Собеседование — режем без ножа

ссыт в тапки безработной лупоглазой эйчарихе

Ну мы же не звери совсем, сначала говорим по соглашению сторон, а потом юрист занимается, я подписываю.
Хитрожопых не люблю, а вот юриста СВОЕГО люблю и не обижаю.
Качественно и в срок всё)
Традиционно "работнички хреновы" очень быстро сдуваются, если знают что раздолбайничали. А если хорошо работаешь - у тебя проблем не возникнет, а появятся премии. Всё предельно понятно.

Или такой подход тебе неприемлим?

А самому НР манагеру - на курсы по поебалдингу !

За саботаж !



Это сообщение отредактировал BigBeatle - 5.12.2017 - 17:48

ДА НИКАК! 100% не даёт даже страховая компания.

Для особо одарённых повторяю:
1.Уже написал про тесты.
2. На договор подряда на месяц.
3.По трудовому договору четкое описание обязанностей, если привлекаешься дополнительно в пределах своей квалификации - премия по результатам работы за месяц в пределах 30%. Приводишь клиента - лично тебе с первой выручки от этого клиента 20%.
Раздолбай? У меня юрист натаскан на ТК, увольняем по статье в 1 день.
Иди, доказывай. (видео пишется)
Работу некому делать если ты, золотце, уйдёшь? Есть кому, см п.3.
Адекватам 13 зп.

Все взаимоподдерживающие и взаимозаменяемые.
Дебилы и неадекваты отсеиваются на тестах, законники и "борцы за правду" на подряде.
А так - мне пофиг кто там себя где-то видит через сколько-то лет...
Буду ли я вообще через сколько-то лет? сам не знаю

https://www.youtube.com/watch?v=V4VfeA3-LPI

Это фигня. Я по образованию горный инженер электромеханик, не суть в общем, в дипломе стоит квалификация горный инженер и как то придя на собеседование к супер менеджерше по кадрам меня огорошили вопросом "Вы инженер по производству гор?" Сказал что Уральские лично построил ушел из той шараги))))))

Напомнило истори, про игрока в танки, который разговорился с директором на входе, пока курил.

Какое-то несоответствие? По какой все-таки статье увольняете за один день?
По соглашению или по несоответствию?

То есть, если работник требует исполнения ТК, то он сразу склочник и саботажник?

Годно написано, я с высшим гуманитарным и авиационно-техничечким, с 15-ти летним стажем работы в сфере снабжения, ВЭД и Логистики, в крупнейших международных компаниях, 5 раз ходил на собеседование на должность начальника транспортного цеха,в международную химическую компанию, в рез-те , пока они там решали, согласился на работу старшим логистом в известной немецкой строительной компании, проработал уже 2 месяца, и тут мне звонят -Мы одобрили вашу кандидатуру, когда сможете приступить к работе? Были посланы на йух, с наилучшими пожеланиями...

У нас комбинат большой - несколько заводов с много служб всяких. И соответственно этих HR-ов целый отдел. Но при этом они вообще права голоса не имеют. Обязаны передать на заводы все заявки от соискателей, поступившие к ним в отдел. Потом уже начальник цеха или участка сами решают кому ехать беседовать с претендентами.. Нет у нас ТАКИХ проблем, есть куча других зато: блатные дибилоиды и т.п.

У меня жена-бухгалтерша как-то ходила на такое собеседование.
Ни одного вопроса про дебет или крЕдит, только кружочки, квадратики и "Кем Вы себя видите через 5 лет."

У нас ЭйЧаров нет. Если не удалось отговорить сразу, то выдыть ватник и на 2 месяца в командировку. У нас так раз большой объект рядом с Донецком. Опасности вощем-то ноль, но бухают выстрелы знатно. Если не сбежал, то можно пробовать доучивать и натаскивать- все равно раньше чем через год толку не будет, а бывает что через 5 лет вдруг мурло превращается в толкового спеца.

помню первый вопрос кадровички был "почему вы небритый на собеседование пришли?"
блеать, я всегда небритый
мы вам перезвоним

Увольнение в 1 день - это реально, вот только по какой статье - это решает "отбитость" сотрудника.
Технически как это делается, я расписывать не буду, т.к. прямо (в предыдущих сообщениях) говорил - тонкостей не знаю,
НО всё ПО ЗАКОНУ Республики Беларусь, будь покоен.

То есть, если работник требует исполнения ТК, то он сразу склочник и саботажник?
Я этого НЕ ГОВОРИЛ, это твои личные измышления!

Если сам работник соблюдает ТК и условия договора или подряда, которые ессно соответствуют ТК, то всё ОК. Никаких обвинений - работай, получай премии, развивайся (благо есть куда)!

Смотри на это с позитивной стороны (которую ты упорно не хочешь видеть в моих сообщениях), а не с негативной.
Да, и читай предыдущие, там и статьи ТК и прочее. Удачи

Это сообщение отредактировал mt10 - 5.12.2017 - 18:21

Хуй знает почему, но меня бесит это выражение.

