О "кадровом голоде" в России

Дружище, любой труд это труд. Просто какой то требует квалификации, знаний, таланта, а какой то тупой, монотонный, но от этого не менее важный. Просто в первом случае получить хорошего работника гораздо сложнее чем во втором. Но нужны одинаково и те и другие.

Я тебе скажу как работник.
Я с тобой согласен на 95%.
Но!
Например отпуск в ноябре мне всрался.
А хочу ЛЕТОМ!
И ты будь добр:
1)Покупай концелярку и инструмент тот что я прошу а не тот что дешевле или "мы только с этим магазином работаем,выбери че нить у них"
2)Дай время на расклад инструмента,а не за 5 минут до конца работы:"срочно надо вот это сделать".Ты задержался даже на 20минут.но это МОИ 20 минут!!! Которые ты не оплатишь а я по накатанной в пробках уже потеряю час-полтора
3)Адекватно давай нагрузку а не "срочно надо это" а через 10 минут"срочно надо вот еще это". И ты делаешь так что бы заебать работника и он накосячит и не успеет. И все ты в шоколаде а он говно неумеющее работать.
4)Не ебать мозги постоянными отчетами и каждое утро планерками,а еще вести сисиему СRM.
5)не унижать ,гнуть себя босом,кидая подачки а понимать,что ты зависишь от рабочего класса.
6)не сваливать на того ктр "везет".часто на мне ездили много лет.т.е.я вёз,я был ответственный.а теперь этим летом я дал себе обещание ,лежа в кардиологии,что БАСТА! Все не переделать и в сутках 24 часа!
7) прислушиваться к мнению и опыту работника,а не требовать порой х...ню.
А еще вот это: "да,забыли сказать,у нас все дежурят на новогодних праздниках по два дня" ХА-ХАХА

если опустить эмоции, то да.
как теоретический руководитель я с тобой согласен и не противоречу.

И про перегруз я не просто так отразил в одном из пунктов. Чтобы работник работал качественно и эффективно, ему нужны для этого условия.
Создать такие условия, безусловно, задача работодателя. И речь тут, заметь, не про деньги.



Пока что мои ситуации идут по такому сценарию:
среди кучи отсобеседовавшихся находится раконец тот, кто понимает предмет.
Спрашиваю сколько хочет денег.
Даю ему эту сумму + 10% сверху. И это у него еще ежегодная премия в две зарплаты есть.
Человек начинает работать. Адаптируется тои месяца. Это период когда с него нельзя спрашивать - он еще не усвоил нашу кухню. Но зарплату получает полностью.
А потом начинаб понемногу спрашивать и давать задачи.

И вижу - один задачу быстро сделал и играет на телефоне. Другой задачи коллегам спихивает. Третий вроде бы и отрабатывает всё, но создает нерабочую обстановку. Отвлекает коллег, от скуки всех подряд настойчиво зовет на перекур.
У коллеги задача от меня, подходит и говорит "да пошли, пошли, потом сделаешь". А я результат жду.

Поэтому мы говорим немного о разном. Я - о том, что не деньги делают хорошего специалиста.

Я написал от 100 к . Ну получается у всех зп выше 100к поэтому и не идут? Или лучше получать 25 к но не работать?

В России все знают как управлять государством, играть в футбол и вести бизнес, но только почему-то эти "эксперты" у себя на работе не способны сами организоваться и выполнить простейшую задачу, мол "у начальства голова большая - пусть думает".
Святая вера в то, что любая уборщица тётя Клава или сторож дядя Вася лучше владельца бизнеса и директора знают, КАК надо управлять компанией - это неотъемлемая часть российского менталитета, так было в советские времена, так есть и сейчас...

Просто кому-то нужно каждый раз новую машину покупать, всё время летать отдыхать в другие страны и построить кучу дворцов.

Советские мужички готовые за идею работать закончились, мигранты хотят денег, зумеры хотят денег, вот и взвыли эффективные бизнесмены что "некому работать".

Это ты еще один.
Сейчас эти люди школу/универ заканчивают и думают чем заниматься и зарабатывать будут в будущем.
И что они увидят?. Инженер - 50к. Курьер на авто 100+к.

и будете вы так с "кадровым голодом" сидеть дальше

Это подтверждается количеством комментариев коих тут 90% которые твердят что всему виной про маленькие зарплаты. Мало тех кто видит проблему глубже