HR Валентин

Ну так ответь: "у вас рабочий день 10 часов, я готов работать по 5 часов, потом если у вас мне понравится увеличу до 7 часов".

P.S. Я за почасовую оплату труда.

Это сообщение отредактировал Dinver - 24.12.2018 - 10:14

причем их ахуенно бесит когда принимают на более высокую зп чем у них! и да..тупые вообще пиздец, низший ранг !

Как инженер: связаться с директором.
Есть разница между тем когда работаешь на себя и когда работаешь на кого-то.
Там может быть договор подготавливается и вообще вопрос на 10 миллионов, но встрял вот из-за какой-нибудь простейшей хуйни.
А если действительно с "кнопкой" проблема - то дать информацию что вот клиент страдает (VIP или рядовой). А там уже директор будет выставлять приоритеты, на кого тебе потратить время в первую очередь.
Если же ты оутсорсер - то тут вопрос немного по другому обстоит, зачастую технический специалист сам выставляет приоритеты т.к. он один на объекте, а вопросов овер дохуя (гораздо больше, т.к. несколько контор обслуживаются). И вот тут да, бывает что сначала с клиентом надо вопрос решить, а потом с директором.

Это сообщение отредактировал evgenyaa - 24.12.2018 - 10:38

Вопрос спорный. Были ситуации, когда стоит прислушаться в первую очередь к руководству. Потому что хоть клиент и платит, но хочет часто больше чем платит, да и хотелки клиента могут идти в разрез с хотелками компании. Деньги в организации берутся от клиентов, а з.п. и плюшки выплачивает компания в лице руководства.

Именно! У нас в организации hr подбирает кандидатов по резюме и телефонному разговору с ними. После передаёт заказчику.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А ты первые два месяца работаешь на сто процентов? Или с тобой занимаются? Вот и получаешь меньше.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

бля, хорошо что жизнь прошла с простыми кадровиками,а перед ними разговор с механиком или завгаром,а по молодости тупо подойти к зав магу и устроиться в магаз грузчиком,а там девчонок практиканток поить "крававой мэри"

давно это было...
от безнадеги заполнил и разместил резюме на широко известной в узких кругах барахолке.
особо отметил, что ищу работу по специальности: монтажник-регулировщик РЭА.
первый "звоночек" звякнул, на следующий день мелодией рингтона.
"вы нам подходите, приезжайте на собеседование, бизнес-центр "елки-палки"(не шучу!), кабинет такойто".
второй звонок грянул при вопросе "как относитесь к работе на выезде?"
ответил дословно: "если в другой город и по делу, положительно".
тут наниматель погрустнел... и грянул царь-колокол:"БЕГИ!"
оказалось, нужно обходить квартиры, собирать паспортные данные и номера СНИЛС...
на вопрос "вы резюме читали?" увидел выпученные глаза и вопрос "какое резюме?"

На подобные вопросы невозможно правильно ответить, котируются только пространные ответы типа "в зависимости от ситуации и бла бла...бла" Потому смысла они не имеют, это тоже самое что задать вопрос про стулья с пиками и хуями - как ты не ответишь то все равно будешь не прав.

А при чем здесь ресурсы? Если владелец фирмы или головное предприятие в Москве считает, что директору филиала в провинции можно платить 40 тысяч рублей и этого хватит, это не проблемы HH или Job.ru

Хз кого там что бесит, нигде не будут кадровику, как ты его не называй, платить больше чем ведущему инженеру или какому-нить там Java-архитектору.

Да вот хрен вы тут с правильным ответом угадали - во многих приличных конторах сами директора говорят - что клиент - самое важное, для этого и бизнес строился изначально. Поэтому не факт - что подлизнув в такой ситуации директору - он это оценит.

Ага. Я как-то в магнит хотел сисадмином устроиться. Приехал на собеседование за 100км в офис. Какая-то тупая пизда 20 летняя мне задала тупые вопросы. В основном почему уволился с предыдущих мест работы? Ну я сказал, что не платят нихуя и начальство говно. Больше мне не перезвонили. Хотя обещали с их главным компутерщиком свести. Странно...почему?

Это сообщение отредактировал minirulet - 24.12.2018 - 11:02

Кадровичка Валентин...Пашкетт и то интереснее был.Он хоть пел.А Валя чего-то нудит с апломбом.
У меня о нём сложилось мнение примерно такое:человека усадили в креселко(как вариант к папе-маме в контору),внушили ему,что он умный талантливый специалист.Кадровик маминой подруги одним словом.Вот он и возомнил из себя и полез ЦУ распихивать в народные массы.Ресурсом Валя ошибся вот только.

