Типичное женское собеседование

Знакомая (под 30 лет) пытается устроиться на работу,но ее не берут,тк нет детей.Полагают,что,если возьмут,то она сразу забеременеет и уйдет в декрет.

Часто на собеседованиях задавали этот вопрос.Видят,что детородный возраст.Хоть и говоришь,что не планируешь,все равно не берут.
Я,когда планировала беременность ушла с очень нервной работы.Пару месяцев искала и,когда устроилась оказалась беременной.Меня естественно спрашивали,собираюсь ли я беременеть в ближайшее время.Я ответила,что нет.
Я все равно работала наравне с другими сотрудниками,только тяжести почти не таскала.Работала хорошо.
Я устроилась,а через 1.5 месяца нас закрыли.Нерентабельны показались и аренду помещения повысили.Сидела еще 2 месяца до оформления декрета.

Работодатели не имеют права не взять на работу беременную.Это вообще не их дело.Государство платит пособие.
Тем более детородный возраст совпадает с началом рабочей деятельности.Как-то надо совмещать.Детей всем хочется.И их надо на что-то кормить и одевать.

Наберут крыс пергидрольных, ссыкух - сидят и решают работать тебе или нет. Не люблю кадровиков в таких компаниях, веду себя вальяжно всегда и все. Видом показываю что они говно собачье а я ахуенный хлопец

Адекватная не киданет.

А по факту, когда используешь несколько ип, не вижу проблем. Да и по ТК при ликвидации ИП не предупреждает работников о закрытии, увольнении и не платит выходное пособие. Так, что, если вдруг попалась припизднутая работница, и проще сменить ип, чем гемороиться, то нет особых проблем. Вопрос в том, стоит ли оно того.

Но опять же, все вышеуказанное лишь при нанятии ебанашки, которая добровольно отказывается уйти. Неважно, мужик или женщина, иногда вроде адекватно, а в итоге просто ебнутыми оказываются. В общем сначала по ТК, ликвидациия ИП крайний случай.

У нас свой ТК, не российский. И там нет ограничений по количеству дней.
Бери хоть по 2 дня каждый месяц.

Плюрализм мнений.. А что вы хотите?..Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень.

-В жопу даешь?
-Да!
-Принята!

Мало кто знает, да и не принято у нас, но в декретный отпуск по уходу за ребенком могут уходить мужчины.

Ну а че вы хотите в целом все так и обстоит. Нанимается дефачка на работу, через год-два уходит в декрет, потом сразу во второй - и лет 5 ей фирма платит зарплату. Не всю, но все же. И будет обязана принять обратно по первому желанию.

Поэтому вопросы про предохранение, конечно, излишни, надо просто не брать бездетных. Или менять законодательство на более удобное для работодателя - тогда это не будет проблемой.

Но так как это одна из священных коров - вроде бесплатной медицины - то все будет по прежнему очень долго.

Это сообщение отредактировал makabr - 16.07.2015 - 13:38

Беременность - это нормально, но иногда так обстоятельства складываются, что хоть стой, хоть падай.
У нас в отделе одна сотрудница вышла из декрета, девочка, которая работала вместо нее, перешла в другой отдел, хоть увольнять не пришлось. За время отсутствия сотрудницы поменялось программное обеспечение, сменились СТО, да и вообще много всего произошло. Думаю, сейчас посидит месяц-другой, вникнет и начнет работать. Не тут-то было. То уйти пораньше - ребенок в садике плачет, то в поликлинику, то на больничный. Если на работе, то видно по ней, что вся на нервах (ребенок тяжело к садику привыкал), мысли где-то далеко, какая уж тут работа.
Я ведь все понимаю, сама была в подобной ситуации, только давно, да и легче у меня этот процесс протекал.
Вот так проработала она два месяца, считай другие за нее работали. Потом вроде включилась в процесс. Только я обрадовалась, что у всех сотрудников нагрузка выравнялась (я уже не раз слышала, что народ ропщет потихонечку, боялась, что кто-то может психануть и уволиться, жалко терять было бы), тут она подходит и говорит, что опять беременна, и месяца так через три снова уйдет в декрет.
Вот хоть стой теперь, хоть падай. И девочку с другого отдела теперь переманить я не смогу, там у нее постоянное место работы, и нового сотрудника искать на временное место довольно тяжело, и эта барышня мыслями снова далеко не на работе, она просто досиживает до нового декрета, и на остальных опять ложится дополнительная нагрузка.
И вот сама женщина, сама мама, а сижу и бешусь потихоньку от такой ситуации

