Почему босс об этом не знает?

Носил розовые очки только на первой работе. Был молодой, неопытный, с горящими глазами. Работал даже по ночам, если было нужно, в праздники и т.д.
Потом внезапно узнал:
- что, оказывается, есть отпуск, в который я не ходил 3 года и никто слова не сказал (узнал только при увольнении)
- что, оказывается, при смене должности испытательный срок не устанавливается (я вырос в компании до начальника отдела из системного администратора и на каждой должности мне устанавливали испытательный срок со старой зарплатой и новыми обязанностями).
- что, мой работодатель не планирует мне выплачивать годовую премию (за прошлый год), т.к. я увольняюсь в текущем и он "не видит смысла"
- что выплаты премий в конвертах оказывается не отражаются в справке НДФЛ
- что несмотря на дружный коллектив (у нас даже художественная самодеятельность была) - меня при всех можно назвать предателем из-за увольнения, хотя я предупредил об увольнении за месяц (а не за две недели)
и прочее и прочее и прочее.

Впрочем, такой период тоже надо пройти, чтобы вынести нужные уроки. С тех пор я много раз убеждался (на примере коллег и пару раз на своей шкуре), что работодателю на тебя - плевать, он мыслит СТРОГО в терминах прибыли, а ты - лишь ресурс для её извлечения. Возникнет финансовый кризис, сложности - тут же срежет все премии, уволит сотни человек, уволит тех, кто "двадцать лет на производстве" (т.е. очень лояльных старожил) и глазом не моргнет, пусть ты даже с гендиректором на брудершафт вчера пил.

Поэтому я мыслю также. Если завтра мне предложат больше денег на другой работе или тут уберут премии и предложат потерпеть - без вопросов уйду. Свою задачу вижу только в том, что качественно делать свою работу, а все остальное - только в пределах, которые я готов потерять, если что (например, вне своих обязанностей иногда помогаю коллегам, но в разумных пределах; могу выполнить разовую просьбу начальства - но если понимаю, что это точно не займет много времени и т.д.; т.е. проявляю некоторую лояльность, но гораздо чаще говорю "нет"). После окончания рабочего дня - спокойно ухожу домой. На корп. культуру и прочее - давным-давно положил. Последний раз был на корпоративе в 2005 году вроде.

Сотрудники бывают разные как и начальники.

В начале 90-х командир обратился к нам просьбой,сказал "Народ,у нас кредит.Чем быстрее мы его отдадим,тем быстрее получим возможность для развития и получения ништяков в собственный карман.Пожалуйста,если можно,не забирайте всю зарплату сразу.Если не горит,если имеется возможность оставить в кассе хоть часть денег-прошу вас,делайте это.По первому требованию вы получите всю сумму которая вам причитается.Но я прошу вас помочь."

Кто-то сказал "нахуй,что моё то моё" и забирал всё сразу до копейки,им слова не сказали,платили ровно,всё как положено,как договаривались,без задержек.А кто-то решил что в словах начальства есть здравое зерно и учитывая его личные качества решили помочь конторе,получали зарплату частями,по мере надобности.

После того как кредит был возвращён,те кто забирал свои деньги сразу так и работали,получали свои деньги в полном объёме,всё что было положено по договору.

А тем кто согласился помочь конторе стали выплачивать выслугу,ежемесячную небольшую сумму и раз в год нормальную премию помимо всего.

Все люди разные.
И эти разные люди руководят по разному.
И эти разные люди работают по разному.
Поэтому нет никакого смысла грести всех под одну гребенку....
Я знаю несколько человек которые уходили на меньшую зарплату и были довольны, так как отношения к людям важнее!
В компании, где с понижением ЗП разбегаются люди, к этим людям относятся как к рабам! Автор просто терпела пока платили.

Вот и все.....

Красивая сказка

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не удивлюсь, если этот человек пашет за троих, а остальные проебываются, в том числе и после работы.

90% работодателей ограничились бы простым "спасибо" и "похлопать по плечу" тем, кто помогал, а кто не помогал - того бы просто гнобить начали, у вас видимо очень адекватное было начальство.

А что, это и после работы запрещено?

Тот кто писал - дебил, деньги важное, но не главное в менеджменте. И, да, есть фирмы, сам такие знаю, в которых во время кризисов очень мало платили некоторое время, чтобы контора не закрылась и работники не уходили.

Плюсую!

До Ковидлы помните многие атланты всякий раз говорили - я получаю прибыль из-за риска своими деньгами, если не пойдет дело я потеряю деньги.

А когда начались карантины эти же господа завопили - чинуши, дайте деняк иначе выгоним работников на улицу!!!

Деньгами личными они не хотят рисковать и тем более снижать свой уровень жизни ради своего же дела.
Это нужно понимать.

"Ну что, пойдем? Пора обедать. Знаю, что это для тебя важнее, чем судьба старого друга"...

Х.З.
Я в одной и той же конторе 20 лет.
Коллектив 20-30 человек (плавающий за все это время).
Костяк - 12 человек, но это Костяк на протяжении этих 20 лет!
Гимны не орем, корпоративные макинтоши не носим, зп - средняя по больнице, но зато стабильная.
Переработки бывают, но они сглаживаются лояльностью руководства (съебать пораньше, забить нахуй на день - два) и это всех устраивает.
Правда сейчас стоим на пороге стремного Пиздеца, но народ держится. Думаю, что будем разбегаться только по факту Пиздюлины!

