Почему работодатели нанимают тех, кто не умеет работать

Увы.
Поезд ушёл и не вернётся.
С "непрофильными" настоящая катастрофа.

По сути, "непрофильные" это на 70% старпёры, типа меня, в большинстве своём.
Попробуй, замани молодежь в "непрофильные"!
Если и придёт, то только чтобы начать карьеру.

А без нас, "непрофильных", как без поганого ведра.
Да, мы: "Не нужны для ведения технологического процесса", как сказал один из бонз Роснефти, когда РН-Информ сменил Сибинтек, но без нас грустно.
Вроде бы к примеру, оператор ТУ вкупе с оператором добычи и ИТР ЦДНГ могут добывать к примеру, нефть.
Ведь так и работали когда-то.

Но будут "сложности".
Без автоматики и автоматизации, без водителей, без электричества, без нормально работающей столовой, без слесарей по ремонту оборудования, без связи всех видов, без горничных, которые проводят уборку в вахтовых общагах, без воды, горячей и холодной, без бурения и КРС, без геофизиков и многих других, добывать нефть и газ можно.
Кто-ж спорит?!
Но см. выше.
Это "грустно".

Нефтянка мне ближе, но в том-же ключе и про Энергетику, к примеру.
Сложно без ремонта, сложно без своих специалистов по автоматизации итд.
Тоже самое и Машиностроение и прочие Отрасли.

Большинство контингента ЯП, как я понял, офисники, с Производством не связанные.
Не касаясь Москвы, которая по сути не часть России, а отдельный удел, если не Государство.

Едете или идёте на работу, обратите внимание на вечные раскопки.
Водоканал, теплосети.
Присмотритесь, какого возраста работники.
В основном от 40 и далеко за 50.
Так во всех коммунальных службах.
Это я о том, что Большинству проще и понятнее.

Ну бля, никак без нас, непрофильных!

И большая часть этих "непрофильных" в сраных "аутсорсингах", символах разрухи и уничтожения останков Промышленности и уничтожения вертикали управления, в первую очередь на ОПО.
Там где царят "аутсорсинги", не работа на общий результат а суходрочка.

Будь ты даже самым ответственным, Система тебя заставит плевать на работу основного оборудования, так как твоя сервисная контора не заинтересована в этом.
Платят за пресловутые "ТО".
Да, в СССР были сервисные компании или что-то похожее, но такого как сейчас не было.

Всё это дробление лишь для одного - попилить бабло.
И никакой выгоды тут нет.
Говорю ответственно, не один Договор о сервисном обслуживании прошёл через мои руки.

А ещё сраный "аутсорсинг" это в 80% низкие зарплаты, отсутствие мотивации и карьерного роста в большинстве случаев, отношение как к человеку "сотого" сорта.

И если скажем, слесарь по ремонту, электрослесарь или тот-же ДЭМ в принципе могут построить карьеру, то к примеру, даже для талантливого инженера АСУТП работа по его профилю - карьерный тупик.

Ротация непрофильного персонала превысила все разумные пределы!

Впрочем, об этом я писал ещё дай Бог памяти в 2012, на профильных сайтах нефтяников.

В общем-то мы пришли к тому, что и следовало ожидать.

Можно ли исправить ситуацию?
Гастерами точно, нет.
Много писать почему.

Теоретически, если поднять престиж рабочих профессий, законодательно запретить аутсорсинги и (или) уравнять их с "профильными", проводить экскурсии как в профильные так и в непрофильные подразделения, показывать, как было у нас, в СССР, что к примеру, простой ДЭМ Вася получает ого-го!

А старший ДЭС Сеня, уж не говоря о промысловом КИПаре Вите вообще, купается в деньгах, у него и награды и прочее, плюс становись хоть Генеральным, так как целевое бесплатное обучение в ВУЗе без проблем итд итп, тогда да, можно лет за 15, пока ещё мы не ушли в Вечность, что-то наладить.
Я вот лично, как и многие готов передать и передаю свой опыт.

