7 статей трудового кодекса, которые должен знать каждый!

Да я то уж вырос..но на всю жисть понял что даже если в законе написано низя.. то это не совсем низя.. а в зависимости от твоего положения это может даже и можно... Молодым бы помог.. их по матушке России каждый второй... и эт... конечно же спасибо...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал АМихалыч - 22.09.2018 - 21:02

По обстоятельствам. Я тебе пишу как должно быть и как делают грамотные работодатели. А грамотные не потому, что прям горят желанием все соблюдать, а потому, что это очень сильно облегчает жизнь самому работодателю, в том числе и в случае разборок. С крупным федеральным предприятием у нас получилось так сделать, с мелким муниципальным-нет. Контора сына у меня по кадровым вопросам, например, обложена бумагами от и до.

Ну, не знаю, у меня практика, скорее положительная по восстановлениям и по борьбе с работодателями вообще. Из последнего, выбивание незаконно вычтенных средств из зарплаты супруги Жилищником. Вычли 9, отдали по исполнительному-20 тысяч. Так что система работает, просто механизм работы понимать надо.

Вот вам самим не смешно попрекать фрилансеров в стране, где элита прибрала все ресурсы страны (не только ископаемые, нет. Еще и наследие СССР, а теперь и ваши будущие пенсии, которые, ха-ха, вы хуй увидите), и выводит большую часть за границу?

Блядь, вы жопой думаете?
У меня есть подозрение, так навскидку, что все фрилансеры России "ограбили" страну на 0,01 % от суммы, на которую вас кинули ваши благодетели из правительства с дружками)))

Так что платите налоги и не блейте. А незнакомому фрилансеру в Южной Азии я желаю удачи и завидую, что он вырвался из этого порочного блядства, под названием РФ.

31 день на 24 часа = 744 часа. Хуяссе ты робот.

Давай тогда все будем пиздить, что кто может. Человеком надо быть.

Как меня бесят такие наивные.. .. а что если прокурор, и судья, и работодатель твой бухают в одной бане и одну и туже Машку дрючат по очереди.. я утрировал но суть понятна.. какой закон в инете ты мне порекомендуешь? А главное подскажи де денег взять что бы судиться?... без них то ничего не завертится.. у тебя даже исковое не примут...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это я тебе не все сказал.. и так 4 месяца.. спал 1-3 часа в сутки.. они засчитывались в рабочее время... ибо во время сна могли поднять...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал АМихалыч - 22.09.2018 - 21:13

Только это не моя вина.
Я уже наработался на обычной работе по университетской специальности. Наелся на 2 жизни вперёд. Пусть "за забором" ищут желающих пахать за жалкие 50к со всеми своими вечерениями, переработками в выходные, маразмами и мальчиками-менеджерами из головных офисов.

В крупных "советских" еще конторах все эти пункты известны и работают. Только вот з/п в этих конторах часто весьма невелики. Но ТК - РЕАЛЬНО (насколько это возможно) соблюдается. Сам работал, знаю по себе. Только вот толку с этого... Выше жопы не прыгнешь, больше денег не заработаешь. Можно сидеть в отпусках, на больняках, ходить в б\с-ы и т.д. и получать при этом "среднюю по больнице" двадцаточку-тридцаточку, в РЕДКИХ случаях (где я работал) - до СОТОЧКИ (но не всем и не всегда). В принципе КПП, 9 часов на работе (8+перерыв), работа не шибко пыльная, но ее весьма много, она дурная и работать ее НАДО (иначе могут также грамотно по ТК уволить), командировки (тоже оплачиваются по ТК, но их может быть ДОХУЯ и куда угодно и насколько угодно, а командировка - это ПРИКАЗ, это не "согласование"; отказ от нее - это законные повод для увольнения по ТК)... оплачивают 40-50 в среднем... естественно когда больняки и т.д. - выходит меньше... ну и... ну и ВСЕ! Это МАКСИМУМ. Большего там никто никому никак не даст. Подразделения достаточно большие, "карьерный" рост соответственно - минимален. При потере заказов начинаются задержки з/п (да, опять-же в рамках ТК, с оплатой простоев, пеней и т.д. но толку-то), срез надбавок (а оклады там копеечные). Т.е. как бы все РЕАЛЬНО в рамках ТК, но от этого особо не легче.
Посему пост конечно "замечательный", но у тех, кто с момента подписания ТД с коммерсом согласился на "серую" или "черную" з\п по идее мысли что-то требовать возникать не должно, иначе платить ему начнут то, что написано в ТД, за то дадут больняк, на который опять-же отчислялась минималка. А у тех, кто подписался на "копейку" в белую, и так все будет по ТК. ГИТ сейчас ебет, смысла особого нарушать ТК - нету - просто з/п плати меньше и соблюдай ТК вот и все.

Ты меня призываешь быть человеком? Который просто говорит, что видит, оглядываясь вокруг?

Ебать да с кем я тут спорю, тут армия пидарасов ольгинских набежала уже)))
За 80 рублей минусики с плюсиками расставлять)

Ладно, без обид. Я просто высказал своё мнение - это ведь форум.
Вы послушали моё, я послушал ваше.

Блять, все смешалось, кони, люди. Прокурор, судья и работодатель дрючат уволенную бедную Машку в бане, которой этот работодатель не доплатил, прокурор не дает ход делу, а судья принимает решение не в ее пользу. Наверное плохо ебется, раз такое дело

у нас работает. если руководство с головой дружит, то будут делать все чтоб люди у них работали.

И давай с богом, иди, раз ты такой неадекватный.

Пездеть то, не мешки ворочать Терминатор, бля

запомните главную статью ТК
хороший кадровик ( директор) всегда найдёт способ избавится от ,, особо умного работника,, который любит ссылаться на то что писано не для реального положения дел

Все это сказки и страшилки. Вся их дружба исчезает, когда начинают кого-то разрабатывать. Ещё и топить будут бывшего дружка.

АМихалыч

Суды по трудовым спорам госпошлиной не облагаются. Другой вопрос, что надо исковое грамотно составить и до суда свои мысли донести правильно. Вообще, у жены твоей странная ситуация. Ты уверен что было простое сокращение, а не сокращение всвязи с ликвидацией конторы. Просто беременная фактически неприкосновенна, если только не ликвидация и такой беспредел судьи и прокурора меня удивляет. Апелляция же люлей не слабых навешать может.

И самого директора можно так же благополучно уволить. ОН тот же наемный рабочий, только в должности директора. Все законы и его касаются. А уж штрафы трудовая инспекция выписывает только в путь.

И что такого НЕчеловеческого я совершаю?

Согласен, если юротдел и кадры грамотные, то способ найти можно, но это дело не одного дня и даже недели.

А я скажу. Она уволилась по собственному желанию. потому что так ей сказали писать. Вот и все.

UvAl

Если только директор и учредитель не одно и то же лицо.

Это не тебе адресовалось.

А про какое восстановление тогда идет речь? Если по 3.1.77 ТК написал, то все, восстановления не будет с вероятностью 100%