Почему босс об этом не знает?

"Лояльность к компании/предприятию"?

Это примитивная разводка для лохов. При коммунизме это (возможно) будет работать. Но мы живём при капитализме. Я много раз видел, как за ворота выставляют людей которые проработали по 20-25 лет на предприятии. Причём не за какие-то провинности, а просто потому что "оптимизация", по сокращению штатов.

В Японии в крупных корпорациях работает система "пожизненного найма". Это когда в обмен на лояльность сотрудника, ему гарантируют работу даже когда он станет нетрудоспособен по возрасту. Всю жизнь проработал в корпорации, на старости лет уже не может нормально работать, человеку придумывают какую-нибудь почётную необременительную должность. Например "поливальщик бонсай в кабинете директора", или "смотритель корпоративных кошек".

Это по крайней мере честно. А если такого нет, тогда пускай эти корпорасты идут в задницу со своей "лояльностью".

а у нас в городе можно и не ходить на работу.

Нужно было на себя все контакты замыкать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Был у меня такой руководитель, друг детства между прочим. Нанял бизнес тренера для отдела продаж, за 80 тысяч, причем это был вебинар! Причем и директор ему и я говорили что он долбоеб, лучше бы на мотивацию эти деньги потратил, или тупо премию выдал, там всего 4 человека. Но нет. Потом мы с диром показывали ему ролик на Ютубе, когда он других бизнес тренеров учил как работать на удалёнке из Тайланда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не будет электричества или интернета - кому ты будешь нужен ?

Контора, компания, коллектив. Вот только семья и карман у каждого свои...

Начальнику

Есть видимо категория людей, которая на себя работать не способна, не по тому что не хочет, боится вкладываться, и прочие пугалки. Даже когда все вроде для этого есть.
Почему многие считают, если вы продажник, то после Вашего ухода компании кердык наступит. Грамотный руководитель добивается того чтобы клиент в первую очередь работал с компанией в Вашем лице, а не конкретно с Вами, а компания не важно какая. Таких клиентов ну будет несколько из общего пула и их возможно временная потеря на компанию не повлияет. А дорогого и офигенно опытного продажника рано или поздно сливают, когда он превышает по мнению руководства свое содержание.

Если рвать анус, то будешь иметь порванный анус, для карьеры нужно уметь лизать анус начальству.

Читаю и понимаю, что большинство комментариев от несчастных людей, которые как на каторге работают только за деньги. А вот мне повезло.
Как говорят американцы- найди себе работу по душе и тебе никогда в жизни не придется работать.
Вот у меня как раз такая работа. И да ,я наемный работник, но работу свою обажаю, к тому же мне за неё ещё и платят.
Так что всем желаю найти себе работу, которая полностью совпадала бы с хобби.
Никаких других вариантов для счастья не дано.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В одной фирме где работал директор тоже притащил такого тренера, а собрались начальники отделов и замы у кого есть. Так он посыпался ещё на первых вопросах.
А когда ему вменили что тренер это тот кто хорошо отбил практику и пошёл на позиции преподавателя и спросили про его удачные бизнесы или, хотя бы, проекты, то он как-то засобирался домой.
А директору сказал что мы неконтактные.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все приходят зарабатывать денежные знаки.. Всех беспокоит только благосостояние своё и своей семьи! Меньше надо слушать западные тренинги! У нас менталитет совсем другой..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

О, снова босс-дурак и негодяй, а работники сплошь гении и борцы за справедливость
Надоело как-то

Напарница то не просто так держалась на месте. И бОльшую зп получала.
Видать была знакома с детородным органом босса.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Государство и бизнес - это две разные вещи и существуют они для разного.

Государство для комфорта людей.

Бизнес для зарабатывания денег.

Не нужно из смешивать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

-То-то фуфел у тебя на фото под правым глазом...

Это сообщение отредактировал Лапотьпервый - 1.06.2022 - 11:15

А где я сказал про "работать на себя"? Замкнуть контакты на себя это значит забрать по максимуму клиентов, а где не получится останутся личные связи.
А уж дальше хочешь на себя, хочешь на дядю, а хочешь собери команду где будешь специалистом.
Я считаю что если контакты замкнуты на меня и я ушёл, то мои контакты на 80% уйдут со мной. В практике так и было.
Контора в итоге умерла.
Работает только на мелких фирмах, чем крупнее, тем меньше потеря работника сказывается на работодателе.
Давно в продажах? А я там 15 лет отработал снизу доверху и на себя. До сих пор общаюсь с бывшими клиентами, с парой и отдыхаем вместе порой.
Тут вопрос личных связей, я заранее пообщался с теми клиентами и поставщиками кого мог забрать и обозначил что с моим уходом я смогу обеспечить те же условия. Всё с кем говорил согласились.

А вот если ты чисто продажник, то ты в чём-то прав и немногие пойдут за менеджером. Условий мало.

Сливают охуевших продажников которые через время начинают мнить себя неизвестно кем.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не совсем так. Просто не нужно никогда терять связь с реальностью, чтобы не было мучительно и больно падать. Любая наемная работа - это работа за деньги и ради них. Никто не мешает при этом делать свою работу качественно и любить её (в норме профессионал как раз обожает своё дело, а не делает его из-под палки).

