Белая зарплата. Расчеты от реального работодателя

Хули ты заладил про "не договаривались", вы договаривались, что ты ему никогда не будешь повышать зарплату? Серьезно? Он прям так и сказал "всю жизнь буду за 40 работать"? Пиздит тут кто-то, имхо.

А ниче, выгони его, нахуй он нужен. оставь только продаванов, маркетологов и себя, остальные непричастны к прибыли.

Ты либо пиздишь, что ты предприниматель, либо ты предприниматель, которому папка дал фирмой поуправлять, либо предпринимательство твое - ларек с чебуреками. Потому что ты какую-то хуйню несешь - "эти заслужили, а те не заслужили, че вы мне указываете сколько налогов платить" - то есть откровенно слабо себе представляешь, как все это работает.

Да, кстати, если уплатить налогов больше, чем положено по закону (ну захотел так, хуле), то с налоговой письмецо придет, что-то вроде: "Уважаемый, а вы не охуели ли налогов платить больше, чем положено? Мы вам зачет сделали. Но вы больше так не поступайте."

Не велика у Вас куча работающая в сумме за 130к.

Учет рабочего времени.Для реализации рабочей задачи необходимы сотрудники из юридического,финансового итд департамента.После выполнения поставленной задачи,сотрудник списывает затраченное время,далее это переводится в вознаграждение.

Он участвовал в создании продукта(блага)? Участвовал!!! Как и другие без которых этого продукта небыло бы, значит повышать всем.
Может экономическая ситуация в стране изменится, курс упадет/вырастет и ваша прибыль взлетит за счет этого, чья заслуга? Почему в таких ситуациях все сливки только вам должны доставаться? Ситуация же в целом поменялась, а все загрести должен собственник

Сотый раз повторюсь, люди это самый важный ресурс который создает то на чем вы зарабатываете, а не голимый винтик.

Лучше всего, с моей точки зрения, это можно проиллюстрировать на примере супружеской измены. Вот когда заключается брак ни жених, ни невеста не поднимают вопрос о супружеской неверности. Потом однажды муж идет налево, а жена потом в суде жалуется, что этот козел ей изменил. Но судья имеет право спросить, а договаривались ли они не изменять друг другу. На что ответ будет: "Нет. А разве это не очевидно?" Это не очевидно. То что не предусмотрено договором, должно быть предусмотрено законодательством. Смотрим Семейный Кодекс, и не видим в нем понятия Измены. Получается, что муж ни в чем не виновен, ни по договору, ни по закону. Почему же все общество считает его козлом?

Vadziku

1 человек может придумать завод, который заменит миллион рабочих. А миллион рабочих не придумают винду. Вообще сколько кто надрывался никого не волнует. Волнует кому и как продать результаты этого надрыва..

Как бы весь мир работает над заменой вас роботами, 3D принтерами и т.д. Бороться с человеческим фактором и леваками вроде вас всех заипало.

Лучше бы с чиновья и тех же мытарей начали. Абсолютно алгоритмизуемая деятельность почему-то требует больше всего народа.

Да оба они пиздят. Один сказал: "Буду работать за 40". Другой услышал: "Всю жизнь..." Теперь один стесняется подойти попросить прибавки, другой думает: "Ну и заебись".

по моему самая тупая часть всего коллектива.
Обезьяну - и ту можно научить продавать с хорошими показателями.
Но отдельная фишка - не накосячить при продажах.
Но продаванам все прощают.
А не стоило бы, так как заменить продавца на другого - раз плюнуть, замениьть же того, кто их косяки разгребает - гораздо сложнее.

Случай был, работали на проценте от сметы, строительство энергетика, в конце месяца объемы работ дали в контору, бухгалтера зарплату посчитали. И тут ни с того ни с сего, захотелось главному инженеру ведомость на ЗП нашу посмотреть и грит глав.бухше "ни хуясе у них зарплата, больше чем у меня, надо срезать" и срезали короче.
Потом прораб узнал там через девочек, что да как и почему не доплатили, пошел ругаться к главному инженеру в итоге набил ему ебало.
Всё закончилось хорошо без ментов и т.п. но зарплату нам всё равно не пересчитали.

