Осторожненько! Как работодатель может отменить больничный (и вас не спросить)

ТС, ты меня извини, это из разряда "нельзя быть немножко беременной". Ты либо болеешь либо валяешь дурака. Ну либо делаешь вид, что болеешь. Вот смысл играть в игры "прокатило-не прокатило" с работодателем? Открыл больничный - шуруй домой и не отсвечивай. Скажи мне мой нач. склада такое - "Ой, возьми больничный, но если что выходи иногда": послал бы нахуй не моргнув.

В моих постах не было про компенсацию.

Я то же самое рекомендую всем в своем посте, просто видимо трудно это понять из кучи инфы.

Семки есть? Нет?
А если найду?
P.S.
Всё тут уже зафиксировано на ЯПе. Поздно пить Херши.

Это сообщение отредактировал UlcerMordor - 5.02.2024 - 16:12

вам бы с такой зарплатой поменьше выебываться стоило, а уж сиделку нанять- вовсе без проблем.
с ДМС полагаю могли решить спокойно, но исполнили концерт и руководство обиделось.
какбы хули теперь рыдать, тут не предостерегать надо, показывая свою жопу разорваную амбициями без амуниции,
а попытаться не упасть уровнем.
а то ваша мама останется без икры и моральной поддержки

Это сообщение отредактировал kotiky - 5.02.2024 - 16:02

Бывает сильная производственная необходимость.
Бывает желание выйти постепенно (например в конце долгого больничного по удаленке выходить на 1-2-3 часа, а в первые дни после больничного на 5-6-7 часов, по договоренности с работодателем).
Зачем об этом было сообщать ФСС, вот в чем вопрос. Госконтора?

Не очень понятно что с чем надо сравнить.
Но в итоге весь больничный прошел как рабочий. Выплаты ФСС не было нигде.

То есть в табеле по оплате больничного не было.

А должно было быть так: один день прошел как больничный, без выплаты зарплаты, но с выплатой ФСС (или хрен с ней, без нее, с нарушением режима - такое тоже допустимо)

Спасибо искреннее Вам за заботу о моей семье.
Претензия там была в том, что выделенный коллцентр сотрудников выдавал некорректную инфу, недостоверную, о госпитализации. И поехали госпитализироваться, а там сказали, что знать не знают ни о каком ДМС.

На момент старта всех разборок ни в один суд, ни в один роспотребнадзор ничто не отправлялось, были вопросы исключительно внутри. И да, я считаю за такое надо извиняться.

Не понимаю суть поста. Ты хотела чтоб и зп выплатили так как ты работала и по больничному выплату сделали ? В чем вопрос то? Закрыли часть больничного так как ты вышла на работу… ну логично. Раз вышла то работай, что за самодеятельность захотела вышла захотела домой пошла. Открыла больничный сиди дома! Нехер на двухтстульях пытаться усидеть, а потом ныть что тебя не поняли и обидели

Размещено через приложение ЯПлакалъ

более того, кадроблядь ни сном ни духом, когда больничный закончится.
Нахуя было вообще оформлять какой то день, в больняк платят 100% зсреднего заработка?

Есть еще третий вариант: работодатель никак не реагирует на запросы от инспекции, и на этом все заканчивается. Подчеркну, что речь идет про незначительные нарушения, типа: неправильно рассчитали при увольнении, не так больничный/отпуск посчитали и т.д.
Многие, думают, что жалобы в подобные инстанции - "смерть" работодателю, а по факту это "играет" не на руку самим "жалобщикам", т.к. 70% обращений ошибочны и виноват сам работник (такую статистику мне в фонде труда приводили).
Соответственно у инспекторов лежит гора заявлений "не по существу" (в стиле:
- Мне кажется мне неправильно посчитали отпуск, но я не уверен и сам разбираться не хочу. Документов я вам не предоставлю. Вы сами разберитесь, накажите работодателя прилюдно и заплатите мне охулиард денег компенсации, пока я на диване сериальчик посмотрю.
и у них физически нет возможности ездить по всем конторам и во все вникать.
Вот как то так.
Так что, если уж, жизнь и заставила обратиться в подобные органы, то потрудитесь подготовить доки и тогда, возможно, что то и получится.

Там ни слова нет про обиду. Правда, есть про обиду с ДМС) но не она тема этого вечера.
Там написано ИМЕЙТЕ В ВИДУ ЧТО ТАК БЫВАЕТ

его не могут сделать рабочим. Если не выходить на работу.

О том и пост, больничный у вас - имейте в виду, что если вы выйдете на работу и потом уйдете домой или к врачу, или вопрос хоть где-то озвучите, что не хотите больничный - есть вероятность его неожиданной для вас отмены.
Призыв об этом помнить.

Там по слову "Осторожненько" диагноз ясен
Ах, да, ещё по наполовину замазанному слову "Пульс" на выложенном скрине.

Это сообщение отредактировал Расход - 5.02.2024 - 16:15

С больничного оказывается налог ещё берут

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да. Те, кто дает такие советы - а таких обычно большинство, кричащих да надо в суд, да ты чо тут такое будет - обычно эти люди даже не представляют, что такое суд. Что такое прокуратура. Как выглядят запросы и ответы.

На этом этапе огромная вероятность неверно оценить свои шансы, силы, смысл и т.д.

В этом и мессадж весь.

Это сообщение отредактировал BeastOf - 5.02.2024 - 16:20

Ну это доход. Средняя зарплата, логично.

Сейчас работаю из дома, по договорённости с начальством, что бы не брать больничный. Лечусь дома и работаю. Плюсом, могу полежать полчасика. Просто народу не хватает, а работу делать надо. Вот, вторую неделю дома. В принципе мне норм.
Теперь, с учётом вышесказанного, если буду на больничном, не буду заходить удалённо на работу. А то мало ли.

У нас можно, проводится как подработка.оплачивается премией.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нет, если удаленка, и нет официальных трекеров, то можно спатеньки с ноутбуком в обнимку)
На удаленке такого не может быть.
И комментаторы правильно говорят - такое бывает в условиях конфликта.

Но конфликты же бывают, чо уж.

На больничном надо болеть, а е...ть мозг. И подставлять других своим трудолюбием!!! То, что один предоставляет работодателю добровольно, быстро сделают обязанностью. На кол штрейкбрехеров!!!

Это сообщение отредактировал эдяп - 5.02.2024 - 16:28

Возможно автор пишет про больничный по уходу за ребёнком.
Автор - это так?

Не нашла про ересь чтобы ответить на него.

В ФСС есть такая опция, работодатель редактирует дни больничного, проводя их рабочими.
Работодатель ею воспользовался в несколько своих целях (так как был конфликт).

Весь пост о том, что такое бывает в принципе, и сотрудник вряд ли докажет незаконность взыскания в этом случае.
И это не был отпуск по уходу за ребенком.

Я о том же. Как видите, до добра меня это не довело)))