Почему работодатели нанимают тех, кто не умеет работать

Почему ужесточая правила отбора кандидатов, работодатели только снижают шансы найти подходящих профессионалов, и нанимают в результате приспособленцев.

«Когда вместо поиска алмазов ты лишь совершенствуешь сито – ты все еще остаешься просеивателем песка».

В этой статье пойдет речь о том, как компании ищут и нанимают людей. Если проследить развитие этого процесса, становится очевидной тенденция: вместо улучшения качества найма система подбора лишь бесконечно ужесточает формальные требования к кандидатам. Процесс подбора персонала уже давно перешел из разряда операционных сложностей в статус системного кризиса. А это дорого обходится и бизнесу, и рынку труда в целом. Есть ощущение, что система сломана, и «латание дыр» не поможет. Нужна смена парадигмы.

Как ужесточались фильтры отбора кандидатов

Помните, как все начиналось? Достаточно было аккуратного резюме с перечислением опыта и навыков. Затем фокус сместился на фотографию: не просто в деловом стиле, а «с правильным выражением лица», передающим «проактивность» и «лояльность». Следующим рубежом стали сопроводительные письма – кандидатов заставили не просто откликаться на вакансию, а каждый раз уникально и креативно объяснять, почему они мечтают работать именно здесь.

Но и этого оказалось мало. Теперь от соискателя требуют видеовизитки, выполнения психологических тестов еще до первого собеседования, наличие развернутого профиля в пяти разных соцсетях. Система порождает бесконечные «лайфхаки»: «какой шрифт в резюме вызывает доверие рекрутера», «какую фразу вставить в тему письма, чтобы его открыли».

Почему это происходит? Причина – не внутреннее совершенствование HR-процессов, а тотальный переизбыток кандидатов. Когда на одно место претендуют сотни человек, объективно сравнить их всех становится невозможно. И система подбора, чтобы не захлебнуться, начинает изобретать несодержательные, формальные фильтры. «Не тот» шрифт в резюме, «не такая» композиция фотографии, «недостаточно креативное» сопроводительное письмо – это не критерии оценки профессионализма. Это лишь способы быстро отсеять «лишних», чтобы сократить ворох резюме до условно просматриваемого количества. Рекрутеры перестали искать лучших кандидатов и начали искать поводы отклонить.

источник

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Переизбыток кандидатов?
Странно это читать, когда из каждого утюга талдычат о кадровом голоде.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А про алмазы когда будет?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

HRюши просто не хотят работать...

Ну да! За забором очередь! Конечно! Верим!

Какой переизбыток???
Ау)))
Вы чего?
Людей фиг найдешь.
А те кто есть НЕ ищут работу..
Отклики на том же hh., никак не коррелируются с истинными желанием и поменять работу или напрячься хоть как то..
Собеседование в выходной? Не могу
Сделать тестовое задание? Не могу, вы мне не верите что ли?
Неточности в резюме? Ну забыл про этот опыт (придумал)
Сказать прийти и не прийти - норма. Из 20 до компании дойдет дай бог 5-6 человек.
Пройти ассесмент? Ой мне так не подходит…
ПС. Самое основное это нет толковых hr и никто их толковыми не научит, это очень долгий процесс.
Корочка после курса или институтов не канает.
А сделать расчет эффективности кандидата или его экономический потенциал может сделать 5% от hr, думаю.не больше.
ПСС. И из руководителей, которые выросли в руководителей, сформулировать требования к кандидату, подготовить тест, подготовить опросник - это вообще также 5-10% и вряд ли больше. Скорее 1%

Размещено через приложение ЯПлакалъ

нужны лояльные и послушные, а профессионалы, как правило - умеют самостоятельно принимать решения, мыслить и делать выводы, у них проблемы с гибкостью спины и лизингом жопы начальника?!!!

