Очередной эгоист, который хочет работать за ДЕНЬГИ, а не ради идеи

Один мой руководитель, капиталист до мозга костей, по этому поводу высказался так:
Мне не интересен сотрудник, который не интересуется зарплатой. Мне не нужен сотрудник, которого не волнует размер зарплаты, т.к. получается, что я не могу никак заинтересовать его и работает он по настроению.
И эта точка зрения мне более понятна, чем у этого работодателя. Работодатель жмот, и не умен со всеми вытекающими.

Это работает и в обратную сторону, если работодатель не заинтересован в оплате труда своих работников, позволяет себе задерживать зарплату на два дня - нахрен мне такой работодатель?

Я из прошлого века. А что такое kpi?

И Вы нам сейчас легко и непринужденно предоставите пруфы (законодательные акты), в которых будет указано, что директор должен был расписаться перед Вами.

Предоставите же, да?

"А куда делся предудущий работник с такого пиздатого и хорошо оплачиваемого места?".
И ктотвам сказал,что я хочу работать?Я хочу ходить на работу и гарантированно получать *** денег.В процессе получения денег готов немного работать.

Ну. Это - тонкости, которые в наше время неактуальны. В времена былинные кадры как золотой песок намывали. Много говна через сито проходило. Золотинку в сторону, говно на поля. СССР был индустриальной державой. Потом всех объявили золотом, началось, углубилось и продолжилось. Все, что сейчас, было уже там обозначено.

Это сообщение отредактировал эдяп - 12.07.2024 - 13:05

Вот это: молодой дружный коллектив - это ведь кто то придумал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зв идею можно работать на себя и только! И то если эта идея не приносит ни морального ни финансового удовлетворения, то это хуёвая идея, или сам делаешь что то не то!

«Нам солнца не надо, нам партия светит,
Нам хлеба не надо – работу давай.
Мы партию спросим, она нам ответит,
И честно поделит большой каравай.

Нас партия кормит, нас партия поит,
Талоны на мыло и сахар дает.
Нас партия всех на работу устроит,
Она нас отправит в последний полет.

Без партии бабы рожать перестанут,
Без партии солнце не сможет взойти,
Без партии ночь над страною настанет,
И мы не сумеем дорогу найти.

Без партии свиньи разучатся хрюкать,
Коровы не будут давать молока,
Без партии лошади станут мяукать,
Нужна для порядка стальная рука».

на такую-же хуйню когда-то по дурости нарывался.

А так же слать нахуй всех, кто на любой вопрос отвечает:
"подробности по телефону".

- какая зарплата?
- по результатам собеседования.
- обозначьте вилку, диапазоны?
- приходите, в офисе обсудим.
- что с соц.пакетом и отчислениями?
- приходите в офисе обсудим.

Гарантированное наебалово, не стоит тратить даже время.

практически как премия за выполнение плана

За деньги и дурак работать сможет, а дураки там не нужны)

key performance indicators

Хитровыебанный метод статистически посчитать, насколько хорошо ты работаешь.
Отличный способ убить любую работу, так как с его введением все начинают работать на то, чтобы его "оптимизировать" (раз деньги платят именно за kpi). При этом первоначальный смысл и содержание работы часто теряется за ненадобностью работникам.

Эйчар - это по-импортному
По нашему - "херашка"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Судя по ответу, на руки - 40 тыс. (и то, если с премией за работу в выходные).

Опаздывать и уходить пораньше можно? С похмелья мятым с перегарчиком приходить можно? Нет? ... Спасибо, до свидания.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

если у организации рейтинг меньше 4.2, то скорей всего туда не надо идти.

Это я соискатель, я ищу. Поэтому я в праве уточнить, стоит мне терять время и приходить на фейс ту фейс встречу или нет. Что бы сотрудники не бегали за 5000 от одного к другому, наверное, надо предложить сотруднику такую ЗП, которая ему будет достаточна, а не средне-рыночную, с каской и фонариком (как в старом анекдоте).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Слегка дополню. Просто есть минимум на который ты можешь прожить, и ты знаешь, что часто работодатели указывают зп ниже этого минимума.
Поэтому ты выясняешь, что на эту зп ты можешь жить, а потом можешь ли ты делать то, что нужно работодателю.
Если вакансия с конкретной профессией, то обычно человек знает, что нужно делать и просто выясняет сколько на него будут навешивать разных других дополнительных обязанностей. И тогда уже смотрит на соответствие зп/обязанности

Это сообщение отредактировал Душелюб - 12.07.2024 - 13:10

точно.

Чек им в зубы, чтобы эти 4500 оплачивали, и на новую комиссию к новому работодателю.

Что значит обычному инженеру нахуя это? Я вот например инженер (проектирование), и опыт у меня большой и знаний много, но читая вакансии, я в 8 из 10 случаев, без общения с работодателем вообще никак не могу оценить сложность работы, ее специфику и т.п., сфера деятельности понятная, но чем конкретно занимается работодатель и что он хочет от меня и в каком объеме я по вакансии не пойму, ибо общие слова только, и готов буду обсуждать зарплату когда пойму степень сложности и объемы задач хотя бы на первое время работы.
Долбится сходу в ватсап и первым вопросом спрашивать " а вас 150 указано это оклад или это с премиями, на руки или чистыми и т.п" считаю не совсем адекватным, со стороны это выглядить как "мне похуй чем заниматься и есть ли вообще у меня опыт и знания для решения этих задач, увидел цифру, буду выяснять".

А что плохого в смене рабочего места и поиске лучших условий? Мы все с рождения наёмники и это нормально.

Нет. Первоначальный смысл не нужен начальникам, раз они не могут сформулировать требования к исполнителю, а участие в прибыли в объективной точке цикла производства им ввести западло. Вся тупость бытия и работы от них.

А так хочется иметь крепостных...

А чего минусим? Появился пост на пикабу, а через час тут тема создаётся. Пусть пруфы тогда дают