Чего же вам нужно, работодатели?

Не смеши. Любого можно выпнуть пинком под зад по сокращению (обойдется в 2 зарплаты). Но если нужно показательно выпороть, можно и иными способами. На это нужно всего несколько месяцев. Изменить условия труда, через аттестацию, подловить на нарушениях трудового распорядка и должностных инструкций. Если пиздец как заебал, могут даже какую-нибудь подлянку устроить, кинуть в сумку что-нибудь и оформить на проходной за кражу, могут пришить порчу имущества и т.п.. Вертеть на хую грамотного и злопамятного работодателя долго не сможешь, сам окажешься в дерьме.

Ну это можно было бы написать как единый ответ на все 3 пункта, ничего бы не изменилось. И вы еще удивляетесь, почему работники к эйчарам относятся как конченым гандонам?

Такое ощущение, что вакансии админов скоро пробьют дно и за зарплату дворника будут требовать уверенное управление космическим кораблем.

Старший системный администратор 30 700 руб. УБРиР

Это сообщение отредактировал sfg12345 - 9.06.2018 - 16:05

Дсл только начали проводить..2004-2005 годы..до этого был дайлап,но на той скорости и теми ценами на интернет мало кто сидел за компом

Таких горе-админов имхо надо увольнять за служебное несоответствие. А он, блядь, не пишет там служебки что у главбуха Марии Ивановны мышка полетела и ее надо менять. Полгода чувак не мог купить ссаную батарею для ИБП.
Вообще, все эти байки про админов, которые там неумному начальнику пытаются служебками объяснить что срочно нужно покупать жесткий диск, ИБП, блок питания на сервак, и прочую поебень - а где эти админы вообще раньше были? Как у них вообще техника закупается? О, нового сотрудника приняли, на тебе денег, пойди купи ему какой-нить дешманский системный блок и монитор на 19 дюймов! Админ или начальник отдела должен прогнозировать расходы, хотя бы приблизительно. Расходные материалы, запчасти для замены, расходы на апгрейд техники или приобретение новой. Правильная служебка выглядит так - для таких-то целей прошу оплатить приложенный счет такой-то от такого-то числа на такую-то технику, данные расходы на 2 квартал 2018 года запланированы по статье такой-то. Ну или если что-то что не планировало умирать, но вот скоропостижно почему-то умерло (или понадобилось) - так как средства на данные расходы не заложены, прошу перенести часть средств со статьи такой-то (или с третьего квартала 2018 года). Неправильная служебка "начальник, срочно надо новый бесперебойник, а то сервак встанет, база полетит, расходы стопицот охулиардов в минуту, нам с тобой секирбашка от генерального".

Было 6р за мегабайт, это в нынешних деньгах рублей 20. А за свободный порт приходилось сражаться с организациями. Но это было счастливое время, я хочу обратно туда.

Безработица сейчас, вот и вся причина. Хоть и пытаются ее прикрыть различными способами. Такого положения на рынке труда не было даже 3-4 года назад. В Москве, я имею в виду.

В утешение ТС - в летние месяцы, как правило, предложений о работе больше, потому, как претендентов становится меньше. С октября уже наступит затишье.

Это сообщение отредактировал L1K1 - 9.06.2018 - 16:58

И получаешь обратно эту служебку с надписью - "Отказано". Твои действия? Покупать батарею за свои? Так у промышленного бесперебойника они могу стоить как крыло у Боинга.

Belena
фильм "Дьявол носит Прада" не в вашей конторе снимали??
по вашим пунктам:
1- а не о#уели ли вы,дамочка,за чужой счёт решать свои задачи??
2- вопрос был задан-Кем вы себя видите через год,ни слова о профессии. Сами то понимаете,что спрашиваете??
3- вот прям желаю вам оказаться в такой же сложной ситуации,когда и с работы внезапно отпрашиваться придется и проблемы с жильём иметь.

Да это то легко. Я хоть на уборщицу хоть на дворника напишу.

Ну из каких-то же средств компы и прочая техника покупается. Это же все бюджетируется, планируется. Не, ну если начальство жмется на батареи к бесперебойникам и запасные всякие там кулеры, блоки питания - а нахуй в таком месте работать, оно и на зарплату небось так же жмется.

Это где так?
Если большой старый завод, бывший градообразующим, то может и так. Там все уже до внуков переплелись и пере-лись, рука руку моет.
А что делать если лавка частная, и просто прикол такой - каждый месяц надо одного человека уволить, того кто хуже всех работает! Гендир требует на совещании: кто хуже всех работал в этом месяце? Уволить! И кровь новая и ОК не засиживается без работы и проверка вассалов (сможет уволить или нет, и никакого кумовства!). И вот ты начальник отдела из трех человек, там никаких правил 20/80 нету, все ценные, увольнять некого.. А надо! Иначе ты сам..
и вот ты с маленькой частной лавки уволил чела, а он в залупу! Жалобы, туда-сюда, проверки, а они не пройдут даром.. А потом тебя нач вызовет и спросит, Хуеплет, ты не опупел? Ты уволить сотрудника не мог по тихому, чтоб он доволен остался? И тебя, начальник среднего звена, заодно и уволит (два твоих оклада тебе и накинет ).
И останется молиться чтобы куда еще взяли, чтобы тот кого ты уволил по беспределу (оклеветал, подкинул, подвел под статью) не встретил тебя где в темном переулке, машину свою перестанешь брать из гаража и будешь пешком ходить..
А ведь у уволенного полно времени, а у тебя жена с дитем на площадке гуляет, а ты на работе все время...
И все, и кошмары и два оклада тебе покажутся сказкой