а я разворачиваюсь когда овчарка предлагает анкету где надо записать не свои навыки и корочки, а родственников до 7 колена и свои планы на будущее в этой конторе

реально бесит
им что так сильно нужно знать всех родичей до бабушек-дедушек вместо перечня корочек, навыков, полученного опыта и знаний?

Это сообщение отредактировал Hexuss - 29.11.2025 - 11:06

Какая-то параллельна вселенная. Никогда не сталкивался с таким бредом и не слышал от других. Про все эти соцсети, видео звонки.... Единственный раз был полиграф, но там хозяин организации самодур с кукухой поехавшей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все изложенное про наем продажников и других офисных сотрудников, людей которые занятых на производстве, умеющих что-то создавать нанимают по другим принципам, ну если кадровик не дурак конечно.

Вы ещё и гимн компании по утрам не желаете петь?!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не надо копать глубоко и так все на поверхности. Когда кадровичка сидит для красоты то так и происходит. Если на нужном месте профессионал а не ТП то все нормально работает. А если руководство понасажало красивых дурочек для услады глаз то о какой логике и продуктивной работе разговор?

На одной из прошлых работ новый главбух начала перекраивать отдел по своему, по знакам зодиака и другим не относящимся к работе признакам ну и стала бюстгалтерия сидеть допоздна и в выходные. Пошли увольнения, как то до этого по несколько лет работали и работа работалась а тут вдруг марс в венере с сатурном.

Это сообщение отредактировал IKS - 29.11.2025 - 11:10

он про прихвостней барыг.
это с работягами беда. не желают окаянные безропотно за еду ебашить.

Надо срочно сделать видеовизитку. А то уткогубые блогерши с соцсетями и лайками отберут у меня престижную малооплачиваемую вахту.

Сарказм.

Как раз они хотят работать и люто-бешено создают активную, бурную видимость деятельности.
Гендир смотрит: работают ребята, аж пар из ушей, молодцы, К - команда специалистов!

Вчера сварщик два шва на трубе шесть раз переваривал, зато амбиций быть руководителем.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так это 100% про офисных работников, которых в 2000х -2010х выпустили немерено.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что всё общение, этика и оценка стали основывать на понтах, не важно что есть суть, важно выглядеть.
Тут проблема не в фирмах и предприятиях, проблема в людях, от низа, до самого верха.

Людей на самом деле ищущих работе не мало, я говорю например про работу на складе. Кандидатов много, но среди них ещё больше долбо#бов, лентяев и т.д., т.е. профнепригодных с вп. Таких как говна за баней, хоть маринуй.
И как бы ты не искал нормального и при этом зп не 30 тыр., а вполне конкурентная, как морской прилив одни мудаки конченые, это так за#бло уже...
А у нас дворников не хватает, везём мигрантов, вон они, можно стрелять с завязанными глазами, не промахнешься и мигранты не нужны, они один буй только метлу могут держать...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

1. попробуйте платить норм деньги
2. уволь нах HR-бездельников и все пойдет как по маслу!
Пример: есть суперпроцветающая компания (не входит ни в одни рейтинги лучших работодателей и прочей хуерги - им это смешно), там главный HR - генеральный (образец порядочности и прозорливости) - каждый год он платит Каждому сотруднику годовую премию в 10% от той суммы, которую работник принес в компанию (при том, что и зарплата норм).
филиалы расползлись на полмира, один концерн из Китая вложил более 200 мультов зелени инвестиций и ходили с открытыми ртами, как ""русские впереди планеты всей"
мой знакомый (не топ-манахер, а среднее звено) в той компании с начала ее основания и за 14 лет на годовые премии он купил 5 (ПЯТЬ) 1-комнатных квартир в М и МО, 2 (два) парковочных места и тд и тп (кто-то тратит на шубы женам и 12 поездок в Доминикану на выходные - это их выбор).
в компании минимум надстроек - нет HR, нет пресс-центра и отдела развития, нет отдела стимулирования и работы с персоналом, нет стада секретарш, управления кадров, речевок, гимнов, утреннего поднятия флага компании и отдела заказа футболок с логотипом компании и прочей швали!!!
туда с улицы не попасть - только по рекомендации и только профессионал, который реально будет работать (при этом допускается творческий кризис - 3 дня можно не выходить на работу без объяснения причин и до 1-1,5 года допускается стагнация в показателях, если до этого работник был успешен)
Все зависит от грамотности Генерального и его умения управлять персоналом, а не дуть щеки и просирать прибыль на всякую херню!!!
з.ы. сам туда не просился - не мой профиль, но услугами этой конторы пользуемся - все на "бритвенной остроте" идеального предоставления услуг и продукции!!! Генеральный - педант в производстве и в работе с клиентом, поэтому ... зарплаты более чем достойные!!!

