Зумеры кидают работодателей

 [ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (33) « Первая ... 19 20 [21] 22 23 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Slf4j
11.01.2025 - 17:24
-2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621
Цитата (ЗамирБезгеев @ 11.01.2025 - 17:20)
Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 17:03)
Цитата (ЗамирБезгеев @ 11.01.2025 - 16:54)
Цитата (kinderpingvi @ 11.01.2025 - 08:33)
С такой характеристикой пом толчки будут дратть

Какой характеристикой? Они даже трудовые книжки в отдел кадров не сдают. У кого новый работодатель будет характеристику запрашивать, если официально кидок-однодневка не работал? gigi.gif

Открою тебе секрет, трудовые книжки давно в электронном виде.

Открою тебе секрет - в первый же день после собеседования мало где трудоустраивают. Сотрудник вообще имеет право забрать трудовое соглашение на пару-тройку дней для ознакомления и не подписывать его. И на второй-третий день послать нахуй работодателя, с ноги открыв дверь на выход.

Ну это не секрет, а твои фантазии. Трудоустраивать можно как договоришься с соискателем, хоть в первый день хоть через неделю, а фактом выполнения трудовых обязанностей все равно будет выход на работу, только нахер там нужен будет сотрудник, который не подписал трудовой договор. Поэтому нахуй он сможет сходить сам, а чтобы с ноги дверь на выход открыть, его должны сначала туда пустить)
 
[^]
Slf4j
11.01.2025 - 17:25
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:06)
Цитата (oldcrazydad @ 11.01.2025 - 17:03)
Slf4j
Цитата
Ты давай не напрягайся, еще бахни стопочку и перечитай что я написал) Алко-консультант и баба-косплеерша меня походу сегодня в глаза изнасилуют

Ты мороженку-то не отнимай от пукана.

У него ее нет, похоже, вот он и срется желчью)

Ты не отвлекайся, дальше фантазируй что ты юрист, можешь даже совмещать с подпездыванием этому престарелому глиномесу)
 
[^]
AlDianochka
11.01.2025 - 17:28
0
Статус: Offline


Пантера

Регистрация: 21.07.13
Сообщений: 92823
Цитата (thunderrrr @ 11.01.2025 - 17:23)
Пока молодые пусть протестуют, потом будет не до этого. Вся суть молодежи это протест. Вырастут поменяют ориентиры на стабильность и будут прессовать свою молодежь.

Не все, далеко не все меняют так ориентиры
 
[^]
YunYun
11.01.2025 - 17:28
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848
Цитата (ЗамирБезгеев @ 11.01.2025 - 17:20)
Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 17:03)
Цитата (ЗамирБезгеев @ 11.01.2025 - 16:54)
Цитата (kinderpingvi @ 11.01.2025 - 08:33)
С такой характеристикой пом толчки будут дратть

Какой характеристикой? Они даже трудовые книжки в отдел кадров не сдают. У кого новый работодатель будет характеристику запрашивать, если официально кидок-однодневка не работал? gigi.gif

Открою тебе секрет, трудовые книжки давно в электронном виде.

Открою тебе секрет - в первый же день после собеседования мало где трудоустраивают. Сотрудник вообще имеет право забрать трудовое соглашение на пару-тройку дней для ознакомления и не подписывать его. И на второй-третий день послать нахуй работодателя, с ноги открыв дверь на выход. И ни в какой трудовой книжке (ни в электронной, ни в бумажной) не будет какой-либо записи о том, что сотрудник-однодневка вообще связывался с данной шарашкиной конторой.

Не трудоустраивать сотрудника, когда он уже начал работать - незаконно. Как минимум должно быть подписано соглашение, в котором прописано, что он работает и за какие деньги.

Другое дело, что у нас царит беззаконие и люди как барашки на заклание идут работать бесплатно.
 
[^]
YunYun
11.01.2025 - 17:29
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848
Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 17:25)
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:06)
Цитата (oldcrazydad @ 11.01.2025 - 17:03)
Slf4j
Цитата
Ты давай не напрягайся, еще бахни стопочку и перечитай что я написал) Алко-консультант и баба-косплеерша меня походу сегодня в глаза изнасилуют

Ты мороженку-то не отнимай от пукана.

