Skynet наносит удар

Спасибо за разъяснения, мы болгаркой по-старинке

А может под сраку того, у кого код говно?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если Сережа может уместить в 50 строк то, что Петя ебашит на 1000 - то на хуй такого Петю. Время тут вообще не фактор. Причем даже если Петя это делает бесплатно!
В каждом бизнесе свои измерения ценности.
Один манагер может ебать голову себе и другим безотрывно, а в итоге иметь весьма посредственный результат. Другой может заключить контракт за час, причем который будет кормить всю контору годами. Просто как примеры.
Работать на подобного ебаната из письма будут только не ценящие себя люди.

Реальная IT индустрия это вообще не про время так то, это скорее про креатив, оптимизацию и инновации.

Это сообщение отредактировал nemecc - 7.08.2021 - 23:31

вернись в землянку чудище

Работал по kpi системе на ржд, у меня на участке все работало, аварий нет, простоев нет, по kpi ты хуевый, нет нарядов, хуево работаешь, а то что все отлажено и работает ни кого не волнует, по kpi ты хуевый работник.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

в кпи нет такого понятия "хуевый сотрудник". опишите более детально в чем заключалась проблема.
у меня вот был хуевый кпи когда я не закрывал поставленные задачи в определенный срок, за счет этого падал мой кпи, а ваш ?

Ибо нехуй логиниться с оф аккаунта в скотсетях

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я работаю в IT. Не сисадмин. И всегда получаю ЗА за data mining. Просидел 1час и получил свое. Так проще всем. И заказчику и работнику.

давай с другой стороны зайдем. есть пожарные. или пожарники. постоянно их путаю. которые тушат. пожары.

и какого фига они не все свои 8 рабочих часов тушат пожары, а только час-два и то не каждый день? переводить на сдельщину? ага. сами же и начнут поджигать.

или юрист в организации. если у него все отлажено, он сидит на япе. сисадмин - аналогично.

по поводу скрина тса. много слов не понял. ну да ладно. исходим из того, что эти сто с лишним человек были устроены по трудовому договору.
трудовой договор может быть расторгнут:
- по истечении его срока действия, если он не бессрочный.
- по инициативе работника
- по инициативе работодателя
- по соглашению сторон.
в данном случае явно инициатива работодателя. сокращение? тогда где предупреждение за определенный законом срок, предложение иной доступной работы и в итоге выходное пособие?
увольнение в связи с неисполнением своих должностных обязанностей? допустим. если это грубое неисполнение - достаточно одного раза. не грубое - два и более раза в течение полу-года, насколько я помню.
с момента обнаружения нарушения (тоже фиксированный законом срок) затребуем с работника письменное объяснение. срок 2 рабочих дня. отказывается? акт. после этого выносится приказ об увольнении.
объяснения были затребованы? не заметно. было сказано только об увольнении.
что в результате? сотня человек идет в суд, успешно обжалует увольнение и получает недополученный средний заработок за время вынужденного прогула.
а потом еще жалоба в трудовую инспекцию и хороший штраф для конторы.

все проще, если они "работают" по гражданско-правовым договорам. однако наши суды вполне успешно признают эти договора трудовыми и далее все вышесказанное.

Не согласен в принципе и дел бы с ним не имел. Бизнес это не шоу-бизнес, где любой пиар в плюс, хоть белый, хоть чёрный. Я понятия не имею что это за Компания и чем они занимаются, но выводы у меня другие. Поправьте если что. Руководитель на основании данных программы об активности в рабочей проге увольняет оптом 150+ человек. Не учитываются при этом множество факторов и результаты работы этих людей. Например, работа на домашнем (втором) компе. Если это манагеры продажники, то могла быть работа с личного телефона (у меня безлимит и я часто звоню со своего, а не рабочего). Да посто огромное количество факторов может быть. Я не уверен, что он строит эффективную компанию. Хайпанет он? Да. В плюс это? Как по мне нет. Если у тебя в компании 170 бездельников, то какая ж эта эффективность была? Тут скорее проблемы с заказами и сворачивание компании

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кто то уже микимауса постил?

