Почему работодатели нанимают тех, кто не умеет работать

на старой работе хозяин выкинул всех и набрал узбеков, причем все с одного кишлака
те гоняли станки в хвост и в гриву, наделали брака, нашабашили из дядиного материала
взяли аванс и под предлогом поездки на свадьбу тихо съебались

2-3 дня нет, неделю, все успокаивал себя что узбекские свадьбы длинные
пошел к безопаснику, тот пробил, они неделю как пересекли границу рф-узб и обратно не въезжали

Никаких странностей. Кадровый голод там, где надо работать за шапку сухарей на износ и радоваться.
А там где условия труда хорошие - там переизбыток.

Есть такое. У самого левый аккаунт на ХХ для мониторинга реальности рынка труда. Вы же рекрутеры сами в вакансиях пиздите налево и направо, приходится информацию добывать.

Кадровый голод в рабочих специальностях и там где хотят чтобы работали за тарелку макарон.

Трудно поспорить. Таких говноработ дохрена и больше

опытныххуй наебешь, а молодняку можно по ушам ездить и экономить..

Приходит к нам кандидат на вакансию электрика. Мужик лет 40 . Вменяемый. Знания есть. Отзывы с прошлого места хорошие. звоню в кадры. Говорю можно брать. Проходит пару дней. Из кадров инфа . Отказ. Оказывается у мужика давно погашенная судимость. Лет 20 назад подрался где-то. ( проверили статью). Получил год условно. С тех пор никаких нареканий. Наша служба БП ( газпром) ни в какую. Никакая логика обеспечения безопасности здесь не проходит. Мне ответили, что дескать в нашей крутой компании должен быть особый статус. Все...

Это сообщение отредактировал Эксгаустер - 30.11.2025 - 13:38

понабрались всяких фанаберий и выебываются.

Потому что СБ должно очень плотно контролироваться топ менеджментом. Если отпустить СБ в свободное плавание, то они вообще хер кого согласуют, т.к. а вдруг че? Меньше найма - меньше ответственности за косяки новых сотрудников.

Скупой платит дважды!

Это потому что очень сложно продавать говно по оверпрайсу. Если товар востребован и цена нормальная, то продажником работать нетрудно. Опыт имею.

Это сообщение отредактировал sm9 - 30.11.2025 - 13:43

Даже просто низкооплачиваемого. Такой дефицит, что уже цыган немытых из Индии повезли.

Какая прекрасная история. А какой вывод из неё сделал хозя? Что кишлак неудачный попался, надо набрать из другого где трудолюбивые и честные узбеки живут?

А кубинцев тогда чё пачками завозят? Индусов?
Мне под кого косить-то надо, чтоб на работу взяли!?

Вспоминаю свое трудоустройство последнее. Да как вы можете, из подсобного рабочего сразу на должность аппаратчика? Вопрос от HR. Ответ: Я так то, много где поработал, например Мегафон, Связной, Евросеть, в общем все будет нормально. По образованию физик. Последнее чем я занимался, СКУД и видеонаблюдение, монтаж конечно больше. HR, вы нам не подходите, нет вакансий. Включается опция, звонок бывшему начальнику. Спустя почти час, на листке А4 куча вакансий, как блять это происходит не сильно понятно.

Спустя 6 лет, HR, ой вы переводитесь, надо тест пройти. Какой еще нахуй тест пройти? Ну тот который, вы тогда при трудоустройстве проходили. Девочка мне некогда, поставь закорючку и я пойду. HR Ну ладно.

Коси под таджика

я только один раз устраивался в большую компанию через HR девочку.
через 3 минуты группового собеседования (нас было сразу 4 или 5 человек), она мне сказала: "Вот адрес, и телефон инженера на объекте, поезжайте к нему, нам тут с вами обсуждать нечего, я ни слова не понимаю о чем вы говорите."
Поехал на объект поговорил с инженером и через 15 минут устроился на работу.
Вот это был профессиональный HR.