У него ее нет, похоже, вот он и срется желчью)

Ты не отвлекайся, дальше фантазируй что ты юрист, можешь даже совмещать с подпездыванием этому престарелому глиномесу)

Да я юрист с хорошей белой зарплатой в крупной компании, а вы дальше фантазируйте, как увольняете сотрудников за 4 часа прогула))
 
[^]
Зайцеед
11.01.2025 - 17:30
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 5.11.22
Сообщений: 3642
AlDianochka
Цитата
Фамилию махнуть и готово.

Да, такое прокатит, но не во всех компаниях. У крупных и серьезных - СБ тоже серьезная, и подобные вещи проверяют на раз-два.
Лучше не срать себе за шиворот смолоду, потому что потом оно может вернуться тем же концом по тому же месту. Но кто в этой глупой молодости просчитывает хоть на шаг вперед?...
 
[^]
Чумазоид
11.01.2025 - 17:30
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.12.16
Сообщений: 6250
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:18)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:15)
YunYun
Цитата
даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить


В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата
О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.


НПА в студию.

Цитата
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника


Там сказано, что сотрудник должен предъявить объяснительную в течение двух рабочих дней. Как вы его уволите до того, как истек срок написания объяснительной? 1 день прогул +2 на объяснительную - простая математика - три дня.

И другой вопрос, если в объяснительной написано "личные проблемы" или "семейные обстоятельства" - как вы планируете его за это уволить? Он вам ничего не должен доказывать.

Я не собираюсь никого увольнять и ничего доказывать.
Не передергивай. Ты сказала, что для увольнения нужно три прогула. А это ложь и введение людей в заблуждение. Про три дня разговора не было.
Ты не оформишь прогул день-в-день, это так. Но для увольнения сотрудника в одностороннем порядке ему достаточно получить ОДИН прогул а не три.

Это сообщение отредактировал Чумазоид - 11.01.2025 - 17:32
 
[^]
AlDianochka
11.01.2025 - 17:32
2
Статус: Offline


Пантера

Регистрация: 21.07.13
Сообщений: 92823
Цитата (Зайцеед @ 11.01.2025 - 17:30)
AlDianochka
Цитата
Фамилию махнуть и готово.

Да, такое прокатит, но не во всех компаниях. У крупных и серьезных - СБ тоже серьезная, и подобные вещи проверяют на раз-два.
Лучше не срать себе за шиворот смолоду, потому что потом оно может вернуться тем же концом по тому же месту. Но кто в этой глупой молодости просчитывает хоть на шаг вперед?...

Нахуй серозные компании с сб, заебешься там работать. disgust.gif За каждое опоздание объяснительная и прочая мудота. Оно надо?
 
[^]
HoLoop
11.01.2025 - 17:32
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 15.11.24
Сообщений: 1816
Цитата (oldcrazydad @ 11.01.2025 - 17:14)
Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 21:09)
Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:07)
Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 17:04)
Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 16:47)
Тоже физику прогуливал в школе. Закон Ома - главный закон электроники.

Ага. Но мне вдруг нестерпимо захотелось увидеть электронику образца 1826 года.

К чему это?

Если есть закон электроники, то должна быть и сама электроника.

Ну да. А закон всемирного тяготения появился только с изобретением воздухоплавания.

Ну-у-у-у... яблоко на голову падало ещё динозавру. Но не нашлось среди динозавров Ньютона.
Я затрудняюсь назвать дату появления тяготения. Физику в школе прогуливал. Но смею предположить, что оно уже было при жизни Ньютона.
 
[^]
YunYun
11.01.2025 - 17:33
-2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:30)
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:18)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:15)
YunYun
Цитата
даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить


В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата
О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.


НПА в студию.

Цитата
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника


Там сказано, что сотрудник должен предъявить объяснительную в течение двух рабочих дней. Как вы его уволите до того, как истек срок написания объяснительной? 1 день прогул +2 на объяснительную - простая математика - три дня.

И другой вопрос, если в объяснительной написано "личные проблемы" или "семейные обстоятельства" - как вы планируете его за это уволить? Он вам ничего не должен доказывать.

Я не собираюсь никого увольнять и ничего доказывать.
Не передергивай. Ты сказала, что для увольнения нужно три прогула. А это ложь и введение людей в заблуждение. Про три дня разговора не было.
Ты не оформишь прогул день-в-день, это так. Но для увольнения сотрудника в одностороннем порядке ему достаточно получить ОДИН прогул а не три.

