Очередной эгоист, который хочет работать за ДЕНЬГИ, а не ради идеи

Интернет, вообще-то большоой!

Что значит обычному инженеру нахуя это? Я вот например инженер (проектирование), и опыт у меня большой и знаний много, но читая вакансии, я в 8 из 10 случаев, без общения с работодателем вообще никак не могу оценить сложность работы, ее специфику и т.п., сфера деятельности понятная, но чем конкретно занимается работодатель и что он хочет от меня и в каком объеме я по вакансии не пойму, ибо общие слова только, и готов буду обсуждать зарплату когда пойму степень сложности и объемы задач хотя бы на первое время работы.
Долбится сходу в ватсап и первым вопросом спрашивать " а вас 150 указано это оклад или это с премиями, на руки или чистыми и т.п" считаю не совсем адекватным, со стороны это выглядить как "мне похуй чем заниматься и есть ли вообще у меня опыт и знания для решения этих задач, увидел цифру, буду выяснять".

Сладкое слово KPI.

Работаю много лет в банках.
Работал в одном банке, лет 6-7 назад дело было, только недавно КрымНаш прогремел на весь Мир. Спустили менеджерам и продаванам в оперзале KPI и план на количество выданных карт ну и коэффициент выданных карт влиял на зарплату.

Ясен хер, что через неделю у всех братьев, зятьев, кумовьев, мужей, детей и прочих родственников, а так же друзей и знакомых - были карты нашего банка. Да и просто в стол карты выпускались на паспорт сына маминой подруги.
А че, карта бесплатная, обслуживание нулевое.


И это процветало по всей филиальной сети банка. В каждом филиале региона менеджеры хуячили карты вообще всем. Особенно в гордых республиках Кавказа, где вообще все друг другу родственники. Ну и получали за это премиальные к окладу.

Через какое-то время правление начало задаваться вопросом:

- а чой-то карт так то дохуя, а выхлопа с них нихуя, оборотов нихуя. Люди ими не транзачат. Карты "мертвые" на 99%.

Тут уже и регулятор (ЦБ РФ) начал интересоваться:

- "а чой-то" банк понахуячил карточных счетов, а они пустые. А не "обнал" ли это? А не "транзит" и "отмыв" ли это ?

До правления банка дошло, что карты нужно стимулировать к работе, на тот момент ни VISA, ни MasterCard никуда не уходили. Потому что если карты мертвые лежат - приезжают предъявы и штрафы от VISA, от MC, от ЦБ.
Ввели в тарифы минимальный оборот по картам в 5000руб в месяц, или 10 000руб, не помню уже, не суть важно. В противном случае, если нет этого оборота, то абонентка за карту 100руб в месяц.

Что дальше произошло?

Правильно! Эти все клиенты массово пошли в отделения банка в своих городах закрывать эти карты Зачем платить за карту 100 руб в месяц, если ты ей не пользуешься, если у тебя есть несколько карт других банков, которые у тебя давно и ты ими давно пользуешься?

Итогом, если очень-очень грубо:

Одна пластиковая болванка в дизайне (раскрашенная, цветная), эмбоссированная (пропечатан шрифт), персонализированная (намагничена полоса и прошит чип) + ее логистика из центра персонализации банка до филиала банка - что-то около 5$ долларов за штуку.
Выпущено было таких карт около 300 000 штук. Доллар был тогда по 55 рублей.
Итого: 1 500 000$ (полтора миллиона долларов)
или 80 миллионов рублей банк из своего капитала спустил по сути в трубу! Выбросил "на улицу", "на помойку" от нехуй делать и безграмотного управления в высших эшелонах правления, отвечающего за сектор розничного бизнеса.

Зато тот в ТОПах,кто придумал эту "гениальную" схему стимулирования "присутствия банка в регионах" и "раскрутки бренда" - получил свои годовые бонусы. Людей привлек ? Привлек! Эмиссию карт повысил ? Повысил! На этом все! какие проблемы! А то что финансовый результат - околонулевой - это не ебёт.

KPI он такой! Бессмысленный и беспощадный. Особенно в продажах.

На самом деле - нет ничего плохого в самозанятости, в ИП и т д. НО тогда риски должны быть симметричны и обоюдны. А не так что одна сторона - нихуя не получает из плюшек. А другая - и рыбку съесть, и нахуй сесть, и косточкой не подавится.

