Голикова заявила, что отказ от работы 4 - 7 мая не может быть основанием для невыплаты зарплаты

Что за бред?

Сотрудник-это НАЕМНЫЙ работник, а не раб!

Как можно оценить свободного человека, в виде капитала, основных или оборотных средств, участвующего в производстве?

Он, согласно трудового договора, за выполненную им работу, в рабочее время, получает вознаграждение (заработную плату), соответственно, своей квалификации.

И он не может быть таким же капиталом, как деньги.
Его нельзя продать/купить/поменять, положить на склад, выкинуть в мусор и т.п.

Как я понимаю, вы хотите, чтобы работодатель, помимо зарплаты, платил работнику долю от прибыли, так как он выполняет свои должностные обязанности?
При том, что работник не вкладывает своих средств, не несёт риск убытков?

Так ему за выполнение должностных обязанностей и платят зарплату.

А долю от прибыли, согласно законодательства, имеют собственники и акционеры.

Письков сказал, что за игнор царского указа наказывать не будут.

Легко, а вы готовы выходить с температурой на работу, по выходным, жена в больнице а ребенка девать некуда. А если что как ИП ответить своим имуществом.

Передай знакомому, что работа грамотного юриста обошлась бы ему на порядок дешевле.

115 вкатывают даже если один раз прошла проплата на фирму помойку у меня так на два месяца счета подвисли с продажей нала, и с той же проблемой по встречке с другой конторы.
Назови мне обоснованую причину увольнения сотрудника за месяц с доказательной базой

Юрист тебе скажет что проще порешать это все до суда

В том-то и дело, что ФЗ-115 работает ТОЛЬКО при подозрении в нарушении требований ПОД/ФТ.
Но при трудовых отношениях он никаким боком неприемлем.

И, как юрист, и владелец юридической организации, я тебе ответственно заявляю, что за один-два месяца можно уволить ЛЮБОГО! В особо тяжелых (если работник будет постоянно на «больничном») случаях-три месяца.

И суд ничего не сделает.

Есть опыт и в увольнении (у моей организации не один десяток юридических лиц на обслуживании), и в восстановлении (неоднократно обращались уволенные работники).
Так что, поверьте, уволить можно любого. Нужно только всё сделать правильно.

Тут разговор изначально был, что наемноиу работнику насрать на желание хозяина предприятия, и далее своего договора он выполнять другие работы не обязан
Это к тому, что работник должен войти в положение упущенной прибыли из за этих выходных, по этому я и написал, бери в долю и работнику станет не по хер так как он становится совладельцем со своей долей прибыли

Так оно и есть. За 3 месяца мы полностью сократили службу СМП, которая была в составе крупного медучреждения и, поверьте, там были веские причины для сокращения. Но сделали красиво. Все инстанции выиграли, все проверки конторе отбили.

Ты сам же всё и перемешал Есть выходные и нерабочие праздничные дни. Всё. Больше в ТК нет ничего. Не надо ничего придумывать и додумывать.

Сокращение и увольнение разные вещи.

Спасибо, что объяснил. Иногда увольнение возможно только через сокращение, особенно если это целый отдел, игнорирующий свою работу. Но коллега выше прав, если задаться целью, то 3 месяца вполне достаточно, чтобы уволить даже самого упоротого сотрудника.

Конечно у меня уставной капитал 10.000 стол стул и телефон.
Плюс договор все это будет оговаривать, есть понятие обстоятельства непреодолимой силы, например больничный, не нравится добро пожаловать в суд, будем разбираться