Зумеры кидают работодателей

YunYun

Тут недавно закон приняли, что детей мигрантов не будут принимать в общеобразовательные школы РФ, без знания русского языка. И при приеме в школу этого ребенка будут тестировать, определяя его уровень владения языком, и давать заключение, имеет ли право такой ребенок учиться в школе, или послать его нахер.

Я просто небольшую параллель провел))

А по поводу тестовых заданий - кот в мешке нахер никому не нужен. Не хочешь проходить простейшее тестирование, которой займет пару-тройку минут (при условии, что человек что-то знает и умеет) - иди и ищи работу дальше.

Ага, устроился зумер а гугл и хуяк не вышел, или еще куда на нормальную работу. Кидают всегда говноработодателей - наебщиков, которые сами наебывают и с объемом работы и с зп и с оформлением, чел понимает что его наебали и просто уходит в закат.

Вот, а реально была бы юристом знала бы по какому) ст. 81 ТК РФ, дальше будешь пункт спрашивать или сама догадаешьсЯ?)

Ну да, пишите, а потом тебя увольняют и уже председательствующий судья у тебя спрашивает медицинский документ относительно написанного тобой поносного объяснения.

Я надеюсь, что это была шутка. Иначе я совсем потеряю веру в человечество.

Навыки на собеседовании проверяет руководитель структурного подразделения, в котором предстоит работать. И задаёт вопросы, исходя из специфики работы. Это не тупая кадровичка, которой интересно кем ты себя видишь через 5 лет в нашей компании. А вполне компетентный специалист, которому необходимо иметь под своим началом такого же компетентного специалиста. Вот он и проверяет твою компетентность на собеседовании.
Испытательный срок отличается только тем, что о расторжении трудового договора, сотрудник может уведомить работодателя не за две недели а за три дня. Уот и все) И начинается он ПОСЛЕ того, как тебя приняли и оформили на работу.
Как вы безболезненно попрощаетесь с сотрудником на испытательном сроке? На основании какой статьи ТК?

Это сообщение отредактировал Чумазоид - 11.01.2025 - 16:58

Так у работодателя нет обязанности верить написанному без подтверждающих документов. Сделай одолжение стране, не пытайся работать юристом, твой работодатель охуеет)

Ну дай мне отпуск в солнечном ноябре, организую аврал и прекрасно мне заплатишь х2. А когда захочу погулять тупо "поврежу руку" и получу свои две недели, которые ты мне опять оплатишь.

Чтобы была 81 ТК РФ, нужно чтобы был зафиксирован прогул, причем письменно и в табеле.

Никто не должен предоставлять медицинские документы из-за поноса)

Какой характеристикой? Они даже трудовые книжки в отдел кадров не сдают. У кого новый работодатель будет характеристику запрашивать, если официально кидок-однодневка не работал?

Работник не обязан предоставлять никакие документы и что-то доказывать)

Ты давай не напрягайся, еще бахни стопочку и перечитай что я написал) Алко-консультант и баба-косплеерша меня походу сегодня в глаза изнасилуют

Запросто нет. И такие кренделя имели техническое образование.

Ваше нет гарантии это 1 случай из 1000.
Дочь 10 лет помогала посторонней бабушке. На своё тридцатилетие получила "подарочек" недурственную хату в Москве.
Сын, глядя на это наконец занялся делом, заботой о старушке. Глянь сколько стоит трёха в МСК и прикинь призовые.

Так-что про родителей совсем смешно. Куча знакомых выйдя на пенсию кто в 40 кто в 50 кто в 60 купили дома в деревне и живут там долго и счастливо, не менее счастливо чем их дети в их городской квартире. Да ещё с радостью внуков на лето забирают. Откармливать.

Чукча не читатель?
Прогул - нахождение вне рабочего места без уважительной причины.
Если сотрудник написал в объяснительной, что его 4 часа несло как фанеру над Парижем - это не прогул.
Если сотрудник ничего не написал и послал всех нахуй - это прогул, и для расторжения трудового договора достаточно одного такого эпизода.

Зафиксируют в табеле и зафиксируют в акте, подписанном тремя сотрудниками, это вопросы технического характера.
Не должен предоставлять медицинские документы? Ну так и наслово верить тоже никто не должен.

Правда?

Ну то есть зумер (оставим этот термин) приходит устраиваться на работу, видит, что там полная жопа, но тем не менее подписывает приказ о принятии его на работу, а потом - бабах - на работу не выходит. Логики не вижу. Вот если он не выходит хотя бы после одного дня пребывания в этом блядском заведении - это вопрос понятный.
Но в стартпосте - просто невыход на работу после трудоустройства.

В какой трудовой-то? Трудовые сейчас не обязательны. А если он и на работу не вышел, и трудовую не принёс - куда ты ему напишешь?

Это не прогул, если ему поверят и посчитают его доводы уважительными, а если нет, скажут приноси подтверждающие документы, а не сможешь тогда будет прогул.

Это сообщение отредактировал Slf4j - 11.01.2025 - 16:59

А в электронную трудовую напишет, если трудовой договор заключался.

У меня таких вакансий нет, от 110 для студентов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ебала я в рот такую работу пусть и за квартиру.

Ну да, по мнению этой типа юристки, достаточно любую волшебную херню написать и это прокатит)

110кр или 110$

крайний раз када я на заводе рабал, давали неделю испытоса, и только потом уже постоянка с полными движухами оформлениями. даже пропуск временный электро-магнитный отличается для новорегов. ну типа если не прийдет на третий день то и фиг сним...

Это сообщение отредактировал Шанцунг - 11.01.2025 - 17:05