Почему босс об этом не знает?

Правильно, работник выполняет должностные обязанности за оплату своего труда, все остальное проблема собственника. А нахуй он им нужен, если они команда и все сами как механизм решают между собой? Все хотят на пассиве десяток работающих бизнесов, что бы летать по курортам в бизнес-классе, трахать дорогих шлюх и уделываться коксом. Так не бывает, не хочешь работать, нанимай того, кто будет. По законам рынка и конкуренции, если делегируешь всю работу другим, самому ничего не останется.

Расскажу с другой стороны баррикады. Я и есть говгодиректор говноконторки. В былые времена, когда деревья были большими, бизнесы цвели и пахли, зарплаты у меня были намного выше среднего. Корпоративы, тимбилдинги на природе с шашлыками, страйкболы и прочая хрень. Премии и адресная финансовая помощь при необходимости. Ну вот пришла ковидла. А специфика работы такова, что зима это мертвый сезон, первые поступления начинаются к концу марта. Поэтому содержание компании в зиму, тупо на кубышке, в ожидании весны. Ну и сами понимаете, мертвый сезон затянулся на пол года. Людям платить нечего, большой Пу сказал же с сохранением зарплаты) Как другие мои знакомые химичить не стал, никого не сократил, никого не уволил, зп не понизил. Пришлось продать собственную квартиру, чтоб выплатить зарплату сотрудникам. Но один хрен, к концу лета треть ушла искать новое счастье(подставив производство конечно), т.к. заказы уменьшились, будущее было туманно, слушки пошли. Ну, а сейчас ничего, практически полностью восстановились. Только хуй теперь корпоративы, хуй не запланированные премии, хуй добрый директор и лояльность к работнику. Только по Марксу: деньги-товар-деньги. Покупаю их знание и время, за строго оговоренные деньги

Когда человек переходит на уровень осознания того за счет чего формируется его заработная плата, он становится заинтересованным в благополучии организации которая платит ему бабки. Если человек не осознает, что его зарплата зависит от благополучия организации, то он либо РАБотник вечно стонущий что ему мало платят и считающий что в другом месте лучше (как автор этого глупого текста), либо это бесперспективный человек не стремящийся к развитию и такой сотрудник компании нахрен не нужен (как автор этого глупого текста)))). В общем о чем я, да о том что если у человека нет осознания того что он может помочь компании выдержать очередной удар "судьбы", то на другом месте, где платят немного больше, он будет одним из сотни таких же серых мышей (кто бы что не писал о саморазвитии и уважении к себе).

Подтвержу как тоже с другой стороны баррикады, в прошлом директор холдинга: никаких страйкболов, боулингов и прочих корпоративов. Хотите бухнуть на Новый год или другой праздник - ок денег дам, сходили в магазин купили че хотите и в офисе столы накрыли - развлекайтесь. Директор пьющий с подчиненными - просто долбоеб. Вы пришли заработать денег, мне от вас нужна работа, совпало - вперед, не совпало - нахуй. Для любителей а вот хуй уволишь без согласия - уволю так что больше кроме охранника Пятерки никуда не устроишься. Все. И никаких : большая семья, корпоративные ценности и прочая хрень. Вы здесь ради денег и я здесь ради денег. Работаете как надо - получаете хорошие деньги, работаете плохо - уволены.

Это сообщение отредактировал YraM - 1.06.2022 - 12:07

Если всё как написал, з/п строго по отработанному, то ты и есть редкий и адекватный директор. Обычно же, говорят одно - делают другое. Примеры есть.

Проф деформация...

Когда тебе безостановочно лижут задницу начинаешь чувствовать себя Богом.
А свою конторку раем на земле для всех в ней находящихся. (тебе то в ней мазёво)

У меня жена была вторым человеком в фирме.
Дошло до того что на планерке жахнула генерального башкой о стол...

Думаете помогло? Не на долго...
Все равно все развалил. Ибо был жаден и глуп...

