Amazon поминутно следит за работниками на складе и увольняет, если они «ничего не делали» больше двух часов в день

то есть после обеда не поспать?

Работаю в филии одной всем известной компании, имя которой называть не буду. Делают станки для бритья. Так вот. Два года назад наши "эффективные менеджера" собрали собрание для всех отделов и во время решения общих вопросов, решили поднять норму людям, которые стоят у станков для производства тех самых машиной для бритья. Причем подняли в предел возможности станка. На работе рабочего это не особо сказывалось, работа была легкая. Но станок чаще стал ломаться, но норма делалась. Спустя 4 месяца, опять этот сброд "менеджеров" собрал рабочих и объявил, что повышается норма еще на 10%. Какого было мое удивление на следующий день, когда я вышел покурить из своего отдела и проходя мимо станков, увидел всех этих менеджеров в рабочей одежде, которых обучали эти самые рабочие. Еще спустя день, директор завода оставил половину из этих менеджеров на день работать с условием, что если не будет за день сделана норма, премия будет урезана на эти же 10%. На следующий же день норма вернулась на стандартное значения и уже спустя полтора года не повышалась. Вот, что бывает, когда директор адекватный человек.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Там скоро роботы начнут работать.

или


А где у нас, обвешанные 25 млн. модернизированных рабочих мест к 2020, а???

Это сообщение отредактировал thunderrrr - 3.06.2022 - 12:51

А сколько должен получать грузчик, который то и читать толком не умеет?
И да, порядка 150к рублей в месяц после налогов

Лечить тебя надо пиздюлями.Как таких мудаков земля держит?

Точно, в глаза долблюсь под конец недели

Работа на работе — это самое незначительное из всего. Есть множество явно лишних пунктов в должностной инструкции, придуманных просто чтоб работник запарился. А более глобально — есть множество мусорных должностей. Мир был бы гораздо проще и правильнее, делай люди только необходимое.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В чём неожиданность? В прописных вещах? Но выбор есть всегда. Если ты там работаешь, значит принимаешь эти условия. Вот мы сейчас сидим на ЯПе, а должны работать. И деньги получать именно за работу. И в качестве шутки. Не умеешь проёбываться - работай.
Думаешь в Китае дают прохлаждаться? Хера с два. Все умеют деньги считать. Но любят почему то чужие

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нихуя не скользкая, пока ты за реальные косяки предъявляешь. А когда начнёшь считать перекуры трактористов, да спрашивать почему вчера жрал не 20минут, а 25- станешь гандоном и люди уйдут

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Насильно там что-ли удерживают?

Дохуища этого... Работал в одной питерской конторе, в службе безопасности, с отставными ментами... Вот уж где верх ебантизма, с отчётами в конце месяца, квартала, полугода и года... Сами себя заëбывали. Позвонил по телефону, запиши, потом ещё ещё проценты с этой минуты высчитай и запиши, на отдел

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас такие оптимизаторы часто появляться, что бы угробить дело

На одном заводе (кстати, в СССР он 1 из 2х делал делал кое что для нефтятнки и газа, а в РФ был единственный, был, ибо зачем он нужен, купим у друзей за границей) перед банкротством наняли эффективных менеджеров. Молодые шустрые, сообразительные, местных чмырят и строят. Прям красота, мне подрядчику, со стороны кажеться что вот-вот они порушат старую совковую систему и завод пойдёт в светлое капиталистическое будущее. Потом пошли звоночки. Не, как агитки толкать, планы составлять ребята впереди всех. Как че сделать (я на стыке технологий и IT) , иди к местным чуханам, они ниче не понимают, тупые, но других у нас нет. И так раз за разом. В итоги сделали систему, и вот по плану надо и этому эффективному манагеру внедрить. И тут как дубиной по лбу: у него затраханный, навороченный самый крутой на тот момент мак с огромным монитором, мечта фотошопера. Я на техпроцессах никогда не видел ни маков, ни ПО под них. И устанавливаемое ПО тоже не для для маков. Т.е. эффективный манагер купил себе игрушку и живет вне жизни завода, всех его систем, баз данных и т.п. И у него нет даже понимания, что его комп не такой как все. Ну или ему пофиг, ибо он решительно решил, что ему вся эта хрень не нужна, раз у лохов писюки, а у него мак. И это был самый вменяемый, спец по IT, в новой команде по уничтожению завода.

