Я ненавижу средний класс-2

Вот это руководители, вот это я понимаю...слёзы крокодильи льют что молодняк ничего не умеет и денег просит, спецов за 40 не берут, потому что они...тоже денег просят))
Зато за забором очередь)
Вас, руководителей, устраивают косячники на работе по простой причине -можно штраф влепить, можно сверх нормы нагрузить, можно на серой зп держать.
Вы очень любите зависимых от постоянного дохода - им можно помыкать как угодно, а то "очередь".
И жутко не любите независимых (относительно) в финансовом отношении спецов - он и нахуй послать может.
Идеальный работник для вас - 25-30 лет, одинокий, с ипотекой до пенсии, с форд фокусом в кредит. Вот им вертеть можно как угодно, он после своей работы сделает работу вашего племянника, а потом ещё и сортир помоет.

я за долги годы уяснил одну простую вещь,что любая работа начинается раздевалки(это как театр начинается с вешалки).а так забояню одну старую престарую шутку,которая как нельзя лучше характеризует отношение работника и работодателя
.....
Цитата:
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Странный вопрос. Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Встряну и я.
Как руководителю - мне нах косячники не нужны. Пришел из-за забора - покажи что не косячишь. И пока ЗП у тебя будет маленькая. Вот когда ты Коллективу - не мне - покажешь что от твоей работы общая работа хотя бы не страдает - тогда вэлкам на полную ЗП. И мне выгодней премии платить - чем брак выкидывать и клиентов терять - ибо переделка брака за мой счет. Я на НГ дома, а работяга , один из, в Италию с женой тю-тю на 10 дней...

Это сообщение отредактировал gaag - 3.01.2017 - 16:03

gaag
А с чего ты взял, что работник должен тебе промошоу показывать почти бесплатно? Обычно эту бодягу любят на 3 месяца растянуть. Отличная идея, получить спеца почти бесплатно, а потом "вы нам не подходите".

А я "тебя" не знаю. "Ты" Из-за забора пришел. И все что ты о себе рассказываешь что ты СПЕЦ я проверить хочу, и коллектив хочет. Нет косяков - есть зарплата. Есть косяки - поэтому и маленькая зарплата. Если у чела руки и голова есть - его через неделю видно и ЗП в полный рост идет. Какое промошоу? Эт ты так общепринятый испытательный срок обзываешь? Запомню и буду на месяц принимать на промошоу

Это сообщение отредактировал gaag - 3.01.2017 - 17:02

Вот сам ты и гондон. Раз всех рабочих уравнял. И кстати, если рабочий будет трудиться хорошо, без залетов, без заебов, не болеет и прочая прочая - тыж как сука хер премию дашь , хер с юбилеем поздравишь, за 15 лет безупречной работы - тыщу на водку, блять, да еще и начнешь искать какую нить хуйню, чтобы доказать что ты прав и перед тобой хуёвый работник. И даже зарплату хер индексируешь, плавали, знаем. Ведь человек не жаловался, на глаза в сводках не попадался, работу свою исполнял в срок без авралов по выходным, за что такого награждать, не жалуется значит доволен, да?
Больше всего ценятся компании хорошо относящиеся к своим работникам, и как ни странно, реже прогорают.Люди держаться за место, с хорошим коллективом и зарплатой, стараются выдать 100% и стать стоящими специалистами, вот гниль всякая в таких местах себя неуютно чувствует, наебать ближнего и насрать на нижнего им сложнее.
Так что нетленка - директор, пошел нахуй , директор.

Это сообщение отредактировал ipelip20 - 3.01.2017 - 16:55

Логично.
Добавлю про профсоюзы.
Хотите кормить очередного пиздобола-затейника?
Странная последовательность мысли порой проскакивает, не нравиться ЗДЕСЬ продай свой труд ТАМ.
Важный вопрос, когда оглядываешься на новом месте работы, а много вернулось СЮДА поискавши лучшую долю? Последующие вопросы отпадут сами собой. При условии устраивающего уровня оплаты труда.
Как то так

Верно и грамотно.
Лучше не скажешь

Вот поэтому опытные и не идут, перебираете косячников, чтобы не платить.
Брак списывается с мелкой ЗП испытательного срока по любому поводу, по факту работник работает бесплатно. Удобно)
З.Ы. Вот поясни мне, почему спец, уверенный в своей квалификации, должен за свой счёт тебе её доказывать? Ты же от него хочешь результат? Или простое собеседование по специфике работы не достаточно? В чём смысл занижения его результатов труда в виде испытательного срока? Ответ - сэкономить на ЗП.
И про "я тебя не знаю", дык я тебя тоже не знаю...может вообще не заплатишь. Риск здесь обоюдный, но все риски почемуто перекладываются на вновь нанятого работника.

