Очередной эгоист, который хочет работать за ДЕНЬГИ, а не ради идеи

Первичный собес- удаленно, вам времени не жалко?
Очный- финальный, оценить адекватность(компетенция оценивается тоже удаленно, если это не прям работа руками).

За +5 тыр. никто не ломанется, за +40-50%- легко, но это значит вы не в рынке, и потихоньку разбегутся все, кроме похуистов и пенсионеров(но это не точно).

Задерживать зряплату на 2 недели- некрасиво, можно ПРЕДЛОЖИТЬ, с сответствующей компенсацией. Самый край- частично, объяснив каждому, и извинившись.
А так- да, не выйду и шабашить поеду, кушоц хочется и мне и детям, и коту.

Феерично- ценят, это зарплату задерживают?
Шарага без операционных запасов и с кассовым разрывом периодическим?

Ок, можно и так работать, но от +50% от рынка в зарплату, ну а иначе, нахуя?

да, все так хотят и это правильно, и во всем мире это до сих пор так работает для обычных работяг
а ебашить с переработками, по выходным, выполняя еще и не свои обязанности за ту же саму зарплату - не пошли бы вы нахуй

Это сообщение отредактировал AgipTM - 12.07.2024 - 13:31

Гы...работал в одной нефтяной шараге, переработки дикие, зачастую и без выходных. Переработки кстати не оплачивались, хотя работали порой по несколько суток не уходя с работы, типа это производственная необходимость, а значит хрен вам, а не оплата. За работу в выходные пишешь за оплату, в ведомости тебе исправляют потом за отгул, этих отгулов штук под 30 набиралось и хрен отгуляешь. А потом в конце года отгулы обнуляли и всё, хер тебе. На вопрос: "Какого хрена?" - ответ - "Ты сюда работать пришел или отгулы гулять? Если работать - то иди работай, а отгулы гулять - иди нахер за забор и гуляй сколько хочешь."

Ну... если зарплата в рынке, то и атмосфера должна быть нормальной.
Если вечная ебанина- разбегутся.

Неа, сразу отказался.
Пошел к конкуренту, который за те же деньги оформил по ТК РФ.

Для олдскулов- это как КТУ, примерно, только управленцев у нас мало нормальных, в основном мемные совы, поэтому в половине случаев- ебанина, с непредсказуемым результатом.

Ну типа как платим менеджерам по заключенным договорам поставки, а то что контрагенты говно и дебиторка растет- им пох, они премию нарабатывают(история не сегодняшнего дня).

Чем вы видите себя в нашей компании через 10 лет?
Я что - Нострадамус? Тут через год не знаешь где будешь, а тут 10 лет. А может я через месяц дам в рыло ген директору и свалю от вас?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тяжко тебе сотрудников нанимать видимо с таким подходом.
Самый простой сотрудник это сотрудник про бабки, он предсказуем, им понятно как управлять, он пришел зарабатывать деньги.
Его можно поощрить бабками и наказать ими же.
А сотрудники не про деньги это всегда индивидуальный подход, много времени....
Ну а если ты хочешь экономить ФОТ, так и скажи, что время есть, хочу платить ниже рынка и что бы текучки не было.
А вопрос про реальные деньги на руки и систему мотивации, это вообще самый важный и главный вопрос, именно он дает понимание, стоит ли тратить свое и чужое время, и будет ли разговор продуктивным.
Нормальный сотрудник который уверен в компетенциях и ценит свое время, особенно в условиях кадрового голода в принципе не придет на собеседование если уже на этапе получения информации по мотивации эйчар начинает "ерзать"...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это говноконтора априори.
Сначала в недрах- решение о приеме, приказ- потом медкомиссия(профосмотр) за счет конторы(работодателя).
Это им сотрудник нужен.
То же касается одежды(формы) СИЗов и прочего.
Ну может кроме флюры, ее задаром можно пройти раз в год.