Это сообщение отредактировал IvBerezin - 9.06.2018 - 20:02

Куда девался предыдущий работник с этой охуительной должности? Зачем вы достали нож? Куда вы меня тащите?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ха... ёпт... зачётная статейка.
Внесу свои 5 копеек.
Пару дней назад ходил на "собеседование". Контора "Рога и Копыта" ищет того, кто сможет сделать нечто. Ну, благо мои образование и опыт позволяют делать то, что им надо. Насяльника типа вся такой грозный, кидает (!!!) мне на стол лист формата А4, заполняйте анкету. Читаю, значит, анкету... фио, регистрация, реальный адрес проживания, гражданство, где работал, где работал долгое время, кем там работал, почему там работал, почему именно в той конторе работал, сколько получал, фио директора и контактный номер с последних трёх мест работы, фио жены, детей, что употребляю, что не употребляю... Кажется они в анкете упустили несколько пунктов - справку из кожвен, от наркологи, от психиатра.
Прочитав эту всю галиматью говорю ему - я, вообще-то, на собеседование пришёл, анкету заполню при трудоустройстве, если вдруг Ваше Сиятельство любезно рассмотрит мою кандидатуру да должность их раба. На что это чудо выдаёт ответ - пока вы не заполните анкету, я с вами разговаривать не буду !!! Вопрос - и какого ляду я тащился в эти ебеня ? Просто потратить время ? Посмотреть на идиота ? Вернее ещё на одного ? Поняв, что с этим дебилом разговаривать бесполезно, объявил ему что его контора не подходит мне, сказал good bye и удалился.
Вот как их, работодателей, понять ?????

Рунет был с 98.
Не знаю, как у вас, а в Москве много контор уже с 2000го были на световодах. Наш универ имел скоростной интернет в 1998, а ЛУКОЙЛ в 1996м.
Фактически, сети через витую пару кидали уже сразу после того, как Союз рухнул - в 1992-1994 годах.

Но в те времена 6 МВ и сейчас - есть суть большая разница. Я еще помню, как в вове и линейки все с опаской спрашивали: "а сколько трафика жрёт" ? Сейчас, да последние лет 5 кто подобные вопросы задавать будет ?

Может, вы по знаку зодиака не подходите?
Сейчас это очень важный критерий!

Очень знакомая картинка! С какой стати я вот прям сейчас должен выкладывать вам всю свою подноготную? Вот договоримся о трудоустройстве, тогда не вопрос, распишу все как есть.

Была тема на форуме по программированию, там пытались обсудить, почему вакансии не закрываются годами, а то и десятилетиями.
Есть фирмы, где вакансии не закрываются долгие годы, им не важно, что за человек придёт к ним на собеседование, они просто проводят собеседования, потому что привыкли их проводить.

- для отчётности
- для изображения HRюшами бурной деятельности
- для того, чтобы с помощью измора найти того, кто согласиться работать за несоответствующие навыкам деньги
- для повышения собственной грамотности и надежде на случайное выявление чужих рабочих секретов
- для создания иллюзии благополучия фирмы
- сами не знают, чего хотят, но ищут "на всякий случай", который вряд ли произойдёт
- место уже занято кем-то из "своих", но надо создать видимость, что была конкуренция
- вакансии размещает сам сайт для увеличения посещаемости, в действительности их нет ( говорят, до 70-90% )
- вакансий нет, а их размещают для сбора резюме

Часть скопировал с другого сайта, часть дописал сам.
Посмотрите на эти вакансии, скорее всего, многие из них будут висеть месяцами ( а то и годами ) и после вашего собеседования.
Если бы был нужен сотрудник для выполнения конкретной работы, уже нашли бы хотя бы тех, кто не вредит и не уходит в запой.

Ну чо там - ТС нашел работу? Очередь продвинулась? Я не сисадмин, но мне актуально.

Работодатель уже не стесняется указывть график 12ч 5/2 или 6/2

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Два

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Понаблюдайте за вакансиями: не удивлюсь, если многие из них ещё долго провисят. Привожу основные отговорки, после которых вакансии висели годами:

- по очень уважительной причине вакансия закрылась, но она обязательно откроется через 3 месяца и мы в первую очередь свяжемся с вами
- один сотрудник показал себя чуть-чуть лучше, поэтому берём его, а так бы остановили свой выбор на вас
- вакансия специалиста уже закрыта ( а открывалась ли ? ), мы можем предложить должность младшего специалиста за меньшие деньги.
- у нас важная завершающая стадия трудового процесса, но вы очень понравились, мы обязательно свяжемся
- выучите несколько томов этого, этого и вон того, после чего мы снова пообщаемся, поскольку "вы очень понравились, мы обязательно свяжемся"
- мы не собираемся никого нанимать, а собеседования проводим по привычке вакансия не срочная
- мы не собираемся никого нанимать, а собеседования проводим по привычке возможно расширение штата в будущем.
- мы хотим сэкономить на сотрудниках как можно сильнее Требуется высокий уровень подготовки.

для коллекции приведу отговорки на то, почему вакансии долго висят

- мы расширяемся
- предыдущий сотрудник ушёл на повышение
- открылся новый проект
- предыдущий сотрудник ушёл по семейным обстоятельствам

Вот здесь немного расписаны разные манипуляции, на ЯПе тоже было, прочесть было любопытно
http://labor-union.wikia.com/wiki/Main

Это сообщение отредактировал u4astnik - 9.06.2018 - 21:12

ха, видел вакансию сисадмина, контора по моему была Азия-Цемент, такой же невъебенный список требований (cisco, mikrotik + скуд, видеонаблюдение)
и, внимание, заправка картриджей!!!

Это сообщение отредактировал nikozros29 - 9.06.2018 - 21:42