15 сюрпризов от уволенного сотрудника

Дальше можно было ничего не писать.

п. 6. ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Да, и ст. 5 ТК РФ изучите на досуге, особенно в части, где написано, что

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Инструкции работодателям в предверии массовых сокращений и закрытий предприятий? Недавно была же новость, чтобы ввести дополнительные сборы с зарплаты на якобы страхование людей от вероятного банкротства работодателя... Теперь вот советы последним, как избежать сюрпризов при увольнении сотрудников.

А меня на работе вообще не уважают, терплю потом что пока других варантов нет.
Дизайнер - верстальщик местной газеты. С первых дней работы тотально все перерисовал, иначе не мог смотреть на растровые картинки которые плыли. Все стало красиво и жизнерадостно. Собрал всё в архивы, настроил доступ к машинами, в общем стали еще и эникеем. Но вот зарплату которую обещали в 15тыр так и не увидел. Хрен с ним, к верстке подцепил свои скрипты, макросы, облегчил себе работу. Но графк ужасен. По трудовому договору он с 9 утра до 18 вечера.
Реально он выходит с 9 до 22. Премий нет, оплаты за переработку тоже. Разговор с начальством - "не нравиться, уходи". :C
Вот такие дела.. :C

вы втираете какую-то дичь) и без этого в руководстве компаний мало хороших решений, плюс закрытая внутренняя политика и самоуправство..так что, если так сотрудники делают, то значит их сильно допекли..потом не надо вот так жаловаться...а то знаем, сотрудников допекут, причём по беспределу, они в мин.труда. потом звонит работодатель бывший и плачется - зачем пожаловался..и так могли решить...

ибо нех!

но к сожалению, хорошие сотрудники, по настоящему хорошие, не защищены от долбодятлов в дальнейшем..пример - работал иванов и.и. в компании в одной отрасли. не сошелся инетересами с руководителем, но при этом остальные сотрудники компании за него только хорошее говорят, так как он сделал много для компании.
но дятел стучит в такие же компании по отрасли и к нему уже предвзятое отношение...чет прям про личное почти написал)))

У самолета Ту-154 низкорасположенное крыло. Когда он стоит на земле, можно достать руками законцовку и наваливаясь на неё в такт резонансу, шатать с амплитудой в 1.5 м. Крыло так не гнётся. Раскачивается весь самолет на своих амортизаторах и "надувных" колёсах на пару градусов крена. Т.к. Размах крыла около 50 м... рычаг!
Стоял техник под крылом. Шла загрузка пассажиров, среди которых увидел своего знакомого. Обменянись приветствиями. Тот возьми да и спроси, как самолет. А техник взял да и показал...
Рейс ушёл с задержкой. Экипаж успокаивал пассажиров. Техника уволили.

самое главное спиздить степлер и стикеры! и маркеры засохшие! Ножницы и скотч - уже высший пилотаж! )))))

а потому что нехер менять хороших сотрудников на "дружбан помоги устроиться"

На моей бывшей работе,с сотрудников при увольнении вычитали расходы на командировки за последние 3 года. И мне отпускные за две недели не оплатили, хотели вообще зп не отдавать, сказал , что в трудовую пойду,а собственник , он же и генеральный, создадим типо, комиссию, по проверке твоей работы и уволим по статье. В итоге сошлись, на том,что отпускными пусть подавится, а остальное выплатит.

в большинстве своем-бред сивой кобылы. ну не пиздец ли, йуризды недоделанные? чему вас учат, чему вы учитесь?!

ТС, порадовал )) Какой сотрудник страховой компании или лизинга не копирует себе базу ) классика жанра. А вообще, телефонная книга на трубке - лучшая база. И предъявить нечего. А если несколько сотен клиентов и надо помнить, у когог когда и что заканчивается, тогда да, надо бэкапить себе базу ) Только тихо. Рынок есть рынок, от простого копирования базы Альфа не обеднеет. А вот если они посрались с хорошим продажником, который может увести кучу сделок, это да, косяк.

Вчера на работе искали правду, сегодня ищем работу.

интересно даже, как ты скопируешь базу 1C SQL не имея доступа к серваку?

да база то нафик не нужна, достаточно вытащить справочники, запуск внешней обработки да сохранение в эксель.

А где написано, что работник обязан писать объяснительную???

усложняем задачу -
если работаем через терминального клиента ?

Нигде, но если работник объяснение не написал, что составляется акт об этом и дальше уже по накатанной идёт.

Общие ресурсы же есть для взаимодействия локальной машины и сервера.

нет. только почта, которая отшибает запароленные архивы. перлюстрация.
компа как такового нет. есть коробочка 10смх10см тонкий клиент.

мне попалось только 2 фирмы где соблюдали закон и все было ок. одна шведская а одна британская. а в рф если ООО одно нае. еще одну фирму знаю,где от налоговой левую документацию прятали в кабинете который замуровали(дверь заложили и заштукатурили)когда налоговая проверка была.о как.

Это не об офисном планктоне, принцип действий понятен, а переложить его в сферу деятельности "работяг" - не проблема. С другой стороны, работодатели и сами зачастую очень "хитро" ведут свои дела.

читаешь вот и что видно - Карл Маркс с Фридрихом Энегльсом в гробу должны вертеться как пропеллеры - вот они - "противоречия между трудом и капиталом"

По идее надо разделить темку на две, даже на три

1) как юристам заработать денег на трудовых спорах

2) как директорам/собственникам устроить документооборот так чтобы как можно меньше заплатить юристам

3) обиженные работники, которые на фоне кризиса вдруг осознали что могут стать, или уже стали - безработными

а то все в кучу свалено и срачь

написала тут сотрудница заяву в Трудовую инспекцию. Пришел наш юрист - там такая длинная очередь.

Чего поясняет инспектор - "за январь месяц получили больше двух тысяч заявлений - в прошлом году всего сотню".

Итого - трудовые инспекции перегружены, они нынче в день получают заявлений столько - сколько за месяц годом ранее

Господа - кризис на дворе. И это надолго. Надо как-то с этой мыслью свыкнуться, смириться

Пидорская статья, если честно. Тут и так жрать нечего и работу хер найдешь, да работодатели начитавшись подобной мудни начинают сходить с ума еще больше обычного. Касательно профессионального инения по статье-на 90% бред, так как для того что бы доказать факт кражи электронной азы или там удаления файлов или рассказывания о недостоверных или порочащих сведениях, это надо еще доказать. Обычно доказать не получается. Как и почему наверное понятно всем. Доступ к компу, чаще из жадности работодателя, не у одного пользователя, размещение фото начальника на гей сайте это вообще шикарно) но доказать не выйдет. И тд т тп. Юристы поймут

Коммерческая тайна)))))))) А в приказе по организации указано, что является коммерческой тайной?
Сборник смешных и глупых советов. Почитав наш ТК и применив его на практике понимаешь, что исполнить его не представляется возможным.
Кстати, знают ли работодатели что рабочее место сотрудника имеет ряд требований? И что будет если нерадивый сотрудник напишет заявление с требованием его сертифицировать?))

Джус прости, но херню скопипастил

Как можно наложить дисциплинарное взыскание на уволенного сотрудника?

Людой суд на бую тут же загнет все претензиииот таких компаний.

А у коммерческой тайны есть четкие определения, и те конторы которые любят объявлять коммерческой тайной все, бреются в легкую.

два раза так делали,всей бригадой. не нравится снялись да на другой объект...