Зумеры кидают работодателей


Страницы: (33) « Первая ... 18 19 [20] 21 22 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

oldcrazydad

11.01.2025 - 17:03

Статус: Online

Философ-похуист

Регистрация: 27.07.14
Сообщений: 13262

Slf4j

Цитата

Ты давай не напрягайся, еще бахни стопочку и перечитай что я написал) Алко-консультант и баба-косплеерша меня походу сегодня в глаза изнасилуют

Ты мороженку-то не отнимай от пукана.

[^]

~~Slf4j~~

11.01.2025 - 17:03

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621

Цитата (ЗамирБезгеев @ 11.01.2025 - 16:54)

Цитата (kinderpingvi @ 11.01.2025 - 08:33)

С такой характеристикой пом толчки будут дратть

Какой характеристикой? Они даже трудовые книжки в отдел кадров не сдают. У кого новый работодатель будет характеристику запрашивать, если официально кидок-однодневка не работал?

Открою тебе секрет, трудовые книжки давно в электронном виде.

[^]

~~Slf4j~~

11.01.2025 - 17:04

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621

Цитата (oldcrazydad @ 11.01.2025 - 17:03)

Slf4j

Цитата

Ты мороженку-то не отнимай от пукана.

Нене, сам там давай, не надо меня приобщать к вашим заднеприводным игрищам)

[^]

~~HoLoop~~

11.01.2025 - 17:04

-2

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 15.11.24
Сообщений: 1816

Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 16:47)

Тоже физику прогуливал в школе. Закон Ома - главный закон электроники.

Ага. Но мне вдруг нестерпимо захотелось увидеть электронику образца 1826 года.

[^]

YunYun

11.01.2025 - 17:04

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848

Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 16:56)

Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 16:48)

Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 16:44)

Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 16:28)

Цитата

Для увольнения по статье достаточно одного прогула.

Нет. Недостаточно. Нужно доказывать систематические прогулы, а это уже точно не один.

После одного прогула можно максимум предупредить

Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины, уже сам по себе основание для расторжения трудового договора.
Нету на рабочем месте больше 4х часов без уважительной причины? Акт и до свидания.

Надеюсь, вы работаете не в HR

Вы акт можете составить, только если сотрудник послал вас на*уй и три дня не появлялся на работе, не писал объяснительные.

А за 4 часа не получится, если он написал объяснительную, в которой написано что-то вроде "недомогание". Причем он мог бухать даже, у него нет необходимости это доказывать. Как и нет необходимости идти к врачу.

Чукча не читатель?
Прогул - нахождение вне рабочего места без уважительной причины.
Если сотрудник написал в объяснительной, что его 4 часа несло как фанеру над Парижем - это не прогул.
Если сотрудник ничего не написал и послал всех нахуй - это прогул, и для расторжения трудового договора достаточно одного такого эпизода.

О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа. даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 17:05

[^]

YunYun

11.01.2025 - 17:06

-2

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848

Цитата (oldcrazydad @ 11.01.2025 - 17:03)

Slf4j

Цитата

Ты мороженку-то не отнимай от пукана.

У него ее нет, похоже, вот он и срется желчью)

[^]

AlDianochka

11.01.2025 - 17:07

Статус: Offline

Пантера

Регистрация: 21.07.13
Сообщений: 92836

Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 17:04)

Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 16:47)

Тоже физику прогуливал в школе. Закон Ома - главный закон электроники.

Ага. Но мне вдруг нестерпимо захотелось увидеть электронику образца 1826 года.

К чему это?

[^]

tundra1974

11.01.2025 - 17:07

Статус: Offline

Балагур

Регистрация: 20.05.14
Сообщений: 900

Цитата (shrec @ 11.01.2025 - 08:45)

Цитата (0969636007 @ 11.01.2025 - 08:30)

Зумеры изобрели «карьерный кетфишинг» — устраиваются на работу, но не выходят и игнорируют звонки работодателей.

Так молодёжь протестует против системы найма, где соискатель всегда оказывается в слабой позиции, вынужден нервничать из-за звонков эйчаров и бесконечных собеседований. Зумеры стремятся продемонстрировать, что власть теперь на их стороне.

сказочные
запись в трудовой с первого такого места и х где больше зумер ваш сможет устроится на работу кроме дворника.

А вот и нет. В наше время человека по статье уволить, это очень большая проблема. Тем более если молодежь как тут пишут, не нуждающиеся в деньгах, они судами конторы так заебывают. Вот реально ни одна компания, не держит матёрых юристов-адвокатов с реальным опытом судебных разбирательств. А теперь посчитайте сколько стоят услуги юр. фирм чтобы судится с лобатрясами, вот и расходятся с ними мирно. И даже зарплату платят за время отсутствия. И увольняют по соглашению сторон. Я думаю это ответная реакция молодежи на охуевших бизнесменов у которых за забором очередь готовых за плошку риса пахать.

[^]

~~HoLoop~~

11.01.2025 - 17:08

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 15.11.24
Сообщений: 1816

Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:01)

Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 16:55)

Дочь 10 лет помогала посторонней бабушке. На своё тридцатилетие получила "подарочек" недурственную хату в Москве.

