Случай на работе.

Известная тема
Получилось как всегда. Сразу надо травму оформлять, в любом случае
Но и сейчас варианты есть.

Вопрос, а реально кто проебланил: вы с напарником или там хрен пойми что было изначально?

Это сообщение отредактировал DUnlim - 28.01.2026 - 15:02

В этом твоя самая первая и главная ошибка, за которую ты будешь расплачиваться всю оставшуюся жизнь

Подсказываю: 1) необходимо написать работодателю официальное Заявление на имя работодателя с просьбой провести служебное расследование по причине получения травмы; 2) Подготовиться доказать, что вы были на работе и выполняли производственную задачу (подойдут показания свидетелей, табель учёта рабочего времени, журнал выдачи сменных заданий; 3) работодатель обязан провести расследование в течение 30 календарных дней с момента получения заявления (по этому лучше взять заверенную о получении копию заявления или направить письмом с отметкой о вручении); 4) по окончании расследования Работодатель обязан в трехдневный срок выдать вам ваш экземпляр акта по форме Н-1; 5) на основании акта подать заявление в больницу об изменении больничного с кода 01 (бытовая) на код 02 (производственная); 6) передать изменённый больничный Работодателю и в Соц.Фонд РФ. 7) Если работодатель отказывается провести расследование - подать соответствующее заявлении в ГИТ.
Важно иметь ввиду, что для Работодателя это сокрытый несчастный случай, а это штраф от гос.органов. И по этой причине он будет противиться внесению изменений. А значит невзлюбит.
Ну и ещё: любая производственная травма следствие не только недоработки Работодателя, но и нарушение требований инструкций и регламентов, которые работники вертели сами знаете где. Иными словами, виноватым скорее всего окажитесь вы. Паритетно, разумеется. Надо это понимать.
Знаю, потому что Нач. ООТ.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас больница рядом с работой доехали на машине там в приёмный покой, потом в ожоговый центр, потом в Питер в реанимацию.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС, во-первых сейчас давай скорее выздоравливай и смотри за расчетным листом, если у вас так, или на конверт обрати внимание, если у вас по другому. И думать об увольнении без видимых причин, тоже такое себе.

Ну и нужно для себя понять, кто тут вообще виноват, почему вас обдало паром при замене клапана, насколько тут степень вины твоя и насколько работодателя. Недостаток вашей квалификации или послали на амбразуру, а ты сопротивлялся.
И от этого уже плясать.

Если послали на амбразуру, не предупредили о возможных последствиях - это одно, однозначно обращаться в следственные органы. Если же ваша травма - последствия вашей некомпетентности, то ну.... насколько уже совести хватит.

Обычно, почему-то, у нас принято взывать к совести работодателя, а зона ответственности работника сужается до размера мышиного ануса в какие-то моменты, но думаю если бы был ваш косяк, вы бы не писали об этом.

Непредвидимые обстоятельства - третий момент. Начать общение с ближайшим руководством и заявить о своей позиции. Не пойдут на встречу - следственные органы.

Обычно, почему-то, у нас принято взывать к совести работодателя, а зона ответственности работника сужается до размера мышиного ануса в какие-то моменты.

Это сообщение отредактировал Buhich - 28.01.2026 - 15:04

Друган лет 20 назад попал в ДТП со всей своей бригадой в командировке на служебном микроавтобусе по дороге на объект. Получил он в этом ДТП компрессионный перелом позвоночника. На работе его и остальных работяг уговорили написать бумагу,что они попали в ДТП в своё свободное время. Где-то год он ещё числился на фирме и ему платили оклад,а потом уволили и нафиг с пляжа. А друган потом ещё лет 5 лечился ходил в корсете и восстанавливался. Так что нельзя им верить вообще. Надо было вызывать скорую на предприятие и оформлять всё

Так и было.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всегда такая куйня. Не ты первый не ты последний кто повелся на обещалки... они благополучно спрыгивают, а ты остаешься один на один со своей проблемой. Через несколько лет может десятков лет могут вылезти последствия, но это будут твои проблемы. Помню инженер по технике безопасности всегда говорил случилось что на предприятии оформляй как производственную и пох на увещевание.

