Ерунда какая-то... Не может работодатель закрыть больничный. Вообще никак. А тем более перенести дату его начала. Открывает и закрывает больняк только медицинское учреждение. Если ТС забрали по скорой и оформили больничный, то вся информация есть ФСС (что и подтверждается скрином). Больничный это право на освобождение от своих трудовых обязанностей и получение пособия. Работодатель подает информацию по вашему больничному в ФСС и это основание для расчета пособия, а не закрытия больничного. Тем более переноса начала больничного. То есть если вы часть времени были на больничном, а потом решили поработать (или наоборот как у вас, что в общем то странно), не важно как очно или на удалеке, работодатель отправляет эту информацию в ФСС и это только основание для перерасчета пособия (что в вашем скрине и указано, кстати), а не для взыскания. То есть за дни когда вы не выполняли свои служебные обязанности, вам начисляют пособие. А за дни когда работал - зарплату. Если работодатель заявляет, что вы в какой-то день работали, то в этот день он должен начислить ЗП и уж точно не может поставить вам прогул. Если уж работодатель заявляет в ФСС что вы, несмотря на то что вас забрала скорая и оформили больняк продолжаете выполнять свои обязанности, это будет основанием медучреждению указать на нарушение режима больничного. И как следствие пересчитать вам пособие в меньшую сторону. Кстати, на вашем скрине больничный открыт 23 мая 23 года, а вот когда он закрыт информации нету. То есть вы просто не явились в медучреждение для закрытия больничного? Тогда, работодатель, вообще то не имеет права допускать вас к работе. Ибо не он и даже не вы решаете, когда вы выздоровели. Это, кстати, привет вашим "юристам, Hr и бухгалтерам", которые согласовали "провести день 26.05.23 как рабочий, воля сотрудника". Они, правда, могли потом оформить оплату этого дня в виде премии или дополнительных выплат, но допустить вас до работы - нет.
В любом случае по окончании больничного вам необходимо явится в мед учреждение и закрыть свой больничный. По окончании больничного, если вы не предоставили информацию о его закрытии или продлении, это и будет основанием считать вас отсутствующим по не выясненным причинам.
Может быть вас на этом основании уволили, а не за то что вы "прогуляли" один день на больничном?
В общем что то ТС недоговаривает.
yaplakal.com