Ебала я в рот такую работу пусть и за квартиру.

Угу. Её коллеги так-же говорили. А как получила...
- Воооооот проклятые масквичи, всё им нахаляву достаётся, а мы тут по 20 лет жопы рвём за ипотеку.

[^]

~~HoLoop~~

11.01.2025 - 17:09

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 15.11.24
Сообщений: 1816

Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:07)

Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 17:04)

Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 16:47)

Тоже физику прогуливал в школе. Закон Ома - главный закон электроники.

Ага. Но мне вдруг нестерпимо захотелось увидеть электронику образца 1826 года.

К чему это?

Если есть закон электроники, то должна быть и сама электроника.

[^]

Чумазоид

11.01.2025 - 17:10

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.12.16
Сообщений: 6250

Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 16:59)

Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 16:56)

Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 16:48)

Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 16:44)

Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 16:28)

Цитата

Для увольнения по статье достаточно одного прогула.

Цитата

Если сотрудник написал в объяснительной, что его 4 часа несло как фанеру над Парижем - это не прогул.

Это не прогул, если ему поверят и посчитают его доводы уважительными, а если нет, скажут приноси подтверждающие документы, а не сможешь тогда будет прогул.

Если ты от толчка не можешь дальше трёх метров отойти, справку найти проблематично, если день-два, всем по хую, на крайняк за свой счёт возьмёшь.

[^]

YunYun

11.01.2025 - 17:10

-2

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848

Цитата (ValeDer @ 11.01.2025 - 16:57)

Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 16:54)

Работник не обязан предоставлять никакие документы и что-то доказывать)

Правда?

Правда. Написать в объяснительной можно что угодно, любые обстоятельства, которые доказывать не нужно. Вот если нет объяснительной в течении двух дней - другой разговор. Тогда без вопросов можно уволить по статье.

ну, правда есть вопросы с документацией - придется составлять табель, писать акт.

Вообще многим кажется что уволить сотрудника просто - а это нифига не просто. Гораздо проще убедить написать "по собственному желанию"

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 17:15

[^]

ХорошийБорщ

11.01.2025 - 17:10

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 31.12.08
Сообщений: 4299

Цитата (oldcrazydad @ 11.01.2025 - 16:58)

Цитата (ХорошийБорщ @ 11.01.2025 - 20:49)

Ага, устроился зумер а гугл и хуяк не вышел, или еще куда на нормальную работу. Кидают всегда говноработодателей - наебщиков, которые сами наебывают и с объемом работы и с зп и с оформлением, чел понимает что его наебали и просто уходит в закат.

Ну то есть зумер (оставим этот термин) приходит устраиваться на работу, видит, что там полная жопа, но тем не менее подписывает приказ о принятии его на работу, а потом - бабах - на работу не выходит. Логики не вижу. Вот если он не выходит хотя бы после одного дня пребывания в этом блядском заведении - это вопрос понятный.
Но в стартпосте - просто невыход на работу после трудоустройства.

Ты не можешь не выйти в первый день, тк первый день это день подписания договора, хотя я думаю, что конторы с договором так не кидают, их кидают после первой зп. И да есть такое развлечение просто не выходить на связь, чел тупо уходит работать курьером или таксистом а старого работодателя игнорирует, вот что хочешь то и делай, но есть риск, что потом на суд он припрет справку, что болел в период до увольнения и окажется, что уволили его не законно, его восстановят и работодатель оплатит ему зп за весь период незаконного увольнения.

[^]

oldcrazydad

11.01.2025 - 17:14

Статус: Online

Философ-похуист

Регистрация: 27.07.14
Сообщений: 13262

Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 21:09)

Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:07)

Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 17:04)

Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 16:47)

Тоже физику прогуливал в школе. Закон Ома - главный закон электроники.

Ага. Но мне вдруг нестерпимо захотелось увидеть электронику образца 1826 года.

К чему это?

Если есть закон электроники, то должна быть и сама электроника.

Ну да. А закон всемирного тяготения появился только с изобретением воздухоплавания.

[^]

Чумазоид

11.01.2025 - 17:15

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.12.16
Сообщений: 6250

YunYun

Цитата

даже за два прогула он приходит и пишет объяснительную "семейные обстоятельства" - и вы его уже не можете уволить

В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата

О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.

НПА в студию.

Это сообщение отредактировал Чумазоид - 11.01.2025 - 17:15

[^]

AlDianochka

11.01.2025 - 17:15

Статус: Offline

Пантера

Регистрация: 21.07.13
Сообщений: 92836

Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 17:08)

Цитата (AlDianochka @ 11.01.2025 - 17:01)

Цитата (HoLoop @ 11.01.2025 - 16:55)

Ебала я в рот такую работу пусть и за квартиру.