да блд я смотрю как профессионалы в правительстве назначаются-пример-соколов да мантуров и орешкин с патрушевым-феодализм ебучий с подачи моли-пустили шакала ебан-го во власть-а мы хлебаем и надежда что сдохнет-так эта плешивая мразь не просто про 150 лет упомянула-пиздец нам тов- :

причина проста
миньетчицы и жоподавальцы в системе на всех уровнях..плюс во главе бездари со связями или наследственным положением....такой расклад предусматривает систему постороенную на отсуствии конкуренции и также лояльность персонала основанную на боязни потерять место....итог пиздец на всех фронтах за исключением осваивания бюджетных средств....

Мне знакомая HR рассказывала как они у себя в отделе "ищут" и оценивают кандидатов - Условно на вакансию приходит 30 откликов, Харя просматривает 5 рандомных резюме, потом ей это надоедает и она шлет автоотказ на все остальные или тупо игнорит, остаток рабочего времени гоняет чаи и т.д. А начальству потом говорит - нету людей... одни дебилы.

Это сообщение отредактировал KriticOne - 30.11.2025 - 14:15

А ты поставь себя на место этой кадровички.
Например, она размещает вакансию миддл разработчика на котлине.
И у нее в течение получаса - двести откликов. Двести, за полчаса. А к концу дня их будет 500. Она чисто физически никак не может отсобеседовать или даже как-то отфильтровать, отсмотреть, вычитать эти резюме. Поэтому в дело идут автофильтры, искусственный интеллект с неким промтом. Да, возможно таким образом она упустит парочку кандидатов, которые были реально круты, но их резюме по каким-то фильтрам отбраковалось. Но вот вы бы на ее месте что сделали? Даже просто прочитать 500 откликов бегло - это ж охуеть сколько времени.

Там где такого потока откликов нет, девочка, даже если она там красивая дурочка, будет отрабатывать по каждому отклику, потому что на оперативках ее, как и других, ебут без вазелина, спрашивая - что с вакансией? Работать некому!

У меня жена HR и я точно знаю как она работает. Если реально работать некому то она всех прочитает и с каждым побеседует, ей же позицию надо закрыть, с нее так-то требуют этого.
А вот когда 30 откликов тебе пришло за первые полчаса - то и там все равно будет какой-то беглый фильтр "этот нахер, этот нахер, этого посмотрю более пристально, этот тоже нахер".
Но вообще ситуация именно такая - работать некому, одни дебилы.
Резюме с грамматическими ошибками. Резюме составленное так, что понимаешь, чел с компом не дружит ваще, у него в ворде отступы пробелами. Человек не в состоянии общаться по телефону без кучи слов-паразитов "ну я это, ну это самое, короче, такие дела". Человек без профильного высшего, но "я тут что-то где-то терся в этой теме слегка, нахватался, ну я способный, я смогу".
То есть на 30 откликов реально будет 20 не подходят вообще, так, на шару откликнулись, а вдруг возьмут, из оставшихся 10 человек 5 нормально разговаривать не могут, из оставшихся 5 - 3 пообещают прийти но не придут на собеседование просто без объяснения причин.

Ну да, за забором стоит толпа. Но обнаружить в этой толпе высококлассного специалиста с опытом работы в 100500 тыщ лет и проектов, и согласного работать в режиме 25 часов в сутки 8 дней в неделю за шапку сухарей и стаю летающих собак очень сложно.

Минуточку, это разве не ее работа: просматривать резюме?
Они ж не каждый день нанимают разработчика.
И потом, подождать 2-3 дня, пока накопится 1000+ резюме, потом скрыть вакансию, обработать полученные резюме, дать обратную связь по ним, если ничего не нашлось - открыть вакансию заново.
А в ином случае - нахуй они нужны, эти HRы, если им впадлу свою работу делать?

Согласен.
У нас областной город 500к, одни торговые центры.
Все заводы с союза снесли или пустуют.
50к считается норм зарплатой