Это сообщение отредактировал Alex88 - 29.11.2025 - 11:40

на одном собеседовании мне овчарка прямо с порога - вы нам не подходите
- почему?
- у вас лицо в шрамах и нос кривой от перелома

- так я собеседуюсь на оператора ЧПУ или на обложку Vogue?
- я (!!!) хочу рассматривать красивых кандидатов

пиздос, хорошо, что не прошел, там с москвичами пришло идиотство вроде KPI, обещают 120тр а получишь 70-80 и то если получишь

Это сообщение отредактировал Hexuss - 29.11.2025 - 11:17

Основа проблемы в другом.
В стране почти не осталось реальных производителей, все так или иначе сидят на подсосе из бюджета. Соответственно, начальство не заинтересованно в итоговом результате и в качестве работников.
Редкие фирмы работающие на результат, и зарплату повышать пытаются, или иные плюшки предлагают. Начальство хоть в жопу и не целует работников, но относится уважительно. Что в наше время уже неплохой бонус.

Это сообщение отредактировал Meganom - 29.11.2025 - 11:16

Конец рабочего дня.
Сидят два специалиста по подбору персонала, старый и молодой.
Старый: «Ну что, я закончил. Пошли домой?».
Молодой, посматривая на пачку необработанных резюме: «Да у меня ещё работы».
Старый подходит, делит пачку на две, одну выбрасывает в урну.
Молодой: «А как же?!».
Старый: «Им не повезло! А зачем нам неудачники!».

Половина утюгов вещает о кадровом голоде и средней зарплатой в сотню тыщ, вторая половина - о растущей безработице и средней зарплате 32 000 рублей. Правда, как всегда, где-то посередине.

Скажу сразу - Москва не интересна, это давно уже не часть страны.

Год искали слесаря КИПиА на промысел.
Год начальника управления автоматизации.
Найти сейчас к примеру, слесаря по ремонту технологического оборудования ещё тот квест.
Д и водителя, к примеру, с "корочками" скажем на ППУ, ЦА, водителя вездехода ой как непросто!

Более того!
НСЦТАИ на Большой Земле как выяснилось, найти непросто, а это "топ" зарплаты рабочего в практически любом городе!
В принципе, найти любого "непрофильного", специалиста, любого уровня, от рабочего до ИТР сейчас практически нереально!

И таких примеров масса.
Какие в пизду, видео визитки и прочее?
Отдел кадров(я по старинке) здесь вообще, только для оформления.
Всё собеседование только с непосредственным начальником.
Ну или ответственным лицом по профилю, как часто бывает со мной.
Периодически общаюсь с кандидатами.

Да, тут была подобная тема, комментировал.
Камень преткновения СБ.
Если СБ не пропустит кандидата, то тут хоть уссысь, ничего не сделает даже Президент компании, к примеру.

Вот именно так и обстоят сейчас дела с Рабочими и условно рабочими профессиями.

Ну а всякие непроизводственные офисы и прочее в целом малоинтересны обычному люду.
Допускаю, что там может быть и так:


Это сообщение отредактировал Former64 - 29.11.2025 - 11:23