Собеседование — режем без ножа

Если бы они обладали хоть бы основами того о чем собеседуют....

ппц
а мне с ними скоро общаться(

Девушек с ЭйчАра с моей подачи в компании теперь зовут девушки-сучары.
Ходил как-то собеседоваться в одну компанию на топ-вакансию. Собеседовала дама директор по кадрам. Реально на голову выше девочек: "Вас как кандидата на эту вакансию должна собеседовать я. Уверена, что сферу своей деятельности вы знаете гораздо лучше меня, глупо пытаться понять ваш профессионализм с моего места. Давайте просто о жизни поговорим"
Потом над нач.безопасности поглумился: "Я считаю всю вашу службу злом. Иногда неизбежным, иногда абсолютным"
Потом поржали с генеральным. Потом они обанкротились. Я не успел к ним перейти!!!

Это сообщение отредактировал knight - 5.12.2017 - 15:56

Хорошего человека HR-ом не назовут!

Это сообщение отредактировал smotrik - 5.12.2017 - 15:56

Блин, народ я ща сижу в кабинете ЭйчАров :) Выгнали блин со своей комнатушки ремонт идет, я вам скажу большего зоопарка я не видел НИГДЕ!!! В принципе... Вообще... К нам такие Персоны приходят, сука я иногда под стол сползаю и курить ухожу, что бы во весь голос не заржать...
Девочка была... На вакансию МАСТЕРА ПОКРАСОЧНОГО ЦЕХА (автосервис)...
- Опыт есть?
- Да конечно, я и себя всегда крашу и подруг и маму...
Мальчик приходил, вакансия ЭКСПЕРТ-ОЦЕНЩИК
- Расскажите о предыдущем месте работы?
- Ну мы, с чуваками нагрели одного фраера, он ментов вызвал и нас в СИЗО забрали, мне 1,5 дали остальным по 3, А так то я ваще все клево заценяю...

Можно, их в ротик всех... сУчАр тупых

Это сообщение отредактировал Sigelsan - 5.12.2017 - 15:58

ненавижу эйчаров, тупое бестолковое быдло.

У меня вот наоборот.

За всю жизнь с HR общался один единственный раз и то он сам на меня вышел (рекрутинговое агентство). Парень оказался очень толковый, минут 30 разговаривали по душам, без всяких тестов. После объяснил на что он обращает внимание и чем я ему понравился. По мне, так такие люди необходимы и они не просто так едят свой хлеб.

От вакансии я тогда отказался, но он мне еще где то года 3 названивал и предлагал работу.

А так всегда проходил собеседования исключительно с непосредственным руководителем. Честно говоря даже не представляю, как у какой то ТП собеседование проходить. О чем с ней трахаться?

Это сообщение отредактировал Den88 - 5.12.2017 - 15:59

У нас в Сибири таких не встречалось. Обычно собеседование включает в себя.
- Умеешь?
- Да.
- А если так справишься?
- Да.
- Вот это у нас лютый пиздец, но как то работает разберешься.
- Ммм да.
- Отлично. Принят. Оклад премия на руки 3 рубля 50 копеек
- Эээ
- Чего.
- Да пошли вы на хуй со своим лютым пиздецом за три рубля Шесть и не меньше
- Да ты охуел, шесть у меня только Людочка получает, сосет замечательно сможешь так же? То то же. 4, 50 крайнее слово
- Пять!
-Хуй с тобой пять в понедельник приступай, а да и диплом покажи.

Кстати, да, нормальные кадровики не лезут в психологию.
Не задают дебильных вопросов, типа какие у вас слабые стороны.

Это сообщение отредактировал lazyivolga - 5.12.2017 - 16:03

-резюме у Вас хорошее, напомните, что заканчивали?
- Рязанский резюмешный

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ну хз, я своих сотрудников сам опрашиваю, кадры ко мне присылают(нач. цеха), нету у нас таких ебанутых

Ок..

Свершите переворот.
Как это узнать не задавая наводящих вопросов?

Со стороны толкового сотрудника звучит конечно комично, но со стороны работодателя поиск сотрудников это лютейший гемор при отсутствии НР. Мы сисадмина найти месяц не могли, собеседовали через день, потратив овердохуя времени на дебилов, которые не знают половины того, что в резюме написали или просто неадекватов, считающих, что им должны платить просто за то что они ходят на работу, как сами захотят. В принципе НР именно для этого и нужны, чтобы отсеять 2/3 кандидатов и не тратить время начальников отделов и специалистов на разбор сотен резюме и общение с десятками соискателей.