похуй, потому, что правильный ответ - "утка"!

Валентины считают себя главными спецами компании и всегда смотрят на соискателей как на говно. И за зп бьются, как будто отщипывают от мамкиной пенсии.

Это сообщение отредактировал ПростоКонь - 24.12.2018 - 11:17

Есть только один правильный ответ


Это сообщение отредактировал Longenen - 24.12.2018 - 11:13

HR правда очень нужная и важная профессия.
Как сказал незабвенный вождь "Кадры решают все".

Другой дело что профессия новая, требования к ней мутные вот и лезут туда все кто ни попадя.
"Умею на стуле сидеть, умею анкетики в гугле находить, нашла сайт с тестиками, все. Я - HR"
В АйТи похожая ситуация. Она конечно исправляется, но толком-то, требования еще не выработались. Вот и лезут все кому не лень. "Умею кнопки нажимать на компьютере, вчера в excell строки смог объединить, все. Я - программист"

Я на собеседование как-то ходил в Газпрем, так там три тетки сначала держали меня в коридоре, пизжя о своем минут 15, а потом все сразу начали задавать вопросы, не давая ответить. Я через пару минут этого шоу встал и попросил подписать бумажку на выход. Только природная вежливость не дала мне послать их нахуй...

Когда я работал в конторе с московской головой, москвичи нашли в Ростове "свою" HR и подсунули нам. Как выяснилось позже, эту ебанашку с треском вышибли из ТНК.

Так вот, она начала бурную деятельность: начала проводить тесты на сплоченность коллектива, прекрасно зная, что 2/3 коллектива набраны 2 недели назад; стала доёбывать всех по 5s и прочим дао Тойоты. И, разумеется, непрерывно стучала в Москву на всех, включая директора. Естественно, мнила себя ХЗ кем, представлялась исключительно как заместитель генерального директора, а тот факт, что она заместитель по кадровым вопросам - умалчивала. Вот только, если ты стучишь, самому надо быть чистым.

Долго это продолжаться не могло. Как и все ебанаты, она быстро потеряла берега, и стала клиентам давать обещания за пределами своих прав. Однажды она мне приказала выдать одному клиенту нашу производственную базу данных. А там все закупочные и отпускные цены, основные поставщики и покупатели - любимая мозоль торгашей! Я не стал размениваться на мелочи, и тут же написал докладную в Москву. Хозяева своей либимице дали 48 часов на передачу дел.

Вот это и был неправильный ответ. Клиент, если он крупный, то разговор его с менеджером будет при личной встрече. Телефонная болтовня стоит копейки и может принести деньги только потенциально. Грамотный менеджер справится без айтишника, или узнает контакты и предложит КП на почту, или просто скажет, что для точного ответа потребуется консультация IT-специалистов и попросит прислать письмом входные параметры. Да тысяча вариантов.
А вот время Директора стоит ПИЗДЕЦ КАК ДОРОГО. А если у него видеоконференция с США и на той стороне ребята с контрактом на миллиард, а у него звук не работает? Если директор позвонил, а не передал секретарю "там вот с тем была проблема, пусть айтишники решат" - значит вопрос надо решать СЕЙЧАС. Я замов с зарплатами в 500+ наедине с их проблемами оставлял при звонке генерального и они не вякали, ибо он решает вопросы, которые в разы и порядки дороже, чем их вопросы и их время.

Какая тетенька????? В 35 и всё, уже в старухи записывают?

По теме: устраивалась на работу, не взяли, потому как не подошла по гороскопу)))

В прошлую пятницу, наша хрюшка из отдела кадров, сподскользнувшись на лестнице, проехала на сральнике своём, целый пролёт. Видимо кобчик сломала, потому, как бледная была и её рвало. Вызвали ей скорую. Увезли. Дико был удивлён, что внутри меня ни грамма сострадания к ней не было. Это надо быть такой тварью, что её совсем не жалка?

Вот. В этом и проблема ТС, и многих других. Говорят на собеседованиях то, что думают, а надо то, что хотят услышать. Ты можешь быть каким угодно, и можешь им оставаться потом, но в данный момент тебе нужно себя продать. А купят тебя только если ты будешь соответствовать их шаблону. А потом, когда успешно устроишься и пройдешь испытательный срок, можешь эйчара хоть на х** слать.

К сожалению, за их истребление почему-то есть статья.