6 самых дурацких вопросов на собеседовании

NordlineOst

Самое правильное собеседование.
Когда я беру кого-то на работу, меня даже диплом не особо интересен. Предлагаю несколько вопросов из реальной работы конторы и жду ответа. По степени адекватности ответа (в первую очередь) и по скорости его подачи (во вторую) и определяется, в свою очередь, степень годности кандидата.
А все эти вопросы про люки - это неинтересно и неинформативно (по крайней мере, в юриспруденции). В судах и не такое спрашивают. ))

Коллега, однако.

Порадовали ответы реальных работодателей)) Проводила, провожу и буду проводит собеседования совершенно аналогично - меня волнуют только проф.навыки и опыт. Резюме тоже оч важно - дает представление о том, где кандидат учился и работал ранее, плюс координаты предыдущих мест работы, ну и показывает то, как человек может структурировать и подать инфу о себе.

Вывод: эйчар для малого и среднего бизнеса- совершенно бесполезен. Аминь.

Из моего прошлого опыта - минут 30 распиналась на одном собеседовании с кадровичкой о разных тех.дисциплинах в геологоразведке и добыче, рассказывала, чем занимается компания и я в ней, и получаю в ответ дебильный вопрос - а вы знаете (с таким ниибаца подъебом) кто ваши основные конкуренты на рынке?? Аа??
Слегка офигев от тупизны и очевидности вопроса и ответа на него, называю Шлюмберже в качестве основного и главного конкурента. В ответ девачко выдает - Шлюмбе...кто?
Занавес.

с удовольствием крестик поставлю! 2 месяца назад кинул резюме, до сих пор приглашают , и ради хохмы иногда хожу на собеседования - везде этот корпоративный дух и американизм. начиная с "данные о ваших родственниках" и заканчивая подобной фигнёй! - вот ж задолбали.. -да и ещё.. практически везде, куда приглашали зп нет, а есть проценты (думают, что все зад в мыле будут бегать за процентовкой.) считаю так: если контора не может платить фиксированную запрлату, значит гнилая контора, фонда как говорится нет и не понятно будет ли она завтра существовать.. (работу нашёл, по принципу - сделал - получил денежку!)

Это сообщение отредактировал pupwrki - 22.02.2011 - 18:32

А действительно,почему люки круглые?

Чтобы не проваливались. Выше уже отвечали.

Все, ппц. Ты крут парень!! Реально!!!
Такой вопрос означает что ты либо в правительстве либо сам президент корпорации, и такие вопросы про люки тебе до лампочки!

а весь ужас в том, что они такие дебилизмы спрашивают...
Это западный образец собеседований...
Похоже, они ищут самых задебилизированных (или зазомбированных) сотрудников...

Даа, помнится мое интервью с дириком ресторана (я студентка, устраивалась официанткой, опыта - 0, в анкете так и указано). Так меня расспрашивал вплоть до значения вселенной и кто первее - курица или яйцо. В итоге зарядно поглумившись меня послали сославшись что у меня нет опыта и нах мы неопытные нужны.

Есть способы нормального тестирования (без поиска брехни на свою голову) и уж точно не про люки...

Это вот образцы дебилизма...

А в зависимости от профессии можно задать адекватные вопросы - например спросит менеджера кое-то из работы с первичной документацией или задать жизненный вопрос - например как бы он вёл себя в определенной ситуации (касающейся рабочих моментов).

А личностные качества (трудолюбие, конфликтность и стрессоустойчивость и пр) можно другими тестами определить - их полно.

Это я как профессионал говорю... Не обязательно до западного (пендостановского большей частью) дебилизма опускаться...

Добавлено в 19:06

Пендозавры из пендостана...

Чтобы когда проваливаешься, синяков не набить и не поцарапаться об край

Это важно если вы прессекретаря выбираете...

А бухгалтера?
А программиста? (кстати, без обид, господа программеры, но чем больше программист "не от мира сего" - тем ярче у него идеи и он и ас и новатор).

Для большинства специалистов - умение адекватно пиздеть общаться не так и важно...
Знаю абсолютно заикающегося, всё забывающего и регулярно опаздывающего графического дизайнера, в конторе секретарю вменили в обязанность звонить ему с побудкой и еще и кофе раза 3 в день варить - потому что как дизайнер парень гений. Так вот - такие бы долбособеседования он бы нифига не прошел бы.

Это сообщение отредактировал Poganochka - 22.02.2011 - 19:12

спросили меня раз про три моих недостатка
а я им
во-первых, люблю сладкое,
во-вторых храплю,
в-третьих, не умею играть на музыкальных инструментах

не взяли

такими вопросами как в теме - говно ли человек - не выяснишь...