Это сообщение отредактировал pablomur - 12.07.2024 - 13:41

Имхо, в данном случае тетка сама не знает что такое kpi, и, чтобы прикрыть свою некомпетентность, решила слить прошаренного кандидата и выдала формальный ответ

А в 21 веке видеокноференцию отменили?
И электропочту? Интересно- да вплоть до документации на объект сосикателю, или примеры работы, если разраб.
Да, глазами посмотреть на насяльника, коллектив, условия и фронт работ- полезно, но это финал.
Нормальный вопрос, чтобы сразу оценить, насколько в рынке все это.
Ну не первым вопросом по вакансии(там действительно общие слова), но в процессе удаленного собеса.

Если описание вакансии корректное, если соискатель представляет объект и организацию(а мир тесен)- вполне уместно. Если там сильно ниже рынка- смысл дальнейшего разговора?

Тут за одно название впору ебальник колотить...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты явно в говноконторе работаешь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как приятно ЯП читать. Все исключительно ценные работники, которые способны любой организации приносить миллионные прибыли и получать за это миллионные ЗП.

Вопрос про "сколько я буду получать", если перед ним не следует вопрос "что и в каких объемах нужно делать" у меня всегда вызывает удивление.

ты указываешь сумму, а потом говришь на собеседовании, что ты должен за нее делать... и именно так, а не наоборот

Ээээ, работодатели плохо понимают минусы ГПХ для них.
Договор обычно типовой.
Сотрудник мимикрирующий под ГПХ- вам свинью подложить тоже может.
Ваш админ- одним днем пропадет, и явки и пароли не скажет, судиться будете до второго пришествия.
И да, ГПХ- удел небольших контор, что усугубляет ситуацию(нет начальника толком, контроля и прочее).

При капитализме труд в обмен на деньги, это нормально, поэтому и нормально задавать вопросы о будущем вознаграждении. За идею только при коммунистах работали

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Общее описание вакансии и обязанности обычно публикуются.
Поэтому вилку- вполне нормально спросить, а так же как эта вилка выглядит по формату.
Конкретнее- уже на собесе.

Вас тут много цитируют и на подкорке записывается неправильная грамматика.

ПРИЙТИ

и, кстати, на работу корректором в издательство, даже на собеседование можете не прихоЙдить!

Это сообщение отредактировал SonxRazuma - 12.07.2024 - 13:55

Работать бесплатно пошло и безнравственно.

так а если компании не нужны меркантильные сотрудники? почему это мужчинам можно не любить меркантильных женщин, а наниматели должны брать таких на работу? сотруднику должно было интересно работать, глаз надо шоб горел, а не вот это вот всё. фи, деньги! мерзость!

вот почему-то я почти уверена, что отвечает соискатею не кадровик, а владелец того, что ему нравится называть бизнесом. потому что кадровик тоже скорее всего на работу ради денег приходит.

мне как-то лет 15 назад подружка выдала, я аж присела. мы редко виделись последние годы и на вопрос о работе она мне так плечами пожала и обречённо: «на заводе работаю. пришлось туда устроиться. ради денег.» на тот момент у неё уже было двое детей и младший в садик ходил. семья обычных работяг, нифига не олигархи. ожидаемо было, что после декрета она пойдёт работать. мама её до пенсии работала, дома не сидела, родив тоже двоих, так что иллюзий по поводу того что можно проскочить и не работать взять было неоткуда.

Как спустили директиву сверху: Мотивируйте служащих всем чем угодно, кроме денег. А так как некомплект штата 40 процентов, то отгулами и отпуском тоже мотивировать нельзя. В итоге мотивируют грамотами и кружками керамическими для чая....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну, насчет «чего делать»-тебя обычно загрузят, потом подгрузят, потом добавят обязанности уволенного соседа, а потом еще чуток подкинут дел. А с зарплатой почему то наоборот-дадут меньше, потом перерасчитают и вычтут, а в конце еще и отгулы аннулируют

Чел, не кринжуй

Зачем куда-то идти и тратить время когда можно сразу всё разузнать одним звонком? И да, работник продает своё время и знания, поэтому ему и важно узнать свою оплату. Вроде логично?

И что такого плохого ,чтобы искать где побольше? Сам заплати побольше или создай условия, чтобы работник оставался и не было текучки!