Заключаемый же с ИП\Самозанятым договор на работы\услуги в 99,99% случаев согласованию не подлежит. Подписывай как есть либо никак.

Потенциальному нанимателю не стоит расценивать это - как экономию средств. Средства он не экономит глобально. Он экономит на администрировании персонала, на ведении их личных дел и т д.

Потому что огромная разница в рамках трудовых отношений:
- заключить договор\контракт с самозанятым\ИП
- нанять в штат
- нанять на подряд.

и т д.

Одно время, кстати, IT-блок очень немаленького и очень известного банка в РФ этим грешил. Прошел слух в IT-тусовке, что этот банк пылесосит кадры, строит новую цифровую платформу и ему нужны IT'шники всех мастей. Проверили - и правда, зарплата на 20-30% выше рынка. Кто-то из тусовки по-ходил на собеседования даже... и там и выяснилось, что предлагается на эти деньги работать не в штате, а как самозанятый и\или как ИП. Ннну...кто-то согласился, но большинство - нет. Уже не помню, какие там детально были условия контракта, но самое очевидное:
- программист может ошибиться в коде и этот код не правильно посчитает деньги. В случае штатного сотрудника - все сложно. В случае ИПшника или самозанятого - может с легкостью получить иск и материальные претензии исполнитель, а оно надо?

- расторгнуть контракт этот банк с самозанятым\ИП может "хоть завтра" и пнуть его пинком под зад на все четыре стороны без компенсации за неиспользуемый отпуск, без компенсации по соглашению сторон, без компенсации по сокращению. Ведь уволить сотрудника, находящегося в штате - не так просто. Такой сотрудник должен конкретно и серьезно накосячить, например совершить прогул или явиться пьяным на работу.

Насколько я знаю, несколько лет назад во многих конторах это процветало, но потом законодательно за это взялись и больше такого нет.

Кадровика писала. Она не напишет "мониторинг канала связи до вышестоящего маршрутизатора оператора связи на предмет задержек при передаче данных и сбоев".

А вот ещё работовдутели (реальные запросы с хх.сру).
Обязанности:

1. Настройка сетевых элементов инфокоммуникационной системы
- Установка, подключение, конфигурирование операционных систем сетевых элементов инфокоммуникационной системы, проверка корректности функционирования администрируемых сетевых устройств и программного обеспечения
- Документирование первоначальных и измененных параметров установки и протоколирование событий, возникающих в процессе функционирования администрируемых сетевых устройств и программного обеспечения
- Установка систем управления сетью, настройка сетевого программного обеспечения и проверка функционирования устройства после установки и настройки программного обеспечения
- Конфигурирование базовых параметров и сетевых интерфейсов, протоколов сетевого, канального и транспортного уровня, протоколов управления
- Установка и настройка специального программного обеспечения для учета конфигураций, слежения за производительностью сетевой системы и защиты от несанкционированного доступа
- Документирование базовой конфигурации сетевых элементов инфокоммуникационной системы.
2. Контроль использования ресурсов сетевых устройств и программного обеспечения
- Оценка производительности критических приложений, наиболее влияющих на производительность сетевых устройств и программного обеспечения в целом
- Планирование и оценка требуемой производительности сетевых устройств и программного обеспечения администрируемой сети
- Ведение специального документа об оценке готовности системы
- Использование утилит операционных систем
- Установка дополнительных программных продуктов и их параметризация.
3. Управление безопасностью сетевых устройств и программного обеспечения
-Настройка параметров и установка специальных средств управления безопасностью операционных систем сетевых устройств
- Установка средств и настройка обеспечения безопасности удаленного доступа
4. Диагностика отказов и ошибок сетевых устройств и программного обеспечения
5. Контроль производительности сетевой инфраструктуры инфокоммуникационной системы.
6. Проведение регламентных работ на сетевых устройствах и программном обеспечении инфокоммуникационной системы
- Осуществление профилактических работ по поддержке сетевых устройств, программного обеспечения
- Планирование стратегии восстановления сетевой системы и программного обеспечения инфокоммуникационной системы
7. Осуществление установки программного обеспечения, необходимого для работы сотрудников и проведения учебного процесса.
8. Обеспечение своевременного и качественного выполнение работ по сопровождению программного обеспечения.
9. Своевременное осуществление замены картриджей и других расходных материалов, ведение учета и анализа использования картриджей в отделах и аудиториях колледжа.
10. Осуществлять контроль за правильной эксплуатацией средств вычислительной техники сотрудниками колледжа.
11. Обеспечивать бесперебойную работу Интернета.
12. Обеспечивать доступ в Интернет сотрудников и так же студентов колледжа.
13.Обеспечивать правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную высокопроизводственную работу электронного оборудования колледжа.
14. Осуществлять техническое обслуживание компьютерной техники, обеспечивать ее рациональное использование, работоспособное состояние, провдение профилактического и текущего ремонта.
15. Осуществлять подключение мультимедийного оборудования и обеспечивать его бесперебойную работу во время конференций, совещаний, педагогических советов.
16. Осуществлять техническое обслуживание локальных компьютерных сетей.
17. Осуществлять поиск неисправностей и монтаж локальной сети.
18. Выполнять поручения первого заместителя директора в пределах своей компетенции.
19. Осуществлять настройку ИТ оборудования и программного обеспечения.
20. Осуществлять работу по оформлению документации, получению ЭЦП, установке программного обеспечения для ЭЦП.
21.Разрабатывать и внедрять регламент технической поддержки и администрирования ИС и контролировать его соблюдение.
22.Осуществлять настройку и техническую поддержку оборудования, задествованного в процессе проведения демонстрационных экзаменов.
23.Осуществлять настройку и техническую поддержку оборудования, задействованного в процессе проведения мероприятий чемпионатной линейки WorldSkills: тренировки, квалификационный отбор и чемпионаты.
24.Осуществлять настройку и техническую поддержку оборудования задействованного в процессе проведения курсов переподготовки, повышения квалификации, а также профориентационных мероприятий колледжа.
25.Осуществлять настройку и техническую поддержку оборудования, задействованного в процессе проведения мероприятий в актовом зале и других помещениях колледжа.
26. Осуществлять администрирование серверного оборудования.
27. Подготавливать и заполнять необходимые отчетные документы.
28. Обеспечивать сохранность и секретность ставшей ему известной служебной информации.

