Очередной эгоист, который хочет работать за ДЕНЬГИ, а не ради идеи

Там в стартпосте, имхо, оба облажались.
Ну что тебк kpi от 60 штук даст?
Ишо 60 размазанные по году?
А если ты такой мудрый, что на kpi претендуешь то хуле ты ишешь "зарплаты по 60"?
Ну и джободатель тож охуевший.
За 60 денег илона маска без понтов и претензий нанять желает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так же улыбают хитровыебанные работодатели, которые решили пойти по такому пути:

• Предлагается гонорар ежемесячно чистыми на руки, который вас устраивает.
• Условия вас устраивают.
• График вас устраивает.
• Все вас устраивает.
• ТАДАМ! вы должны оформить самозанятость или ИП и заключить с этим работодателем договор, контракт на услуги.

Не-а. Знаете что, дорогие работодатели. Ищите лохов дальше.
Вы значит для себя экономите на налоговых отчислениях, в ПФР, ФСС, ОМС и т д. И перекладываете все эти обязательные (и "по желанию") платежи на своего "работника", точнее "контрагента".

Плюсом сверху условия договора или контракта, которые в 99% случаев возлагают все риски на исполнителя, т.е. работника.

Да и вообще - расторгнуть договор, доебавшись до невыполнения условий - при наличии юриста - можно на раз-два за одно заседание даже в суде.
Любой косяк по договору - на исполнителя ложится ответственность, вплоть до уголовной, не говоря уже о материальной.

В отличие от увольнения сотрудника, оформленного по ТК РФ. Что бы целенаправленно уволить такого - нужно постараться!

Таким образом получается, дорогой работодатель, вы себе соломки подстелили со всех сторон, а риски все вкинули на работника.

Окей! Я согласен! Но тогда гонорар\компенсация должна покрывать все эти риски с моей стороны на все 100%. То есть, если рыночный гонорар в этой сфере для ровного счета пусть 100 000рублей. То значит договор заключим на 170 000руб. Эти 70 000руб я буду ежемесячно откладывать на депозит или покупать на них валюту, что бы в будущем застраховать себя от возможных рисков. Буду исправно платить стандартные и еще и дополнительные взносы в НПФ, куплю себе хорошую медицинскую страховку и тому подобное. А оставшиеся 100 000руб - на них буду жить. Т.е. сам за свой счет обеспечу себе социальные блага, раз вы не хотите их обеспечивать.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 12.07.2024 - 13:15

Здравый смысл говорит о минимизации действий вышестоящего. Не подготовленная бумага не должна до него доходить.

А я думал, что если работник справляется с возложенными на него задачами он уже хорошо работает, а если ещё инициативу проявляет и делает немного больше, то ему полагается премия или повышение.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не понимаю... На ЯПЕ тут каждый день пишут что дикий спрос на работников, зарплаты в небеса улетели. А на скрине жалкие 60тр...
Как так то?

1. Директор издаёт приказ за своей подписью, например, о поощрении или взыскании работника.

2. Отдел кадров доводит документ до сведения работника.

3. Работник подписью свидетельствует ознакомление.

Порядок очевиден и действует с давних времён.

А если нужны пруфы, гугли сам.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А на хуй мне на тебя долбаеба время своё тратить ? Ты что единственный работодатель в городе и не ебаться важная персона которая на вопрос ответить не может ?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кадровичка: -- За деньги любой дурак работать может! А нам дураки не нужны.

Это рынок рабочей силы.
Ты рискуешь получить халявщика за 60к (600$), соискатель рискует нарваться на токсичную компанию и/или кидалово.
Либо принимаем обоюдные риски, либо работай сам, либо вали нахер с рынка.

Ещё бы мигрантов массово депортировать вместе с их семьями, вообще кайф будет

Вот вообще утомляют такие, которым все должны.
Давайте уже сами тогда, а не работодатель вам всё должен.
Просто работайте сами, это вам так сложно?

Ну и как, нашел такого работодателя?

Причем тут медкомиссия вообще речь идет о собеседовании, в процессе которого и зарплата обсуждается, а медкомиссия уже при устройстве на работу.

Почему же нет-то? Начальники в большинстве случаев (которые я наблюдал рядом с внедрением kpi) совершенно искренне хотят выбраться из жопы, в которую влезли через собственное мудрое руководство, или не менее искренне хотят больше денег, если дела идут относительно неплохо. Вот только сами они в этом, как правило, разбираются не очень, и приглашают "специалистов" в данном вопросе.

Ну а дальше вполне предсказуемо. kpi что хуй стеклянный - в руках виртуоза балалайка, а для всех остальных - порезы и глубокое разочарование. Виртуозы товар штучный. И начальство только пожалеть можно. Они хотят как лучше, инвестируют-инвестируют в оптимизацию, а им всё хуже и хуже.

Это не обязательно недоплачиваете. Это может означать, что устраивающий нанимателя персонал в его регионе в избытке, и он не заинтересован в удержании сотрудников. Соответственно, персонал относится к нанимателю также- во мне не заинтересован этот, уйду к другому, авось, хуже не будет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не-не-не.