есть грамотные и полезные. но это исключение)

Вот поэтому пахать надо задолго до того, как решишь детей делать. К тому времени, когда в декрет понадобится - уже и должность повыше будет и хорошее отношение на работе. Ну и опять-таки - если декретные деньги будут обеспечивать семью - может рано-то детей, если себя еле прокормить можете?

"...а вы с какой целью интересуетесь"

Ну так возьмите на работу даму 40-45 лет у которой дети уже взрослые, так нет же везде в объявлениях если требуется баба то от 18 и максимум до 23-28. Вы их работать берёте или ебать.

Это сообщение отредактировал Dmitriy84 - 16.07.2015 - 13:46

В общем, если работник ценен и адекватен, то проблем нет, пусть хоть обдекретится, в разумных пределах. Многие работницы относительно без проблем могут продолжать функцинировать и дома(бухи, юрики, дизайнеры итд у кого подразумевается раота с компом), тут вообще проблем нет, работай из дома.

А вот, если работодателя откровенно наебали, например беременность 2-3й месяц и дамочка устраивается на работу, то работодатель имеем моральное право на любую подставу, что б избавиться от такого мусора.

Живу и умру с несколькими убеждениями:

1) Женщина не должна работать!
2) Если хочет работать, то только столько, сколько хочет;
3) Женщина должна быть прежде всего женщиной - женой, матерью, хорошим человеком, и только потом - сотрудником, начальником и ещё кем бы там ни было.

Но, у всего есть одна оговорка: она должна доверять мужу и не злоупотреблять его возможностями. А это, как показывает практика, оччень трудно, почему то.

Какие-то долбо*бы испортили мужикам репутацию, приняв женщину за манекена, и теперь, днём и ночью (!!!), приходится её, эту репутацию, восстанавливать. 5 лет я уговаривал жену перестать заниматься хернёй на её той, руководящей должности. Согласилась! Теперь не может представить, как могла раньше, добровольно, "купаться" в "грязной реке" корпоративного стресса... 10 лет совместной жизни были такими: доброе утро - спокойной ночи... пообедаем вместе? ой извини, отчёт на носу...

Дошло до края (а надо ли жить вместе???)... посмотрели через край, и поняли, что кто-то должен уступить. Уступила она и, наконец-то, позволила мне заняться истнно мужским делом - заботитья о ней и о семье. Не поверите, довольны все (и даже какая-то неумная её коллега, которая удачно заняла освободившееся место! :)).

И ещё одно "малюсенькое" условие: должны быть чувства! Без них, разве что дом оплачивать легче...

Это сообщение отредактировал jankajo - 16.07.2015 - 13:49

Ситуация годичной давности.
Взяли на работу девочку. Оказалась беременной. Не уволили т.к. работник не плохой в общем то. Начала ходить на больничные по поводу беременности, но с обязанностями справлялась хорошо. Оплатили все больничные, декретные и т.д. все как положено. Пошли возмещать расходы в ФСС, а там говорят - а она у вас уже беременная была при приеме и на больничные ходила часто, из чего следует вывод, что вы ее взяли беременной, что бы получить возмещение от государства (и, о ужас!!, вообще может ей ничего и не выплачивали). Ни копейки не возместили. Хотя мне наша специалист на ушко шепнула, что мы попали под "разнарядку" по отказам в суммах возмещения. Вот вам и справедливость. Итог - мы заплатили из своего кармана за свой счет около 70т.р. В суд не пошли. Но директор зарекся так добродушничать впредь.

Работала на частницу... долго упорно(года 3-4), на мне все держалось...Все устала решила на другую работу устроится.
Стала ходить на собеседования, опыта до фига , навыке все, нормуль не беру. Потом конкретно сказали. Ну вы понимаете, ну как мы вас возьмем.. у вас такой возраст.. Я говорю какой такой. Ну вам уже пара детей завести. Вот мы вас возьмем, привыкнем, судя по всему у вас и навыки хорошие, и работать будете, а потом бац в декрет уйдете, не хорошо как-то.
Пришла домой объяснила своему молодому человеку говорят не берет не где возраст детей заводить. а он отвечает, почему бы и нет.. Значит реально пора, я прям ошалела.. У меня просто до этого проблемы были с бывшим мужем замирало все. Я сильно и не планировала после, теоретически предполагала... но не планировала.
Вот и родили. Правда работать было адова на частника 2 недели впахивала, как вол, две недели по показаниям лежала в больнице на удержание. Сейчас бы иначе к этому относилась бы берегла бы себя. И да я единственный человек который ушел от нее в декрет за 10 лет. И то столько ору было что я контору разоряю. При условии что денег ей вообще нормально заработала.

у нас в конторе к таким вещам очень спокойно относятся, генеральный так привык, постоянно кто-то беременеет, у него самого за последние годы 3 внука родились

Это сообщение отредактировал Vishenko - 16.07.2015 - 13:50

После таких вопросов,уважающие себя люди или хорошие специалисты,встают со своего места ,желают всего хорошего и уходят.

У некоторых людей какие-то двойные стандарты. Сначала они кричат о том, какие бабы дуры и меркантильные суки, на бедных мужиках наседают в плане денег, а потом оказывается, что женщин вообще не надо брать на нормальные работы, пусть работают операторами или хренпоймикем. А лучше вообще не брать на работу - а то эта дура в декрет свинтит! Кричат о том - зачем вы плодите нищету, но опять таки - на нормальную работу низяяяя...тыж в декрет пойдешь! Будешь в декрете жить на мои(работодателя) кровные денюжки. Заработаешь за три месяца себе на декрет, потом три года шиковать будешь!!!
Слышали сейчас странные звуки? Это я ржала над такими комментариями.

Во-первых, за три месяца не заработать на декрет. Потому что декрет выплачивают из заработка за предыдущие два года, предшествующие наступлению страхового случая. И работа в вашей прекрасной организации никак не повлияет на сумму декрета.

Во-вторых, у вас у всех официальные зарплаты? Сомневаюсь. А значит, декретные будут складываться из 40 % от официальных маленьких зарплат.

В-третьих, и об этом уже писали, работодатель является просто посредником между фондом соц. страхования и декретницей. То есть, просто выплачивает деньги от государства.

И никакими миллионами тут не пахнет. На эти деньги не разжиться.

А так то я понимаю негодование работодателей по поводу - только обучили, а она ушла. Да, это неприятно. Но вы тоже как-то на свет появились. И у вас тоже есть/будут дети. Это нормальный процесс жизни.

вот вам смешно, а у нас реально в половине отделов по три декретницы на одной ставке сидят:)))) зоебали!

так-то и бабушка может уйти в декрет. У нас работе так было.

Suhik
Проблема не в деньгах. А в замене работника, что ушел на декрет.
И я не вижу проблемы, кода реальный спец уходит в декрет, хороший работник - ценность. А потому можно и ждать.
А вот когда специально устраиваются для ухода в декрет - нахер.

Это сообщение отредактировал Riffraff - 16.07.2015 - 13:54

если рожать не будут вымрем !!! должен понимать каждый . и начальники тоже.

по хорошему 3-х детей должна родить пока молодая и здоровая...

никто за девушек это не сделает. мужик может пинать балду всю жизнь, не так страшно. а вот если перестанут рожать будет полная задница.

lexa1980
А работать кто будет? Уж определитесь работать или рожать. А то век уже вопят о равноправии, а как только равноправие "а хто ж рожать будет".

Это сообщение отредактировал Riffraff - 16.07.2015 - 13:58