при очередной смене власти, её уволили, а на её место позвали более молодую и более приближенную к телу руководителя девочку. И начались постоянные тесты и опросы, бессмысленные тимбилдинги и прочие командные мероприятия...

как почитаешь про "отдел кадров" так слезы наворачивают одного месяц мурыжат, другого два, третьего сам директор нанимает, вы что блять в кремлевскую администрацию устраиваетесь?

А чего приходил тогда, если нахер ему наша работа?

я аж прослезился!!!! как метко. кто этих дур сам то нанял вообще... кем вы видите себя через десять лет ...ыыыыыыыыыыыы

Судя по 5 страницам понаписанного, этот вопрос всем задали :)

Ага, прям так за один день и увольняешь по несоответствию?
И аттестационная комиссия за один день собирается и результат выносит?
И согласия на перевод работник не дает?

У нас КзОТа нет с 2002 года

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Вспомнил свой первый опыт общения с НН. В далёком 2002 перебрался из захолустья в СПб. Нет, работать то я начал в 95 г. Но до того как-то так получалось, что я просто приходил и работал, а кадровики только оформляли.
А тут....
- Как вы узнали о нас?
- Из газеты Х
- Почему хотите работать именно у нас?
- Мне всё равно где, просто ваше объявление попалось первым.
- Какой уровень зарплаты вас бы устроил?
- Тот что указан в газете. Ну и желательно премии...
- Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
- Не исключено что через год я уеду домой.


Наивный чукотский юноша. Надо было ВРАТЬ.
Устраивался администратором ресторана.
PS: Работу таки нашел. Сменил три места за 9 лет.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Да. В том числе и такие.
Разные вопросы.
Как профессиональные так и "тупые", просто чтобы было понятно что за человек.

Мой вопрос все тот же
"Главное работу выполнять качественно и в срок! (лучше раньше срока)"
Как это узнать не задавая наводящих вопросов?

На счет кота с лампой ничего не скажу, т.к. сам аналогичным образом устроился на работу.
Закончил универ в 2015-м и несколько месяцев перебивался всякими подработками. Не родной город, жилье оплачивать надо да и кушать хотелось.
Есть у нас одна в стране гос. контора, на порог которой не хотели пускать абсолютно всех, у кого нет официального минимума - года работы. Ну а где его взять студенту, если во время учебы были только неофициальные работы.
Помог случай - Центр занятости. Руководитель отдела подал заявку и указал свой номер телефона.
Собеседование проходило непосредственно в своем будущем (действующем) отделе. После того, как меня утвердили и все согласовали - только потом пустили в отдел к кадровикам.