ну наверное логично, что если сотрудник не написал объяснительную, то он не был на работе еще два дня?
 
[^]
Чумазоид
11.01.2025 - 17:34
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.12.16
Сообщений: 6250
Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:32)
Цитата (Зайцеед @ 11.01.2025 - 17:30)
AlDianochka
Цитата
Фамилию махнуть и готово.

Да, такое прокатит, но не во всех компаниях. У крупных и серьезных - СБ тоже серьезная, и подобные вещи проверяют на раз-два.
Лучше не срать себе за шиворот смолоду, потому что потом оно может вернуться тем же концом по тому же месту. Но кто в этой глупой молодости просчитывает хоть на шаг вперед?...

Нахуй серозные компании с сб, заебешься там работать. disgust.gif За каждое опоздание объяснительная и прочая мудота. Оно надо?

В очень серьезной компании СБ полгода не смогла узнать, что я учредитель ОООшки.
 
[^]
Чумазоид
11.01.2025 - 17:36
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.12.16
Сообщений: 6250
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:33)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:30)
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:18)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:15)
YunYun
Цитата
даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить


В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата
О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.


НПА в студию.

Цитата
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника


Там сказано, что сотрудник должен предъявить объяснительную в течение двух рабочих дней. Как вы его уволите до того, как истек срок написания объяснительной? 1 день прогул +2 на объяснительную - простая математика - три дня.

И другой вопрос, если в объяснительной написано "личные проблемы" или "семейные обстоятельства" - как вы планируете его за это уволить? Он вам ничего не должен доказывать.

Я не собираюсь никого увольнять и ничего доказывать.
Не передергивай. Ты сказала, что для увольнения нужно три прогула. А это ложь и введение людей в заблуждение. Про три дня разговора не было.
Ты не оформишь прогул день-в-день, это так. Но для увольнения сотрудника в одностороннем порядке ему достаточно получить ОДИН прогул а не три.

ну наверное логично, что если сотрудник не написал объяснительную, то он не был на работе еще два дня?

Я спросил, в каком НПА прописана обязанность работодателя увольнять за прогул только после третьего прогула?
Ответа от юриста серьезной крупной компании с белой зарплатой я так и не получил.

Это сообщение отредактировал Чумазоид - 11.01.2025 - 17:37
 
[^]
Зайцеед
11.01.2025 - 17:36
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 5.11.22
Сообщений: 3642
AlDianochka
Цитата
Нахуй серозные компании с сб, заебешься там работать.За каждое опоздание объяснительная и прочая мудота. Оно надо?

Мне вот надо, ибо условия и ЗП устраивают полностью. Да, приходиться иногда мотаться в Москву, когда требуется личное присутствие, но напряга в этом не вижу))
Самое главное то, что я работаю ту работу, которую работать люблю и умею. А если за это еще и отлично платят - то чего еще желать?))
 
[^]
HoLoop
11.01.2025 - 17:37
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 15.11.24
Сообщений: 1816
Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:15)
Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 17:08)
Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:01)
Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 16:55)
Дочь 10 лет помогала посторонней бабушке. На своё тридцатилетие получила "подарочек" недурственную хату в Москве.

Ебала я в рот такую работу пусть и за квартиру. disgust.gif

Угу. Её коллеги так-же говорили. А как получила...
- Воооооот проклятые масквичи, всё им нахаляву достаётся, а мы тут по 20 лет жопы рвём за ипотеку.

Можно в эскорт, еще быстрее заработать получилось бы. По милоте работы имхо одинаковы

Кому что. Иметь дело с милой образованной интеллигентной старушкой или с заносчивыми нуворишами из АУЕшного быдла ака "вези меня мразь"????
Я проститутка дочь сутенёра, у нас тут всё не так однозначно.
 
[^]
AlDianochka
11.01.2025 - 17:37
0
Статус: Offline


Пантера

Регистрация: 21.07.13
Сообщений: 92823
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:34)
Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:32)
Цитата (Зайцеед @ 11.01.2025 - 17:30)
AlDianochka
Цитата
Фамилию махнуть и готово.

