7 статей трудового кодекса, которые должен знать каждый!

А у нас так много прошаренных?... не.. конечно вам, институты закончившим может это и в легкость... но возьми любую Машу с села.. не так давно сокращенную.. разберись в том как именно ее сокращали и обнаружишь что недоплатили ей порядком... Мне так из милиции спустя 12 лет позвонили.. оказывается зп от меня утаили.. 1200 (тогда было 2700 за месяц).. Ей богу положа руку на сердце говорю - тк не работает... причем об этом я уже узнал позднее.. совсем... в москве..

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал АМихалыч - 22.09.2018 - 20:26

Все это херня, когда у тебя оклад минималка, а остальные 90% зп премиями добиваются.
Полезешь в залупу - будешь сидеть на окладе, сам уйдешь.
И за последние 15 лет, я не видел ни одной ИТР должности, что бы как то по другому платили. А если оклад без премий, то там и за этот оклад работать не захочется.

совет хошь ? молчи, если херню морозишь

от того обо всех вас и ноги работодатели и начальники вытирают, что ссытесь и срётесь - отстоять права не можете и пресечь беззаконность

Законы действуют в правовом государстве.Россия таковым не является,к сожалению.

Мда. Изменение трудовой инструкции=изменение трудовой функции, если туда добавляются эти самы функции, а такие изменения просто так не вносятся. Работник, как минимум, уведомляется за 2 месяца. Хотя, если один идиот постоянно меняет, а другие идиоты задним числом подписывают, то я тут бессилен.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 22.09.2018 - 20:28

бвли бы умные ИТР никогдаб на такую работу не устраивались бы - у меня по опыту пущай стабильная ЗП меньше
зато и проблем меньше

или ищи другую специальность


а вот так с отмазой другого нет - ублажать эксплуататора и потом удивляться, что другого и не происходит

так вы сами нагинаетесь и штаны спускаете

Нет, не оторвался.
Меня директор спьяну решил уволить. Я сказал, а вот хуй я сам уволюсь. Он стал настаивать, типа пиши по собственному.
Ладно, я написал письмо Путину. Письмо переслали в трудовую инспекцию. Я сходил к ним подписал заявление. После этого прошел 1 день и директор уже не улыбается. Как бы самого не уволили, он такой же наемный рабочий, только в должности директора.
А вы и дальше прогибайтесь. Ещё жить меня будешь учить. Я не теоретик, я как раз практик.

Твои слова может и хороши, но скажи что делать простому работнику если по ТК ну никак сокращать беременную низя... а работадатель берет и сокращает... и суд ему подыгрывает... ибо они вместе в одной баньке парятся и одних и тех же девок дрючат... че делать в этом случае?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Такой вот анекдот: В контору требуется юрист, который сможет уволить старого. Правда жизни: Если со старым справиться не можете, то от более навороченного горя хапнете еще больше. Уволить не проблема, проблема чтобы по суду не восстановили со всеми вытекающими.

Вопрос для знающих:
Ситуация такая..
У меня вся фирма работает с 9 а я лично с директором договаривался с самого начала работать с 11. Правда договаривался на словах. Трудовой договор типовой и там именно с 9. Когда-то тогда мне шеф сказал типа забей, херня. Соответственно позже всех ухожу и фирму закрываю. Вот уж 6 с лишним лет.
Благодаря обстановке в стране у фирмы нет заказов и фирма на грани закрытия. Судя по всему начальник хочет всех заставить писать "по собственному желанию". Но по-собственному - это значит просто "спасибо-досвиданья".
Раз уж валить то по сокращению, чтобы хоть с выплатой денежек.

Может ли работодатель меня уволить по статье, что я всё время ходил к 11 а не к 9 если за всё время не было это нигде отмечено. Ну разве что на записях камер внутреннего наблюдения. Ну или как отстоять свою позицию? Посоветуйте.

Это сообщение отредактировал Manfredi - 22.09.2018 - 20:32

NorthSpirit

Смотри не обосрись, доказывать замучаешься, я в трудовых спорах с 1997 года, видал и не таких борзых работодателей, восстанавливают в суде на счет раз.