Можно в эскорт, еще быстрее заработать получилось бы. По милоте работы имхо одинаковы

[^]

oldcrazydad

11.01.2025 - 17:16

Статус: Online

Философ-похуист

Регистрация: 27.07.14
Сообщений: 13262

Цитата (ХорошийБорщ @ 11.01.2025 - 21:10)

Цитата (oldcrazydad @ 11.01.2025 - 16:58)

Цитата (ХорошийБорщ @ 11.01.2025 - 20:49)

Перечти стартпост. Там речь совсем не о кидалове работодателей (никем не отрицаемом), а о невыходе именно в первый день работы.

[^]

~~Slf4j~~

11.01.2025 - 17:18

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621

Цитата (Шанцунг @ 11.01.2025 - 17:02)

Цитата (oldcrazydad @ 11.01.2025 - 04:58)

Цитата (ХорошийБорщ @ 11.01.2025 - 20:49)

крайний раз када я на заводе рабал, давали неделю испытоса, и только потом уже постоянка с полными движухами оформлениями. даже пропуск временный электро-магнитный отличается для новорегов. ну типа если не прийдет на третий день то и фиг сним...

Крайне суеверный испытосник на четвертом десятке косит под зумера и пытаясь молодиться сокращает слова коверкая их?)

[^]

YunYun

11.01.2025 - 17:18

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848

Цитата (Чумазоид @ 11.01.2025 - 17:15)

YunYun

Цитата

В чем принципиальное отличие, если он напишет семейные обстоятельства в первый раз или в пятый?

Цитата

О том и речь, что уволить получится только за три прогула, а не за 4 часа.

НПА в студию.

Цитата

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника

Там сказано, что сотрудник должен предъявить объяснительную в течение двух рабочих дней. Как вы его уволите до того, как истек срок написания объяснительной? 1 день прогул +2 на объяснительную - простая математика - три дня.

И другой вопрос, если в объяснительной написано "личные проблемы" или "семейные обстоятельства" - как вы планируете его за это уволить? Он вам ничего не должен доказывать.

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 17:21

[^]

ЗамирБезгеев

11.01.2025 - 17:20

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 11.12.24
Сообщений: 1885

Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 17:03)

Цитата (ЗамирБезгеев @ 11.01.2025 - 16:54)

Цитата (kinderpingvi @ 11.01.2025 - 08:33)

С такой характеристикой пом толчки будут дратть

Открою тебе секрет, трудовые книжки давно в электронном виде.

Открою тебе секрет - в первый же день после собеседования мало где трудоустраивают. Сотрудник вообще имеет право забрать трудовое соглашение на пару-тройку дней для ознакомления и не подписывать его. И на второй-третий день послать нахуй работодателя, с ноги открыв дверь на выход. И ни в какой трудовой книжке (ни в электронной, ни в бумажной) не будет какой-либо записи о том, что сотрудник-однодневка вообще связывался с данной шарашкиной конторой.

Это сообщение отредактировал ЗамирБезгеев - 11.01.2025 - 17:23

[^]

~~Slf4j~~

11.01.2025 - 17:20

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.06.24
Сообщений: 1621

Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:10)

Цитата (ValeDer @ 11.01.2025 - 16:57)

Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 16:54)

Работник не обязан предоставлять никакие документы и что-то доказывать)

Правда?

Не, просто когда у работодателей в штате такие "юристы" как ты, то им конечно проще уволить по собственному, а ты вы подведете своими "знаниями" под восстановление на работе и выплату за вынужденный прогул:)

[^]

Зайцеед

11.01.2025 - 17:21

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.11.22
Сообщений: 3645

Slf4j

Цитата

А в электронную трудовую напишет, если трудовой договор заключался.

В век тотальной цифровизации у работника-безответственного мудака ну никак не получится скрыть от потенциального работодателя тот факт, что к нему, работодателю, намыливается устроиться безответственный мудак

[^]

YunYun

11.01.2025 - 17:23

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 16.09.20
Сообщений: 9848

Цитата (Slf4j @ 11.01.2025 - 17:20)

Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 17:10)

Цитата (ValeDer @ 11.01.2025 - 16:57)

Цитата (YunYun @ 11.01.2025 - 16:54)

Работник не обязан предоставлять никакие документы и что-то доказывать)

Правда?

Любой прогул можно обосновать письменно, не предоставляя доказательств.

А такие юристы, как вы, будут пыжиться и пытаться уволить сотрудника за 4 часа отсутствия. Потом встретятся с трудовой инспекцией и желание отпадет)

[^]

AlDianochka

11.01.2025 - 17:23

Статус: Offline

Пантера

Регистрация: 21.07.13
Сообщений: 92836

Цитата (Зайцеед @ 11.01.2025 - 17:21)

Slf4j

Цитата

А в электронную трудовую напишет, если трудовой договор заключался.

Фамилию махнуть и готово.

[^]

thunderrrr	11.01.2025 - 17:23 [ показать ] 1
Статус: Offline Ярила Регистрация: 3.03.16 Сообщений: 2431	Пока молодые пусть протестуют, потом будет не до этого. Вся суть молодежи это протест. Вырастут поменяют ориентиры на стабильность и будут прессовать свою молодежь.
	[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 51365
0 Пользователей: