Очередной эгоист, который хочет работать за ДЕНЬГИ, а не ради идеи

Ловите наркомана!
Человек-соискатель ни с кем не знаком в такой-то замечательной организации, ещё не работал, и даже до приглашения к рабочему месту ещё не дошло. Какие образом он вообще может себя проявить, чтобы заслужить чье-то там увОжение и оценку? Ничтожно незначительных для него ноунеймов и во многих случаях просто враждебных паразитов, всасывающих из него кровь.
С какой стати тебя должен кто-то уважать в одностороннем порядке, если даже не ценишь чужое время - человека, который вообще ничего тебе ещё не должен не обязан? Признак зрелого и интеллектуально развитого человека (и потенциально полезного работника, не дебила) - это сформировавшийся навык соотнести возможности с необходимостью, и в определенных случаях отказаться от бессмысленной траты времени на бессмысленных людей.
Основное из того что там у вас написано - та же песня в жанре "какой негодяй, пришел работать ради денег".
За идею только вчерашний студент будет работать ради первого опыта, и рано или поздно все равно достигнет "образовательного пика " и уйдет к другому эксплуататору, чтобы расти дальше и в навыках, и в уровне доходов. Это абсолютно естественное явление и алгоритм развития событий, такое же само собой разумеющееся как и стремление работодателя выжать больше прибыли из имеющихся ресурсов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"до пятисТА" отдельный "флаг"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что тупые как пробки. Где ток ни работал они сска везде одинаковые.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну например есть "Росприроднадзор". Он за природу. Может и тут так.. надзор, чтоб не обижали этих самых...

Иногда употребляют термин "овчарка", да простят меня четвероногие друзья.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну для тебя нормально 3 часа тратить на рассуждения об обязаанностях, чтоб потом узнать что твоя зарплата будет 5000руб?

Это сообщение отредактировал pww2000 - 12.07.2024 - 21:22

Если зарплата 10000 то даже если ничего не надо делать, мне неинтересно. Удивительно?

Это в две стороны работает. Почему бы это по телефону не спросить? Уж пользовался ли человек фотошопом или нет - это за пару вопросов понять можно. А потом и трать время на собеседования.. Там уж выяснится, что чел файлы "psd" фотошопом открывал (или может "pdf" ).. или уже там хотя бы про "слои, маски, цмик, ржб" слышал, итд. Тупость в обе стороны работает. Одни не могут объяснить, чего хотят, другие не могут объяснить чего могут. По телефону спросить "какое расширение/тип файла для иллюстратора" и если в овет будет "что такое тип файла" или "что такое файл", то и зовите таких на собеседование(или в инструкции пропишите), чтоб эрчайров чем-то занять...

Это сообщение отредактировал pww2000 - 12.07.2024 - 21:40

С другой стороны, помню 2007 год, собеседовал студентов в крупную контору. Была там программа - набрать студентов, накачать курсами, прогнать через сертификацию и нагрузить опытом через проекты на младших должностях. Годная программа, хорошая выгода (курсов по 10-12, плюс сертификация = под 12-15К баксов). Предполагалось, что для студентов это что-то вроде 6-го курса, поэтому ЗП невысокие. Люди поумнее через год уже поднимали ЗП в 2-3 раза, а через два года уже по 4-7К получали. Это при прочих ништяках - курсы, семинары в европе и США, например. Но, примерно половина студентов с порога заявляли, что меньше, чем за 300К (10К баксов, это уже ставка принципала-архитектора, или руководителя) работать не будут. Ну, и не работали, естественно )) Для меня это был некий тест на вменяемость и инфантильность.

А что, есть еще какие то причины ходить на работу кроме денег?
Собственно абсолютно любого нормального человека интересует сколько работодатель готов платить за его работу. И какой смысл ехать на встречу с работодателем если он не в состоянии по телефону внятно объяснить расчет ЗП?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Например, в этой статье:
https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-bizn...asporyazheniya/.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В 2010-х угарал на собеседованиях, когда начинали спрашивать почему вы выбрали нашу компанию, и т.д. Потому что вы обещаете дохуя деньгов))). В итоге устраивался туда где не спрашивали это говно.
Сейчас ситуация сильно поменялась, из оборота ушлот500 тысяч мужиков, у них жены теперь могут не работать, и старшие дети могут просто учиться без подработки.

Раньше, когда я искал работу, я проходил множество собеседований, часто бессмысленных и безрезультатных.

Потому что примерно 80% вакансий в стране - это полное говно.

Нормальной работы мало, а приличных работодателей - единицы.

И так было на моей памяти всегда, все 25 лет карьеры.

И хрен ещё на нормальную работу попадёшь, ведь за такие места держатся, и текучки там нет.

По блату если только или будучи бесценным специалистом.

Но я не об этом.

Со временем я пришёл к тому, что нужно собирать как можно больше информации о работодателе ещё до собеседования.

Мы же живём в век информации, и найти хоть какие-то данные можно по любому работодателю: посмотреть сайт или страницу в соцсетях, отзывы сотрудников и клиентов, регистрационные данные, наличие судебных исков, иногда на форумах проскакивает инфа и сплетни.

Собрав все седения в кучу, уже можно сделать некоторые выводы и решить: а стоит ли вообще шевелить булками и договариваться о собеседовании?

Если вакансия всё же заинтересовала - то высылаю резюме и после этого звоню кадровику/эйчару/контактному лицу.

В телефонном разговоре пытаюсь получить максимум информации, задавая конкреные вопросы по существу: место работы, условия, обязанности, график, соцпакет и конечно - зарплата.

Если отвечают честно и открыто, и работодатель заинтересован - иду на собеседование.

Начинают юлить, изворачиваться и врать - сразу в бан.

И таким образом я довёл результативность собеседований почти до максимума - я просто не иду туда, где низка вероятность успеха.

Из трёх собеседований в этом году два были успешными, но одну вакансию я сам забраковал - не зашло, на второй работе сейчас и работаю.

Хотя и эта работа под вопросом - далеко не всё мне нравится. Ведь пока реально не начнёшь работать, многих нюансов просто не узнаешь. Потихоньку присматриваю другое место.

Я уже давно не держусь ни за работу, ни за работодателя - платят сейчас все одинаково хуёво.

Поэтому выбираю такое место, где легче и спокойней работается.

Всех денег не заработаешь, а жить ради работы я не имею ни малейшего желания.

Нахуй надо.

Это сообщение отредактировал Greyshadow - 12.07.2024 - 23:19

Вроде и кадровый голод но такие долбаебы работодатели сплошь и рядом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что hr это половая ориентация.

У нас монтажная организация, у рабочих зарплата оклад + сдельная и не зная навыков человека в принципе невозможно назвать ему уровень зарплаты.
С какими системами работал, позволяют ли навыки делать монтаж "под ключ" или он только кабель монтирует, а расключать не умеет, есть ли машина и другое.

Но если должность на окладе, то не вижу причин не называть зарплату, допустим прораб, оклад 100 тысяч на руки, а уже на собеседовании определить подходит он или нет.

И такой крик души что-ли) что случилось в последнее время с пунктуальностью и дисциплиной? Особенно у молодых людей.
Очень часто звонят - а я не могу в 9 приехать, мне надо жену на работу увезти или мне нужно пораньше уйти, надо ребёнка забрать - а нахрена ты тогда устраивался на работу где график 5/2 с 9 до 18.00 если не можешь так работать? Объясняешь такому про договор с заказчиком, про сроки, про смежную работу (пока ты не сделал свою работу, другой не может делать свою, для тебя опоздать на час приемлемо, а из за тебя несколько компаний сроки не выдерживают), а он смотрит на тебя как телёнок, пустыми глазами и бормочет чушь какую то. Ещё и обижаются когда их увольняешь.

Знаете, вот тут вы привели пример того, что у нас с первого знакомства нужно заработать доверие, т,е в тебе подозревают пидораса изначально, на западе наоборот- тебе сходу доверяют, дают кредит доверия. О чем это говормт?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты сама то в жизни дохрена работала

Если на работодатель требует работать в таком режиме, то менеджмент там совсем никудышный. Всё что описано это задача первичного руководителя, перекладывать это на работника нельзя.

Семья дороже Родины, так-то.
Правда я себе свободный график нарабатывал не один год, и я не монтажник, и провести плановую работу в ночь с субботы на воскресенье- нормально, чтобы не дергать никого.
Когда сроки- так нельзя, если у меня ПНР не в одно лицо- это подводить людей. Если плановое- сроки простые, сегодня, или завтра, без конкретного времени.

В москве? 120???
у меня есть ЧЮДО с подвешенным языком, который успешно развалит всё за эти деньги, при чем качественно развалит, так что потом троим по 1200000 придется заплатить , чтоб последствия ликвидировали)))

К верхнему посту, лень искать.
1. Режим многозадачности у технарей- фикция. Переключение занимает ВРЕМЯ, пустое и неэффективное.
2. Смотри выше, без потери какчества- время, иначе косяки будут, без вариантов. Идеальный вариант- бить по дням, сегодня чисто техническая работа, завтра- бюджеты, регламенты, совещания(мать их).
3. Угу. Вижу проблему. Поехали:
- Донести служебкой, получить одобрямс. Эт самое простое у меня, можно и устно даже.
- Прикинуть бюджет- получить одобрямс(если не сильно много- тоже без проблем).
- Родить акт дефектовки или списания, долго копаясь в базе, ибо логика разнесения оборудования отсутствует, например банальные аккумуляторы семерки в ПЯТИ разным местах. Что-то к ИБП списать можно, что-то висит по СКУД, что-то по АУПС, что-то к зданию(КАК?), что-то к *серверной*(да такой объект в базе есть).
Благо это только бухучет, без внутреннего(он у меня и на коленке, ибо объект не очень огромный).
- Ок, счет, согласование, оплата- тут без проблем(завидуйте молча!)
- Забрать(ой, они доставку криво рисуют в упд, нам не нра)- пошел клянчить, или сам мимо проезжал в субботу.
- Преднастроить, внедрить, проверить- вот она работа технаря, одним пунктом, ну еще первый, да.

Для решения проблем нужны полномочия и бюджет, и без мозгоебства. Иначе рано или поздно руки опустятся и будет просто- а, вылетит, выклянчу нал- поеду да куплю(ну я условно, конечно).

Иииии.., вот после этого в штат? С 9 до 18?
Договор на обслуживание, время и сроки реакции. И хер меня нагрузить непрофильным, что оооочень любят для штатников.
А если реакция за рамками 8-20- это отдельные деньги.

И вот тут мы выкатились из отношений сотрудник- работодатель.

Это сообщение отредактировал pablomur - 13.07.2024 - 08:55

эйчарки...

Да там какойт колледж, с десятком коммутаторов, полсотни рабстанций, небось без домена, серверов(ну кроме СКУДа, может) и два десятка МФУ.
Ну так, фантазирую, хотя- почему нет?

Там бюрократии больше.

Вчерашнему студенту(ну с нарисованным стажем в год)- пойдет. Самое ценное- бюрократии подучиться, оно не только в бюджете полезно.

"с таким подходом мы с вами не сработаемся"
тупая эйч-арка, мужик блеснул интеллектом
это он на вас работать не будет!