Конечно, фильмы, мультфильмы, каналы и другой контент в Интернете о том, как охуенно быть Работягой, причём чтобы это было так и в обычной жизни.

Но на Плюке это нереально.
Для того, чтобы это всё сделать, как минимум, Правительство должно думать о будущем, благосостоянии простого Трудового Люда.
Что даже звучит смешно в наших реалиях

Это сообщение отредактировал Former64 - 29.11.2025 - 14:46

Просто спрашиваешь у HR наличие согласия от твоих родственников на сбор персональных данных, и тема родни закрыта.

Статья скорее про офисных и кабинетных работников.
К простым работягам таких требований и такого мозгоебства нет.

Главный приоритет любого рабочего, специалиста и руководителя это исполнительность. Кому руководить есть им нужны исполнители.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня директор в восторге от жополизов. От меня он не в восторге

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хороших продажников очень сложно найти

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Скажу коротко. Не хотят платить. Поэтому всякая шушара работает. Этот этап прям прошли у нас в городе на кузнечном заводе. Набрали алконавтов,а они браку наделали. Хотели наебать но забыли штаны снять.

Может, буду не первым - но хотелось бы узнать название этой Компании.
Озвучите?

Когда резюме направишь с нужным шрифтом...

ссылка ведет на статью с платным доступом, какого х это делает на ЯП?

До первой зарплаты все работники нормальные

В стране жесточайший дефицит высококвалифицированного низкооплачиваемого персонала.

А по-русски без ошибок какой процент HR сможет?

Не придумал пока

Тоже интересно было бы узнать название.

Название останется в тайне! Ведь там генеральный - "образец порядочности и прозорливости", который "каждый год он платит Каждому сотруднику годовую премию в 10% от той суммы, которую работник принес в компанию".

Вот мне интересно, как этот гений высчитывает, сколько принес в компанию секретарь? Или уборщица? Или куча другого персонала, вклад которого трудно оценить конкретными цифрами?

ну в рф давно уже дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.

там где реальный дефицит, насрать всем на резюме, пришел- работай. но там и с зарплатой все не так радужно.

сейчас может быть. но я работаю на стройке. и вот приходил устраиваться по объявлению. все то же самое было. откровенности ради- не сейчас, лет 15 назад.

Речь об офисных, не айти спецов. Типо продаж, сервиса итд.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут как раз и есть о том, что кандидатов то и переизбыток, а отрасли некоторые не смотря на переизбыток сталкиваются с кадровым голодом.
У меня вообще в свое время определение родилось - Король резюме.
Читаешь, и прям мироточить начинаешь, а сталкиваешься, человек примитивных вещей не знает.

Одна из причин кризиса в том, что люди стремятся устроиться, где больше денег, а не где они могут реально пригодиться. Вырос, например, мальчишка, который в детстве автомобилями увлекался. Ему бы в автомеханики пойти, а он в офис продирается. Или девчонка любит зверушек. Ей бы ветеринаром стать, а она секретаршей хочет устроиться. Самое смешное, что профильные зарплаты в наше время не особо отличаются от офисных. А зачастую даже больше. И работа интересная, но работать никто не хочет.

увы сейчас еще есть одно блядство, военкомат!
ну вот не хочет умная молодежь становиться пушечным мясом, тем более когда их ровесники из неприкасаемых отдыхают по дубаям и московским клубам.

троих знаю, кого хотели бы забрать, и даже по зп сторговались, но затык с военкоматом и отбой, двое уехали, один на фрилансе

Потому что есть штатная единица и она должна быть закрыта

Опять статья ни о чем, отдельные случаи выдаются за систему! Не все так однозначно и именно так! Везде все по разному, как и наша пестрая жизнь!

То есть, где-то у нас процветание и развитие?
На самом деле, а не в телевизоре? Перечислите отрасли, пожалуйста.
Задолбала пёстрая жизнь, ломанусь туда на работу!

п.с. СВО не предлагать.

Это сообщение отредактировал Meganom - 30.11.2025 - 13:17