Да, такое прокатит, но не во всех компаниях. У крупных и серьезных - СБ тоже серьезная, и подобные вещи проверяют на раз-два.
Лучше не срать себе за шиворот смолоду, потому что потом оно может вернуться тем же концом по тому же месту. Но кто в этой глупой молодости просчитывает хоть на шаг вперед?...

Нахуй серозные компании с сб, заебешься там работать. disgust.gif За каждое опоздание объяснительная и прочая мудота. Оно надо?

В очень серьезной компании СБ полгода не смогла узнать, что я учредитель ОООшки.

Пффф, СБ принимают курьера, который возит товара на эдак полляма по тем деньгам и обратно нал, не заметив такую мелочь как судимость по малолетке. Сама знаю это чудо.
 
[^]
YunYun
11.01.2025 - 17:38
-3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848
Цитата
Я спросил, в каком НПА прописана обязанность работодателя увольнять за прогул только после третьего прогула?
Ответа от юриста серьезной компании я так и не получил.
Какие компании такие и юристы.

Я говорю о том, что вы в любом случае не сможете уволить сотрудника, если он сегодня, вчера или позавчера не пришел на работу. Только через три дня после его прогула, без объяснительной.

Вы просто придираетесь к словам

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 17:38
 
[^]
Slf4j
11.01.2025 - 17:38
-1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:18)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:15)
YunYun
Цитата
даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить


В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата
О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.


НПА в студию.

Цитата
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника


Там сказано, что сотрудник должен предъявить объяснительную в течение двух рабочих дней. Как вы его уволите до того, как истек срок написания объяснительной? 1 день прогул +2 на объяснительную - простая математика - три дня.

И другой вопрос, если в объяснительной написано "личные проблемы" или "семейные обстоятельства" - как вы планируете его за это уволить? Он вам ничего не должен доказывать.

"юрист", а дальше ты читать не стала тот пункт на который ссылаешься?)

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка"
 
[^]
YunYun
11.01.2025 - 17:39
-2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848
Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 17:38)
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:18)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:15)
YunYun
Цитата
даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить


В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата
О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.


НПА в студию.

Цитата
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника


Там сказано, что сотрудник должен предъявить объяснительную в течение двух рабочих дней. Как вы его уволите до того, как истек срок написания объяснительной? 1 день прогул +2 на объяснительную - простая математика - три дня.

И другой вопрос, если в объяснительной написано "личные проблемы" или "семейные обстоятельства" - как вы планируете его за это уволить? Он вам ничего не должен доказывать.

"юрист", а дальше ты читать не стала тот пункт на который ссылаешься?)

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка"

И? Объясните, что вы имели в виду.
 
[^]
Slf4j
11.01.2025 - 17:39
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:38)
Цитата
Я спросил, в каком НПА прописана обязанность работодателя увольнять за прогул только после третьего прогула?
Ответа от юриста серьезной компании я так и не получил.
Какие компании такие и юристы.

Я говорю о том, что вы в любом случае не сможете уволить сотрудника, если он сегодня, вчера или позавчера не пришел на работу. Только через три дня после его прогула, без объяснительной.

Вы просто придираетесь к словам

Ты жопой то не виляй, ты сначала говорила, что нельзя уволить за один прогул, а сейчас решила в объяснительные тему перевести?)
 
[^]
SpesHope
11.01.2025 - 17:40
-1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 4.12.18
Сообщений: 4442
Цитата (SetiHome @ 11.01.2025 - 08:38)
Цитата (ramzay1 @ 11.01.2025 - 10:33)
То есть работа им не слишком нужна?

Им работа вообще не нужна - деньги надо. lol.gif

Совсем не смешно.
Нас пытаются убедить, что существует подавляющий пласт общества, не желающий работать, но желающий иметь деньги, который с благодарностью примет идею безусловного базового дохода + цифровых денег (которые нужно тратить столько, куда и когда скажут) и станет идеальной биологической массой на радость Швабу, уже давно озвучившему свою цель: "У вас ничего не будет и вы будете счастливы"...

Это сообщение отредактировал SpesHope - 11.01.2025 - 17:40
 
[^]
Slf4j
11.01.2025 - 17:40
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:39)
Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 17:38)
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:18)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:15)
YunYun
Цитата
даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить


В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата
О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.


НПА в студию.

