Про менеджеров среднего звена

Бля) В соседнем цеху ушел электрик, последний) Цех вторую неделю работает через "блящаспривеземдядькувсëвключит" Показатели в ноль, и все манагеры за глову, "а чо ушëл, ему и образовательные программы разработали и систему эфективной работы и календарик на день компании подарили и номер инвентарный на каску наклеили, а он все про свои копейки магазины с жрачкой жкх, мы ему столько всего сделали" И когда начинаешь заикаться по поводу лютейшего дисбаланса ЗП на предприятии тебе сразу в ответ вот точно так-же как пишут на верху - топ.манагер это всë, Петрович у рубильника это хуйня. Но!)Нет Петровича и нет света и хуй кто об этих манагерах помнит, все помнят Петровича а так же дядю Диму сантехника и тëтю Зою уборщицу)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну так и сварщик не сомжет работать финансистом, бухгалтером или токовым снабженцем или продажником или проектировщиком. У всех своя специализация.

Вроде взрослый мужик, а такую хуйню несет. Компания не сможет работать ни без рабочих, ни без руководителей.

Так расскажи, почему рабочие производственники так думают! Наверно идиоты? А может в большинстве производств они видят, что менеджмент это прослойка между цехом и руководством.
Рассказал ты красиво, так должно быть, но на деле обеспечением процесса занимаются как раз линейные руководители(не берём крупные, сложившиеся корпорации), просто получая задачи от дирекции. Но через прослойку.

Тут вопрос не кто важнее - каждое производство должно быть гармонично и сбалансировано.
Вопрос, кто выпирает на этом фоне возможностью перекладывания его задач на других персонажей. Так вот весь менеджерский отдел, его задачи, с лёгкостью ложатся на плечи бухгалтерии и замов директора.

Это сообщение отредактировал leivfy - 29.11.2024 - 09:30

Слишком натянуто

Были недавно жалостливые темы про дефицит кадров у ментов.

Так вот у всех бюджетных учреждений есть бюджет на год и штатное расписание. В штате нет сотрудника, а зарплата для него есть. И чудесным образом раз в квартал и в конце года, вся экономия от якобы "дефицита сотрудников" распределяется ТОПом-директором на себя любимых по иерархии.
Ни копейки в бюджет не возвращается, это называется экономия ФОТ и её можно себе в карман записать. Не забывая ныть, что в менты, образование, медицину никто не идет. Так еще так оклады ставят, чтобы никто не шел и был дефицит. Это система.

Если слова этого выступающего интерпретировать, то я бы сказал так: не может быть разрыв в заработной плате между высшим и низшим звеном более чем в 5 раз. Кроме того, должна быть связь между топами, принимающими решениями и производственниками, поскольку очень часто топы оторваны от самого производства, а их указания и принимаемые решения не идут на пользу, но вносят хаос, дополнительные неудобства, а бывает и расходы, в само производство.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я как руководитель отдела сам оцениваю рынок и согласовываю с Топ менеджером ЗП, ежегодный прирост +10%.
Да приходится выбывать, аргументировать и тд. Но результат есть!

Ну дык траблъ в чем? В ващих устаревших парадигмах???
Значицца так. Зоебали манагеры. Ты весь из себя такой крутой спец, умеющий в планирование, сгоношил с з/п капиталец небольшой (не, ну ты ж спец, а спецы худо-бедно имеют кэш), шота спиздил с конторы (ну не лукавь уж себе ). Собрал сий кулек и пошел нахой из этой конторы. Приобрел средства производства и алга. Открыл свое небольшое ИП или самозанятость и работаешь только на себя. Не надо кормить бесползного дирехтора, его шлюх-секретутков и пидоров-манагеров среднего звена.
Так? Так.

Механизмов до жопы, а у вас все мифические менеджеры виноваты. Скоро они все передохнут, но виноватыми в ваших бедах быть не перестанут

Они так думают, потому что русский человек всегда недоволен тем, как ему платят. И каждый забывает, что он свободный человек и может продавать свой труд за столько, сколько считает нужным.

