Директор-бездельник

,, Хороший,, директор знает что будет с его предприятием через 5 и 10 лет.
А плохой нет.
С - стабильность, или стабильный рост. (это в целом, а не в частностях).

Это сообщение отредактировал SuvoroFF - 17.12.2023 - 10:33

Если человек всех организовал, что ему еще делать, за это ему собственно деньги и платят.
Я с первой работы так уволился, устал три месяца ничего не делаешь, но и другими делами спокойно заниматься не можешь.

Речь про наемный персонал уровня начальника отдела.
На уровне выше или в своем деле всё иначе.

Это сообщение отредактировал gekom - 17.12.2023 - 10:39

Не завязывание вопросов на себе, а компетентное их распределение.

Встречал начальников, которые и декретных женщин курировал, и отпуска считал, и расходники закупал, и в сисадмина играл, и в тендеры играл.
На вопрос "нахуя? Зачем тебе отдел кадров, отдел закупок, ИТ-отдел?"
- не доверяю. Кто лучше меня сделает?

Пздц, как вспомню - к нему админ прибегал на апрув установки этого или того ftp-сервера. Нахера? Сисадмину виднее!!!

Это клиника. Смена штата тут не поможет. Это паталогическое недоверие всем повлекло за собой все дела "не шатко не валко". Первые же трудности сожрали фирму в банкротство.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 17.12.2023 - 10:36

Так тут о чём и речь! Хорош не тот кто демонстрирует, хорош тот, кто делает и не заботится о том видно это или нет! Тем, кто работает, тем видно, что и явствует из поста!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кто там, Генри Форд отправлял начальников отделов в отпуск на две недели? Одновременно. Начальников тех отделов, которые загибались в отсутствии руководства, увольнял. Значит, они всю работу зациклили на себя.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поскольку у меня поменялось больше 20 начальников - таки да... лучший начальник это тот, кто сидит на жопе ровно и особо не суёт свой нос в производство. Но... в случае неожиданности способен разрулить любую ситуацию с минимальным ущербом.

И да... есть такой термин - микроменеджмент. В комментах много про такое.

Это сообщение отредактировал Vredtech - 17.12.2023 - 10:42

Именно.

История стара как кал мамонта, в первый раз читала ее на анекдот.ру лет десять назад.

Директор настраивает работу предприятия.
Сам когда был на руководящей должности первый год пахал сутками, только на поспать прерывался.
Второй год уже легче.
На 4 год работы я занимался своими делами в рабочее время.
Единственное боялся, что подсидят, так бы мог научить свою помощницу делать всю работу и вообще в потолок плевать практически весь день.
Но я этого не сделал и поэтому часа 3 в день работал)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Балбес ты.
Ты видишь армию только в виде казармы, вора прапорщика и зверя сержанта. Кровати по нитке и "равнясь-смирррно".

А это не так. Это настолько вмеобъемлюще больше, что ты из-за своего ограниченного кругозора даже и не можешь этого понять. Ты даже не подозреваешь, насколько близка армия к твоей обычной жизни.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, рабочие вопросы должны решаться на лету, по телефону. А не на постоянных совещаниях и согласованиях как у новомодных менеджеров-геев. Но для этого подчиненные должны "каждый знать свой маневр".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Было такое ОАО "КОМКОР" во главе с Припачкиным ЮИ работало как часы, все процессы доведение до автоматизма. Но вот в долю влезла РЕНОВА с Вексельбергом. Появились новые бренды АКАДО и АКАДО-СТОЛИЦА и все дружно покатилось в задницу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нихуя. Просто они на этих низовых должностях набираются опыта. Это только на первый взгляд кажется, что быть начальником это легко и просто.

В командировку бумажки ты собирал? У меня просто было, вызывает шеф, ключи от дежурной тачки в руки, и направление, бумажки которые по месту прибытия подписать, и все блять! А ездил я часто, и очень сука далеко!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мой бывший тесть, царствие небесное, был похожим начальником. До него был гражданин, поорать любил, как ураган по цеху пройдется, все усиленно занимаются ИБД. Как уедет куда - половина цеха чай пьет и телевизор смотрит, другая половина - в курилках в домино режется и водку пьет.
Сняли его за пьянку.
Тестя назначили - через год не все знали, где он сейчас. Может, на месте, может по делам уехал. Работа идёт и идёт, курилки пустые. В цехе порядок, все делом заняты.
Хороший был мужик...