Это сообщение отредактировал Urriss - 3.06.2022 - 13:16

Если бы я испортил оборудование,
Яп сам потом возился.

"Охуенный" совет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Повторюсь в который раз(и комментарии есть тут по этому поводу)
-Есть работы, которые и "заключаются" именно в том, чтобы "сидеть на ЯП".

Это огромная Армия оперативного/дежурного персонала, ремонтный персонал.
Технологический процесс стабилен или энергоблок(к примеру) несёт базовую нагрузку?
Нет заявок от технологического персонала, сменное задание выполнено?
Нет заявок от оперативного персонала или диспетчера(например ОВБ)?
итд.

Почему не посидеть на ЯП?
А может просто смена или вахта закончились. И сидит он дома, в рабочее время(которое "рабочим" считают остальные, пашущие "от 8 до 17.00" с 2мя выходными(тьфу, спаси Господь от такого графика!).

Гораздо хуже будет, если этот персонал будет бегать как в жопу ужаленный(или просто "жопу оторвёт), это значит- пиздец, это как минимум нарушение технологического процесса.

Про "пахарей" буржуинов.
1992 год. Приехали к нам канадцы, делится опытом и прочим по эксплуатации ИХЭ(изотермическое хранилище этилена).
Первое, что сказал канадец(с украинскими корнями, по-русски "спикал" "чётко")
-Интересно, а у Вас ИХЭ так-же, как в других странах?
-А как в других странах?
-Да где только не был и у Саудитов и в США и в Европе, везде одно и тоже - ИХЭ на отшибе, коллектив там почти семейный, работы мало и у каждого своё хобби - автомобили личные чинят в свободное время прямо на территории(или рядом), какие-то поделки "ваяют" итд.
И вечный расслабон, персонал "вату катает"....

Странно? Да нет. А что персонал такого объекта должен круги по нему нарезать?
Непрерывно?
Работают пропиленовый и этиленовый холодильные циклы, утечек этилена в оболочку изотермика нет, факела горизонтальные и вертикальные "шают" , обслуживание ремонт оборудования по графику.
Исправны и введены в работу защиты, блокировки, аварийно предупредительная сигнализация. Ведётся оперативная документация.
Вот и всё.

Если же говорить о более серьёзном оборудовании, то тоже не упахиваются "буржуины" .
У них, буржуинов, соображалка всё-таки работает.

Впрочем и у нас, если начальники смен, зам по эксплуатации, зам по ремонту не долбоёб, то без причины персонал задрачивать не будет.

Повторюсь, не надо считать и сравнивать всех работающих с офисниками, работниками конвейерного производства или работниками ПГС.
Производство это масса различных специальностей.
Кстати и в Китае. Сомневаюсь, что к примеру, машинист БЩУ или оператор ТУ, дежурящий к примеру, на ЦПУ работает интенсивнее, чем наш.
Кстати, как работают японцы, оперативники, ремонтники, знаю не понаслышке. Наши по сравнению с ними просто упахиваются.

Да, кстати. Тут дохера как я понял ITшников.
Живой пример из практики. Инженер АСУТП проводит ежемесячную выгрузку отчётов и(или ) бэкап серверов, технологических контроллеров.
Процедура долгая и нудная, так что ему, бедолаге, пялиться, не отрываясь, часа 4 в окно загрузки?
Пусть на том же "ЯП" "чатится" - всё лучше, чем где-то в углу защемится и заснёт так, что хрен его найдёшь и хрен разбудишь.

Это сообщение отредактировал Former64 - 3.06.2022 - 13:37

А что случилось?

Хозяин — барин, и сам решает за что платить.

У фашистов в концлагерях было что заставляли просто камни с места на место переставлять. По кругу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А зачем увольнять? Ну платите просто по факту отработанного времени. А то потом новых нанимать - это оплачивать время на собесы.

