Очередной эгоист, который хочет работать за ДЕНЬГИ, а не ради идеи

Ехать на собеседование в другой город или регион, что бы узнать что з/п складывается из миллиона составляющих и 60тыс получить почти нереально, ну такое себе. И мне не интересен работодатель который умалчивает про деньги, а на свою бизнесс идею дрочите сами

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А кто мешает работодателю ответить и тоже задать вопросы? Любой подобный вопросы на рынке труда уместен. Особенно, если нужен специалист. А тут работодатель продемонстрировал, что нужен принеси-подай за ЗП, которую сам сосчитать не может

Размещено через приложение ЯПлакалъ

может побоялись, что это происки конкурентов )) коммерческую тайну выманивают у бедного HRа ))

так считают ебанутые hr, коих к сожалению большинство.

Сладкое слово KPI.

Работаю много лет в банках.
Работал в одном банке, лет 6-7 назад дело было, только недавно КрымНаш прогремел на весь Мир. Спустили менеджерам и продаванам в оперзале KPI и план на количество выданных карт ну и коэффициент выданных карт влиял на зарплату.

Ясен хер, что через неделю у всех братьев, зятьев, кумовьев, мужей, детей и прочих родственников, а так же друзей и знакомых - были карты нашего банка. Да и просто в стол карты выпускались на паспорт сына маминой подруги.
А че, карта бесплатная, обслуживание нулевое.


И это процветало по всей филиальной сети банка. В каждом филиале региона менеджеры хуячили карты вообще всем. Особенно в гордых республиках Кавказа, где вообще все друг другу родственники. Ну и получали за это премиальные к окладу.

Через какое-то время правление начало задаваться вопросом:

- а чой-то карт так то дохуя, а выхлопа с них нихуя, оборотов нихуя. Люди ими не транзачат. Карты "мертвые" на 99%.

Тут уже и регулятор (ЦБ РФ) начал интересоваться:

- "а чой-то" банк понахуячил карточных счетов, а они пустые. А не "обнал" ли это? А не "транзит" и "отмыв" ли это ?

До правления банка дошло, что карты нужно стимулировать к работе, на тот момент ни VISA, ни MasterCard никуда не уходили. Потому что если карты мертвые лежат - приезжают предъявы и штрафы от VISA, от MC, от ЦБ.
Ввели в тарифы минимальный оборот по картам в 5000руб в месяц, или 10 000руб, не помню уже, не суть важно. В противном случае, если нет этого оборота, то абонентка за карту 100руб в месяц.

Что дальше произошло?

Правильно! Эти все клиенты массово пошли в отделения банка в своих городах закрывать эти карты Зачем платить за карту 100 руб в месяц, если ты ей не пользуешься, если у тебя есть несколько карт других банков, которые у тебя давно и ты ими давно пользуешься?

Итогом, если очень-очень грубо:

Одна пластиковая болванка в дизайне (раскрашенная, цветная), эмбоссированная (пропечатан шрифт), персонализированная (намагничена полоса и прошит чип) + ее логистика из центра персонализации банка до филиала банка - что-то около 5$ долларов за штуку.
Выпущено было таких карт около 300 000 штук. Доллар был тогда по 55 рублей.
Итого: 1 500 000$ (полтора миллиона долларов)
или 80 миллионов рублей банк из своего капитала спустил по сути в трубу! Выбросил "на улицу", "на помойку" от нехуй делать и безграмотного управления в высших эшелонах правления, отвечающего за сектор розничного бизнеса.

Зато тот в ТОПах,кто придумал эту "гениальную" схему стимулирования "присутствия банка в регионах" и "раскрутки бренда" - получил свои годовые бонусы. Людей привлек ? Привлек! Эмиссию карт повысил ? Повысил! На этом все! какие проблемы! А то что финансовый результат - околонулевой - это не ебёт.

KPI он такой! Бессмысленный и беспощадный. Особенно в продажах.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 12.07.2024 - 14:46

У меня директора так говорят, вы их практически процитировали. И знаете что, с персоналом в компании большие проблемы Не уволились только несколько самых верных людей, но и их терпение не безгранично...

