Про менеджеров среднего звена

Ну и где щас советы?

Не, он все правильно написал - НИЧЕГО не изменится, если убрать менеджеров.
Правда дело в том, что если ничего не менять, то фирма загнется и довольно быстро.
Да, просто набрать людей с должностью "менеджер" - нихрена не даст. Менеджеры тоже есть хорошие и плохие и вот хорошего менеджера найти - действительно охренеть как сложно.
Да и мастера хорошего, в любой профессии - нужно искать. Также и врачей вроде много, но хороших - единицы. Да и в целом людей. И так далее...
Так что тут пытаются подменить понятия... выдать плохих менеджеров - за всех.
И да, человека с мозгами сейчас найти очень сложно.
И да, для работы простым рабочим - нужно меньше мозгов, чем для работы менеджера. Соответственно такого человека еще сложнее найти.
Так что этот "специалист" нихрена таки не смыслит, в чем заключается работа нормального менеджера среднего звена, в нормальной фирме.

Может и токарь, только если он депутат, как было при СССР.
А сейчас низы не могут, а верха не хотят.

Это сообщение отредактировал LKeeper - 29.11.2024 - 16:19

А он и не говорил, что токарь это должен делать.
Есть специально обученные люди - экономисты и психологи.
Вот они должны определять что для человека есть добро и сколько из этого может позволить себе компания/фирма.

Так то тоталитарный совок и клятые комуняки, не надо нам такого, хозяин барин неча нам немытым холопам думать много, пахать надобно как барин указал

Ты просто туп вот и все. Пересмотри и прослушай все 100 раз, но наверно бесполезно. ЗАБУДЬ

Это сообщение отредактировал Yumba - 29.11.2024 - 16:37

В теории вроде все правильно и логично, но на очень крупном заводе времен СССР топы могли получать меньше рабочих.
Относительно сегодняшнего времени, знаю производственную компанию с оборотом миллионов 200+ в год, там нет этой прослойки от слова совсем. Есть работники, к слову работают люди 10 лет и более, но есть пьющие исключения. Есть другая компания, там человек 40 трудится, нет этой прокладки в виде менеджеров среднего звена, оборот в год я даже не берусь оценивать, поставляют технически сложное оборудование в ЕС. Тут народ только на кладбище увольняется.
Но если вы про торговые компании, то вполне может иметь место быть.

Какие вы тупые! Абсолютно тупой в производстве, но умеющий считать деньги ( просто цыган) топ менеджер получает задание от СЛАДКОЕЖКИ и доводит до мастера или бригадира которые были когда то токарями (записано в трудовой). Бригадир-мастер рассказывает токарям уборщицам, что надо как то если, что я помогу, что знаю, вспомню. А токаря начинают рвать жопу, чтобы создать замысел СЛАДКОЕЖКИ, а уборщицы подтирают зад токарям, бригадирам, топ менеджерам и СЛАДКОЕЖКИ после того как те обсираются не рассчитав свои силы или просто нагадив там где работают..

Это сообщение отредактировал Yumba - 29.11.2024 - 17:31

Экстраполируйте Вашу мысль/идею на Государственную думу пжста......

особенно в части "ответственности".........

Менеджеры обзванивают киллеров ))))

Да пиздят они.
Есть штатка, её надо заполнить. Если не получается заполнить кем надо, заполняют кем попало.

На одной из работ (достаточно известной для Москвы) в 2014 году случились смены владельцев и началось...

Каждые полгода новый финдир со своей командой и послужным списком из предыдущих известных компаний и со своим видением происходящего и что нужно делать.

Через полгода эти вылетают и новые такие же, с послужным списком и т.п.

Я сам на втором витке этого уволился, далее коллеги информировали.
Всего получилось 5 или 6 новых финдиров каждые полгода, может и дальше продолжилось, уже устал считать.

И все были с послужным списком, ответственные и профессиональные.

Непотизм во всей его красе.