Вот такого циркача наймешь, потом замучаетесь увольнять.

Не забывайте, у нас КЗоТ написан в пользу работника. Будешь потом комиссию собирать и в суде доказывать "не соответствие".
Много проще если HR задаст несколько "тупых" вопросов и сразу таких отсеет.

недавно рассказывали как принимают людей в одну американскую контору которая делает популярные игры, собеседование 8 часов, нужно всё время улыбаться и быть позитивным ведь им нужны исключительно такие люди, при этом кандидат посылал резюме пару лет до этого, они эти годы ему мозги делали перепиской, его взяли и говорит действительно работают исключительно весёлые люди там, ещё до недавнего времени нужно было иметь 30лвл в их игре, но сейчас убрали это требование

Для отсева дебилов есть тесты (не на все специальности конечно, но есть). Им ЗП платить не нужно.
5-10 чел набрал, раздал тесты, потом проверил - дальше беседа.

1. Не путайте специалиста по кадрам и ректрутера. Первый отвечает за документальное оформление трудовых отношений, а второй занимается подбором персонала.
2. Вопрос: кем вы себя видите через 1-3-5 позволяет оценить вашу заинтересованность в работе и карьере. К примеру, когда девочка, претендующая на должность экономиста, рассказывает о том, что она мечтает шить дизайнерские сумки, девочка идет на собеседование в другое место. Мне интересно найти человека, который придет и будет работать максимальное количество лет, а не свалит, заработав на швейную машинку.
3. Психологические тесты - хрень. Профессиональные иногда имеют смысл.

Ну и какие в данном случае наводящие вопросы? :) Готовы ли вы к работе в режиме многозадачности и лимита времени? И будет человек вам преданно в глазки заглядывать и кивать. И что дальше?

А у нас где то учат на специалиста по кадрам ? Обычно они либо пед. либо мед. заканчивали.
В итоге имеем слесарь - кулинар 3р. и тому подобное ...
Анкеты взяты с импортных сайтов и переведены на русский язык, причем в большинстве случаев анкетирующая сторона сама не понимает вопросов.
Спалились вопросом: "Гражданином какой страны вы являетесь?" Ответ: сша или Канада.
Толерантность нынче модно заменять словом разнообразие, причем разнообразных принимают охотнее, думаю из чистого любопытства ...

Вот чего бы хорошего написали!
Работаю HR-директором с момента переезда в другой регион почти 3 года в одной компании, за первые пол года сократила текучку кадров до минимум. Я считаю, что именно благодаря мне набраны профессионалы с большой буквы на руководящие места. Это, в первую очередь, моя заслуга. Бреда с тестами и т.п. не принимаю, мне важен опыт работы, стаж работы кандидата на последних местах (по 3-4 месяца или же годами), профессионализм (кстати, некоторые так сказочно могут себя "продавать", что не в сказке сказать и это проверяется за счет звонков на прошлые места работы, брехунов много оказывается). В общем нюансов куча, но водить каждого к собственникам бизнеса, это лишнее, это просто трата их (собственников) времени.
По поводу профессионального образования - это не сотрудники кадров придумали, это придумало государство, требования такие! По результатам проверки можно влететь на нехилый штраф.
Котов нет! (2 собаки есть, насильственные действия производятся только для потомства и исключительно при моем желании нянчиться с этим потомством, а так, сука недаючая, держать приходится).

Это сообщение отредактировал niyshka - 5.12.2017 - 16:36

в тему

Психологическое, экономическое и управление персоналом - это единственные три квалификации, при которых допускается работать HR-ом/кадровиком, если, конечно же, учитывать профстандарты, введенные с текущего года нашим государством.

Это сообщение отредактировал niyshka - 5.12.2017 - 16:42

узнал о вакансии из объявления в газете мухосранские новости, а вот через 5 лет я себя не вижу - ослеп от блестящих перспектив...

А если юридическое плюс опыт лет 10? Или техническое и опыт опять же огромный в компаниях от3000 человек? Профпереподготовка? Что нового она даст такому человеку, кроме корочек? Государство правила придумала, чтобы всякие приближенные к нему конторки денежку зарабатывали.. Мне вот интересно, чтобы вы сделали - взяли вчерашнюю студентку с правильным образованием или тетушку лет 45, которая "собаку съела" в кадровом документообороте и / или подборе персонала? Но без образования.