Требования:
наличие высшего образования, справки из МВД,
умение работать в режиме многозадачности

Условия: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Системный администратор
от 120 000 ₽ до вычета налогов - (Т.е. реально около сотки за вот эту еботню. Москва, почти центр)

Требуемый опыт работы: 1–3 года (ага за год-три реально соответствовать всем 28-и пунктам).

Гос.учреждение.

То есть если я вижу вакансию по своей специальности, то мне нельзя спрашивать про ЗП, соответствует ли она моим ожиданиям, надо сначала потанцевать вокруг работодателя, потратить кучу времени, чтобы потом послать их кхуям?

То есть, работодатель не может сформулировать обязанности, и возлагает это на соискателя?
Грамотный специалист - обучаем. А вы непонятно о чем говорите.

Сначала нужно узнать у работодателя в чем будет заключаться твоя работа и что конкретно нужно будет делать, на моей памяти просто дохера вакансий которые размещаются по заявкам отделов и подразделений отделом кадров, ОК описывает вакансию типовыми общими фразами запихивая в нее все что найдет, а по факту, в процессе собеседования с твоим потенциальным будущим руководителем выясняется что круг обязанностей абсолютно другой.
А уже от этого исходит зарплата, о которой и можно потом говорить когда станет понятно что нужно от тебя работодателю. Реально, а не то что описано в вакансии.
Вот тебе живой пример,
ищу работу инженером-конструктором. Передо мной два десятка вакансий с разными зп, вилкой от 70 до 200, И в каждой "- знания САПР, опыт проектирования металлоконструкций и промышленного оборудования, знания методов обработки металла и т.п.". Никакой конкретики нет что нужно делать и какая будет сложность поставленных задач их уровень, сроки, специфика и т.п.

Вакансия не может сформулировать обязанности, только общие слова, работодатель как раз может, для этого и нужно собеседование и вот когда работодатель уже расскажет и покажет чем они занимаются и что конкретно хотят тогда и будет понятно о какой зп вести разговор

А мне неинтересно работать бесплатно.
А если ты себе можешь позволить задержать зарплату, то я могу позволить себе приходить на работу на полчаса позже.
Запомни, человек идёт зарабатывать деньги, а не работать ради работы.
Вполне нормальный вопрос автор задал и нормальный работодатель должен был на него ответить.
А вы с таким подходом и с сегодняшним рынком труда, будете сами у себя работать)))))

Если начальник ни пизды не понимает- то это беда, и не только в продажах и финтехе.