Во времена оные я честно мотался на все собеседования. Каких только долбоебов не повидал...До сих пор вспоминаю, как приехал в какую-то промзону, зашел в какой-то барак, меня встретил типа гендиректор и сказал, мол, сметчик? Вот тебе бумажка, считай. Еще один припахал запроектировать ему какую-то электрику и тут же посчитать, сколько она стоит. Посему даже если я сподоблюсь сменить работу, то первым делом я выясню дистанционно, чем я буду заниматься и за какие деньги, а потом уже можно и встретится. На этой стадии процентов 70 работодателей отвалятся сразу. А я не потеряю кучу времени на общение с дебилоидами, желающими получить многостаночника за копейки.

помогал одному кадру с компами, чисто за нал, но там и работы после того как всё привел в порядок, чисто символически. но тут пришел у него чел который решил всё оптимизировать и тоже, давай мол, накинем тебе 20% и ты как самозанятый оформишься, на что сразу был послан, а т к никаких долговременных договоренностей не было, пожали руки и разошлись. правда недавно опять звонили, но я уже не в том городе, так по старой памяти заглянул на пару компов, посмотрел как их обнесли малость, и ответил отказом, порекомендовал заглянуть в оставленные бумажки, где я конфиги распечатал при уходе, и возрадоваться)

Во во. Почасовая блжад

Потому что эти гандоны прекрасно понимают, что мало платят

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На самом деле - нет ничего плохого в самозанятости, в ИП и т д. НО тогда риски должны быть симметричны и обоюдны. А не так что одна сторона - нихуя не получает из плюшек. А другая - и рыбку съесть, и нахуй сесть, и косточкой не подавится.

Заключаемый же с ИП\Самозанятым договор на работы\услуги в 99,99% случаев согласованию не подлежит. Подписывай как есть либо никак.

Потенциальному нанимателю не стоит расценивать это - как экономию средств. Средства он не экономит глобально. Он экономит на администрировании персонала, на ведении их личных дел и т д.

Потому что огромная разница в рамках трудовых отношений:
- заключить договор\контракт с самозанятым\ИП
- нанять в штат
- нанять на подряд.

и т д.

Одно время, кстати, IT-блок очень немаленького и очень известного банка в РФ этим грешил. Прошел слух в IT-тусовке, что этот банк пылесосит кадры, строит новую цифровую платформу и ему нужны IT'шники всех мастей. Проверили - и правда, зарплата на 20-30% выше рынка. Кто-то из тусовки по-ходил на собеседования даже... и там и выяснилось, что предлагается на эти деньги работать не в штате, а как самозанятый и\или как ИП. Ннну...кто-то согласился, но большинство - нет. Уже не помню, какие там детально были условия контракта, но самое очевидное:
- программист может ошибиться в коде и этот код не правильно посчитает деньги. В случае штатного сотрудника - все сложно. В случае ИПшника или самозанятого - может с легкостью получить иск и материальные претензии исполнитель, а оно надо?

- расторгнуть контракт этот банк с самозанятым\ИП может "хоть завтра" и пнуть его пинком под зад на все четыре стороны без компенсации за неиспользуемый отпуск, без компенсации по соглашению сторон, без компенсации по сокращению. Ведь уволить сотрудника, находящегося в штате - не так просто. Такой сотрудник должен конкретно и серьезно накосячить, например совершить прогул или явиться пьяным на работу.

Насколько я знаю, несколько лет назад во многих конторах это процветало, но потом законодательно за это взялись и больше такого нет.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 12.07.2024 - 15:09

А вот ещё работовдутели (реальные запросы с хх.сру).
Обязанности:

