7 статей трудового кодекса, которые должен знать каждый!

Да, ничего, забей. Все правильно делаешь.

Естественно. Разные люди, совсем разные. Это-то меня и радует.

И тебя,умника,уволят.Я тебе предрекаю...На самом деле , засекай время.До нового года ты будешь уволен...(За юккой не гонюсь,я за правду,а на остальное насрать)

Это сообщение отредактировал ЙожжеГГ - 22.09.2018 - 21:30

В том-то и всё дело.

Иди-ка нахуй, вояка сраный. Каркать ещё будешь. Видать, большое ты говно, если желаешь другим горя.

Зацепило? Так я истину говорю.Всегда сбывается.Проверено!

222 ссыкунов-очколизов, а да - 223 автор

Это сообщение отредактировал HiFi - 22.09.2018 - 21:36

Да не, я понимаю, что сейчас уже даже по зомбоящику потихоньку подводят к тому, что эти нерадивые фрилансеры чуть ли не враги трудового народа и из-за них негодяев эдаких, приходится пенс. возраст поднимать.
Я согласен работать честно и с регистрацией, согласен не проводить свои же деньги через анонимайзеры, согласен платить налоги тогда и только тогда, когда представители правящего класса НАЧНУТ С СЕБЯ!
А пока народу чуть ли не открыто объявляют войну антинародными законами, поборами и просьбами сплолиться и отнестись с пониманием. При этом спуская средства на ублюдочных олигархов, сирию, олимпиады, футболы бесконечно увеличивая штат бесполезной армии чинуш, рос-гос-хуй-пойми-чего-надзоров, ментов, росгвардии.
В общем, я САМ себе создал рабочее место, сам себя раскрутил, сам набиваю свое же портфолио, сам ищу заказчиков, сам учусь в режиме нон-стоп. Какого хрена это бандитское государство смеет претендовать на то, что мое по определению?

MadeInMoscow
ты один из немногих реалистов тут
и прекрасно понимаешь что подавляющее большинство компаний меняют юридическое лицо раз в три года ( а то и раньше)
по другому в этой стране весьма проблематично вести дела


что мешает уволить тех кто тебя лично заебал,просто в связи с ликвидацией ?
две зарплаты в зубы и гуляй вася ???

Красава.Научил бы меня,дурака...

Я просто довел до ума хобби детства. Со школы баловался сайтостроением. Путь фриланса начинал как обычный фронт энд.
Сейчас в ux и ui дизайне.
С самого нуля тяжко будет и не факт что получится обучиться без финансовой подушки безопасности. Но все реально и перед глазами есть живые примеры людей, что кардинально меняли жизнь. Даже после 30 лет.

Это не горе,избавиться от таких рабочему коллективу в радость...Стукачей нигде не любят.Запомни.И детям своим скажи.

Вот сейчас обидно было. Про возраст. Только хотел глянуть, чем люди нынче фрилансят. Думаю затея отпадает сразу.
Херня, прорвёмся, тут тема была, как чудак без ничего приехал в Москву и вставляет в баки пистолеты на заправках. За 60к в месяц, иногда выпадает годовая премия из кармана ужратого мажора в виде бумажника )

Чёта ты запиздился.

Ну так если поймал удачу за хвост бери меня в команду...Я тоже удачливый...Изо всех дел всегда выхожу в +.Проверено.

Я сказал за айти сферу. Там правда нужно быть лучше себя вчерашнего. Причем всегда. Учится чему-то новому, схватывать, применять - как только так сразу. Конкуренция неслабая, мягко говоря. А сраные индусы ещё и демпингуют наглейшим образом.
У меня жена, к примеру, фотограф, инстаблоггер и ведет свои он-лайн курсы. Там порог вхождения попроще, но ниша уже забита и все равно придется конкурировать, толкаться, удивлять.
Есть знакомые, занимающиеся деревообработкой и лепящие неслабые поделки.
Сами раскручивали свои сайты, сами его продвигали.
Варианты есть. Но нужно быть аккуратным. Враги из налоговой не дремлют. Контрольные закупки совершают периодически.

Я, кстати, сейчас на добровольных началах занимаюсь проектом по созданию ресурса, где будет хранится база данных подставных аккаунтов и заказчиков, с помощью которых будут ловить нас "на живца".

Грубо говоря, пекарь тортиков сперва промониторит аккаунт человека по его id вконтакте прежде чем вступать в какие-то деловые отношения с ним. А если аккаунт свежий и новый то тут уж явное палево такому не доверять). Нюансов много, но такой ресурс с базой ублюдков, я считаю, необходим.

у всех нормальных фрилансеров, а не верстальщиков с FL.ru - нет денег в РФ.
уже несколько лет как их туда не заводим.
стремно.

6-я картинка позабавила! ))
Если учесть, что я чиновник маленький, и в отделе из 8 человек только 3 в наличии. Остальные на больничном-отпуске и т.п.
Если не буду за камрадов работу работать - напишут, что чиновники нихуя не могут и негодяи.
Плюрализм на ЯП ))

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Таким как ты у нас "Тёмную" делают.Пиздят,проще говоря.

Потому как работники - терпилы ёбаные!

Прочитав 5 страниц коментов убедился в этом на все сто!

Это сообщение отредактировал Kukloeb - 22.09.2018 - 23:21

Да ну херня какая то, в нормальных странах вот так.
Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.
Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).
Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах - у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.
Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за "то, что она не работает, а сидит дома!"

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.
Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.
Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.
В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все "белые воротнички" - офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте ("кароши").

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией. Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.
Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме - белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Не, ну я всякое видал в жизни, но работу больше 24 часов в сутки, да ещё ежедневно – никогда. Сам ебашу по 450-480.

По теме. Не знаю почему комментирующие ссут отстаивать свои права. Лично я свои права знаю и требую их выполнения, хоть и не оформлен официально. Ибо, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в трёхдневный срок, отсутствие оформленного ТД – это его косяк.
Не знаю как там в других регионах, у нас в НиНо разные интересные органы оперативно реагируют и выстраиваются в очередь с проверками.
Ещё один вариант развития событий, который у меня случался реже – посыл работодателя фхуй. Типа, – я пошёл, а вам послезавтра работу заказчикам сдавать, хоть ночуйте на работе, хоть дрочите в присядку, это уже не моя проблема, адьос, мучачос.

Как жизненно и правильно сказал. Молодец.

В любом случае, все мы платим НДС, его доля в поступлении в бюджет – 45%.

Врёт твой начальник. Больничный и декретный оплачиваются из фонда социального страхования.