У меня сейчас тоже любимая работа: отличный проект, прекрасная команда, адекватное руководство, но я при этом не испытываю иллюзий, что все может измениться в один момент:

- проект могут банально закрыть (завтра топы посчитают, что он нафиг не нужен, к примеру)
- команда может разбежаться
- в руководство может пробраться мудак и карьерист, просто потому что он чей-то родственник или из эффективных менеджеров

Поэтому не вижу смысла:

- считать этот проект своим и глубоко привязываться к нему (он принадлежит компании, а не мне)
- ради этого проекта отказываться от смены работы, жертвовать отдыхом и личной жизнью
- терпеть какие-то финансовые лишения (если завтра при очередном кризисе скажут, что ребята - зарплату режем пополам, то я сразу уволюсь)
- путать деловые и личные отношения (например, считать своих коллег друзьями по жизни)

Гыг, у нас в одной контре перед началом работы обязательно хором пели гимн компании. Пиздец. А еще в середине рабочего дня была обязательная пятиминутная зарядка. Боссу, наверное, кто-то нассал в уши, что сидячая работа должна быть с перерывом на спорт, для более продуктивного труда - вот и сгоняли всех в холл на зарядку. Никто не отказывался и не выебывался, работа была несложная, платили по тем временам неплохо. Но вспоминаю и улыбаюсь людскому стремлению повелевать. Хоть сотрудниками, если уж в масштабах планеты не срослось

Наёмный работник никогда не будет душой болеть за своего работодателя.

Сугубо меркантильные отношения: работодатель пытается заставить работника больше работать за меньшие деньги, а работник пытается больше получать и меньше напрягаться.

Баланс достигается где-то по середине.

Хочешь реально замотивировать ценного сотрудника: сделай партнёром - дай ему долю в бизнесе.

Причём - нормальную долю, чтобы хоть было, за что жопу рвать.

Не хочешь - ну тогда и не ной, что твои работники - ленивые жадные сволочи.

Никто не хочет работать на дядю за копейки.

На зарядку ты зря гонишь, производственная гимнастика отличная вещь и полезна как работнику (здоровье) так и работодателю (эффективность работы).
А вот гимн был когда я торговым агентом работал, вот там песня, потом "надеваем носорога и вперёд".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что босс имеет бабос.

Разумеется мне все должны, я не просто так на работу прихожу, а еще работу там работаю, продаю свои знания, опыт и время. Очередь за забором не стоит точно. Поэтому мне не просто должны, а обязаны выплачивать зарплату вовремя и в полном объеме. А чтобы меня (как и любого сотрудника, качественно выполняющего свою работу) не переманили конкуренты, как раз и нужны бонусы, премии и прочие плюшки.

Я не знаю, кем и как вы работаете, если считаете, что премии, если они не прописаны в договоре - это большая милость вашего работодателя. Получается, вашему работодателю вы не особо-то и нужны, если у вас премия расценивается как подачка, а не как способ удержать вас в коллективе. К тому же вам еще могут зарплату и снизить, когда "трудная ситуация".

А ссуда, выплачиваемая потом с зарплат, у вас чем отличается от денег, взятых под зарплату? Это нормальная практика в любой более-менее серьезной организации. Меня наоборот удивляет, что есть руководители, которые сотруднику могут дать денег только под проценты или вообще не дадут ни копейки, хоть с голоду пусть помирает. Это абсолютно наплевательское отношение к сотруднику а может и вообще нежелание его видеть у себя в компании

Это сообщение отредактировал YunYun - 1.06.2022 - 11:45

Ну тут вопрос тоже спорный.Для меня карьера это свобода действий и покой.Я по натуре махновец,терпеть ненавижу многоначалие,всех этих "я сказал так...нет,блядь,я сказал вот этак...нихуя,по моему делай",мне достаточно одного которого я выбрал для себя и которого уважаю,на остальных я хуй кладу.

Так вот,когда я однажды сказал командиру что-то нелицеприятное о положении дел в конторе он спросил примерно следующее-"Ты не ахуел-ли мне такие вещи заявлять?",на что я ответил-"Целовать тебя в жопу желающие найдутся,а я тебе говорю правду.Не устраивает,не нравится-не буду".

Ты может удивишься,но ничего мне не было,никакого наказания я не понёс,как распиздяйничал так и продолжил.Просто командир был умный,а не амбициозный долбоёб для которого мишура дороже дела.Он знал что если потребуется я пройду по кромке наших несовершенных законов,а в крайнем случае и заступлю,и работаю я так не за страх,а за совесть.

Для примера-я даже больничный не брал,просто звонил и говорил что захворал.Потому что мог себе это позволить,мне доверяли.

Обычная практика в мелких конторах, проще сотрудника отпустить на пару-тройку дней, чем разбираться со всеми этими бумажками и страховыми. Больничный еще и явно больше двух-трех дней будет.

Это сообщение отредактировал YunYun - 1.06.2022 - 11:51