Отлично выкрутился...
Особенно про "храплю"!

И да и нет... Могут решить что "чувак себе цену знает"...

Сколько нанимала людей всегда ценила вопрос типа "а как я своим трудом могу поднять себе зарплату" (во всех вариациях). Один раз вообще понравилось, кадр сказал "лень - это недостаток мотивации, как вы меня мотивировать будете?" Отличный оказался "продажный менеджер"...

Фигня - решетки в "ливневках" прямоугольные...
Просто норы для них круглые - вот и люки круглые... А какой-то дурак придумал тест - типа высосет ли соискатель заумь из пальца...

Не провалится.

Квадрат со стороной a

Угол прямой.

Следовательно диагональ это гипотенуза.

По теореме Пифагора:

sqrt( (Гипотенуза)^2 ) = sqrt( (a^2)+(a^2) )= sqrt(2a^2) = sqrt(2)*a

Корень из 2 = 1,41

Следовательно диагональ квадрата всегда будет больше его стороны в 1,41 раз больше.

Что и требовалось доказать.

Это сообщение отредактировал CDtuxo - 22.02.2011 - 19:41

А вот это - да. Это самая популярная категория. Многим нужны тупые исполнители. Чтоб говоришь "прыгать", спрашивал только "как высоко". Инициативные и думающие самостоятельно - чаще всего не востребованы. Они же могут обсуждать распоряжения руководства, и нести крамолу в массы.

Рацпредложение: делать люки равностороне-треугольные. Еще больше металлу економить ёпта будет. Пускай узковат, за то тоже не провалится.

Именно!

Потому что должностей типа "секретарь-бухгалтер" полно в мелком бизнесе и нет в монструозных конторах.

Подбор персонала для малого бизнеса - это особое мастерство.

А такие тесты применимы в конторах типа "макдональдса" где мозг не нужен - но необходимо определенное качество: умение принимать любые правила и действовать по ним. Тогда люди не ропщут что им задача картошку во фритюрницу вбрасывать а у коллеги - её оттуда вынимать... изо дня в день... Мозг там не нужен, нужно скорее его отсутствие.

Человек должен быть управляемым, предсказуемым, легко дрессируемым обучаемым.

С большими конторами по-этому и не работаю. И я им не подхожу и они мне тошнят с их требованиями.
А с малыми предприятиями работаю с удовольствием...

ну следовательно, как раз сторона и провалится в диагональ, как раз на лысину внизукопающихся!

И еще момент, само слово HR = Human Resources — человеческие ресурсы!!!

Это ужас!!!

Никогда себя этим словом не обзову... Это уже не спец по работорговле - это вообще какой-то "заготовитель человекосырья" получается!

Добавлено в 19:56

А какого формата тогда должны быть кабельные линейщики и сантехники?

Слава богу не приходилось такое проходить. Но встречал такие конторки, думаю там именно так принимают на работу, так там все стены извешаны всякими дипломами, наградами, сертификатами хуй знает за что и от кого. И у главнюков там в голове столько говна что они типа все охуенные и крутые и никто им не конкурент. У меня диплом с трояками, но я с первого курса работал на производстве, стаж делал. Так моего шефа нисколько не удивил диплом, просто спросил что умею.

Во-первых, инициативные и думающие чаще на работу нанимают, чем устраиваются.

И еще момент. Есть должности, где должны быть именно такие.

А вот "западного образца" (вернее пендосообразного) компании превращают труд в технологию, а народ в бездумнве детали механизма.

Когда-то, как верх достижения, на конференции для специалистов по HR одна "звезда" показывала книженцию страниц на 50 (А-4) где расписаны стандартные ситуации "правильно" отыгранные по схеме продаж. Этот шедевр был разработан для сети салонов торгующими мобильными телефонами.
Ребята - это капец!!! Принятый на работу "продавайло" должен топ-менеджеру (руководителю конкретного салона) сдавать экзамен по "умению правильно реагировать".
У меня лично был шок... А к этой бабенке народ с крупных компашек в очередь выстроился для разработки аналогичной хуйни инструкции адаптированной к их бизнесу.

Хотя, когда-то я продала отличный музыкальный центр хамонув покупателю "всё равно он вам не по карману" (есть покупатели которые уже задолбали). Так вот - с этой говноконторы меня бы выгнали (кто по таким инструкциям работает) а в той что я работала - повысили в должности. Давно дело было, но тогда в отдел себе брала только способных на нестандартное реагирование... И продажи были супер...