Отпишусь тоже про директоров. Стаж в одной госконторе - 20 лет. Первый директор был реально директор - в мелочи не лезла, никого не напрягала, но контора работала как часы. Я сисадмин - пришел к директору, надо купить вот это и это. "Надо - покупай, чего пришел-то?". Так и работали...Потом на пенсию, пришла молодая и активная. Часть задач взяла лично на себя и делала их, как ни странно. Пыталась графики мне какие-то внедрить, но с айтишниками в бюджетной сфере это не прокатывает, не та зарплата. Убрали её быстро, года за три. А жаль, вот она была реально норм директором. Потом снова предпенсионного возраста бабулю дали - там пздц..Если нужно купить, к примеру, принтер - надо ей предоставить расчет, сколько стоит картридж на него и сколько он бумаг А4 сможет распечатать. Считала на калькуляторе стоимость распечатки. И надо было несколько вариантов, и купить тот, у которого стоимость на 0,1 копейки дешевле. Поэтому при ней я ничего и не покупал, нафига этот гемор. Убрали тоже быстро, года за 3. Сейчас мужик директор, адекват...

У меня на работе ровно точно так же.
Надо в командировку?
Сообщение в вотсап офис-менеджеру о цели, сроках, бюджете командировки.
Все остальное (приказ о командировке, гостиница, транспорт, командировочные) - уже её забота.
Генеральному потом предоставляется отчёт о командировке.
Всё, больше никаких заморочек.
Считаю такой вариант единственно верным.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В некоторых конторах остались закостенелые кадровики местами. Сейчас законодательство в плане командировок сильно упростилось.
Раньше чуть ли не гл.бух самолично должен был билеты покупать

Если не ошибаюсь, то Генри Форд отправил всек ТОПов в отпуск и тех у кого отделы не смогли без руководства нормально работать-уволил.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Классика жанра!

Эта короткая заметка об управлении и кадрах. Вот что писал генерал германского генерального штаба фон Манштейн:

Есть только четыре типа офицеров. Парвый тип — это ленивые и глупые офицеры. Оставьте их, они не приносят вреда… Второй тип — это умные и трудолюбивые офицеры. Из них получаются превосходные офицеры штаба, от внимания которых не ускользнут малейшие детали. Третий тип — трудолюбивые тупицы. Эти люди опасны и должны быть расстреливаемы на месте. Они нагружают всех совершенно ненужной работой. И наконец, последний тип — это умные бездельники. Эти люди достойны самых высоких должностей.

Я ценил и ценю несколько свойств:
1. Перечисленное ТС
2. Поставь задачу и не мешай, я сам все сделаю.
3. Способность ВЗЯТЬ ответственность на себя. хотя бы в теории. не перевести стрелки, не думать "а вот если", а четко понимать что провалы бывают и иногда ебут всех.
сколько было начальников которые стремились быть идеальными для окружающих за счет подчиненных - пиздец... бесили неимоверно!
а я ж та еще тварь, могу подставить вплоть до уголовки, но нет бей своих... пидарасы.

Ну то есть автор не видел основной части работы своего бывшего директора и наивно думал что он только футбол смотрит. И даже то, что другие начальники потом создавали видимость работы, но нихера толком не делали на самом то деле его ничему не научило.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Никто не говорит что руководителем быть легко. Но быть руководителем, не понимающим в том, чем руководит - еще труднее.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тоже работал в Командоре на кухнях
Был прекрасный директор, потом его подставили-выгнали и пришёл ЖЫРНЫЙ КОТ, с фамилией Баринов)
Как он любил совещания это капец, мешал работать больше. Надо что то делать - нет! планёрка!
Прошло несколько лет, фирмы не стало
А Жырного Кота периодически вижу в магазине, покупает и жрёт.
Почему вот не наоборот - ЖКота нет, а фирма есть?!

...