Типичное женское собеседование

До замужеста хрен устроишься ибо - вот сейчас выйдешь и дети пойдут;
После росписи - вот скоро забеременеешь;
Родила - вот всё время по больничным будешь сидеть...
Ок, буду искать после сорока лет работу /шуТЮ/

я бы на хуй послал с таким допросом )
это не в компетенции работодателя знать, кто с кем спит.

Если работодатель принимает на работу женщин, то в принципе он готов к тому, чтобы они ушли в декрет!!!
Если декретницы не нужны, то пусть берет мужчин и платит им больше! Т.к. ни один мужик женскую работу за женскую зарплату делать не будет

я тоже женщин спрашиваю о фертильных планах на ближайшее время. руководство на врачебную должность врача-женщину даже не рассматривало, хотя по отзывам и на собеседовании она подходила - были необходимые знания и опыт работы... пришлось мужика искать и учить. с сёстрами сложнее - медбратьев на рынке труда чуть менее чем нет - приходится всё таки женщин набирать... вот тут то и всплывает вопрос о планах на детей. но и тут руководство старается брать женщин за 40 - когда вероятность беременности не так высока. совсем иная ситуация с выпускницами медучилища по распределению. девкам по 19-20 лет и мыслей о работе у них в голове нет, а вот про мужика и детей есть :)

А у кадровички у самой наверно детей целый детский сад, а вот другим нельзя.
Риски конторы понятны. А вот что делать девушке, получившей образование, хотящей работать по профессии, но планирующей детей?
Быть домохозяйкой, не работать.
У меня жена такая, не работала не дня. И даже не потому, что появились дети, даже без них - просто не хочу.
Есть обратная ситуация, когда девушка хочет работать, потом завести детей. Почему нет? Риски заложены законодательно.
Меня больше пугают девушки, которые строят карьеру, а потом оказывается что детей уже иметь поздно или уже не хочется.

ты не хочешь или она не хочет?
а что она будет делать, если тебе кирпич на голову упадет?

Есть определенные вакансии на которые нормальный мужик не пойдет, поэтому женщине всегда можно найти работу секретаршей, помощником менеджера, оператором на телефоне и т.п. Зачем брать баб на серьезные вакансии ума не приложу. Помимо того что они могут срулить в декрет, так у них еще и "критические дни" каждый месяц по неделе, когда они в полном неадеквате.

Кадровик, кадровику рознь. Есть адекватные и умные, которые работают в реалиях российского рыка, и курочки, которые закончили профильные вузы и работают по принципам западных коллег.

Только научат работать и оп-па новую сотрудницу учить. Уж лучше Марь Ванну сорока лет, пусть не так активна, зато не уйдет в декрет.

жаль про любимую позу не спросила и ттх парня

А у нас такой стул парню отдали. Надеемся на премию первому родившему мужчине)

Кисегач негодуе!

Божечки, какая же знакомая тема!
Я всегда думала, что после окончания универа меня ждут много где с распростёртыми объятиями...
2 разочарования постигли меня: имя им - "опыт работы" и "а вы когда детей планируете".
Причем допросы до абсурда доходили, когда женщины из отдела кадров реально с пристрастием начинали интересоваться подробностями сексуальной жизни. Было пару собеседований, когда я сама просто вставала и уходила с мыслями: "Да пошли вы все нахер - не видите во мне специалиста, а ток дырку".

Кадровички не залетают, потому как тока сосут и дают в жопу

Я планирую малыша, и когда наконец будет две полоски, даже не знаю как сказать начальнику что я собираюсь в декретный отпуск...Девчонки, как вы говорили об этом начальству?

Щас нередкость когда мужик числится в декретном отпуске, а жена на работе бабло заколачивает

У нас на предприятии около 150 женщин в декрете, из 2700 штата. Как пошел мат капитал, рождаемость резко поперла, что не может не радовать.
Но есть парочка злобных декретниц. Одна работает на предприятии второй десяток лет, из них на работе была от силы полгода. 5 детей...пять! Карл!! Сейчас вот вышла между декретами потрудится, но куда её девать хз...квалификация за 15 лет декретов потеряна давно.

Во во, сначала опыт работы. Теперь с этим проблем нет, так теперь про декрет достают с расспросами

жаль, что вы не видели хороших кадровиков.
У моего знакомого, в конторе с исключительно мужским коллективом, кадровичка по указанию директора (!!!) нанимала девушек на непонятные должности "на выданье", чтобы ребят поженить.
У меня на одной из работ кадровичка вобще жгла, по круче тамады на корпоративах, да еще и выезды всякие разные согласвывала раз в 2-3 месяца "для поддержания коллективного духа" и бабки на это у руководства выбивала!

Уговариваю своего, не соглашается...У него официальная зарплата, не маленькая, декретные хорошие будут.

Животрепещущая темка. Меня за семь лет пребывания в Питере спрашивали на каждой работе - не планируем ли мы детей. Но особо отличилась кадровичка на одном гос. предприятии, куда я устроилась работать в 21 год на должность секретаря руководителя с зарплатой в 8000. Эта женщина в возрасте 60 лет постоянно лезла в мою жизнь, учила, читала нотации. И вопрос с детьми не обошел меня стороной. И это было не на собеседовании, а уже после трудоустройства. Она настоятельно рекомендовала воздержаться от желания заводить детей, пыталась прочитать лекцию о способах предохранения, пугала рассказом о нерадивой девочке, которая посмела забеременеть после 3 месяцев работы. Они ее, конечно, дождались, но потом уволили! (Тут она сделала страшные глаза) потому что она поступила некрасиво! Очень неприятно было это все выслушивать. Все эти- не смейте заводить детей. Вам еще рано!!! Я как-то не нашлась что сказать. Правда, свекровь мне то же самое говорила. Запрещала и настаивала - рано! Теперь, слава Богу, разрешила. Я уж думала никогда не разрешат мне.
Все это очень неприятно. Одно дело - поинтересоваться на собеседовании, потому как их очень волнует такая проблема. А другое - читать лекции и требовать подчинения в вопросах, которые тебя не касаются.

Меня на собеседованиях, бывало, спрашивали насчет того, когда я собираюсь в декрет. Но спрашивать о предохранении - ИМХО, это уже жесть и переходит всякие нормы приличия. Может, кадровик еще поприсутствует при процессе, чтобы самой оценить, так сказать, надежность предохранения?)))

Руководитель ушла в декрет. Коллеги прикалываются, что во всём виноват цветок - фикус, который поставили к ней на стол. Сука, теперь меня подъёбывают, типа а не поставить ли его на стол тебе??

Я дико очкую, хоть и не суеверная

Так-то по ТК одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Че-то левая у вас контора. Странно что вообще дают отпуска

Вохможно , если у него хорошая зп, не стоит рисковать
Потому что работодатель сперва выпадает в осадок от такого поворота. А потом как уж он поступит после декрета - я хз. С высокой вероятностью муж будет искать другую работу

Это сообщение отредактировал test357 - 16.07.2015 - 12:41