Про менеджеров среднего звена

Смогут, если уволятся и будут работать на себя.

Ну так пересмотри систему оплаты, если тебе не наплевать на качество своей продукции (которое руками работяг создаётся, а не манагеров)

Значит причины другие:
1. Жизни родственничков важнее качества
2. бизнесмен может и готов бы платить хорошо рабочим, но не может из-за большого количества налогов, откатов, и тд

© Владимир Семёныч

Это сообщение отредактировал о0о - 25.04.2025 - 11:42

Решает Владелец,а не администрация

Надо этому дяденьке создать свою компанию и показать на своем, так сказать, опыте. Курьер с ЗП 500 тысяч и генеральный директор с зарплатой 50 тысяч. Тогда и будет предмет для разговора.
А сейчас это популизм чистой воды.

Социализм - светлое будущее человечества. Только социализм.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По его высеру в мире не существует ни одной эффективной экономики
И на чем только мир последние 500 лет держится

Это сообщение отредактировал alexrevda - 25.04.2025 - 10:50

Ленин,Троцкий и Сталин стало быть напиздили про коммунизм?

Я так и сделал. В прошлом, линейный руководящий персонал.
Начав работать на себя, в числе прочего освоил систему 1С-Предприятие и токарный станок

Это сообщение отредактировал Japper - 25.04.2025 - 10:51

Раньше как то обходились без менеджеров. Я работал в 90-х на заводе. У нас был отдел ОМТСиС - Отдел Материально-технического снабжения и Сбыта. Работало там 3 сотрудника + начальник и его зам. Всего 5 человек на завод, где трудилось около 1200 человек. Не было никогда проблем ни со сбытом ни со снабжением. А сейчас вот на данный момент, работаю в компании где меньше 100 человек, менеджеров человек 15, а толку 0! Постоянно срывы в поставках и сбыте. А чтобы зарплаты хорошие платили, нужно самим добиваться. Как например пару лет назад, знакомые с Германии рассказывали, просто взяли и всем заводом объявили забастовку, не вышли на работу. И им через пару дней прибавили 10% к зарплате. У нас же все терпят и все надеются на кого-то. Никто кроме нас ничего не сделает.

Это сообщение отредактировал Volfgard - 25.04.2025 - 10:50

Владелец далеко не всегда шарит в тонкостях и специфике производства.
Да, так начали насаждать культ управленца. Отучился и можешь управлять хоть банком, хоть пекарней...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Могут же некоторые, нацепив очки, с умным видом нести полную ахинею. Топы не топы, кто должен разрабатывать стимулирование по его мнению? В РБ, даже в Минске, полно госпредприятий, где этим занимаются отделы экономические, ОТИзы и т.п., которые сами получают нищенскую ЗП и рабочим такую же начисляют.

Это сообщение отредактировал Kikudjro - 25.04.2025 - 10:51

Т.е они равнозначны,как минимум.Но зарплаты....

Ну и дохера ты в СССР на свои деньги мог купить "напланированных" товаров

Ага, всё оно конечно так, но как эту систему изменить?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Профсоюзы.Но их уничтожили.

чем закончилось, не подскажете?

Какую то хуйню очкарик несет. Систему экономического стимулирования разрабатывают те, кому положено разрабатывать. Причем здесь какие то топы? А кто должен разрабатывать, уборщицы?

А вообще это все бред, все эти темы направлены на повышение градуса напряженности в обществе. Кто и зачем это делает не знаю. Нагнетается ненависть ко всем. Пендосам, гейропейцам, пшекам, проебалтам, хохлам, зверькам, черным, мастурбекам, замоташкам, цыганам, неграм, евреям, казахам, кубаноидам, самокатчикам, зумерам, топам(а-ха-ха), яжематерям, собакам, обочечникам, понаехам, тарелочницам и можно продолжать до бесконечности. Кому то нужно чтобы все друг друга ненавидели.

Ну не так всё просто. Есть конечно ненужные прокладки. Но в большинстве одно не может без другого. И опять же есть высококвалифицированная работа и низкоквалифицированная.

Я не скажу что на предприятии где я работаю те же манагеры получают больше рабочих.

Тут нужна золотая середина, все просто. Фанатичные высказывания в ту или иную сторону просто обидки одних, на других. Подобные учителя как в ролике, как правило обычные балаболы-популисты, будь то менеджер который говорит что без него никак или рабочий.
Приводить примеры СССР вообще просто вверх безумия, потому что тот "рынок" работал вообще иначе и одно предприятие не могло существовать без другого. На 3-4 производствах собирали детали, а уже пятое готовую продукцию из всего этого.

Коммунизм - светлая мечта человечества, к коммунизму нужно и должно стремиться.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чтобы система материального поощрения была обоюдно-выгодной, нужен нормально разработанный и действующий коллективный договор, а с этим лажа, т.к. интересы работников представляют "карманные" профсоюзы.

Ответственность была а 37-м году. Сейчас весь этот пафос звучит смешно.

Логика у него конечно...
Сейчас мне накидают минусов, но да ладно))
Возьмем условного рабочего, который выполняет одну функцию - условно: бери больше - кидай дальше.
Возьмем руководителя - который придумывает, что производить.ю как производить, закупает нужное оборудование, потом реализует эту продукцию, поддерживает условия труда и.т.п. т.е если у рабочего одна функция, то руководитель совмещает несколко, за, что и имеет больший доход.
По простому: если ты делаешь типовую работу, то никогда не будешь зарабатывать большие бабки т.к. таких миллионы и завтра на твое место придет другой, чтобы зарабатывать, нужно иметь специфический набор знаний и умений, чтобы тебя нельзя просто так взять и заменить любым из цепочки. Как в том анекдоте: 10 рублей взял за удар молотком. а 90 за то, что знаю куда ударить.

Почему не смогут? У нас полно продавцов "воздуха")
Имелось ввиду, продать-то у нас продадут многие, а по факту поставить не могут, либо поставляют не совсем то что надо.
А так понятно, что без производства смысла в менеджерах просто нет

Это сообщение отредактировал Нониус - 25.04.2025 - 11:24

Выпуском медного таза,чем всё и накрылось