а вот и директор небольшой ОООшки пожаловал

"вы все дрянь, серые мыши и должны благодарить бога, то есть меня, что взял вас на работу, а также терпеть лишения и тяготы, если у меня мало денег"

Это сообщение отредактировал YunYun - 1.06.2022 - 12:14

Гендиректор- такой же наёмный "попка" (попугай)как и другой наёмный персонал( в том числе и уборщица), у него так же есть контракт и круг обязанностей, причём он главный претендент под нож, в случае чего. Единственное его преимущество- возможность распоряжаться ВЫДЕЛЕННЫМ ХОЗЯИНОМ фондом заработной платы. Всё бабло и последнее слово всегда за ХОЗЯИНОМ или за теми или тем, кому принадлежит "золотая голосующая" акция. А эти персонажи обычно в России не проживают. Например хозяева тех компаний где я работал почему-то в основном обосновались на Кипре, Мальте и в Хорватии.

В случае с малым бизнесом гендиректор обычно по совместительству является хозяином.

Просто интересно как рассчитывается зарплата. Ежу ясно, что буржуй эксплуатирует людей ради прибыли, Соответственно ВСЕГДА буржую хочется платить поменьше и класть себе в карман побольше,

И почти всегда буржуй может платить любому сотруднику в два-три раза больше, чем сейчас, Именно поэтому у буржуя в ходу термин "незаменимых людей не бывает", Потому как только чувак смазал лыжи - сразу контора начинает искать замену и выставляет двойной ценник (херня, через год с инфляцией это будет уже средняя зп).

И поэтому термин "ради денег" к работяге неприменим, Он ишачит не ради денег, а ради выживания по сути.

Поэтому ДОЛЖЕН быть у любого работника - недолбоеба рациональный подход: никогда не перенапрягаться и всегда требовать улучшения условий труда, ну а для подкрепления требований всегда совершенствоваться и быть в поиске новой работы,

Это кстати аксиома для американского рабочего класса, поэтому у них и зарплаты повыше.

Я бизнес тренер.. НО я руководителям всех уровней говорю одну истину.. лучше в песне, которая стоит у мня на телефоне:
Нам наплевать на то, что думают другие про нас.
На гнев Богов мы просто машем рукой.
Ты нынче платишь? Ну, так что же?
Мы с тобою сейчас.
А завтра с нами будет кто - то другой...

Я с 2005. и по сей момент. Стараюсь не допустить, чтобы мои ключевые сотрудники на сторону поглядывали. Занимаюсь сам и в курсе всего, реагирую вовремя.

Ну.. сейчас "гендиректором" в мелких "компаниях" назначают "бомжей*, то есть тех, кто не родственник, и не " знакомый", чтобы на него повесить всё, что нужно, дабы придёт в этом нужда. Может в провинции гендиректор и хозяин одно и тоже, но в крупных городах уже такое фуфло не канает. Только дурак будет на себя вешать коммерческую и контрактную ответственность.

У меня несколько раз уже было было что без зарплаты по несколько месяцев, но потом возмещение было более чем приличное.
Так что шефу верю и работаю плюс коллектив хороший, даже подбухивать позволяется, работа строго по графику, очень редко нужно что то сделать после рабочего времени или на выходные, на столько редко и мало (максимум 2-3 часа) зарплата выше средней по Киеву в пару раз, из этих условий не хочется идти даже на бОльшую зарплату и ебашить как конь.
Но тут нужно чтобы очень повезло такую работу найти, на предыдущих было хуже значительно, и переработки большие и с зарплатой наедалово.

Это потому, что у тебя 45см, а ему 45 лет и без детей.

В армии всегда вакансии есть.