Один из них наверняка еще пел "как дела пойдут лучше, так будут и зарплаты повыше, а потом вообще начальником отдела станешь, будешь как сыр в масле кататься, а там глядишь и до меня дорастешь, филиал весь твой будет"

А как разговор "может вы мне тысяч пять на зарплату накинете? Чет дороговато стало продукты покупать и машину заправлять" (спустя пару лет) он ему "але, ты ниче не попутал? мы на 40 с тобой договаривались. На 40! не нравится - иди нахер отсюда, я тебе расчет выплачу - минималку и нового найду"

Это сообщение отредактировал TraderFX - 21.02.2020 - 15:32

Без приложения усилий, увеличивать зарплату работнику нецелесообразно. В долгосрочной перспективе это не приведет к продуктивному росту как самого работника, так и предприятия. Работник должен овладеть новыми навыками, в конце концов давно придумана система грейдов. В общем я хочу сказать, увеличение зарплаты должно нести мотивацию за какие-то действия, стимулирующие работника развиваться дальше.

Но это ни в коем случае не про индексацию зарплат.

А вот была такая программа ГИС РУССА. Программера-разработчика из проекта выгнали, оставили только продаванов, маркетологов и себя, перекрасили интерфейс с красного на зеленый, и проект взлетел в финансовом смысле.

Ну так эта ситуация категорически отличается от темы автора:
У автора - начисления на фонд большие, налоги платить не хочу, поэтому зарплата серая
у Вашей родственницы - собственник просто охуел, поэтому государство и начисления на фонд тут непричем.

Второму лучше чем первому. Да и товарищ тут писал что софт ему 400%+ принес.
Карл Маркс в книге "Капитал"
Цитата:
"Обеспечте капиталу 10% прибыли, и капитал согласен на всякое применение, при 20% он становится оживленным, при 50% положительно готов сломать себе голову, при 100% он попирает все человеческие законы, при 300% нет такого преступления, на которое он не рискнул бы пойти, хотябы под страхом виселицы"
https://touch.otvet.mail.ru/answer/252776877
А мы тут про налоги, человечность, справедливость вспомнили.

Попробуйте сами что-то продать. Я уже не говорю про b2b, хотя бы в b2c. Умение общаться с людьми и убеждать их принять решение в твою пользу (в данном случае осуществить покупку) всегда ценилось в жизни гораздо больше, чем обладание просто каким-то навыком, позволяющим изготовлять продукт или услугу.

Люди с искусством ведения переговоров всегда ценились больше, чем другие. Это можно видеть на примере политиков, бизнесменов, менеджеров и даже тех же продажников.

я ответил на вашу последнюю фразу: А зарплату работяг трогать категорически нельзя!

мысль верная,но многие работодатели с ней не согласны и даже не стесняются...

По твоим понятиям работник должен освоить еще одну профессию? И приходить пораньше и уходить попозже что бы работать еще и за второго?

Да просто после первого же отказа ты пишешь заявление по собственному. Тебя либо сразу увольняют, тогда ты просто ни хера не стоишь как специалист. Либо просят остаться, предлагая всяческие плюшки сейчас и в будущем. Ну, про будущее мы не верим, потому что уже не исполнилось не разу. Но про настоящее можем подумать и остаться. Лично я не оставался потому, что уже принял решение и навсегда попрощался с любимой клавиатурой.
А если ты после отказа остался, то ты сам себе знаешь цену, и не должен впредь просить прибавки у серьезных дядек. Ну вот не надо людей брать на понт.
А, да, не надо объяснять, зачем тебе надо повышение. Если мужику надо, значит мужику надо. Это понятно любому мужику.

А ты не замечал, что на ЯПе слова "политик" и "дерьмо" практически синонимы?
Но политики ценят именно политиков, но никак не ЯПовцев.
А бизнесмены ценят бизнесменов.
Менеджеры менеджеров.
От чего так?

В данном случае идет обсуждение программиста. За обычное закрывание тасок не вижу толка существенно увеличивать зарплату. Вот если программист выучит новый нужный фреймворк, будет выступать с докладами на профильной конференции от лица компании, предложит новшество улучшающее рабочие процессы и т.п. тогда другое дело.

Сотрудник обязан отрабатывать вложенные в него средства,при этом адекватный сотрудник хочет дополнительного заработка,а не только ЗП,а это и переработки в том числе.

У любого требования должна быть мотивация. Если начальник сам до сих пор не повысил зарплату, значит он не понимает, зачем это нужно, желательно объяснить.

Это не означает "оправдываться", это означает, что тебе нужны деньги и ты это не от балды придумал, а тебя перестала устраивать зарплата. В принципе, можно так и сказать, что перестала устраивать, ничего страшного в этом не вижу.

так это с меня только 130к. нас в офисе 100 человек

Повышение зарплаты,плохой мотиватор.