15 сюрпризов от уволенного сотрудника

Один козлолицый работодатель в самом конце 90х вознамерился кинуть весь свой IT-отдел... Все бы ничего, но так вышло, что отдел тот я создал и успешно возглавлял... Закон нарушать крайне не хотелось, пришлось лишить козлолицего управленческого учета, оставив исключительно "белые" базы, все в рамках закона... Месяца хватило тому бизнесу, чтобы лечь на бок...

Всё потому что любой работник архиважен и работника следует обхаживать пуще своих детей. В конечном счёте работники тебя кормят, так что будь благодарен. А по теме - очень похожее в моде у политиков - незадолго перед уходом наделать проблем преемнику.

А ничего, что обходной лист как-бы не совсем законная штука?

Можно переименовать в 15 предосторожностей доя сотрудников при увольнении
Еще нехватает подпункта пропал ноут и все канцтовары

Это сообщение отредактировал фрешдей - 21.03.2016 - 06:02

Авторы страдают излишним идеализмом, а в ряде случаев - несут откровенную чушь.

Кстати зная, что на ЯПе есть юридически грамотные специалисты по трудовому праву давно хотел поинтересоваться, как можно собрать доказательства о различных нарушениях работодателем. Таких как неправомерные приказы и распоряжения, нарушения тб и прочее. Слышал, что в свете текущей непростой ситуации многие работодатели начинают "борзеть". Ведь сотрудник, к примеру это видит и слышит, но доказательной базы нет и свидетелями никто не пойдет, вот и интересно - как быть в такой ситуации? Вдруг когда-нибудь (ттт) пригодятся эти знания.

Не прокатит. Читайте внимательно более 4 часов на рабочем месте! Поэтому если вас не было с утра до обеда это ровно 4 часа и с обеда до окончания работы это еще ровно 4 часа и это два отдельных периода.
Если строго подходить, то увольнение за отсутствие на рабочем месте статья совсем не рабочая.
Это пояснение кстати нам на курсах по охране труда давал инспектор ГТИ.

Это сообщение отредактировал Bratelly - 21.03.2016 - 06:53

Смотря, что в той объяснительной написано.
Может замело дорогу на работу или мосты развели)) Тогда в суде работодатель в легкую встрянет.

И, да, если работник не захочет писать объяснительную, по закону его нельзя к этому принудить. Никак.

Это сообщение отредактировал VeterSevera - 21.03.2016 - 07:21

Интересно было почитать. Всякий работник себя считает излешне умным, всякий работотатель считает себя неуязвимым. У себя на работе на многое насмотрелся. И на воровство, и на недонос денег в кассу менеджером, прогулы, наверно на чуть меньше половины из этого списка наберется.

У сотрудника не так много вариантов наказать работоталя, как кажется, но есть и очень не мало, если кто решился прежде все оцените свои возможности и ПОСЛЕДСТВИЯ и ХВОСТЫ которые будут указывать на вас.

Для примера я делал пункт 2. И тут следует понимать, что есть Рабочая База и рабочии бизнес процессы. Я вставил свою разработку, которая реально всем понравилась. И которую забрал когда уходил. А при разборе полетов после увольнения и наезда - работотателю было предложено показать так называемое тех. задание на разработку и оптимизацию его БД, что у него не прокатило.

Ух ты, это ж значит, что я могу свои самописные базы утащить?

пункты 2 и 5 - не вижу ни чего плохого.


Во 2 пункте админ себе программу написал - админ её за собой удалил. Если не заключался договор о том, что все разработки админа являются собственностью компании - то пошли они нахуй с претензиями.

В 5, где поменяли пароли - сначала отказались платить, а потом обиделись? Ну так вам и надо, пидоры. Не хорошо людей на деньги кидать.

Тут на ЯПе регулярно христианство ругают, а ведь задержка или невыплата платы наемному работнику это один из смертных грехов.

