Рабочие vs "офисный планктон"

А что, М29 уже отменили? Там в форме: и поступление, и остаток, и списание...

кнопка "Цитировать" над сообщением, которое комментируете, в том же ряду где время и дата поста стоит. Не за что )))

Это сообщение отредактировал ego79 - 12.03.2016 - 17:25

Реальный, реальный он ..........пиздабол

KV4777

Нет, инженеру делегировать обязанности. Нуачо? Сисадминит же, чё совместить не сможет? Зато ещё денег сэкономить можно, не рисковать, что у субчика безпаспортные таджики с узбеками окажутся

Вверху цитируемого поста рядом с кнопкой 911 есть кнопка "цитировать".

Жмешь на кнопку "цитировать" открывается окно сообщения где внизу есть еще 1 окошко с текстом который цитируется.
Не благодари :D

Мне, что-ли вопрос? Понятия не имею, когда они туда и как. В офисные.

Я с тем же успехом могу утверждать что на одного манагера 10 вечно пьяных, ленивых рабочих.

Я не в строительстве. И все проводки делаем именно через 1С.

R33

Общее кол-во работников нашей организации (филиала, если точнее) ~ 2500, из них юристов, экономистов, кадровиков и прочих "ненужных" ~ 500. В чью пользу соотношение?

Это сообщение отредактировал techNICK - 12.03.2016 - 17:27

ну так зачем мне на опасное задание отправлять инженера-сисадмина и еще кальянщика в одном лице :)))

Вопрос решился просто. У каждого паспорт и допуск проверил и все.
Ну и в договорах пункты написал какие надо.

кароч кратко подытоживая тему:
каждый работяга Вася легко может справится с любой офисной работой вплоть до самых верхов,потратив на обучение край месяц.
но не делает этого исходя из своего исключительного нежелания утруждаться этими,недостойными настоящего работяги,мелочами.
страдает от низкой зарплаты и сетует на то что офис получает больше него.


все руководители всех предприятий в силу своей природной глупости(а,как известно,руководить фирмой может только очень глупый и неэкономный человек) не предлагают Василию попробовать себя в роли топ-менеджера или главбуха даже на половину ставки,которая все равно превышает его текущую зарплату,предпочитая зачем то тратить кучу денег на каких то левых людей.

удивительное рядом,всеумеющие работяги батрачат по их словам за гроши и упорно сидят именно на производствах,не реализуя свой гениальный потенциал,в то время как чрезвычайно глупые и не обучаемые офисники,работающие вдесятером над задачей которую,как известно,любой работяга решает в течении часа,получают в разы больше них.


продолжайте,очень интересно читать.


не правильно...работяги делают свою работу,какая бы она не была,это может быть капать траншею,это может ехать в другую страну и оценивать состояние хрени за 100500 баксов,это тоже работа,работяга может постоять за нас в налоговой,работяга сделает чтоб всякие мчс обошли нас стороной,работяга сделает так чтоб принтер печатал во всех 70и отделах,работяга он разносторонний,он делает всё что бы предприятие цвело и развивалось. Глупые те кто думают что мы поделены на классы,это далеко не так,класс один...ген директор с его семьёй и все остольные.

что такое инновации в вашем понимании? в моем-это введение новых,технологических процессов,обеспечивающих скорость и улучшение рабочего процесса.т.е,исходя из этого-чем продуктивней будет производство,тем больше получится прибыли.прибыль делится по % между принимавшими участие в этом производстве.кстати лет в 18,начав работать на заводе за инновационные предложения сулили премию.

арендовали-уже кормили левых офисников.

кто там говорил про то что "а вот если не будет у продаванов товара,чего же они будут продавать,себя"? это не крайность?

далее,вы по пожарке и сигналке монтажом занимаетесь?
а материалы вы где берете?не у продавана ли,или лично катались на завод и платили в руки рабочему,собирающему те же герконы или мотающего провода?
а он где брал оборудование на котором он работает.где он брал материалы из которых он собирал то что вы(ваш заказчик для вас) покупали,так же ездил на другой завод,покупал и на своей машине привозил?а его машину кто тогда собирал,мастер в гараже из металлолома и кусков пластика?
это все результат совместной работы нескольких крупных кампаний,который в таких масштабах невозможен без офисного планктона.
вы самым прямым образом в своей рабочей стези пользуетесь услугами продаванов,т.к. являетесь конечным звеном цепочки,в которой куча людей 10 раз перепродала друг другу кучу материалов,которые в процессе этого другой кучей людей 10 раз была использована в производстве на заводах,собрана,укомплектована,и продана вам в качестве продукта,который вы в конце концов и использовали в работе.

в мире без продаванов вам бы неоткуда было бы достать себе все то что обеспечивает работу вам.

Это сообщение отредактировал lliiss - 12.03.2016 - 17:32

Не совсем верно!!Хороший рабочий,если не распиздяй и лентяй может получать больше офисных работников!! Большие з/п имеют только высококвалифицированные и трудолюбивые специалисты,как рабочие ,так и офисные работники(за некоторым исключением). А юристы,бухгалтера и экономисты средней паршивости,которых как собак нерезанных и которые пол дня чай пьют и пасьянс раскладывают--не так уж и много получают!!

Нахрен. Долбанутому планктону прописное объяснять. Помимо всякого оборудования.

Талант и искусство работника производства - произвести. Но сколько бы хорошего и качественного он не произвел, лежа на складе все это не превратится в денюжку в его кармане ни под действием гравитации, ни под действием всех известных излучений, ни при помощи магии. А вот колдунство продажника (логиста, маркетолога etc.) как раз на это и нацелено.

Я с тем же успехом могу утверждать что на одного манагера 10 вечно пьяных, ленивых рабочих.

алкаши там где зарплата стремится к прожиточному минимуму...как я уже говорил выйдите за мкад

Раскидываю на пальцах: если вы не придумали что-то инновационное, то на вашем рынке в лучшем случае 1-2 конкурента, а в худшем вообще не продохнуть. И если не будет впаривальщиков, которые толкают ваш хлам, ничем качественно не отличающийся от конкурентов, то закупать его просто никто не будет, производство загнется, а работяги лишатся работы. И будут потом ныть, что они такие молодцы, а покупать не покупает никто. А все потому, что рынок итак заполнен.

Да хоть разработка нового двигателя для самолетов.
Где там сдельщина?

УРА!!! ТЫ СМОГ!!!! Правильное цитирование!!!!
Кстати обьяснили тебе как пользоваться кнопкой "цитирование" именно технари :D

Талант и искусство работника производства - произвести. Но сколько бы хорошего и качественного он не произвел, лежа на складе все это не превратится в денюжку в его кармане ни под действием гравитации, ни под действием всех известных излучений, ни при помощи магии. А вот колдунство продажника (логиста, маркетолога etc.) как раз на это и нацелено.


Это правда...колдунство работника почему оплачивается в 3 раза меньше колдунства продажника?...только не смешите меня образованием...в случае продажника его ненужно

эм... с чего такой вывод? ))))

да я вроде как строитель...сам дома строю

Если взять например спорт высоких достижений, то чемпион таскает за собой кучу людей: тренерский штаб, врача, массажиста, даже мастера по смазке лыж(для лыжника) и тд и тп. Взять известного певца, таже картина: продюссер, директор, артдиректор, костюмер, стилист, имиджмейкер, пиарщик и тд и тп. Взять и послать их всех на хуй? Тогда и чемпиона и кумира не будет. Так и на предприятии- нужны все, конечно же в меру, но состав и качество должны быть сбалансированы. А вот это зависит от качества директра.