1. Настройка сетевых элементов инфокоммуникационной системы
- Установка, подключение, конфигурирование операционных систем сетевых элементов инфокоммуникационной системы, проверка корректности функционирования администрируемых сетевых устройств и программного обеспечения
- Документирование первоначальных и измененных параметров установки и протоколирование событий, возникающих в процессе функционирования администрируемых сетевых устройств и программного обеспечения
- Установка систем управления сетью, настройка сетевого программного обеспечения и проверка функционирования устройства после установки и настройки программного обеспечения
- Конфигурирование базовых параметров и сетевых интерфейсов, протоколов сетевого, канального и транспортного уровня, протоколов управления
- Установка и настройка специального программного обеспечения для учета конфигураций, слежения за производительностью сетевой системы и защиты от несанкционированного доступа
- Документирование базовой конфигурации сетевых элементов инфокоммуникационной системы.
2. Контроль использования ресурсов сетевых устройств и программного обеспечения
- Оценка производительности критических приложений, наиболее влияющих на производительность сетевых устройств и программного обеспечения в целом
- Планирование и оценка требуемой производительности сетевых устройств и программного обеспечения администрируемой сети
- Ведение специального документа об оценке готовности системы
- Использование утилит операционных систем
- Установка дополнительных программных продуктов и их параметризация.
3. Управление безопасностью сетевых устройств и программного обеспечения
-Настройка параметров и установка специальных средств управления безопасностью операционных систем сетевых устройств
- Установка средств и настройка обеспечения безопасности удаленного доступа
4. Диагностика отказов и ошибок сетевых устройств и программного обеспечения
5. Контроль производительности сетевой инфраструктуры инфокоммуникационной системы.
6. Проведение регламентных работ на сетевых устройствах и программном обеспечении инфокоммуникационной системы
- Осуществление профилактических работ по поддержке сетевых устройств, программного обеспечения
- Планирование стратегии восстановления сетевой системы и программного обеспечения инфокоммуникационной системы
7. Осуществление установки программного обеспечения, необходимого для работы сотрудников и проведения учебного процесса.
8. Обеспечение своевременного и качественного выполнение работ по сопровождению программного обеспечения.
9. Своевременное осуществление замены картриджей и других расходных материалов, ведение учета и анализа использования картриджей в отделах и аудиториях колледжа.
10. Осуществлять контроль за правильной эксплуатацией средств вычислительной техники сотрудниками колледжа.
11. Обеспечивать бесперебойную работу Интернета.
12. Обеспечивать доступ в Интернет сотрудников и так же студентов колледжа.
13.Обеспечивать правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную высокопроизводственную работу электронного оборудования колледжа.
14. Осуществлять техническое обслуживание компьютерной техники, обеспечивать ее рациональное использование, работоспособное состояние, провдение профилактического и текущего ремонта.
15. Осуществлять подключение мультимедийного оборудования и обеспечивать его бесперебойную работу во время конференций, совещаний, педагогических советов.
16. Осуществлять техническое обслуживание локальных компьютерных сетей.
17. Осуществлять поиск неисправностей и монтаж локальной сети.
18. Выполнять поручения первого заместителя директора в пределах своей компетенции.
19. Осуществлять настройку ИТ оборудования и программного обеспечения.
20. Осуществлять работу по оформлению документации, получению ЭЦП, установке программного обеспечения для ЭЦП.
21.Разрабатывать и внедрять регламент технической поддержки и администрирования ИС и контролировать его соблюдение.
22.Осуществлять настройку и техническую поддержку оборудования, задествованного в процессе проведения демонстрационных экзаменов.
23.Осуществлять настройку и техническую поддержку оборудования, задействованного в процессе проведения мероприятий чемпионатной линейки WorldSkills: тренировки, квалификационный отбор и чемпионаты.
24.Осуществлять настройку и техническую поддержку оборудования задействованного в процессе проведения курсов переподготовки, повышения квалификации, а также профориентационных мероприятий колледжа.
25.Осуществлять настройку и техническую поддержку оборудования, задействованного в процессе проведения мероприятий в актовом зале и других помещениях колледжа.
26. Осуществлять администрирование серверного оборудования.
27. Подготавливать и заполнять необходимые отчетные документы.
28. Обеспечивать сохранность и секретность ставшей ему известной служебной информации.

Требования:
наличие высшего образования, справки из МВД,
умение работать в режиме многозадачности

Условия: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Системный администратор
от 120 000 ₽ до вычета налогов - (Т.е. реально около сотки за вот эту еботню. Москва, почти центр)

Требуемый опыт работы: 1–3 года (ага за год-три реально соответствовать всем 28-и пунктам).

Гос.учреждение.

Это сообщение отредактировал ustasx - 12.07.2024 - 15:09

ustasx

На самом деле вполне себе тянет на сисадмина.
Конечно не студента-эникейщика они ищут, но и не мегагуру.
Просто расписано все, такое впечатление, что кадровичка тупо должностные обязанности из типового документа скопировала.

Если коротко, то можно описать так:

"Смотреть что б ничего не пизданулось, модернизировать и совершенствовать в рамках своих компетенций то что уже есть, вести документацию. Знание стека сетевых протоколов TCP\IP. "

Ну я это так понимаю.

Если же они понимают абсолютно каждый пункт буквально, то на эту вакансию нужно человек 10. Потому что там обязанностей и на технического писателя, и на сетевого инженера, и на монтажника и т д.
Я бы еще убрал "про слежение за картриджами". Вот оно мне нахуй надо, потенциальному админу - бегать по аудиториям и следить за картриджами. Заключите контракт со специализированной конторой и они вам все сами будут бегать и менять за меньшие деньги.