Взять все и поделить

Хуле толку. Официально все устроенные, приходим после НГ каникул на работу. А там здрасте-хуясте: Наша фирма банкрот. Бабла нет. Всем спасибо. Все свободны. И больше половины оборудования за неделю нового года уже вывезено-продано. Долги по зп 2-3 месяца. Директор не владелец - посажённый начальник. Летнюю резину в мерс закинул, ноут под мышку и пропал навсегда. Бухгалтерша тоже слилась. На столе "закрытые" трудовые оставила. Все "уволились" по собственному ёщё в прошлом году. Кто что спиздить успел тем зарплату и получили.
Я хорошо нач. производства был с ключами. Так я даже наварился маленько... А менеджера-то все попали только так...
Концы пытались искать. Юридически рекламно-производственная фирма со своей широкоформатной печатью оказалась магазином женского белья. Владелец в тюрьме, имущество подлежит описи и продаже в счёт долгов...

Это сообщение отредактировал IDDQDVORNIK - 21.03.2016 - 08:57

Поэтому у нас в стране чтобы компенсировать возможные козни работодателей работники и пиздят понемногу с работы кто что может. А хули делать еще?

С нормальным работодателем можно и нужно договориться, с мудаками-работодателями которые описаны в бОльшей половине случаев разговор как раз должен быть другой - кинул он, по возможности кинь его....А тут как-то однобоко - работодатель кинул с зарплатой, выкинул на улицу...это неприятность... кинули работодателя...причем в большинстве случаев как раз из-за того, что он украл положенный заработок у работника - работника за решетку.... Второй случай вообще вопиющий - программа сделана в свободное время, что она сделана на машине компании еще надо доказать, следовательно это собственность программиста...

Рассказали прикол. Огромный гипермаркет. Генподрядчик кинул субчика что делал систему отопления. Субчик перед уходом оставил тампакс в грязевике. Вроде проток есть, а мало. Калорифер зимой на приточке разморозили, даже автоматика не спасла. Долго пытались найти затык - не выходит. Субчик запросил полляма за то что скажет где. Говорят что заплатили...

Блеа, автор текста по ходу слабо осведомлен какой адов трэш может устроить грамотный сисадмин при творческом подходе, смена паролей доступа в сравнении детская шалость....

Миллион способов, как быть херовым работодателем и выйти сухим из воды. :)

Ссылочку можно на судебный акт?

Так он это прогу сам разработал, с хера ли этого его вина что ни без этого уже не могут работать.

Угу. Только после отправки сообщения на указанный номер с указанным текстом тебе не начислят 100 р, а снимут 300 р.

Должен обязательно заключаться договор, в котором попунктно указывается, что именно является тайной, а что - нет. И насчет обходного - контора конторе рознь, как и работник работнику. И частенько порядочные конторы как-раз и страдают от незаконности обходного. Вот у нас работничек увольнялся, все по закону ему выплатили, а он, как оказалось, пробухал выданные ему шлиф- и полировальную машинку и был таков. Еле-еле выцарапали остальное, что у него было. Ходили как ходоки к Ленину, чуть не в ноги кланялись, только чтоб отдал. Тьфу.

Статья прекрасно работает. Если сотрудник ГИТ сказал, что время ДО обеда и ПОСЛЕ - это два разных периода, то позвоните в свой ГИТ и скажите, что у них работают профнепригодные идиоты, пусть почитают понятие рабочего времени, рабочего дня и время отдыха. Обед вычитается из времени прогула, но если человек пришел во время обеда, то да, прогул там вряд ли можно натянуть,но если обед + 5 минут, то прогул в полный рост.

И таких определений масса.

по поводу эпоксидной смолы, у меня бы сердце кровью облилось если бы я так технику подставил. я считаю что техника и электроника они живые, они с душой. если с ними по хорошему себя ведешь, и они так же тебе отвечают добром. а вот людей порой ненавижу. это заболевание у меня? или пока рано волноваться?