Зумеры кидают работодателей

Мы работаем! И тащим с работы все что можем поднять.

ну, когда вы обосрались по всем пунктам - да.

у вас там за 4 часа можно увольнять. и пофиг, что нельзя))

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 17:58

YunYun

А размер юридического департамента каков, раз компания крупная? Сравнить просто интересно, а то вдруг наша компания стадо дармоедов кормит))))

То есть до этого говорила, что можно только за систематические прогулы уволить, за один прогул нельзя, теперь оказывается можно, но если объяснение не дал в течении 2-х дней
Долгих лет жизни твоему работодателю, святой человек

Ты, сосунок, на свою жену цыкай, прежде чем от нее по ебалу мокрой тряпкой получить.
Зашибись хамить в обезличенном интернете, да, сопливый?

Не ну да, "у нас там", у нас там в стране так, но ты не сдавайся мы-то всей страной обосрались, а ты умная, ты главное вовремя вещества употребляй)

А вы себе как представляете сотрудника, который прогулял день, на следующий приходит на работу, ему говорят "пишите объяснительную", а он говорит "нет!"?

Вы знатный фантазер. Нет, тут либо один день прогулять, либо перестать на работу ходить.

Конечно зашибись, потому ты пердос и хамишь, а вот при встрече ты бы был гоораздо вежливее.

Я тебе буду цыкать, склеротик полоумный)

А вы много уже уволили через 4 часа после невыхода на работу? Или просто в лужу пердите?

Чего?) Так, давай ты в перерывах между приемом веществ попытаешься в понятной форме сформулировать, "юрист" :)

ничогосебе исполнение с глубокимъ бурением схлеснулос в развлекалове . пойду пожалуй поем... покушаю, оливье, еще немного осталос, с праздника_)))

Это сообщение отредактировал Шанцунг - 11.01.2025 - 18:05

Понятия не имею, филиалы во многих городах

А много для тебя это какое количество, косплеер-"юрист" ?:)

Slf4j

Да ты чо! Ой, я уже очкую.

ну, то есть ответить нечего?

А мне про прогулы вот что интернет этот ваш пишет:

"За сколько прогулов можно уволить работника по статье?

Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд или в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины.

Даже однократный прогул считается достаточным основанием для увольнения. В этом смысле он ставится в один ряд с хищением, растратой, нарушением коммерческой или иной охраняемой тайны, несоблюдением правил охраны труда с тяжкими последствиями, появлением на работе в состоянии опьянения.

Согласно ст. 193 ТК РФ, наказать работника за прогул можно в течение:

шести месяцев со дня, когда нарушение было совершено;

одного месяца со дня, когда нарушение было выявлено (исключая время болезни и отпуска)."

вот тута взял

"это"-абсолютно нормально.
рабовладелец-пусть сам встает на свое "рабочее место" за предлагаемое им Зп

Ну, типа - обманули систему, их на работу взяли, а они не вышли. Или - ещё круче, дали объявление о поиске вакансии или откликнулись на предложение, а на звонки нанимателей не отвечают - пусть наниматели побегают, понервничают.

Угу. Чот мне эти разговоры напомнили.
1987.
- Ты плохо работешь..
За 120р???
- Я тебе премию не дам
Похуй
- Я тебе зарплату не подниму
похуй*10

Конц года. Важный начальник..
- Вася пупкин премия 200р
Ура. Позвольте вам отсосать.
- Петя хрюкин премия 100р
Ура. Позольте вам попу полизать
- А тебе распиздяй долбойбов хуй.
Пошёл нахуй мудак.

Вася пупкин снисходительно - вот если бы работал хорошо тоже при деньгах был бы.
- Да да, на НГ совсем мало денег осталось, достаю из кармана пачку четвертных демонстративно считаю, всего то 500р осталось а вот было бы ещё 200....
Ой а что это вы личиком офигевши, а писечкой упавши...

Как тогда совков ненавидел, так и сейчас от ох рассуждений офигеваю.
Ну какая трудовая, ну какое увольнение. Современное общество безгранично по возможностям, поэтому трудовая имеет ценность жопоподтирочной бумаги. Хоть электронная, хоть на каменных скрижалях выбитая.

ну хоть одного уволили?))

Что он не пришел на работу и завтра уволили)

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 18:06

Прокурор думаю тоже в лужу пердит, так ведь?)

https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_27/a...n?item=58365440

А какой вам в этом интерес?

Завтра? А ты давно на марафоне?)

И? Если он в течение двух дней написал объяснительную?

Можно просто написать "нет, не уволили ни одного"