если сережа может уместить в 50 строк то что у других тысяча, это золото, только 99% руководителей этого не поймут

ладно пусть будет не 99 а 80, по закону паретто

У Генри Форда была команда ремонтников и настройщиков конвейера, которые получали зарплату только за часы, которые они сидели в комнате отдыха. Если они выходили, это означало, что конвейер сломался и производство простаивает

Таким образом, у них была мотивация побыстрее починить конвейер, чтобы быстрее вернуться в комнату отдыха, но при этом починить его достаточно качественно, чтобы он опять через пол часа не сломался

мне 911 нажать? вы не обосновали ответ тупо оскорбили

Эффективный мЭнадджЭр!

Чуть позже, немного погодя будет искать и найдёт, на эти же места уже двоих, а то и троих вместо одного спеца, с темеже обязанностями и с ЗП в два раза больше!

Спецов то в стране раз, даже два нету....и обчёлся!

Я к примеру ушёл с одной конторы, руководство поменялось, бывших вояк поставили, с пулей в голове.....ать, два, равняйсь!..смирнаААА.....!!!

... и взяли на моё место четверых!

Взяли одного, всё рухнуло, подтянули второго, не успеваем!...подтянули третьего, точнее третью...я девачко! ...ищут четвёртого!

Также всё начиналось...

-Да ты нихрена не делаешь!

Через полгода ещё трое ушло из спецов и два нач.отделов....с 15-ти летним стажем...

....всё контору можно закрывать на лопату!

Это сообщение отредактировал vlad107 - 7.08.2021 - 23:58

Че, правда? Т.е. мне директора нахуй послать надо, т.к. он в моей профессии ничего не понимает, а задачи ставит. Прикольно. Или я как спец сам задам наводящие вопросы, и уже тогда приступаю к выполнению?,

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы видимо со стройкой и строителями никогда не имели дело))))
Фантазируете про тугрики и дом через месяц...лол

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ты не понимаешь, тут у большинства понятие начальник - это бригадир на стройке. они не знают что такое старший менеджер, зам, рук отдела, территориальный директор, финик, ио, и прочие. в их мире "начальник" это дядя ваня в кожаной куртке который лично общается с каждым алешей подметающим полы.

тогда уж самодестроится хули.
а по теме можно же по разному работу делать. все эти темы про работу талантливых и ленивых не вяжутся с этой фирмчкой. можно сделать работу за час и на япе отдыхать, а можно делать вид кипучей деятельности в дашбордах и прочей неведомой хуйне весь день и ничего не сделать

Я половину текста не понял

Размещено через приложение ЯПлакалъ

как пропиарить дерьмовую и местячковую кантору?

1. выделить бюджет
2. найти 147 лохов удаленных сотрудников, подписать с ними ученический или договор гпх, дать тестовое левое задание, которым никто особо не хочет заниматься
3. уволить всех разом в максимально извращенной форме с максимально непонятным англосаксским сленгом (себя же любимого надо пиарить продавать свою жопку в сша, абелые господа русский непонимаЙт)
4. написать об этом во все сми прилагая скриншот.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 8.08.2021 - 00:26

угомоните свои влажные мечты уже про работу с кодом за час. на свете нет ни одного кодера который бы делал свою работу за час и умещал в 50 строк то что другой умещает в 1000, нормальный прогер ебет свои глаза 24/7 и на работе и дома.
народ ебланил и на этом точка. в компании несколько тысяч сотрудников по всему миру а уволили сотню и за дело, это не офис почтовых марок а мировая компания существующая уже почти 20 лет и заработавшая миллиарды долларов. куда вы блять лезете со своими осуждениями я не понима.

Чувак не смог грамотно организовать рабочий процесс, а виноватыми оказались
обычные работяги. Нахуй такие компании с таким руководством. Да 90% процентов сотрудников будут проебываться на работе, если им дать такую возможность. Людей надо мотивировать.

и эта ёбаная иксолла ещё!

Он скорей всего по работе много время общается на английском... поэтому такое и двуязычие... А по делу... велкам в новую реальность... где все прозрачно...и все о вас знают не только власть с их видеокамерами, но и всемирная паутина

Размещено через приложение ЯПлакалъ