И карты уронил...

а Генри Форд заплату повышал, раз работник не работает, а всё идет по плану, значит грамотный работник, который не чинит, а сделал так, что бы чинить не надо было

https://russiahousenews.info/other-story-ne...nri-forda-plata

Это сообщение отредактировал Evlampiy - 3.06.2022 - 14:27

Мораль такова - ученье свет. А неученье - будете под чужую дудку плясать.
Со специалистом нянчатся, а работяг гоняют эффективны менеджеры с такими вот листиками. Так что дети, учитесь))

Поработала на Амазоне в Польше 5 месяцев, в 2019-м. Рассказываю, как есть. Постоять или поговорить с коллегой не получится никак. Норма - обработать 250 предметов за час, это значит собрать примерно 80 посылок. Обращаю внимание, за час!, в котором 60 минут. То есть, собирать одну посылку надо за 45 секунд (приблизительно). Что значит собрать посылку: 1. посмотреть на мониторе, какой товар, 2. взять картон нужного размера, согнуть по намеченным линиям, проклеить специальной клейкой лентой, 3. отойти от стола к ячейкам (располагаются сзади работника), взять оттуда товар, принести себе на стол, 4. отсканировать каждую единицу товара, положить в коробку, 5. добавить специальные мешочки с воздухом, чтобы товар не болтался в коробке; 6. заклеить коробку, прилепить к ней специальную наклейку со штрих-кодом, отсканировать эту наклейку. 7. спихнуть готовую посылку на конвейерную ленту. Все эти пункты 1. - 7. должны быть проделаны за 45 секунд. Ни один этап пропустить невозможно, потому что все управляется программой. Компьютер просто не выдаст следующее задание, если работник не осканировал предмет или не наклеил на коробку финальную наклейку. Если человек не справляется, с ним проводят типа "учебу". Как правило, она ничего не дает, потому что нет никаких особых хитростей, которые помогли бы делать быстрее такую работу. Просто "норма" рассчитана на то, что человек должен крутиться, как белка в колесе, безостановочно и очень быстро. Не все так могут 10-ти часовой рабочий день.
Если после 2-х обучений норма не достигнута, человека просто увольняют. Есть 2 перерыва по 15 минут и один обеденный (полчаса), в это время конвейер останавливается, следовательно работать невозможно, компьютеры просто "висят" и не выдают заданий. Еще бывает, что в рабочее время зависает вся система, тогда работники стоят рядом со своим рабочим местом и менеджеры сканируют пропуска, чтобы учесть, что простой не по вине работника. Это время тоже оплачивается.
Так организовано в Польше, где 3 склада Амазон, которые обслуживают преимущественно немцев. По крайней мере так было в 2019 году. Возможно, в Америке по-другому, но не думаю, что сильно отличается.

Надо перенять для госдумы!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За каждую минуту «нерабочего» времени раб должен отчитаться, а Директор концлагеря может проверить по камерам, не врёт ли он.

Я вот заметил, что больше всего вьябывают люди с низкой квалификацией и позволяют над собой подобные эксперименты. Чем выше квалификация, тем больше свободы. Мне платят не за время работы, а за то что знаю и умею. У нас самое днище любят работодатели как всегда в пример ставить, а почему бы не взять пример с компании Google:
Работать можно не только в офисе, но и в гамаке, в кресле-груше или на беговой дорожке, поставив ноутбук перед собой. Какой-то из дней недели разрешается работать на дому, по предварительному согласованию с менеджером.
P.S. У меня дохера свободного времени, но большую часть я на самообразование, развитие на работе трачу, а потом стараюсь их на том же предприятии реализовать.

Сейчас это описание на пиздец похоже, но у них там тоже есть свой КЗОТ. И наверняка там каждый час дают время на отдых, иначе компанию засудили бы сразу за такие условия труда.

Автор статьи говорит только об одной детали, но почему-то не говорит обо всём остальном: график работы, должностные обязанности, соцпакет, оплата и всё остальное.