Это сообщение отредактировал UlcerMordor - 29.11.2024 - 17:00

Есть один вариант - привязать ЗП топа к эффективности подразделения/компании. Ну и обычно топам систему мотивации даёт собственник.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В при социализме хороший токарь на заводе мог получать больше!!! директора.
И мастера участков. А инженеры получили сопоставимо с директором завода.
Именно поэтому создавали Орешники..а не вот это все..Когда директор роскосмоса получает в сто раз больше директора НАСА, а его инженеры 10 тыр оклада.
Но мы конечно понимаем, что разработали орешник именно топы менеджеры наших дней!

Это сообщение отредактировал RRFFAA - 29.11.2024 - 18:58

Просто с низов наверх люди должны продвигаться… а то сейчас засилье эффективных… что ни дай за все берутся поруководить.

Че за бред? Директор меньше получает чем все холопы.

Так начальники отделов и цехов в лёгкую. Да даже прораб в бригаде может её создать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Токарь только на станок и попадет, и это еще постараться нужно, чтобы наглухо станок запороть, нужно быть совсем конченным. Чтобы не запороть станок, нужно всего лишь соблюдать правила его использования и хоть немного разбираться в своей профессии.
А топ-менеджер может нести субсидиарную и уголовную ответственность за свои действия. Он может влететь на практически неограниченную сумму или вообще в тюрьму сесть. И если получить уголовку нужно постараться, умышленно нарушая закон, то попасть на огромную сумму по субсидиарной ответственности можно просто за свои неправильные решения. Я уж не говорю о том, что различных путей запороть бизнес намного больше, чем способов запороть станок.

Это сообщение отредактировал Cromwell - 29.11.2024 - 21:18

Это в теории, а на практике, многим (и этих многих, субъективно 80-90%) нахуй не нужна ответственность и всякие сложности типа о чём то думать. Их устраивает то, что за них всё подумали и сказали что делать, отработав с 9 до 6 они предпочитают идти домой и ебашить пиво лёжа на диване, имея небольшой, но фиксированный ежемесячный доход, а ты предлагаешь вместо этого искать клиентов, искать поставщиков, заполнять декларации, вести всякую отчётность, в общем работать по 18 часов в день и отвечать за себя самого, имея не нулевой риск бездарно профукать дело, оставшись в одних трусах, должным банку.

Это сообщение отредактировал Jackyll - 29.11.2024 - 21:26

Проходили эту ерунду сто лет назад, власть рабочим, земля крестьянам, очень херово для экономики закончилось!

А без работяг, чем будут перебиваться менеджеры?
Представим себе фантастическую, конечно, ситуацию - работяг нет, совсем нет, есть только одни лишь высококвалифицированные, умеющие организовать процесс, менеджеры. И кто будет их процесс реализовывать?

А работяга без менеджера, хоть и случайными заработками, но себя как-то прокормит.

Да. Именно так. Потому что, когда это делает буржуй - хуйня получается всегда.

Херню спорол этот эксперт. Чего складской работник не идет в топы или обычные продажники?
Сколько таких повидал. Ответ один. Нет квалификации, нет банальной базы образования для составления коммерческого предложения, нет развития и желания учиться, не может общаться, не хочет ответственности.
Последнее - самое главное. Большинство хотят жить легко

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Государствогосударство, как таковое - это инструмент господства правящего класса над подавляющим большинством народа. По сути - оно само по себе инструмент тирании и вне её просто не имеет смысла.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эх, помню работал менеджером по развитию на одном крупном производстве. Назначили нам тогда невъебенного топ-манагера. Не сдружились мы с ним как-то. Перед очередной командировкой в другой город узнал, что он меня уволил. Да и хер с ним, для меня потом все даже лучше сложилось. А фабрика эта закрылась. Не помог он ей, как-то так ))))

Это сообщение отредактировал andd28 - 29.11.2024 - 22:57

Потому и "грубо говоря" написал. Овцы тоже вроде как самодостаточны, но без паразитов в виде пастуха и собак им будет гораздо сложнее выживать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