А без прослойки между цехом и руководителем как работать? Директор лично будет каждый проект вести? Ладно, если это компания из пяти человек, с парой десятков клиентов и оборотом, грубо говоря, до ляма в месяц. Чуть больше - и уже хуй без менеджеров получится. А менеджера хуй найдешь, если платить ему как Васе-токарю

Это сообщение отредактировал TraderFX - 29.11.2024 - 09:31

Вот поэтому, дружище, я и люблю обсуждать подобные темы с ЯПовчанами.
И очень внимательно читаю мнения каждого. Потому что тема для меня близка, а ЯПовчае в основном люди умные и с большим жизненным опытом! И из очень большого числа сфер деятельности нашей,
страны , да и других стран тоже.
Так что комментарии всегда очень полезны

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Популизм в чистом виде!
Первое по значимости - директор/бывает что Зам, но главное единый управленец, затем важность среднего звена, начальники участков, цехов, производственных отделов - людей непосредственно организовывающих производственный процесс. Потом все остальные, но это поверхностно, т.к. например ,как-бы не любили все бухгалтерию, но заработать деньги это одно, а сохранить их ,т.е. сбалансировать финансы не менее важно!
Как-бы обидно для кого не звучало, но исполнители незначительную ценность имеют, главное это их достаточное количество и необходимый уровень квалификации.

Это сообщение отредактировал MYXmen - 29.11.2024 - 09:37

Это называется самоуправление и советы рабочих депутатов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очень ограничен их кругозор, очень мало информации.
Мне лично очень смешно, когда мне как-то привоз материалы водитель Газели и в процессе выгрузки стал рассказывать как у них все неправильно устроено. На минуточку-это одна из крупнейших сетей по продаже электрики в РФ для строительных и промышленных организаций. Я с ними с 2008 г работаю в разных регионах РФ, от сочи до Красноярска. Но водила Газели решил, что у них все не так.
А насчет зп я безусловно согласен.

Спасибо, что подсказал. А теперь наводи успешное предприятие, где организацией руководит совет рабочих депутатов

Я сейчас поработал месяц по заказу РЖД - установка оборудования на машины-вахтовки. Пообщавшись с десятками водил и механиков, я охуел, как у них в голове насрано. У них все кругом пидарасы, а они Д'Артаньяны. При этом пиздят каждый гвоздь и не образно, а реально. И нихуя они при этом не голодают. У механика в ебенях Забайкалья 150-200 тыщ в месяц - норма. И это не считая того, как они соляру выносят ежедневно 40-литровыми канистрами.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 29.11.2024 - 09:39

все хуйня. сначало надо понять что менеджер это человек который руководит другими человеками, обычно он знает больше всех остальных что на производстве типо начальник цеха, что например в бухгалтерии типо главбух ))) задача работяги сделать деталь например ХУЙ по чертежу. задача бухгалтерии обсчитать себестоимсоть налоги и зарплаты людям за этот ХУЙ, далее есть отдел продаж который должен этот хуй куда то деть(продать, сдать в аренду(не дай бог тогда его еще и чинить надо нужен еще отдел)) вот работяга который сделал ХУЙ он знает что 30 числ ему упадет зарплата, ему по бую продали это ХУЙ или не продали он работу сделал он бабки получил! также и все остальное звено которое ну грубо говоря не отвечает ни за что кроме своей работы(сделал хорошо проблем нет) но топ мменеджеры из незря так назвали они решают самые главные вопросы в организации,
если просто то это не разжевать задача работяги сделать деталь без проебов и все ГОТОВА
задача топ менеджера всей этой хуйней управлять кому то денег недоплатить у кого то взять в долг, с кем то договориться о продаже, достать денег для аренды помещения как то купить оборудование и тд и тп

Это сообщение отредактировал KaDimasik919 - 29.11.2024 - 09:59

Без заказов. Без инструментов, оборудования и материалов рабочие пойдут внахуй. А вот итр и топы найдут объёмы, обеспечат их выполнение,а саму работу отдадут на аутсорс

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А чего тогда когда я ухожу в отпуск эти самые значимые люди начинают косячить и названивать мне по всяким мелочам?

государство разрабатывать
государство с диктатурой пролетариата

Псевдоэксперт

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Переводя на классовую теорию, правящий класс капиталистов заботится только о себе.

Для этого и существует руководитель среднего звена, который оценивает ситуацию и хотелки ТОПов и реальность.
Так, по крайней мере, я поступаю))

у миня несколько другой уровень

IIW

А японский человек думает, что ему лишнее платят?
Вопрос не в том нужен ли отдел планирования и сбыта(безусловно), а том что в большинстве случаев (я же специально исключил большие компании) менагерский отдел это собрание персонажей, на которых переложила обязанности дирекция, не желая заниматься рутиной.(ты ж сам это сказал )
Ну а в народном восприятии слово менеджер не разделяется на нижнего и топового, всё однокуйственно - бездельник.