Белая зарплата. Расчеты от реального работодателя

тебе и деятелю выше: с чего ты взял что я спиздил деньги?

во-первых я не купипродайка (у меня маржа минимум 400%), во вторых как договорились - так и будет. Договорились про индексацию - будет. Не договорились - ну извините.

У меня в договорах с сотрудниками есть дата когда условия могут быть пересмотрены.

Если ты заплатил работнику серую зарплату, то ты спиздил деньги. И не у государства, а у него фактически.

А если ты платишь белые зарплаты, то я не очень понимаю твоих воплей в этой теме.

Если еще эти машины покупать и содержать за счет предприятия.

Есть маржа и не купипродай?
Значит производство?
Размер маржи совсем не влияет на вид бизнеса. Торговля же?

К остальному (по теме) вопросов нет. Индексация ЗП в условиях постоянной инфляции и роста цен - очень нужная вещь.

Что значит договорились?? Договорится можно о чем угодно, хоть в рабство договоритесь взять человека, и это нормально что-ли? Законно хотя бы?

Мы договорились что я буду грабить кого-то, а у кого-то нет выбора, живым бы быть. Ну нормально так жить. В принципе так и живут у кого деньги, власть есть и связи на местах.

И не слышал что есть ДОГОВОРНОЙ общественный строй.

Кстати да, это недавно где-то обсуждалось - типа если тебя грабят, то ты должен сначала громко сказать грабителю, что не согласен отдавать свои вещи, а иначе получается, что ты не против

Про какое одно? Про какое другое? Бухгалтер работает строго по установленным правилам. И правила эти устанавливает нифига не директор. Если директор рабочему может сказать круглое носить, квадратное катать, то рабочий именно так и поступит. А если он такое скажет бухгалтеру, и бухгалтер подчинится, то сам же директор бухгалтера потом и выебет, просто за то, что предприятие выебли в налоговой. Единственно, за что получает зарплату бухгалтер, так это за то, чтобы директора не слишком часто ебли в налоговой. В идеале никогда. А для этого надо постоянно оголять свои финансы перед государством.

с ЗП в 30 т.р., помимо НДФЛ, еще требуется уплатить страховые взносы в фонды (ОПС, ОМС, ОСС и НСиПЗ) на сумму 9060... если не производство

Точно чебуреки

Ну наверное потому, что рынок, и ЗП договорная.
Трудовые отношения, естественно, регулируются законодательством, и ни одно желание работодателя делать как то что то не в соответствии с законом не может "перепрыгнуть" через ТК.
К слову, даже в больших предприятиях, численностью несколько десятков тысяч человек, зарплата договорная, не считая, естественно, должностей, для которых существует утвержденная тарифная или окладная "сетка".
Автор процитированного сообщения скорее всего имеет ввиду, что на какую сумму договорились, ту сумму сотрудник и получает.

Это сообщение отредактировал 023 - 21.02.2020 - 14:25

Чорт побьери.
Пойду куплю автомат для жарки и возьму в аренду ларек у станции метро.

Ты не совсем прав. Он написал: "УСЛОВИЯ договора могут быть пересмотрены".
Это не = индексации зарплаты. Это могут и пересмотреть положение об оплате труда в сторону уменьшения, повысить норму выработки, увеличить объем обязанностей, и пр. и пр.

два варианта
1) я публикую вакансию: программист, зп 40 тыщ. Чел приходит, он меня устраивает, я его тоже. Договорились. Работаем.
2) чел публикует резюме, программист, просит 40 тыщ. Приходит, он меня устраивает, я его тоже, договариваемся и работаем.

И вот он работает под моим руководством, пишет части софта к нашему продукту. Дела идут хорошо. Увеличили прибыль в 10 раз. Я что, должен ему увеличить зарплату в 10 раз?

Машина, по большому счёту, и должна быть новая. Это инструмент бизнеса, не более, индикатор для заказчиков, что твои дела идут хорошо и с тобой можно иметь дело.

Если покупать и содержать машины за свой счет, то для владельца бизнеса это будет просто дороже на 50% за счет подоходного налога и социальных взносов.

Согласен. Условия договора - это не только размер заработной платы, но и график, и условия работы, и характер работы и т.д. Но вроде в контексте разговора шла речь про уровень ЗП, разве нет?

Ну во-первых, речь тут про налоги, все ли ты заплатил с 40 тысяч или налоги потратил на себя любимого? То, что человек соглашается работать за 40 тысяч, ни разу не означат, что ты не должен заплатить налоги с этой зарплаты.

А во вторых, может и не в десять раз, но вообще-то зарплату прилично поднять можно или это даже не рассматривается? Он у тебя за 40 будет работать даже когда у тебя прибыль в 20 раз поднимется? Да нахуй такой работодатель нужен, продукты в магазине не дешевеют нихуя.

Ты уж определись с коллективом.
А то тебя из стороны в сторону шатает.

То у тебя кто-то там "демотивировал коллектив", хотя коллектив на нормальной работе, с нормальным начальством демотивировать сложновато - люди иногда в таких коллективах даже на меньшую зарплату остаются, именно потому что работа и коллектив хорошие. Если от тебя бегут - врешь ты как сивый мерин про хорошесть твою как работодателя.

Потому программист у тебя то "хороший", то "распиздяй". Распиздяи хорошими программистами не бывают, потому как распиздяйство всегда приводит к косякам и низкому качеству продукта.
Ты вероятно свободный график с распиздяйством спутал. Так при свободном графике нормальные конторы всегда обозначают объем работ, которые ты должен выполнить за определенное время. А будешь ты их выполнять на рабочем месте или в соседнем кафе - не так важно.

И вообще если для тебя эти ушедшие 2 человека "костяк", так что ты их распиздяями и долбоебами называешь? Может это ты долбоеб, при таком руководстве, не?

Не забудь нанять таджиков, которым можно платить мало, через раз, а про налоги они вообще не слышали

Я им там спать разрешу, тогда можно не платить, а заодно и охранять будут))

Почему нет?
Просто вы не оговаривали, что будет с зарплатой, если прибыль увеличится в 10 раз. Причем работодатель ожидал увеличения прибыли, а у работника таких ожиданий не было. Т.е. работодатель преднамеренно не включал такого пункта в договор. А работник сейчас чувствует себя обманутым. Делиться надо, и люди к тебе потянутся.

Послушай, уважаемый, я вполне серьёзно, без троллинга. Если ты один такой невзьебенно умный, а все остальные так, семечки пощелкать, то не отвечал бы на вопрос. Вводные таковы, что есть работодатель, который платит минималку, остальное до 22 тысяч в конверте. В этой сфере в городе он под себя все подгреб, поэтому поднимать не считает нужным, хоть больше работай. Спецодежду не обновляет. Повышения квалификации только для руководства...суть не в этом. Человек работает на совесть, дорос до потолка в своей работе, поэтому упрекать что "шишки собирать только умеет" как минимум некорректно. Может и можно рассмотреть вопрос о переезде в москвабад, но хотелось бы жить не в огромном мегаполисе, а в своём городе, да и денег надо уйму на переезд, а с такой зарплаты их не накопишь. Единственный возможно выход в получении новой профессии, но и это больших денег стоит.

Нет не должен, но если прибыль в 10 раз упадет от прежней, ты ему первому заплатишь только официальную часть зарплаты со словами: для компании настали тяжелые времена, но мы же команда.

А у тебя прибыль зависит только от софта? Если да, то премируй его за этот софт 10 кратной премией=400. Он еще один софт напишет.
Созданный софт приносит 400% прибыли??? Нахера выпускать продукцию?

Это сообщение отредактировал Берг - 21.02.2020 - 14:45