Когда админил - пописывал в xwiki для потомков статейки и руководства. С этим нет проблем....

Другое дело если требуется полноформатное ведение технической документации по ГОСТу с листом согласования и политиками безопасности информационной инфраструктыры - тоже подписанными с листом согласования, а эти политики еще нужно самостоятельно разработать на бумаге и потом вести весь этот документооборот - то да, другое дело.

ну и вот это доставило:
27. Подготавливать и заполнять необходимые отчетные документы.

Выгрузка из какого-нибудь Zabbix'а отчетом "из коробки" за неделю об инцидентах подойдет ? Или прямо вести отчетность на десяти листах каждый день?

PS: какой-такой справки из МВД ? Не ну возможно.... раз работа в колледже, то, возможно, в кругу несовершеннолетних. Но... первый отдел в любом учебном заведении уполномочен такие сведения в легкую получить. В банках например это делают Безы.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 12.07.2024 - 15:35

Да! 100% прав! А ещё фразочка "Мы вас пока по ГПХ оформим"

да пусть оформляют, только текст договора дадут почитать

А если на собеседование нужно в другой город ехать, или в другую страну лететь?
Тоже нельзя заранее о зарплате спрашивать?))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То есть если я вижу вакансию по своей специальности, то мне нельзя спрашивать про ЗП, соответствует ли она моим ожиданиям, надо сначала потанцевать вокруг работодателя, потратить кучу времени, чтобы потом послать их кхуям?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что у эйчарок план по собеседованиям. Будет всем про зарплату сразу говорить, никто не придет, ей тогда премию срежут

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кстати, обратили внимание, ни одного хуёвого сотрудника в тему не зашло? :)

Все, кто отметился - опора предприятия, соль земли, гордость семьи и школы.

А где же вот эти вот все - долбоёбы, приспособленцы, неумехи, тупые, косые, хромые?

Хуй его знает. У нас тут таких нет. Тут, блядь, только гении и таланты.

Ни одно чудо после собеседования, по результатам которого ему сказали заходить как-нибудь потом и не сюда, даже не попытается объективно оценить свои компетенции.

Куда проще вынести вердикт, HR - уёбки, директор - пидорас.
Потом холить и лелеять внутри обиду ебаную и, в конце концов, притащить ее на ЯП.

Так вот, кто не понял, я вас наебал.
Долбоёбы, приспособленцы, неумехи, тупые, косые, хромые здесь и сидят.
Прямо среди нас.
И написывают нам, как без них рушатся цеха и заводы, чахнут офисы и отделы продаж.

А, как показывает мой жизненный опыт, на 30+/- продавцов есть 1-2 звездочки, которые подметки на ходу режут, 3-4 толковых продавца, по десять человек крепких середнячков и слабых середнячков, и штук пять уебанов, которых хочется не просто уволить, а еще и отпиздить на прощанье.

А спрашивать про зарплату - да конечно нормально, особенно если придурковатый работодатель как-то мутно эту тему в вакансии описал. Я бы даже сказал, обязательно надо спросить.

Я фз, но "Смотреть что б ничего не пизданулось, модернизировать и совершенствовать в рамках своих компетенций то что уже есть, вести документацию. Знание стека сетевых протоколов TCP\IP. "
Плюс бэкапы и некоторый эникей помощником - это проходили.
А тут Навалили Навального )))

а что, есть такие, которые ходят на работу по доброте душевной или со скуки? все ходят за деньгами, хули тут прикидываться. даже депутаты ходят на работу )))

RedMoon123
а это вас не смутило?

Интернет, вообще-то большоой!

Это сообщение отредактировал gods02 - 12.07.2024 - 16:04

Чаще всего наша ЗП зависит от того, сколько денег мы можем принести компании. Сейчас, рынок труда очень сильно перегрет и недостаток работников приводит к тому, что даже те, кто неспособен создавать прибавочную стоимость, претендуют на достаточно высокую оплату.

На моем опыте лентяев-работников ничуть не меньше, чем неадекватов-работодателей.

В эту игру можно играть двоем, если сотрудники не уважают работодателя, значит как человек он не очень( сарказм), и выводы Ваши иногда бывают очень ошибочны, а если руководитель нормальный то и работники таких ценят и уважают. )))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

60 и 3 корочки хлеба

Размещено через приложение ЯПлакалъ