Зумеры кидают работодателей

Что-то какая-то дичь у Вас перечислена.

- Подстава на деньги - это же нужно быть материально ответственным, да и вообще при разборе полётов - там и уголовка может возникнуть, так что подставщику это боком выйдет. Но если бы мне угрожали подставой, то я бы очень-очень призадумался о дальнейших перспективах в конторе НЕ работать.
- Не аттестовать - так может на работе аттестация и не предусмотрена
- Не повысить в должности - так может на работе повышение и не предусмотрено
- Фиксировать каждое опоздание, а потом объявить выговор - так может работник и не опаздывает, так что годами ждать придётся
- Дать невыполнимое задание - так я б его и не выполнял бы
- Отпуск я всегда беру в мае. Традиция у меня такая. И в мае я пойду даже через увольнение.
- Отпустить с работы пораньше и оформить прогул - я бы сразу нах таких послал, и сам уволился
- Не получить премию - если за косяк, то ещё ладно, а если "потому что не дам" - уволился бы

Вот молодёж-то как раз и понимает, что нет на них рычагов влияния. Легко устраиваются, легко увольняются.

SowyerLost

Полно, кто же спорит? Только на этих работах вряд ли попьешь в чистом офисе кофеек и в телефон повтыкаешь. Хлеб тех же курьеров весьма нелегок. Да, можно хорошо зарабатывать, но въебывать за эти деньги придется ой как.

Ага, лет так в 60, когда престарелые родители вовремя помирать не захотели, сволочи такие, чтобы деточке квартирку освободить. Да и вообще, надеяться на недвигу в наследство - такое себе, ибо нет гарантии, что родителибабушки/дедушки не обозлятся на свою кровиночку, и не подарят хату какому-нибудь собачьему приюту.

Возраст неквалифицированного труда очень часто ограничен возрастом и здоровьем.

Что значит нормальный? Любой ИП Залупкин считает себя нормальным, условия работы шикарными, а ЗП просто предел мечтаний.
Вот все жалуются, что не хотят работать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нет. Недостаточно. Нужно доказывать систематические прогулы, а это уже точно не один.

После одного прогула можно максимум предупредить

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 16:28

Нормальный - значит нормальный.
Я так понимаю, что вам интереснее цепляться к словам, вместо какой-то вменяемой дискуссии.

Ну да. Устраиваться юристом не зная законы странно.

И не готовы жертвовать своими интересами ради высоких целей и всеобщего блага.
Как можно разносить пиццу, когда ты нужен в зауралье на оборонный завод?
Как можно качаться в фитнесс-центре 4-5 раз в неделю, когда всю дурь и удаль нужно демонстрировать на сво?

И не умеют стойко и стиснув зубы терпеть. То ли дело в наше время: изволь-ка сперва показать себя и доказать на протяжении десятка лет, что ты вместо 300$ заслуживаешь повышение хотя бы 420$.
А ещё все эти службы доставки, маркетплейсы, интренеты с соцсетями и пидорскими непонятными профессиями рушат концепцию очереди за забором и не дают вернуть идиллию 20-30 летней давности.
Ууу твари.

Это сообщение отредактировал videomaker1 - 11.01.2025 - 16:32

AlDianochka

Не только у тебя)) Я как-то двое суток из-за компа не вставал, разве что только быстренько поссать. От усталости аж глючило уже. Но надо - значит надо.

Да и премия весьма душу согрела))

Навыки ваши на собеседовании никак не проверяются, для этого испытательный срок. И на трудовую во время него тоже будут смотреть. Дальше совершенно законно вас могут принять или не принять на работу.

p.s. безусловно, и на испытательный срок вы должны быть оформлены (либо с вами должно быть заключено соглашение) и вам должна выплачиваться зарплата. Он нужен только для того, чтобы с вами безболезненно попрощаться

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 16:34

Так в мелочах вся суть. У нас тоже приходят, смотрят, что не смогут заработать и уходят.
Причем не распиздяи уходят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты опять косплеишь юриста?) За один прогул уволить можно, если он длится более 4 часов.

Да пиздец Какой наркоман тебе диплом выдавал:) Навыки на собеседовании проверяются, поэтому на собеседованиях и дают часто практические задания касательно предстоящих рабочих обязанностей.

По какому закону?

Объяснительную у вас должны потребовать для начала) Которую вы можете предоставить в течение двух рабочих дней. Пишете "был понос" и все.

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 16:42

Во вы дурак, если на собеседовании задания делаете. Это незаконно)

У нас в РФ труд оплачивается)

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 16:39

эта проблема белого мира .в рф это только накрывает.молодым аборигенам пох на репутацию и лозунги старших.они ебали в рот иппотеку и ссуду на авто.можно жить у мамы .а у бати взять авто .им норм с родителями.они обстираны и накормлены и согласны держаться за юбку до смерти мамки.

Это сообщение отредактировал galoz - 11.01.2025 - 16:41

Slf4j

Хорошая тема, кстати, которую очень многие работодатели практикуют. 90% соискателей отсеивается сразу. Причем, задание, как правило, простейшее. Просто чтобы понять, человек хоть что-то шарит, или вообще полный ноль.

Кстати, да, я уже давно на это обращаю внимание, когда на меня вешают эпитеты, вместо возражений, и про "вменяемую дискуссию" почему-то никто не вспоминает...

YunYun

Прошу прощения, а чего незаконного в небольшом тестовом задании? И ст. ТК РФ не сочтите за труд процитировать. Спасибо.

Хуевый и ты юрист. Не путай понятия.
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов.
Соответственно, меньше 4-х часов - не прогул.
И за 1 прогул никого не уволят.

Хорошая тема, может быть, но для выполнения заданий вы должны быть либо трудоустроены, либо заключить соглашение с работодателем, где вы соглашаетесь выполнять эти задания. А иначе это не по закону, а "по понятиям"

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 16:44

Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины, уже сам по себе основание для расторжения трудового договора.
Нету на рабочем месте больше 4х часов без уважительной причины? Акт и до свидания.

Надеюсь, вы работаете не в HR

Тут ключевое - "без уважительных причин". У сотрудника требуют написать объяснительную, это сделать он должен в течение двух рабочих дней. По итогу отсутствия объяснительной пишется акт о том, что сотрудник прогулял. заполняется табель (которого у "Рога и копыта" отродясь не было). И только тогда можно что-то думать об увольнении.

Тоже физику прогуливал в школе. Закон Ома - главный закон электроники. И кстати в отличии от законов РФ всегда соблюдается.

Вы акт можете составить, только если сотрудник послал вас на*уй и три дня не появлялся на работе, не писал объяснительные.

А за 4 часа не получится, если он написал объяснительную, в которой написано что-то вроде "недомогание". Причем он мог бухать даже, у него нет необходимости это доказывать. Как и нет необходимости идти к врачу.

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 16:50

Поспать где было. Не долго, в шуме хреново спится, а вот время на дорогу и тд не тратилось + еду нам привозили с кафешки. Так что ускорение хорошее...
Премии небыло, разве что выходные на работе считались как 96 часов рабочих что ебать как вкусно оплачивалось... А так вся сверхурочка х2.

Это сообщение отредактировал AlDianochka - 11.01.2025 - 16:50