Тебе бы не на ЯПе посты строчить, а пойти в трудовую инспекцию своего региона. Ни чего ты еще не упустил. И заднюю врубить можно - ровно так же как пидор работодатель. 40% ожога - да я в шоковом состоянии был - работодатель заставил угрозами сообщить что бытовуха. Захотят обращение в полицию - ты не стесняйся обратись. Тут такая хуйня - как бы ты трудоспособности не лишился хотя бы и частично и по этому поводу мудак работодатель будет до конца твоих дней тебе пенсию обязан платить. В общем не тяни - если ты ща не можешь сам - проси кого то жену мать там я не знаю брата ли. В общем чем скорее заявишься тем лучше.

Никогда не надо ни на что соглашаться, только акт о травме. Так как травма может сказаться через несколько лет. Предприятие покажет фигу.

Манометр показывал давление ноль, мы чуть приоткрутили клапан с него остатки вышли, откуда он там вновь появился не понятно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для таких случаев у нас на хим. Заводе был журнал, где все расписывались об инструктаже.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

угу, а ТБ ты соблюдал? или хуй положил? и все у тебя виноваты, кроме тебя

С 01 сентябрь 2025 г. запрещено работодателю снижать премию более чем на 20% (естественно при официальных выплатах). Значит у вас либо выплаты в "конверте", либо работодатель какой-то бессмертный. Таких надо ставить на место.
https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=1101...le3ymc323971158

Идти однозначно в трудовую инспекцию.
В следующий раз все может еще хуже закончится. Пусть расследуют, откуда что и как. Ссылаться на шоковое состояние
не может быть такого, чтобы во просто так появилось из ниоткуда. Ктото долбаеб по любому есть в цепочке.

Манометры проверяются. Сам лично их помогал снимать на одной из работ сантехникам, перед отопительным сезоном, из теплоузлов. Отправляли в коробках на экспертизу.
Дофига их там было, на 3 здания, и все проверялись в сторонней конторе.

Это сообщение отредактировал DUnlim - 28.01.2026 - 15:19

Ищешь юриста и в суд , даже ,если бы через 10 лет пошел в суд , все равно выиграешь , у несчастсных случаев давности нет . Можешь по выходу с больничного оформит Н-1 , лучше с юристом , коечно , может на всю жизнь остаться травма , поэтому тут серьезно . Работодатель за сокрытие люлей получит .
Потом , конечно будутт давить на тебя , но не смертельно , проходили .

Неужели нет свидетелей?
Если работодатель охуеет - иди в инспекцию по труду и пиши всё как здесь рассказал ...
И работодателя выебут с оттяжкой и травма станет производственной.

Пиздуй в трудовую инспекцию.
Говори как есть.

Предварительно намекни работодателю что если не выполнят свои обещания, то все вернешь в зад.

ПОчему смолчал, запугали застращали, ввели в заблуждение

Обязанность есть, просто застраховать дешевле и отдавать потом не свои. Я написал это образно, но обязанность с него никто не снимет если вдруг из-за травмы появились сопутствующие болезни и даже рак. Не важно как он оплатит если суд обяжет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Спасибо, я сам сейчас ещё в больнице, но вот юриста они моего пока избегают, но все равно встретяться.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кто то бы разъяснил риски для ТС, в случае если он получил травму по своей вине (нарушил ТБ) - это одно, а в случае если его вины нет - это другое.

Ну ты и долбоеб
Но здоровья

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ещё в больнице и в другом городе, хожу с трудом. Адвоката подтянул, но они пока избегают его.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В смысле "надо было отыметь"? Можно и сейчас это сделать.

Работодатель платит в ФСС взносы, как раз таки на данные случаи.
Но вот если в результате расследования несчастного случая выяснится, что были нарушены правила ОТ со стороны работника, то работник может остаться без компенсаций.

Быстро работодатель подсуетился

Размещено через приложение ЯПлакалъ