Если партнёры.... Тогда платите процент. И отношение соответствующее будет.
Если голый оклад..... Тогда и не требуйте корпоративного духа.

Кстати о духе. Реальная история.
Хороший работник, трудяга, шарага богатая.....
Ему надо было сделать мед. операцию.
Ну и он как дурень пошёл просить руководство, мол, помогите.
Не отказали, помогли.... Выписали премию пятьсот рублей. Со словами мы своих не бросаем.
Я говорю, что, прямо так и сказал начальник цеха.
Да так и сказал.
Я говорю ты ему в морду хоть плюнул.
Нет говорит хочу ещё немного поработать.Правда потом он по выходным не стал выходить.
И что интересно начальство к нему с такими вопросами не подходило более. Других просили а его никогда. Знает кошка чью сметану слизала.
Вот такое, вот партнерство.
Так что они то же все знают и понимают, но все равно продолжают гадить..... И вещать при этом про корпоративный дух.
Двуличные существа.

Это сообщение отредактировал SuvoroFF - 1.06.2022 - 10:09

если человек здоров-да. некоторые подхватывают острое воспаление патриотизма(особенно если в детстве не переболели), у них проблемы. не могут представить себя без заботливого хрена в жопе и милого кнута.
и да речь о любом государстве.

я на бюджете работаю, тут всем похуй на всё

Дурашка ты. А кто тебе сказал что я программист?
На тот момент я работал в филиале, где в штате было 8 человек. Начальник, связист, сетевик, три сопровожденца АБС и два сисадмина по сервакам и ПКшкам

Для тебя наверно будет удивление, но IT это не только кодинг.

Работа - это чтоб было на что жить, а не жить для того, чтоб работать.

Ну что вам сказать, я работал в торгующей организации, оборудование продавал. Придумывал разные штуки, находил поставщиков с более низкими ценами. Стал ли я больше зарабатывать? хрен на рыло.

Это сообщение отредактировал kotekote - 1.06.2022 - 09:41

У ТС логика типичного потреблятеля)
Ну то же самое можно сказать о чиновниках. Пришли на работу, нахапали, свалили и срать они хотели на людей и страну

Это сообщение отредактировал Elf - 1.06.2022 - 09:42

Адекватного?
Это ровно такой же неадекват, как директор, не знающий о том, что люди приходят работать, чтобы получать зарплату. Ровно такой же долбоёб, только по другую сторону баррикад. И именно из-за высокой концентрации таких долбоёбов - работодатель пытается наебать сотрудников, сотрудники пытаются наебать работодателя - у нас в стране бардак будет вечный.

Не знаю. Мы с командой больше 10 лет в одном обществе открытого типа трудимся. Переезжали вместе не раз, дружим семьями и в трудные минуты держимся вместе и не убегаем, как крысы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наша компания была такой, лет 7 назад. Директора молодые, все вместе делали друг другу помогали. А потом коллектив начал расти, задачи тоже. А у нас есть еще руководство выше. Они начали заебывать работой. И больше больше. Премий нет в принципе. Оклад и ниибет. То есть сдал ебучий проект, не стал ночами, выебался насквозь - всем похуй.
И от нас начали уходить люди. А такое я в принципе не мог себе представить, ибо у нас же отличная контора. А вот уже нет

Так нехуй работать на говнопредприятиях. В нормальных конторах как минимум ключевые работники являются акционерами предприятия, соответственно - получают дивиденды от прибыли компании и чем лучше компания отработала, тем больше дивидендов капнет, все просто. Конечно, если копипаста - низко квалифицированный работник, то на что-то повлиять шансов практически нет

Зато воруют они не жалея себя

В любой конторе, даже в крупной, есть основной костяк, приближенных к высшему руководству сотрудников, работающих на результат, и на них не распространяется график посещения и прочие ограничения и оплачивается им достойно и к их мнению прислушиваются, а за частую они в основном и руководят процессами.
А если речь идет о простом персонале- исполнителях, то в целом от ухода одного или нескольких таких сотрудников, на конторе это особо не скажется , а скорее ни как не скажется, подтянут другого или из имеющихся назначат ( по мне второе правильно, кадры надо свои растить). Так всегда было и есть, персонал среднего и низшего звена, знать не знает о глобальных планах компании, по этому им и правильно что пофиг на развитие, оттрубил свой день, делаешь свою работу хорошо или нормально, больше ни чего от тебя и не должно требоваться, вышел и забыл и радуйся. Те что в первых двух строчках обозначены, получат квартальную премию как минимум по итогу и им не безразлично развитие компании, потому что от результата их работы зависит их доход и если надо сутки на пролет будут работать, тк ставки высоки и ответственность перед собой прежде всего и своей семьей.

Я к этому по другому отношусь.

Да, мне всегда было жаль, когда из коллектива уходил кто-то. Жль, потому что это были знающие, толковые и компанейские люди. Но я всегда был рад тому что они нашли что-то лучшее или интересное.

В плане уехавших заграницу отношение немного другое.
1) я их лично не знаю и поэтому жалеть/радоваться нет смысла
2) это их личное дело. Опять же рыба ищет где глубже, а человек где лучше.
Негатив вызывает только тот момент, что они все это время были у кормушки (не все но многие), т.е. получали гос.поддержку, гранты, награды. А теперь, свалив, поливают говном или осуждают те или иные действия. Это говорит просто об их человеческих качествах - низости и трусости и не более.

В плане простых рядовых людей я так же буду рад за них если они уехали и нормально устроились. Вот только не надо поливать дерьмом страну из которой они уехали.