Это сообщение отредактировал BOLGARKA - 3.01.2017 - 16:33

а вот и твой шеф нарисовался:

Это сообщение отредактировал sergyx - 3.01.2017 - 16:26

единственное, что мотивирует человека к работе — это зарплата или страх потерять ее © Форд
все остальное от лукавого

Недруги-молчуны, отзовитесь!:-)
Чего шпалите?
В глаза не че написать?

быть или не быть рыба гниет с головы или с хвоста - вот в чем вопрос!
хвост пеняет на голову, голова - на хвост

Ерунду пишите.
Меряете своими понятиями.
Крест на пузе, нет у работодателя цели слямзить у Вас несколько тысяч рублей.
Задача получить от КОЛЛЕКТИВА результат в заданном объеме и оговоренного качества.
А остальное, как коллега прописал, от лукавого

"когда на работу берёшь вроде бы нормальные, а как пару месяцев пройдёт как подменили, ". Ну да,взял вроде как нужен ,а как заплатить... "как подменили"

valeriyagri
А как ещё я должен мерить? Понятиями работодателя? Аж слеза потекла, какой вы милый)

Я вот одного не понял - зачем приравнивать понятие среднего класса к офисному планктону? Как бэ есть высокооплачиваемые специалисты.

БратецЛис
Ты не понял, здесь руководители ноют, что у них плохо получается приравнять спецов к офисному планктону. Спецы жутко деньги требуют....

Знаете откуда берутся высокооплачиваемые специалисты? Когда очередной директор видит что за забором нет нихрена стоящих, нет вообще толпы даже желающих, вот тогда начинаются пляски с премиями, доплатами, контрактами, чтобы удержать опытных.
А эти опытные это прекрасно понимают, и да, за место не держатся все равно, если тебя кидали - будут кидать и впредь, это собственно и называется - репутация, и чем она ниже - тем хуйовее соискатели на работу, хоть миллионы обещайте, а из брака, воровства и жопы заебетесь выковыриватся. Один кидок с премией или 13ой на НГ - года 2-3 косяков. Называйте как хотите - бумеранг, карма, воздаяние - а аукнется обязательно. А потом плач Ярославны - директор хороший, работники гавно.

Это сообщение отредактировал ipelip20 - 3.01.2017 - 17:03

Дык спецу ничего не мешает хлопнуть дверью. Самому стать руководителем в конце-концов.

Просто "МЕРИТЬ", измерять, оценивать на уровне личного горизонта бессмысленно.
Вы оцениваете, вернее пытаетесь, это сделать исходя из опыта и анализа Вашей жизни.
А у работодателя, прикиньте, СВОЯ жизнь. И мотивация поступков может отличаться от Вашей оценки происходящего.
Есть у англичан милая подъебка Покажи мне свои деньги коли такой умный.
Я не милый.
Грубый, циничный и сквернословлю. Видимо Вы уже оценили. Со своей колокольни.
С другой стороны, для семьи, добрый и покладистый.
В чем ПРАВДА, брат? (Цитата если что)
Такая вот гипербола словесная
Каково?

Да шож за блядь минусит то в тихую?
Не видать мне уголка...

Я написал что брак за Мой счет - не нужно передергивать. ЗП на испытательном не режется.
СПЕЦ - если он спец - прекрасно понимает что профессионализм показать надо. Диплом бумажка - это может в госконторе и индульгенция, у частника немного не так. Почему я за свой счет проверять должен? Кроме того что человек может быть очешуенным СПЕЦом - он одновременно может быть еще бОльшим говном. А мне, в МОЕМ коллективе, такие нах не нужны. Коллектив годами срабатывается. А рискует вновь прибывший по определению - это для него новый монастырь.

Это сообщение отредактировал gaag - 3.01.2017 - 16:59

Меня бесит фраза " -Сколько бы вы хотели получать?".
Скажешь больше- подумают оху..л и не возьмут!
Скажешь меньше - сам же будешь думать - Вот дурак! Надо было сразу говорить больше!
Вот бесит! Это то же самое как на базаре торговаться.
Работодатель имеет ровно тех работников, которых он сам нанял!
Работодатель хочет получить максимальную прибыль и вот тут начинается вывертывание и поиск середины- платить ровно столько- чтоб с работника иметь прибыль. И чем она больше - тем ценнее работник.

Много на своем веку повидала и предпринимателей разных мастей и работников разного уровня. Только вот тут какая фишка.
Встречаются предприниматели сволочи натуральные. И зарплаты платят копейки и имеют свой коллектив во все щели. Шаг вправо или влево штраф, опоздание тоже, выпил гуляй на улицу, украл - реальная статья. Но предприятия их растут и развиваются с неплохим доходом.
А когда нормальный начальник, на косяки своих подчиненных сквозь пальцы смотрит, то тут и начинается разброд и шатание. И пьянки на работе и воровство, опоздания, работа спустя рукава. Большая зарплата, тоже расхолаживает. Ибо если платят хорошо, то не потому, что руководство нормальное, а потому, что я такой охрененный. А значит должны еще добавить.
Тут и начинаешь задумываться о рабской психологии и свободе личности.