Цитата
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника


Там сказано, что сотрудник должен предъявить объяснительную в течение двух рабочих дней. Как вы его уволите до того, как истек срок написания объяснительной? 1 день прогул +2 на объяснительную - простая математика - три дня.

И другой вопрос, если в объяснительной написано "личные проблемы" или "семейные обстоятельства" - как вы планируете его за это уволить? Он вам ничего не должен доказывать.

"юрист", а дальше ты читать не стала тот пункт на который ссылаешься?)

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка"

И? Объясните, что вы имели в виду.

Не, ну нахер faceoff.gif Я не доктор по лечению тупости.
 
[^]
Alex88
11.01.2025 - 17:42
2
Статус: Offline


Варяг

Регистрация: 19.08.11
Сообщений: 3511
Троллинг рабовладельцев, кричащих про очередь за забором?!
 
[^]
YunYun
11.01.2025 - 17:42
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848
Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 17:40)
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:39)
Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 17:38)
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:18)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:15)
YunYun
Цитата
даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить


В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата
О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.


НПА в студию.

Цитата
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника


Там сказано, что сотрудник должен предъявить объяснительную в течение двух рабочих дней. Как вы его уволите до того, как истек срок написания объяснительной? 1 день прогул +2 на объяснительную - простая математика - три дня.

И другой вопрос, если в объяснительной написано "личные проблемы" или "семейные обстоятельства" - как вы планируете его за это уволить? Он вам ничего не должен доказывать.

"юрист", а дальше ты читать не стала тот пункт на который ссылаешься?)

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка"

И? Объясните, что вы имели в виду.

Не, ну нахер faceoff.gif Я не доктор по лечению тупости.

Ну, уволить можно не позднее, чем через месяц после прогулов. И?

Вы там бухаете что ли?
 
[^]
oldcrazydad
11.01.2025 - 17:43
0
Статус: Online


Философ-похуист

Регистрация: 27.07.14
Сообщений: 13249
Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 21:32)
Цитата (oldcrazydad @ 11.01.2025 - 17:14)
Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 21:09)
Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:07)
Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 17:04)
Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 16:47)
Тоже физику прогуливал в школе. Закон Ома - главный закон электроники.

Ага. Но мне вдруг нестерпимо захотелось увидеть электронику образца 1826 года.

К чему это?

Если есть закон электроники, то должна быть и сама электроника.

Ну да. А закон всемирного тяготения появился только с изобретением воздухоплавания.

Ну-у-у-у... яблоко на голову падало ещё динозавру. Но не нашлось среди динозавров Ньютона.
Я затрудняюсь назвать дату появления тяготения. Физику в школе прогуливал. Но смею предположить, что оно уже было при жизни Ньютона.

Даже задолго до Ньютона. И да - закон Ома - один из основных законов электроники, электротехники и прочих электронаук. Но это не противоречит тому, что при открытии Омом сего фундаментального закона этих наук еще не существовало.
 
[^]
Slf4j
11.01.2025 - 17:43
-2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:36)
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:33)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:30)
Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:18)
Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:15)
YunYun
Цитата
даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить


В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата
О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.


НПА в студию.

Цитата
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника


Там сказано, что сотрудник должен предъявить объяснительную в течение двух рабочих дней. Как вы его уволите до того, как истек срок написания объяснительной? 1 день прогул +2 на объяснительную - простая математика - три дня.

И другой вопрос, если в объяснительной написано "личные проблемы" или "семейные обстоятельства" - как вы планируете его за это уволить? Он вам ничего не должен доказывать.

Я не собираюсь никого увольнять и ничего доказывать.
Не передергивай. Ты сказала, что для увольнения нужно три прогула. А это ложь и введение людей в заблуждение. Про три дня разговора не было.
Ты не оформишь прогул день-в-день, это так. Но для увольнения сотрудника в одностороннем порядке ему достаточно получить ОДИН прогул а не три.

ну наверное логично, что если сотрудник не написал объяснительную, то он не был на работе еще два дня?

Я спросил, в каком НПА прописана обязанность работодателя увольнять за прогул только после третьего прогула?
Ответа от юриста серьезной крупной компании с белой зарплатой я так и не получил.

Эээ, мил человек, а кто тут юрист из серьезной крупной компании? blink.gif
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 51365
0 Пользователей:
Страницы: (33) « Первая ... 19 20 [21] 22 23 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх