Продай мне эту ручку

От часи я с человеком согласен, что специалиста с техническим направление найти очень тяжко. От сотрудников по подбору персонала толку как от козла молока. Резюме стопками лежат а людей все равно нехватка.

Если ты не знаешь как с такого гешефта намыть свою долю, это не значит что сделка не выгодная в принципе.

Кадровик: - продайте мне (протягивая её своей рукой) вот эту ручку.
Соискатель: - а за какую сумму Вы, (берёт её через салфетку), готовы приобрести вот этот предмет хозяйственно-бытового назначения с Вашими отпечатками, который завтра будет найден на месте преступления?

Предлагаю пиздить ногами всех, кто употребляет слово релевантный.

он точно технический специалист?)))))

Анегдот в тему:
Сидят два кадровика, старый и молодой. Перед ними здоровенная пачка анкет. Старый кадровик берет половину, вторую половину отдает молодому. Из нсвоей пачки вытаскивает 5-6 анкет, остальные рвет и выбрасывает в ведро.
Молодой кадровик, слегка офигевая :"Ну как же так?! Нужно же их обзвонить, пригласить на собеседование, отфильтровать... А вы их анкеты просто выкинули!"
Старый кадровик "А зачем нам неудачники?"

под правой изолентой- город ТСа...

Синяя изолента смотрелась бы красивее

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он же руководитель ,для этих долбоебов это нормально .

Продажи, они разные. Даже продавать казалось бы одно и то же (например компьютеры) в розничной сети и в корпоративных продажах - это порой вообще кардинально разные умения. А ровнять всё по "ручке" - это бред.

В 90% случаев достаточно телефонного звонка соискателя с непосредственным начальством, нахер эти прокладки не нужны

Ты сам то че за спец такой ахуенный с монитором, заклеенным пластырем?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага. Сперли.

Как отличить пидорскую контору? У нее HR вместо отдела кадров

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Давно было, устраивался я работать в тогда еще СибирьТелеком, кадровичка нихрена не понимающая в технических тонкостях телефонной связи, а тем более о прокладке интернета (вспоминаем звук модема🤣) после того как я засыпал ее терминологией и тд(служил в связи и за пол года учебки неплохо так поднатаскался и в теории и в практике) вызвала мастера участка со словами я не понимаю о чем он говорит, расшифруйте,
Ну Мастер участка увел меня к себе в кабинет мы поговорили и на следующий день я уже вышел на работу на АТС

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС, вообще страшный тип, у него Internet Explorer стоит. Его надо в поликлинику для опытов сдать

А я в чом то и соглашусь с ТС . Кадровики в большинстве своем ни черта не понимая в том какого тех уровня нужен кандидат или что хуже понимая но не зная как их найти отправляет всех подряд на собеседование к тех специалисту. В результате тех специалист теряет время а кадровик получает оправдания , типа я ему 20 кандидатов приводила ему никто не подходит у него требования нереальные.

Хорошего HR днём с огнём не сыщешь. Типичный HR тупой, но гонору больше чему у директора компании. Чуть меньше адекватных по характеру, но слабых по профессии и лишь редкие единицы кто знает свою работу и делает её как положено.

взоржал

Это сообщение отредактировал Setti - 21.01.2025 - 20:32

Автор говорит про hr, а это отдельный специалист отвечающий только за поиск и подбор персонала. А вы говорите про КДП скорее всего, это тоже отдел кадров, но hr к этому отношение не имеет. И руководитель если ищет сам себе кадры на первичном этапе, наксуй нужен hr?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Синяя закончилась))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зачем монитор изолентой заклеил?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

помогают пройти безопасников и т д и т п.


это как???

Хед хантер. Простите за мой английский, которого я никогда не учил - охотник за головами. Тот, кто сопровождает квалифицированного (да любого ценного кадра, хоть грузчика) от момента "я его держу" до момента расчета (по любой причине, хоть смерти). Он ему папа, мама и любящая тетка.
Ступень ниже - рекрутер. Просто собирает ищущих вакансии. Опять таки подбирающий, а не жричёдали.
Это нормально, когда из кадров присылают кандидата в слесари сборщики и будущий мастер или начальник участка дают ему сборочный чертеж и спрашивают "А что это? Что ты видишь?".
Не нормально, когда присылают просто пойманного за язык, который чертежей не читает и в трудовой - скотник и рабочий полевой бригады. И это на вакансию сборщик МК. Или твоего однокурсника, у которого лет десять стажа конструктора, а мне его на чтение сборочного чертежа проверять. Это не НR. И не рекрутер. Это еблан.

Это сообщение отредактировал зудука - 21.01.2025 - 23:10

Являюсь руководителем предприятия по франшизе. Франшиза крупная, 300+ локаций по всей РФ.\с\
так это ты стиралки с холодосами ремонтируешь? в глоза смотреть!

Я, когда устраивался, позвонил по номеру в вакансии. Ответил дядька, представился начальником. ок. далее обычный диалог:
-умеешь?
-умею.
-сегодня придешь покажешь че умеешь?
-не вопрос.

И уже через час я сидел в ричтраке и показывал мастерство пилотирования этого пепелаца. В этот же день подписан трудовой договор уже у персонала которая про меня даже не в курсах xD

Как итог: Работа в километре от дома, на теплом складе, с питаловом, за 80 килорублей, и вся работа - сидеть в тиктоках и прочих разлагалках в инете и за 8 часов смены работать максимум 1-2 часа.

А до этого ездил по крупным складам, которые находятся обычно в ебенях-полях за 15-20 км от дома, где работа "хуйуспейносделай" вечно жомапыло, да за сотку. но бля. мой варик вышел то-на-то.

Хз я кайфую.