Многие сидят на контрактных зп и они в разы выше чем у остальных. По полляма в месяц зачастую. И ясен хуй им уже не понять, как от зп до зп люди живут. Поотвыкли получать как все

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я прихожу на работу продавать свои умения и время за деньги. Всё что выходит за рамки моей д.и. или оплачивается с большим кефом или идёт на фиг. Переработки возможны только по обоюдному согласию и с множителем 2.5

Где в моём комментарии было слово "милость"? Я писал "на усмотрение руководства".
Для того чтобы не переманили конкуренты должна быть зарплата в первую очередь, или вы работаете за плюшки и премии?
При прочих равных естественно плюшки будут учитываться, но если мне в одном месте платят 200, то я естественно не уйду на 150 с плюшками.

На себя я работаю сейчас. Как способ удержать в коллективе есть зарплата, премия же за нештатную работу. От меня не сбегают потому что всё открыто и выше чем у подобных фирм.
Недавно премией работнику стало 70% от объекта, а не 55 как обычно.
Вы хоть словарь откройте и найдите что значит премия, а значит это поощрение, вознаграждение. Никогда не выплачивается поощрение за штатную работу. А если вы считаете что премия это часть зарплаты, то это не так.

А кто сказал что работник взяв ссуду потом будет работать?
У меня знакомая работает в русклимате, другая в бризе (раньше одна компания была), так вот это крупнейшие компании по климатическому оборудованию и хрен там кто даст что-то серьёзное. В Мечеле такая же фигня. Выделят пару окладов и всё.
Деньги под зарплату это деньги которые ты уже заработал или зарабатываешь сейчас, ссуда же по сути это беспроцентный кредит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Где в моём комментарии было слово "милость"? Я писал "на усмотрение руководства".
Для того чтобы не переманили конкуренты должна быть зарплата в первую очередь, или вы работаете за плюшки и премии?
При прочих равных естественно плюшки будут учитываться, но если мне в одном месте платят 200, то я естественно не уйду на 150 с плюшками.

На себя я работаю сейчас. Как способ удержать в коллективе есть зарплата, премия же за нештатную работу. От меня не сбегают потому что всё открыто и выше чем у подобных фирм.
Недавно премией работнику стало 70% от объекта, а не 55 как обычно.
Вы хоть словарь откройте и найдите что значит премия, а значит это поощрение, вознаграждение. Никогда не выплачивается поощрение за штатную работу. А если вы считаете что премия это часть зарплаты, то это не так.

А кто сказал что работник взяв ссуду потом будет работать?
У меня знакомая работает в русклимате, другая в бризе (раньше одна компания была), так вот это крупнейшие компании по климатическому оборудованию и хрен там кто даст что-то серьёзное. В Мечеле такая же фигня. Выделят пару окладов и всё.
Деньги под зарплату это деньги которые ты уже заработал или зарабатываешь сейчас, ссуда же по сути это беспроцентный кредит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Подпишусь практически под каждым словом.Кроме незаменимых,хотя точнее будет сказать труднозаменимых....и тут уже многое зависит от жадности руководства.Не без гордости осознаю то что труднозаменим,знаю что офисная пиздобратия компании где тружусь узнав о уровне моей зарплаты до сих ходят и бухтят,на это гендир мне сказал,что с моим приходом получилось много больше сэкономить и не потерять,и ненаделать кучу тупых ошибок.

Потому, что владелец говнофирмы смотрит на нас как на говно и относится соответственно. И никогда не поймет, что это взаимно.

Аххха суть бизнес - тренера

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я открывал и развивал этот бизнес не для того чтобы ты заработал, а для того чтобы я заработал. Не устраивает - открой свой, не можешь - приходи и выполняй тот объем работы за те деньги которые я предлагаю, не устраивает не приходи, не будешь выполнять вылетишь. Все очень просто, не надо усложнять.
И еще, сколько я тебе могу платить тебя вообще ебать не должно я плачу ровно столько во сколько оцениваю твой объем работ. Не устраивает открой свое.

Это сообщение отредактировал YraM - 1.06.2022 - 12:44

Всё зависит от формата и структуры компании. В мелких и средних компаниях директор так же и владелец или совладелец.

Размещено через приложение ЯПлакалъ