живу в США-и реально сейчас понимаю почему из Америке вывели всё производства в Китай,Малайзию,Вьетнам ... потому как труд Американского рабочего дороже чем китайского-страховки ,правила ,отпуска ,больничные,праздники,профсоюзы-это всё очень хорошо для работника-но это всё удорожает продукцию и труд.итог-Американский рабочий остался без работы-Китайский рабочий работает! Парадокс-чем больше рабочий защищён социально -тем меньше работы становится ему.:)))

объединяться а не по одному дохнуть и отмазываться кредитами и детьми!!!


а то так и будут трахать

с многих фирм с которых я увольнялся мне ЕДИНСТВЕННОМУ ЗП полностью выплачивали !!! ибо знали чем закончится невыплата
и начальников всегда ставил на место

и можно было на каждой из них большего добиться - НО ВСЕХ СЛИВАЛО НАЧАЛЬСТВО ПО ОДНОМУ - ОСТАЛЬНЫЕ СРАЛИСЬ И ССАЛИСЬ - в итоге идиоты без денег ибо молчали и ещё перерабатывали

Апелляцию подать не пробовал?

Поддерживаю и за 38 лет жизни.. имея стажа 24 года.. 19 из которых в районе крайнего севера где коэфициент 3... убедился...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Поддерживаю и за 38 лет жизни.. имея стажа 24 года.. 19 из которых в районе крайнего севера где коэфициент 3... убедился...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Я сморю у кого то дохуя выбора. У меня в городе 2-3 конторы которые платят достойные деньги и у них вот такая селяви в зп, оклад не минималка, конешно, но не сильно больше. Зп на руки от 100 получается.
Можно устроиться в другие конторы на 30-35 полный оклад, но ни копьем выше.
Собственно твои действия при данном раскладе?

Самое главное:Нет такого графика– сутки через двое! СССР— сутки через трое: и ни иб@т!

Это сообщение отредактировал Vero4ka - 22.09.2018 - 20:49

Написал письмо ПУТИНУ !!! Я в ахуе... Я и сейчас ржу ! Ну ты Петросян !

В муниципальном или государственном учреждении или предприятии ещё можно права покачать, а у частника с этим тяжело!

Денег не хватило на судебные издержки... доя того что бы полать нужно судебный сбор внести... а мне тогда не до этого было.. ввиду случившегося угроза выкидыша и так далее со всеми вытикающими тратами... в общем после этого я вообще не верю в законы... хех...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал АМихалыч - 22.09.2018 - 20:37

Выскажусь и я, как наниматель
Женский коллектив, сейчас выходит из очередного отпуска барышня- мама троих детей, один из которых инвалид. На работу не стремится, написала еще месяц за свой счет. Только прилетела с отдыха- счастливая и загорелая, в деньгах не нуждается, в работе не заинтерисована, будет числится в штате, чтобы не платить налог на тунеядство, но я как наниматель, обязана с ней заключить новый контракт, пока ребенку не исполнится 5 лет!
П.с. то есть в штате есть единица, но она не работает и не хочет. Уволить ее нельзя. Работают за нее остальные, она только числится

Это сообщение отредактировал БаБа - 22.09.2018 - 20:43

Не в этой стране, не при этой власти

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да понимаю
я кем только не работал
да в Москве - но тут тоже с работой не ох
хотя и лучше чем у вас


а все потому, огромное количество от вас приезжает и гастеры - и все молчат в тряпочку, их имеют, а они держаться ещё и на тех, кто добивается чего - рычат

да вот оно так - надо другие профессии осваивать или объединяться и ставить раком ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

в твоём случае мой выбор - 30-35 ! если полностью ОФИЦИАЛ!
поверь когда полный официал есть куча моментов, что сильно компенсируют твою хрень с переработками ))) лучше иметь стабильную ЗП и возможность подработать, чем впахивать в неофициале и рисковать что обманут )))

Это сообщение отредактировал tovarishart - 22.09.2018 - 20:40

да, тяжело, но они так же подчиняются ТК + наверняка есть махинации или нарушения на которые можно указать трудинспекции