мне тоже интересно, с чего вдруг дама-кадровик решила, что за один день уволит по несоответствию должности и недостаточной квалификации...
Так же, как и сказочник-бизнесмЭн, который выше отписался, что у него мол юрист натасканный трудовые договоры расторгать.

Если вы имеете дело с дядей Васей грузчиком 8-го разряда или кассиром тетей Машей... их наверное можно "запугать" этим страшным увольнением по статье. Но работника с головой на плечах и знанием своих прав по ТК - хер за пояс заткнёшь по твоему щучьему велению.

Помню, тоже однажды с начальником разругались в пух и перья по служебным вопросам. И у него аргументов не осталось, кроме как крикнуть это заветное начальственное - "да я тебя уволю по статье!".
Прямо ему тогда сказала - "увольняйте. А какая статья?"

Ну так родимый искал, искал... не нашёл. А потом уже и начальника этого на работе не стало, и я еще в компании 3года работала, и даже на должности выше продвинулась. Пока от другой компании интереснее предложение не получила, туда и перешла.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 5.12.2017 - 18:26

HR бывают разные, как и компании, где приходится работать. Часто руководство само и придумывает все эти тимбилдинги и прочие мероприятия. У меня был директор, который считал, что каждую пятницу надо устраивать коллективные посиделки с чаем, чтобы проанализировать итоги работы за неделю и сплотить коллектив, обязаны участвовать были все от бухгалтерии до работников склада. К слову, проходило это после окончания рабочего дня и до момента пока ему не надоест. Потом его переклинило - надо проводить тренинги личностного роста на предприятии, систему наставничества, корпоративные выезды на природу в выходной день - чтобы общаться!
Ну и опять же, не всякая девочка со сборником тестов и ключами к ним - HR.

Это сообщение отредактировал KoIIIkaDaIII - 5.12.2017 - 18:32

Lisa80
А почему сказочник? Или не всё читала?
Раздолбаи и хитрожопы, как ты идут лесом на 2 этапе.
Нам нужны исполнительные, а не умники + взаимозаменяемые.

Обидно это слышать, правда?
Признайтесь хоть сами себе, что так везде, с разной долей обмана и цинизма. Копроративы, бонусы, тимбилдинг, всё это хуета, созданная для прокрутки вашего мяса и отжима сока на благо определённого круга лиц.
Я понимаю, сам по офисам сидел, грэйды, бонусы, прогрешны, промоушны, эйчарни и прочей хероты наелся.

Это сообщение отредактировал mt10 - 5.12.2017 - 18:37

Я когда какие-то внешние вопросы решаю, то сразу говорю "фирма такая-то, такой-то, с седой бородой"- работает 146%, помнят. Фирму могут забыть- бороду нет :)

Да я своему такого даже на новый год не позволяю!

ну так бы и говорил прямо - что наёбываешь своих сотрудников. Которых поставишь жопой кверху и типа ешьте с пола, и благодарите меня хозяина))

Если человек квалифицированный специалист в своей профессии (кем я, напр., являюсь) и в законах разбирается не хуже твоего "натасканного юриста" - так нам с тобой не по пути. Априори не пересечёмся.
У тебя говноконтора, которой нужны бесправные рабы, а у меня свои цели в жизни


ЗЫ: на личный счет не принимай, просто ты здесь как образчик "современного бизнесмЭна" выступил.

Собеседования нужно проходить любуясь собой. На ура проскакивает.
Один раз пришел на работу, куда пригласил знакомый - зарплата. Подхожу, а мне? Ты кто - я у вас полмесяца работаю и все, что тут сделано - это я. Щас уточню. Приходит директор - я тот, который вас тащит. Дайте ему зарплату.

Про: ну так бы и говорил прямо - что наёбываешь своих сотрудников. Которых поставишь жопой кверху и типа ешьте с пола, и благодарите меня хозяина))
Это ТВОИ ЛИЧНЫЕ измышления.

Я описал процесс выше.
второй человек в теме, который видит в работодателе ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО плохие стороны, а вот хорошие упорно не замечает.
Может и говноконтора, но работает. (замечу, на этапах становления достаточно упорный, разноплановый и нервный процесс, особенно если нет поддержки дяди или денег)

ЗЫ: тоже не принимай, мы же с тобой не состоим в трудовых отношениях.))

Вот полностью согласен. Я конечно не бухгалтер, я бегунок. Но блеать тварь ты этакая (Не вы , а ЭЙЧАР) задавай вопросы строго моей квалификации, я подкован и город знаю, так нет.
-Выберите карточки разноцветные , ваш любимый цвет по убывающей.
"Блять, вы тут ебанутые? Я тащемто МФУ собрался обслуживать" "

в Керосинке до сих пор байка ходит как парень пошел учиться на факультет РГ(это горные инженеры и как он умудрился сам поступить на самый блатной факультет - загадка) и только на втором курсе понял что там готовят не спецов по горам и скалам а разработчиков минеральных ресурсов
парень болел скалами и пещерами с детства