Здесь речь не о приказе, поэтому нахуй вот эту Вашу писанину.

Блеснуть чешуей не удалось, переэкзаменовка на осень.

Моё поколение и младше уже дают прикурить этим дельцам))
Отчасти, благодаря эпохе в которой мы живём и возможности с минимальными последствиями менять род или сферу деятельности и находить применение своим навыкам благодаря соцсетям, параллельно обучаясь по открытым источникам.

А зачем терять время? Если будет в трудовом указан МРОТ, и чтобы разницу получить нужно исполнить мифический kpi

Размещено через приложение ЯПлакалъ

работодатели сейчас думают, что если зарплата будет чисто окладная, то люди будут хуже работать, а так будет смысл стараться))

Я тоже в поисках, штудирую хх. И сделал для себя вывод, в хх есть 2 типа зп, одна на руки, вторая до вычета налогов. Если написано от, это как правило и есть та цифра.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Знаю я таких, зп 400 тыс из которых белая часть 100 из которых 60 премиальная часть, 40 оклад, но премии это ведь не обязательно, а серую часть можно и не платить вовсе..

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 12.07.2024 - 13:24

Был опыт работы в подобной 'семье'?

Как бы рабочий продаёт свой труд за деньги, но проблема в том, что каждый рабочий день- это часть жизни человека. И этот вопрос, за сколько я продам один день своей жизни- основополагающий. Кстати ценят и уважают тех, кто сам себя ценит и уважает. А чтобы от тебя за лишние 5 тыщ не бегали, нужно дать людям комфортную атмосферу в коллективе, то есть поставить чёткую задачу, обеспечить сотрудников необходимыми материалами, не мешать им выполнять свою работу, а потом своевременно оплатить их работу, материально похвалить отличившихся и наказать нерадивых. И будет тебе счастье и влечение к труду 😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да есть нормальные зарплаты, их много.
Просто на них надо ебашить. Или в тундре с ключом на 36 по газовым вышкам бегать, или в море по три-пять месяцев плавать, а не дома ночевать в теплой пастельке. Или ответственность на себя брать финансовую или уголовную, например ИТР по хране труда на строящемся объекте. Или если в офисе, программистом работать, хочется быть не "многостаночником", а иметь под рукой всегда QA-тестировщика, DevOps-админа, тех.писателя, а не делать все это одному и т д.

Все хотят с 9:00 до 18:00 отработать, выполняя только свой маленький круг обязанностей.
Не все понимают, что это в прошлом всё уже давно. Сейчас главное:
- работа в режиме многозадачности
- умение переключаться с задачи на задачу без потери качества.
- умение видеть проблемы, брать их на себя и решать их, а не смотреть на то, как проблема есть и развивается.

PS:
Знакомый мужичок, всю жизнь фуровод, еще с 80х, каждый день его вижу, сидит на лавочке "загорает". Говорит, что все вокруг ахуели. Фуру если дают - то ты должен ее заправлять, за ней следить, за графиком следить, участвовать в погрузке-разгрузке, запчасти покупать и т д. Нахуй это нужно говорит!

То ли дело было "как раньше":
- пришел в гараж, взял ключи, поехал в рейс.
- сломался - позвонил на базу механику, фуру бросил и пошел в гостиницу. Дальше - проблема механика.
- недоехал, потому что бензина мало дали - бросил фуру и пошел в гостиницу. Остальное - проблема снабженца.
- приехал с рейса, ключи механику швырнул и ушел домой.
- на утро пришел, а машина готова к рейсу.
- экспедитора дают, грузчиков дают.
- и топлива спиздить можно было всегда.

Вот сидит он и ноет каждый день, хочет "как раньше". "Как раньше" - такие места работы есть в нашем городе, и не одно, их даже выбор есть. Но там платят 30-35 тысяч рублей в месяц. Там где платят условно 150 тысяч рублей в месяц - там ебашить надо и ответственность на себя брать, там не прокатит "приехал в гараж, ключи механику швырнул и пошел домой".

Подобная система еще местами сохранилась в сфере муниципального общественного транспорта например. Гараж, механик, диспетчер и т д. Только почему-то туда он идти работать не хочет, говорит, что платят копейки.

PS: мужик не старый, не пьющий, 58 лет. Просто ленивый.
Водительское удостоверение абсолютно со всеми категориями транспорта, на самолёт, на вертолёт, на моторную лодку и т д. Опыт вождения по России-матушке запредельный. Так и сидит на своей пенсии да на пенсии жены и ноет, что дома скучно.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 12.07.2024 - 13:32

Ну то есть спрашивать, чего будущий сотрудник умеет, где работал и требовать от него квалификации на собеседовании - можно
А сотрудник требует четких и конкретных цифр оплаты за свои знания и труд на том же собеседовании - уже бидораз

Про не ценят же -вообще смешно
Как раз тот, кто не интересуется зарплатой - на том и ездят. И не ценят

Это сообщение отредактировал DUnlim - 12.07.2024 - 13:29

Я в свое время тоже имел такой минимум, а потом при задержке зарплаты, выяснил, что минимум раз в 5 меньше.