Почему босс об этом не знает?

В смысле? Вы что, до часу работаете?! А я, только проснусь, слышу дзинь, на карту деньги от Собянина упали. Приходится вставать и идти тратить, А то девать их уже некуда. Ну, а потом уже приходится поработать. Работа такая: на фестивали ходи по сторонам гляди, да Маааскву нахваливай! Главное всё это на самокате делать или, в крайнем случае, на кашеринге.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Когда это говорят насчёт работы - все всё понимают и согласны. Когда такое же происходит с государством - думалка отключается. Про "бегущих крыс" и затянутые пояса сразу считается нормальным. Парадокс

Вот поэтому все мои работники получают каждый месяц заранее определенный процент от прибыли компании, и все счастливы

,привет брат. Я так 13 лет в конторе работаю. Открыл свой бизнес. Напарник фоткает за баьки.в конторе узнали стал еще в конторе бесплатно фоткать. :). Я себе 2 магазина сверстал делаю в гараже товар и торгую. В гараже ебашу в офисе хер клал. Хотел помочь им сайты сверстать но посмотрел на напарника и передумал. Станет моей обязанностью за ту же зп.... Нах надо. Жопу рвать перестал года через 4 . Начальник выебал меня за забовчивость перед всем коллективом. Дел было много ..очень много.... И мелочь выскочила из головы. Точнее я делигировал другому начальнику отдела. Типа сообщи мне как что он забыл и я забыг. А генеральный выебал за мелочь. Обидно .. после того я хуйца навалил на контору.
А ну работаю то потому что на цдаленуе. Офиса нету бомжуем. Дома ( я в гараже всегда) . И 80к в месяц дают стабильно .

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы серьезно считаете, что премии и деньги сотрудникам "под зарплату" - это милость барская, за которую барину ноги целовать нужно?

У вас рабское мышление какое-то. Премии сотрудникам - это норма, чтобы они в сторону конкурентов не смотрели. Деньги "под зарплату" без процентов - это вообще деньги сотрудника, ему их не просто так дают.

Это сообщение отредактировал YunYun - 1.06.2022 - 09:16

если масштабировать то чем корпоративный дух отличается от любви к родине?

Так это потому что ему делать нехуй. Из за таких вот альтруистов(ебанатов) многие владельцы фирм и борзеют в отношении к простым сотрудникам.

Эта современная теория когда человека мотивируют другие чем деньги факторы. Например защищенность, дать доработать до пенсии, и тд и тп.
Деньги да до 35 а потом другие факторы влияют.
У меня женщины 60+ работают, так какие деньги, они счастливы что их хвалят как хороших работников, и нет и мысли с ними распрощаться. А когда и ещё зп чуть им подняли, так они так рады, чуть в ноги не падают.

Это просто не очень умные и наивные руководители и сами хозяева организаций слушают и верят всяких инфобизнесменам, либеральным экономистам и прочим проходимцам.

Послушают таких личностей (и часто платят им за тренинги) и начинают верить в свою исключительность, ленивость работников и прочий бред вроде "я даю тебе зарплату".

И начинают себя вести соответственно - хамски и жадно.

Просто многие не понимают, что любой даже минимально серьезный бизнес зависит от работников ничуть не меньше, чем от руководителя.

Почему бездетный трудяга должен оплачивать Ваши ипотеки и Ваших детей?

Всякое бывает, например, в последние лет 8-10 бизнес отжимали как раз через банки и кредит.

Причём в основном через госбанки.

А коммерческие если и дадут кредит, то под такой процент, что вы охренеете...

Есть своё, а есть чужое. Разницу не чувствуешь?

Ситуации-то разные. В больших коллективах все так и есть. А я работаю в небольшой фирме и мне тут комфортно. Звали в другие места обещая больше, но я предпочитаю пока синицу в руках. Да и шеф у меня более чем отличный, как в рабочем, так и в финансовом плане все устраивает.

Девушка на пенсию?
Да у вас там крутейшая контора.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как все эти проблемы должны интересовать сотрудника, который принес в компанию денег больше, чем у него зарплата? Пусть директор себе ничего не берет значит, раз на все не хватает.

Это сообщение отредактировал YunYun - 1.06.2022 - 09:21

Почему-то в сложный период владелец бизнеса не меняет свою машину на машину попроще. И свой дом не продает. При этом предлагает наемным работникам меньше есть и продавать имущество.

Судя по многим комментариям, большая часть написавших работают в небольших фирмах, рядом с директором-владельцем. Почти треть - продажники, неважно чего, товаров там или услуг.

А вот, когда работаешь в конторе, где директор филиала тоже наёмник, как и ты, то тут ты хрен получишь повышение оклада, хоть живи на рабочем месте, ибо во власти директора филиала тебя только вздрюкнуть на деньги. Об индексации ЗП думают и решают совсем в другом месте
И вот в такой конторе странно слышать про большую дружную семью.

Глядя на твою аватарку твой коммент наполнится новым смыслом

А как же "мы команда" и похлжий юред

Да, видел в фильмах не раз что-то типа "начальник сделает меня партнёром".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Получать процент и иметь долю это разные вещи.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А кто его заставлял быть бездетным трудягой?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как в анекдоте: в теме, но не в доле

Вообще, в рабочем смысле "мы - команда" это нормальная тема, когда каждый занимается своим делом и вместе все работают, как один механизм, слаженно.

А вот "мы семья" и "вы должны думать о будущем компании" - это уже чушь.

И чем же это на практике для работника отличается? Мне правда интересно.